• มือทอง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : chisanakan@yahoo.com, chisanakan2@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-06-05
  • จำนวนเรื่อง : 182
  • จำนวนผู้ชม : 1306129
  • ส่ง msg :
  • โหวต 113 คน
HR LIKE
เป็น Blog ที่รวบรวม ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ด้านการบริหารงาน ด้านพัฒนาคน ...มาจากแหล่ง กิจกรรมสัมมนา งานให้คำปรึกษา หนังสือ วิทยุ และแลกเปลี่ยนมุมมองด้านอื่น ๆ ที่หลากหลาย
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Pasakorn
วันศุกร์ ที่ 20 สิงหาคม 2553
Posted by มือทอง , ผู้อ่าน : 1032 , 07:01:33 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

       

          บริษัท เอช อาร์ ดี ไอ จำกัด  ได้มีโอกาสได้ไปนำเสนอ

โครงการจัดกิจกรรม Walk Rally  ให้กับบริษัทแห่งหนึ่งอยู่ย่านสมุทรสาคร

ซึ่งได้รู้จักกับพี่แอน ที่เรียน HROD ด้วยกันมา ให้เข้าไปนำเสนอโครงการ

บริษัทแห่งนี้ เป็นบริษัทฝรั่ง  ระบบต่าง ๆ  และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

เรื่องวินัยดีมาก สวัสดิการ และค่าตอบแทนไม่ต้องพูดถึง ปัจจุบัน

พี่แอนทำงานที่นี่มา  3 ปีกว่าแล้ว ต้องเดินทางจาก ปทุมธานี

มาทำงานสมุทรสาคร ไป-กลับทุกวันระยะทาง  200  กว่ากิโลเมตร

 ..พี่แอนบอกว่าไม่รู้สึกเหนื่อยเลยแถมมีความสุขอีกต่างหาก

เท่าที่ได้พูดคุยกันพบว่าเหตุที่พี่เขาผูกพัน

1.   แน่นอนล่ะครับ อันดับต้น ๆ  ค่าจ้างค่าตอบแทนต้องจูงใจ

2.  ทีมงานน่ารัก ให้ความร่วมมือทุกคน จะจัดกิจกรรมอะไรก็ง่าย

3.  มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีมาก เช่น ถ้าประชุม 10.00 น. ทุกคนจะมา

พร้อมกันก่อน  เวลาเสมอ  , มีการค้นหาปรับปรุงจุดเสี่ยงในองค์กร

ตลอดเวลาอย่างที่ทีมงานเราเข้าไปนำเสนอ ยืนใกล้บันได เขาจะรีบ

เข้ามาบอกว่าน่าจะขยับเข้ามาหน่อยนะ อาจจะไม่ปลอดภัย เท่าที่ได้คุย

ทุกคนจะต้องช่วยกันมองปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นระดับบริหารคนละ 

2 เรื่อง  ทำให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

4. ผู้บริหารให้ความเป็นกันเอง

         ส่วนหนึ่งที่องค์กรแห่งนี้ต้องการจัดกิจกรรม Walk Rally 

เพราะไม่ได้จัดมาเป็น  10 ปี แล้ว มีการโอนย้ายพนักงานจากกรุงเทพ

มาร่วมที่สมุทรสาคร  ต้องการปรับวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นหนึ่งเดียวกัน

และต้องการจัดทีเดียว  300 คน  ซึ่งเป็นกรุ๊ปที่ใหญ่มาก ต้องออกแบบ

กิจกรรมให้ทุกคนมีส่วนร่วมทั้งหมด ..ให้สอดคล้องกับความต้องการ

ของลูกค้า กิจกรรมนี้ก็จะจัดต้นเดือน ธ.ค.  เพราะช่วงนี้ติดหน้าฝน

เดี๋ยวจะไม่สนุก

           เท่าที่ได้คุยกับพี่แอนดูแล้วมีความสุขมาก กับการทำงานที่นี่

ในเมื่อปัจจัยต่างๆ  เอื้อกับความต้องการ ระยะทางก็ไม่ใช่อุปสรรคต่อ

การเดินทางแม้แต่น้อย...




อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
aree วันที่ : 22/08/2010 เวลา : 11.41 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/areejang


สวัสดีคะน้องเดย์
ทำงานแล้วมีความสุขเป็นอีกสุดยอดของชีวิตนะคะ

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
เคียงดิน วันที่ : 20/08/2010 เวลา : 08.26 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/keangdin
รั ก แ ค่ ว า ท ก ร ร ม  อำ พ  ร า ง

ดีจังเลย เขาทำไงนะ

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
Ae^ วันที่ : 20/08/2010 เวลา : 08.25 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chae-reu-mai

โชคดีจริงๆ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
Supawan วันที่ : 20/08/2010 เวลา : 07.45 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/supawan

ทำงานแล้วมีความสุข ... นับว่าโชคดีค่ะ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

5 ลักษณะธุรกิจที่กระทบหลังโควิด 19 ปรับตัวทำอย่างไรให้อยู่รอด

จากสถานการณ์โควิด-19 ...หลายกิจการได้รับผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อมแบบไม่ทันได้ตั้งตัว จากแผนงานหรือกลยุทธ์ที่ได้กำหนดไว้เมื่อต้นปี ก็อาจไม่สามารถบรรลุได้ตามแผน หากไม่ปรับตัวยิ่งต้องได้รับผลกระทบมากยิ่งข

View All
<< สิงหาคม 2010 >>
อา พฤ
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        



[ Add to my favorite ] [ X ]


เชิญร่วมแสดงความคิดเห็น..องค์กรของท่านมีความสนใจต้องการพัฒนาบุคลากรในหัวข้อใดบ้าง
ทักษะหัวหน้างาน
11 คน
สร้างและพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับผู้นำยุกใหม่
4 คน
สร้างระบบ Competency ภาคปฏิบัติ
13 คน
การวางระบบ 5ส & Kaizen
0 คน
ซ่อมสร้าง 5ส & Kaizen (มีระบบอยู่แล้วไม่ยังยืนศูนย์เปล่า)
4 คน

  โหวต 32 คน