• DrDanai
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : DrDanaiT@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2007-03-24
  • จำนวนเรื่อง : 190
  • จำนวนผู้ชม : 246300
  • ส่ง msg :
  • โหวต 100 คน
ดร.ดนัย เทียนพุฒ
DNTConsultants เรามีโซลูชั่นใหม่ของธุรกิจ:Strategy -New Scenario based Strategy/ Balanced Scorecard & KPIs / Strategic Thinking, Competency -Based HR & HRD , New Generation Marketing and Value Innovat
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/DNT
วันศุกร์ ที่ 18 พฤษภาคม 2550
Posted by DrDanai , ผู้อ่าน : 1483 , 19:07:03 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ประธานธนาคารโลกเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนแฟนสาวผิดไหม ???

ในช่วงอาทิตย์นี้ผู้เขียนเห็นข่าวเกี่ยวกับ ประธานธนาคารโลก นายพอล วูล์ฟโฟวิตซ์
  เรื่องขึ้นเงินเดือนแฟนสาวในที่ทำงานเดียวกัน เช่น

"สมาชิกรัฐสภาสหภาพยุโรปได้เรียกร้องเมื่อวันพุธ (25 เม.ย.)
ให้ประธานสหภาพยุโรปช่วยเกลี้ยกล่อมให้ นายพอล วูลฟ์โฟวิตซ์ ประธานธนาคารโลกลาออก
เพื่อรับผิดชอบกรณีขึ้นเงินเดือนสูงเป็นพิเศษให้แฟนสาว รวมทั้งให้นำปัญหานี้ไป
หารือระหว่างการประชุมสุดยอดอียูและสหรัฐ ที่จะมีขึ้นในวันจันทร์นี้ด้วย "
http://www.komchadluek.net
ย่อโลก 26 เมษายน 2550 20:56 น.

" สำนักข่าวต่างประเทศรายงานเมื่อ 17 พ.ค.
 ภายใต้แรงกดดันจากประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของนายพอล วูล์ฟโฟวิตซ์
ประธานธนาคารโลก ที่เลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนให้เพื่อนหญิงคนสนิทที่ทำงานในที่เดียวกัน
คณะกรรมการ 24 คนของธนาคารโลกกำลังอยู่ระหว่างพิจารณาเงื่อนไขและข้อตกลงต่างๆ
 เกี่ยวกับการให้นายวูล์ฟโฟวิตซ์ลาออกจากตำแหน่ง เพื่อกอบกู้ความน่าเชื่อถือขององค์กร
 หลังจากที่ต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา บอร์ดกรรมการธนาคารโลกเห็นพ้องว่า 
นายวูล์ฟโฟวิตซ์ละเมิดระเบียบของธนาคาร   โดยหนึ่งในเงื่อนไขเกี่ยวกับการพิจารณาข้อตกลงให้
นายวูล์ฟโฟวิตซ์ลาออกเกี่ยวกับเงินชดเชยที่เขาจะได้รับประมาณ 375,000 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นรายได้ทั้งปี 

ด้านนายโรเบิร์ต เบนเนตต์ ทนายความของนายวูล์ฟโฟวิตซ์ เปิดเผยภายใต้สถานการณ์ที่ยังอึมครึมเช่นนี้
นายวูล์ฟโฟวิตซ์จะไม่ลาออกเด็ดขาด และผลักดันให้มีการออกคะแนนเสียงเกี่ยวกับเรื่องนี้
ทั้งนี้ นายวูล์ฟโฟวิตซ์ได้ระงับการเดินทางไปประชุมที่สโลวีเนีย เมื่อ 17 พ.ค. เพื่ออยู่หารือกับคณะกรรมการธนาคารโลก สำหรับท่าทีของทำเนียบขาวที่ยืนกรานสนับสนุนนายวูล์ฟโฟวิตซ์มาตลอด ล่าสุดได้ส่งสัญญาณว่ายินดีจะหาประธานธนาคารโลกคนใหม่มาแทนในกรณีที่นายวูล์ฟโฟวิตซ์ต้องออกจากตำแหน่ง. "

http://www.thairath.co.th/
ปีที่ 58 ฉบับที่ 18014 วันศุกร์ ที่ 18 พฤษภาคม 2550

ความรู้สึกในฐานะที่สอนด้านบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับบัณฑิตศึกษา และเคยทำงานด้านบริหาร HR มาก่อน เห็นว่ามีประเด็นที่น่าคิดคือ

1.ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนใครก็ตามในองค์กร หรือ บริษัทที่เรียกว่ามีมาตรฐานแล้วนั้นจะต้อง
-มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง และขึ้นเงินเดือน เช่น ในหนึ่งปีจะมีการปรับเลื่อนตำแหน่ง 1ครั้ง
 หรือ ปรับเงินเดือนประจำปี 1 ครั้ง หรือ ...
-หากเป็นกรณีพิเศษ เช่น ผลงานดีเด่น มาก ๆ  อาจจะมีการปรับเป็นกรณีพิเศษ (แต่คงไม่ใช่ด้วยเสน่หา) เช่น ปรับทุก 6 เดือน หรือ ปรับหลังจากได้รักษาการในตำแหน่งในแล้วผลงานเป็นที่พอใจ
2.เหตุที่เกิดไม่ชัดเจนนักว่าทำในกรณีไหนเพราะเนื้อข่าวไม่มาก หรือ อาจจะเป็นเรื่องภายในและเพิ่งมีการปูดออกมา
 แต่อย่างไรก็ตาม อาจเป็นได้ว่า
-การเลื่อนตำแหน่งครั้งนี้ เป็นลักษณะ 2 เด้ง คือ มีผลงานเด่นเป็นพิเศษ (ไม่มีรายละเอียดว่าเด่นด้านไหน)
 จึงได้เลื่อนตำแหน่ง ซึ่งก็คงเป็นตำแหน่งที่ข้ามขั้น หรือ ไปเหยียบตาปลาใครเข้า หรือ มีคนหมายจองตำแหน่งนั้นอยู่แล้ว ก็เลยเป็นเรื่องออกมา  แต่ในเชิงหลักการเมื่อตำแหน่งที่ก้าวข้ามขึ้นมานั้น หากแฟนสาวฐานเงินเดือนต่ำ หรือ ยังไม่ถึงขั้นต้นของตำแหน่งก็จะได้ปรับเงินเดือนด้วยไปโดยอัตโนมัติ
ทั้งหมดจึงกลายเป็นว่า เป็นการเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนไปในคราวเดียวกัน

ความจริงแล้วถ้าหากเรื่องนี้เป็นการผิดระเบียบจริงจะมีจำเลย 3 คน ครับ
1.คนแรกคือ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงที่ เสนอปรับเลื่อนตำแหน่งพนักงานสาวคนดังกล่าว ว่าทำถูกต้องตามหลักเกณฑ์หรือไม่
2.ผู้บริหารฝ่าย HR ซึ่งโดยตำแหน่งหน้าที่จะตัองรับผิดชอบในฐานะผู้รักษาผลประโยชน์ขององค์กรโดยการทักท้วง หรือ เสนอความเห็นคัดค้านว่าผิดหลักเกณฑ์ และแสดงให้เห็นว่าได้ทำหน้าที่ของ HR  อย่างสมบรูณ์ครบถ้วน
3.ประธานธนาคารโลก ซึ่งในกรณีที่ผิดหลักเกณฑ์ หรือ ฝ่าย HR ได้มีการทักท้วงแล้ว คนที่จะ อนุมัติได้ ก็คือคนที่มี
อำนาจสูงสุดในธนาคารนั้น

โดยปกติจริง ๆ แล้วหลายองค์กรจะดำเนินการ ในเรื่องนี้เช่น หากเกิดปัญหารักในที่ทำงาน มักจะให้คุยกันว่าใครจะเป็นฝ่ายลาออกไปทำงานที่อื่น เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาการใช้ตำแหน่งหน้าที่เอื้อคนใกล้ชิด หรือ เป็นแฟนกัน
ยิ่งในกรณีของธนาคารโลกด้วยแล้ว สะท้อนถึงความล้มเหลวของระบบการบริหาร HR ในองค์กร ทั้งๆ ที่บุคลากรที่ทำงานนั้นเป็นคนมีความรู้ความสามารถสูง เป็นมักเที่ยวประกาศให้คนอื่น ทำตามหลักการบริหารจัดการที่ดี แต่ตนเองกลับทำไม่ได้


ซึ่งคงเหมือนกับประเทศมหาอำนาจของโลกประเทศหนึ่งที่ "ทำสองมาตรฐานมาตลอด"  อาจทำให้คิดได้ว่า "โลกใบนี้ของข้า ใครอย่าแตะ"...อนิจจัง

ดร.ดนัย เทียนพุฒ
Dr.Danai Thieanphut
DNT Consultants

***New  Business Knowlegde Network By Dr.Danai Thieanphut
      1. New Business Management  :  http://biz2all.blogspot.com
      2. Family Business : http://drdanai.blogspot.com
      3.สถาบันการจัดการความรู้แห่งประเทศไทย : http://thekmthailand.blogspot.com





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
DrDanai วันที่ : 13/06/2007 เวลา : 17.31 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/DNT

จริยธรรมของผู้บริหารนั้นมีเส้นกั้นที่บางมาก ๆ ระหว่างความถูกต้องและถูกใจ

สำคัญอยู่แต่ว่าผู้บริหารคนนั้น จะปล่อยให้จิตใจส่วนไหนแสดงออกมาระหว่าง ความถูกใจ/จิตใต้สำนึกที่ไม่ดี (ID) และความถูกต้อง/ความดี (Super EGO)

ระบบบริหาร HR นั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานของระบบคุณธรรม (Merit System) ไม่ใช่ระบบพรคพวก (Spoil System)

ดังนั้นจากหลักการทั้ง 2 อย่างข้างต้นจึงไม่ใช่เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับทุกองค์กร ถ้าผู้บริหารระดับสูงมีลักษณะข้างต้น กับธำรงรักษาระบบคุณธรรมในการบริหารคน

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
กระดิ่งลม วันที่ : 19/05/2007 เวลา : 22.24 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/crystal

"ยิ่งในกรณีของธนาคารโลกด้วยแล้ว สะท้อนถึงความล้มเหลวของระบบการบริหาร HR "

เราว่าระบบบริหารที่ไหนก็เกิดขึ้นได้เหมือนธนาคารโลกแห่งนี้ ความถูกต้องกับความถูกใจมักเดินไปด้วยกันเสมอ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

ทรรศนะสำคัญทางการศึกษาของคนรุ่นใหม่

ดร.ดนัย เทียนพุฒ ให้สัมภาษณ์ในงานวันรับปริญญา เกี่ยวกับข้อคิดสำคัญ หรือทรรศนะ สำคัญสำหรับคนรุ่นใหม่ที่คิดจะเรียนหรือเรียนอยู่เพื่อ อนาคตที่สดใสสวยงาม

View All
คุณลักษณะความสามารถที่สำคัญของผู้ประกอบการธุรกิจไทย
วิสัยทัศน์ธุรกิจ เช่น ภาวะผู้นำ คิดการณ์ไกล กล้าเสี่ยง เฉลียวฉลาดทางธุรกิจ
22 คน
ความสามารถด้านไฮเปอร์ เช่นสนองตอบในทันที มุ่งผลสำเร็จ กระหายต่อการทำธุรกิจ
1 คน
การพัฒนาทีมธุรกิจ เช่น การเรียนรู้ด้วยตนเอง สร้างทีมงาน แสวงหาความรู้ใหม่
6 คน
ทักษะด้านการบริหาร เช่น จัดการคน จัดองค์กร การเงินและการควบคุม
5 คน
ความสามารถด้านนวัตกรรม เช่น ความคิดริเริ่ม ความยืดหยุ่น การปรับปรุงวิธีทำงานใหม่
8 คน
คุณลักษณะส่วนตน เช่น ความซื่อสัตย์ มองโลกในแง่ดี เชื่อมั่นในตนเอง
5 คน
สำคัญเท่า ๆ กันทุกด้าน
26 คน
ไม่เห็นด้วยทั้งหมด
2 คน

  โหวต 75 คน