• มือทอง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : chisanakan@yahoo.com, chisanakan2@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-06-05
  • จำนวนเรื่อง : 182
  • จำนวนผู้ชม : 1306130
  • ส่ง msg :
  • โหวต 113 คน
HR LIKE
เป็น Blog ที่รวบรวม ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ด้านการบริหารงาน ด้านพัฒนาคน ...มาจากแหล่ง กิจกรรมสัมมนา งานให้คำปรึกษา หนังสือ วิทยุ และแลกเปลี่ยนมุมมองด้านอื่น ๆ ที่หลากหลาย
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Pasakorn
วันจันทร์ ที่ 27 กันยายน 2553
Posted by มือทอง , ผู้อ่าน : 1283 , 05:58:54 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

            สวัสดีครับกับเช้าวันจันทร์  ..กับบรรยากาศยามเช้า ลุกขึ้นมาสูดอากาศ

ยามเช้า..ผมมีเรื่องมีแบ่งปันประสบการณ์การจากเข้าไปให้คำปรึกษาสถาน

ประกอบการธุรกิจ SMEs ผมเป็นทีมที่ปรึกษากรมส่งเสริมอุตสาหกรรม ..

โครงการ MDIC ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์งานได้มีโอกาสได้

พูดคุยกับผู้บริหารโดยตรง ได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์

และมุมมองของผู้บริหารแต่ละที่ ซึ่งส่วนใหญ่ก็จะเติบโตมาจากธุรกิจครอบครัว

ปัญหาส่วนหนึ่งที่ผู้บริหารส่วนใหญ่หยิบยกมาหารือก็คือ  "ปัญหาแรงงาน"

ตอนนี้แรงงานระดับปฏิบัติการหายากจริง  ๆ  เข้าใหม่มาก็อยู่ไม่นาน มีบริหาร

อยู่ที่หนึ่งมองไปที่การใช้แรงงานต่างด่าว  โดยเฉพาะพม่า ลาว  ในกลุ่มผู้บริหาร

ย่านสมุทรปราการได้ใช้แรงงานต่างด่าวกัน  ..ซึ่งเป็นแรงงานที่ถูกต้องตาม

กฎหมาย ..  แล้วสำหรับงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะจำนวนมาก  เช่นงานประกอบ

หรือต้องใช้แรงงาน..และในอนาคตจะเพิ่มสัดส่วนไปเรื่อยๆ  เท่าที่

ผู้บริหารได้เล่าให้ฟังได้ลองนำมาทำงาน ปรากฎว่า ไม่อู้งาน

เอาจริงเอาจัง ขยัน  ไม่มีปากมีเสีย (ไม่ใช่ว่าพูดไทยไม่ได้นะครับ) ..

ผู้บริหารก็ได้ Share ให้ฟังว่าในสถานประกอบการย่านนั้นมองไปที่แรงงาน

ต่างด้าวและจะเพิ่มสัดส่วนไปเรื่อย  ๆ  ...ก็น่ากลัวเหมือนกันนะครับสำหรับ

แรงงานไทย...ในเมื่อผู้บริหารคนไทยมองไปใช้แรงงานต่างด่าวเพิ่มมากขึ้น

ในอนาคตอันใกล้นี้

 




อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
HRD.Everywhere วันที่ : 28/09/2010 เวลา : 17.21 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/hrdeverywhere
ไม่จำเป็นต้องกด "Like" ถ้า "นิ้วกับใจไม่ตรงกัน"

บ้านผมก็ 2 คนแล้วครับ

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
ครูอ๊อฟ วันที่ : 27/09/2010 เวลา : 09.07 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/carnival

เราต้องพัฒนาให้มากกว่านี้ครับ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ITPro วันที่ : 27/09/2010 เวลา : 08.41 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/itpro


อรุณสวัสดิ์ครับ

อย่างนี้แสดงว่าคนไทยไม่เอางานหนักสมัครแต่งานสบาย...

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

5 ลักษณะธุรกิจที่กระทบหลังโควิด 19 ปรับตัวทำอย่างไรให้อยู่รอด

จากสถานการณ์โควิด-19 ...หลายกิจการได้รับผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อมแบบไม่ทันได้ตั้งตัว จากแผนงานหรือกลยุทธ์ที่ได้กำหนดไว้เมื่อต้นปี ก็อาจไม่สามารถบรรลุได้ตามแผน หากไม่ปรับตัวยิ่งต้องได้รับผลกระทบมากยิ่งข

View All
<< กันยายน 2010 >>
อา พฤ
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    



[ Add to my favorite ] [ X ]


เชิญร่วมแสดงความคิดเห็น..องค์กรของท่านมีความสนใจต้องการพัฒนาบุคลากรในหัวข้อใดบ้าง
ทักษะหัวหน้างาน
11 คน
สร้างและพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับผู้นำยุกใหม่
4 คน
สร้างระบบ Competency ภาคปฏิบัติ
13 คน
การวางระบบ 5ส & Kaizen
0 คน
ซ่อมสร้าง 5ส & Kaizen (มีระบบอยู่แล้วไม่ยังยืนศูนย์เปล่า)
4 คน

  โหวต 32 คน