• มือทอง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : chisanakan@yahoo.com, chisanakan@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-06-05
  • จำนวนเรื่อง : 181
  • จำนวนผู้ชม : 1245472
  • ส่ง msg :
  • โหวต 113 คน
HR LIKE
เป็น Blog ที่รวบรวม ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ด้านการบริหารงาน ด้านพัฒนาคน ...มาจากแหล่ง กิจกรรมสัมมนา งานให้คำปรึกษา หนังสือ วิทยุ และแลกเปลี่ยนมุมมองด้านอื่น ๆ ที่หลากหลาย
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Pasakorn
วันศุกร์ ที่ 8 กรกฎาคม 2554
Posted by มือทอง , ผู้อ่าน : 8165 , 11:15:44 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน มือทอง โหวตเรื่องนี้

        หลังจากผ่านพ้นเลือกตั้งและทราบผลเป็นที่เรียบร้อยแล้ว สิ่งที่ต้องหยิบ

ยกพูดคุยกันต้อนนี้หลังจากหาเสียง นั่นก็คือนโยบายที่ได้หาเสียงไว้ สิ่งหนึ่งที่

น่าจะกระทบเถ้าแก่ SMEs แน่ก็คือค่าจ้าง เท่าที่ผมได้เข้าไปสัมผัสกับเถ้าแก่

SMEs  ในการเข้าไปให้คำปรึกษานั้น  ...ทุกที่จะมีปัญหาเรื่องหาแรงงานยาก

การที่มีนโยบายปรับค่าจ้างขั้นต่ำทั่วประเทศ 300 บาท  อาจจะเป็นผลดี

ต่อผู้ประกอบการในการหาคนเข้าทำงานได้ง่าย เป็นผลดีต่อแรงงาน

แต่ผู้ประกอบการต้นทุนเพิ่มขึ้น  คงจะไม่ไหวเป็นแน่ครับ ... เพราะสิ่งที่ผมพบ

จากการเข้าไปให้คำปรึกษาในการปรับค่าจ้างตามสภาพแวดล้อมการทำงาน

ที่ต่างกัน (งานที่หนักกว่าควรได้ค่าตอบแทนมากกว่า)  ผู้บริหารยังคิดแล้วคิด

อีก และถ้าปรับทีเดียว  300 บาท/วัน  ต้นทุนเพิ่มมหาศาล ขึ้นแบบไม่มีเหตุผล

ไม่ได้สอดคล้องกับความสามารถ  บุคลากรที่ทำงานไม่ดีก็ได้ขึ้นหรอ ?

....อยากให้ดูบทวิเคราะห์ของสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลาง

และขนาดย่อม (สสว.) ดังนี้

         นโยบายการปรับเพิ่มค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำเป็น 300 บาท/วัน ของรัฐบาล

ใหม่ภายใต้การนำของพรรคเพื่อไทย นับเป็นประเด็นที่มีการพูดถึงกันมากที่สุดใน

เวลานี้ โดยหลายฝ่ายมองว่าผู้ที่จะได้รับผลกระทบจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำคือ

“ผู้ประกอบการ SMEs” 

        ปัจจุบันประเทศไทยมีผู้ประกอบการ SMEs จำนวนกว่า  2.9 ล้านกิจการ

คิดเป็นร้อยละ  99.6  ของจำนวนวิสาหกิจทั้งหมด โดยอยู่ในภาคการผลิต

จำนวน 545,098  กิจการ ภาคการค้าและซ่อมบำรุง จำนวน  1,383,391 กิจการ

และภาคบริการจำนวน  983,610  กิจการ ก่อให้เกิดการจ้างงานกว่า 10.5 ล้าน

คน หรือคิดเป็นร้อยละ  77.8   ของการจ้างงานรวมทั้งประเทศ สร้างมูลค่า

เพิ่มทางเศรษฐกิจ หรือ GDP SMEs ถึง 3.75  ล้านล้านบาท คิดเป็นร้อยละ 

37.1  ของมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจของประเทศ

          จากการศึกษาของสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

(สสว.)  ภายใต้โครงการจัดทำตารางปัจจัยการผลิตและผลผลิตของ SMEs

(SME I/O Table)  พบว่า โครงสร้างต้นทุนค่าใช้จ่ายด้านแรงงานและเงินเดือน

ของ SMEs เฉลี่ยคิดเป็นร้อยละ 16.2 ของต้นทุนปัจจัยการผลิตทั้งหมด ดังนั้น

หากค่าจ้างแรงงานขั้นต่อเพิ่มขึ้นร้อยละ  1  จะส่งผลให้ต้นทุนค่าใช้จ่ายด้าน

แรงงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 0.16  ซึ่งผลจากการปรับค่าจ้างแรงงานครั้งล่าสุดตาม

มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 1  มกราคม 2554 ที่ผ่านมา มีการปรับค่าจ้างแรงงาน

สูงขึ้นโดยเฉลี่ยร้อยละ  1.03  โดยเหตุผลในการปรับเพิ่มมี  2  ประการ คือ ช่วย

ให้แรงงานรอดพ้นจากความยากจนที่รุนแรง  และมีรายได้ใกล้เคียงกับค่าใช้จ่าย

ตามอัตภาพ และช่วยให้แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ภายใต้ภาวะเศรษฐกิจที่

เติบโต ซึ่งปัจจุบันค่าจ้างแรงงานขั้นต่อเฉลี่ยเท่ากับ 175.8 บาท/วัน

        ดังนั้น นโยบายการขึ้นค่าแรงงานขั้นต่อเป็น  300 บาท/วัน เท่ากัน

ทั่วประเทศ จึงส่งผลกระทบต่อภาคธุรกิจ  SMEs  อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้โดย

กทม.  ซึ่งมีการจ้างงานรวมทั้งสิ้น  3.3  ล้านคน  หากมีการขึ้นค่าแรงเป็น 

300 บาท/ วัน จะทำให้ธุรกิจ SMEs  มีค่าแรงงานเพิ่มขึ้นร้อยละ  39.5  และ

ต้องแบกรับต้นทุนค่าใช้จ่ายด้านแรงงานเพิ่มขึ้นร้อยละ  6.4  และเมื่อพิจารณา

ถึงจังหวัดหลัก ๆ  ที่มีการจ้างงานในระดับสูงพบว่า  ร้อยเอ็ด และขอนแก่น เป็น

จังหวัดที่จะมีการปรับขึ้นของค่าจ้างแรงงานและต้นทุนสูงที่สุด รองลงมาคือ

อุดรธานี  และอุบลราชธานี ขณะที่ภูเก็ต เป็นจังหวัดที่จะมีการปรับขึ้นของค่าจ้าง

แรงงานและต้นทุนต่ำที่สุด (รายละเอียดตามตาราง)

            

       

เมื่อพิจารณาเป็นรายสาขาธุรกิจ (คิดค่าเฉลี่ยทุกรายสาขาธุรกิจมีการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ 215 บาท/วัน การปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 300 บาท/วัน ส่งผลให้ค่าแรงเพิ่มขึ้นร้อยละ 39.5) พบว่า ธุรกิจที่มีการใช้แรงงานเป็นจำนวนมากต้องแบกรับภาระต้นทุนที่เพิ่มสูงขึ้น ภาคการผลิต ธุรกิจที่จะมีต้นทุนเพิ่มขึ้นในระดับสูง ได้แก่ ธุรกิจผลิตเฟอร์นิเจอร์หวาย เพิ่มขึ้นร้อยละ 10.2 รองลงมา คือ ธุรกิจผลิตพลอยเจียรไน เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.6 ธุรกิจผลิตเครื่องนุ่งห่มและผลิตเครื่องกระเป๋าหนัง เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.3 ธุรกิจผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ เพิ่มขึ้นร้อยละ 5.8 และธุรกิจการฟอกย้อมพิมพ์ลายผ้า เพิ่มขึ้นร้อยละ 5.5 ภาคบริการ ธุรกิจที่จะมีต้นทุนเพิ่มขึ้นในระดับสูง ได้แก่ ธุรกิจโรงแรม เพิ่มขึ้นร้อยละ 12.0 รองลงมาคือ ธุรกิจรับเหมาก่อสร้างบ้าน และ ธุรกิจการขนส่งทางบก เพิ่มขึ้นร้อยละ 9.8 และ 8.0 ตามลำดับ

อย่างไรก็ดี นโยบายดังกล่าวจะส่งผลดีต่อผู้ประกอบการ SMEs และผู้ใช้แรงงาน โดยในส่วนของผู้ใช้แรงงานจะมีรายได้เพิ่มขึ้นส่งผลให้มีกำลังซื้อเพิ่มมากขึ้น ผู้ประกอบการ SMEs จะปรับตัวหันมาใช้ความรู้และฝีมือในการประกอบธุรกิจมากขึ้น ให้ความสำคัญกับการจ้างแรงงานที่มีความรู้และมีประสบการณ์มากขึ้น เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและผลิตภาพแรงงาน ซึ่งเป็นผลดีต่อขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศในระยะต่อไป นอกจากนี้การปรับเพิ่มค่าจ้างยังเป็นไปตามแนวโน้มของประเทศที่จะต้องปรับเพิ่มค่าจ้างแรงงานอยู่แล้วเนื่องจากอยู่ในภาวะขาดแคลนแรงงานทั้งระดับไร้ฝีมือและมีฝีมือ ในขณะที่ผู้ประกอบการจะมีต้นทุนเพิ่มขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้ราคาสินค้าและบริการมีแนวโน้มปรับตัวสูงขึ้น ภาวะเงินเฟ้อจากต้นทุนการผลิตที่เพิ่มขึ้นอาจกดดันให้ผู้ประกอบการหันไปใช้เครื่องจักร หรือแรงงานต่างด้าวทดแทน

สสว. เห็นว่าเพื่อลดผลกระทบจากการปรับค่าแรงขั้นต่ำเป็น 300 บาท/วัน อาจพิจารณาดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไปในกลุ่มที่มีความพร้อมก่อน เช่น ผู้ประกอบการที่จำเป็นต้องใช้แรงงานกึ่งฝีมือหรือมีประสบการณ์  ขณะเดียวกันต้องมีการดำเนินมาตรการส่งเสริม สนับสนุนภาคธุรกิจ SMEs ในด้านต่างๆ ที่ชัดเจน เช่น ที่ประเทศสิงคโปร์ซึ่งมีอัตราค่าจ้างแรงงานอยู่ในระดับสูง รัฐบาลสิงคโปร์ได้ให้เงินสนับสนุนแบบให้เปล่าแก่ SMEs ที่มีศักยภาพ เพื่อลดอุปสรรคที่เกิดขึ้นจากอัตราค่าจ้างแรงงาน เป็นต้น รวมทั้งการสนับสนุนการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน โดยจัดการอบรมเฉพาะทางให้กับธุรกิจแต่ละสาขาสำหรับลูกจ้างรายเดิม หรือการอบรมเตรียมความพร้อมให้กับแรงงานรายใหม่

ทั้งนี้เพื่อให้ผู้ประกอบการ SMEs ที่เป็นกลุ่มเป้าหมายสำคัญที่จะได้รับผลกระทบจากนโยบายดังกล่าว สามารถดำเนินธุรกิจอยู่ได้อย่างสมดุลและยั่งยืน เป็นรากฐานของระบบเศรษฐกิจไทยต่อไป

ขอขอบคุณข้อมูล  สสว.   www.sme.go.th





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 10 (0)
สายชลบนวลี วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 17.30 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Ekateds

แถมอีกอย่างนะครับ ท่านเจ้าของบ้าน
จากที่อ่านดูรายงานฉบับนี้ทำการตั้งสมมติฐานจากข้อมูลที่เป็น Best case ซึ่งจะเป็นกรณีที่ได้รับผลกระทบน้อยที่สุดครับ
สำหรับกรณีทั่วไปแล้วผู้ประกอบการจะได้รับผลกระทบไม่น้อยกว่า 50% และสำหรับกรณี Worst Case ซึ่งจะเลวร้ายที่สุดนั้นต้องแบกรับกันกว่า 80% เลยทีเดียว
โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ประกอบการที่เป็น SME แล้วในภาคการผลิตส่วนใหญ่ (หรือเกือบทั้งหมด) อยู่ต่างจังหวัดครับ และส่วนมากเป็นพื้นที่ที่มีค่าแรงขั้นต่ำไม่เกิน 200 บาท
ซึ่งในการที่ต้องรับภาระเพิ่มขึ้นในระดับนี้แล้ว ไม่มีผู้ประกอบการรายใดที่จะอยู่ได้ครับ นอกจากการเพิ่มราคาสินค้าและ/บริการขึ้นไปอีก อย่างน้อยก็ 10% ครับ

นอกจากนี้รายงานนี้ ยังไม่ได้รวมไปถึงผลกระทบจากแรงงานมีฝีมือที่ปัจจุบันนี้ก็ได้ค่าแรงประมาณ 300 บาทขึ้นไป
และพนักงานทั่วไปที่จบ ปวช. หรือ ปวส. ซึ่งมีเงินเดือนประมาณ 6,500 - 8,000 บาท อีกด้วย
ซึ่งแน่นอนว่ากลุ่มนี้ย่อมไม่พอใจที่จะได้รับค่าแรงเท่ากับกลุ่มแรงงานทั่วไป ซึ่งจะส่งผลต่อค่าแรงเป็นวงกว้างอย่างแน่นอน

และสุดท้ายระบบแรงงานไทยก็จะเข้าสู่วิกฤตแรงงานแบบ 2 ขั้ว คือ
ปัญหาการว่างงาน และ ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน พร้อมๆ กันอย่างแน่นอน
ปัญหาการว่างงาน เกิดจากการที่ผู้ประกอบการไม่สามารถจ้างแรงงานในอัตรานั้นๆ ได้ จึงไม่ทำการจ้างงาน
ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน เกิดการเลือกงาน และเกี่ยงเรื่องของรายได้ ทำให้ไม่มีผู้สมัครงานตามตำแหน่งและรายได้ที่ผู้ประกอบการเสนอ

และปัญหาที่ตามมาก็คือ แรงงานต่างด้าวเข้ามาแย่งงานคนไทยและปัญหาแรงงานผิดกฎหมาย รวมไปถึงปัญหาแรงงานเด็กที่อาจแทรกซ้อนเข้ามาได้

ในระบบราชการไทยและระบบการศึกษาของไทยนั้น มักมีการสรุปให้ดูดี ปัญหาน้อย ผลดีมาก
แต่ในความเป็นจริงแล้ว การวิเคราะห์ปัญหานั้นต้องวิเคราะห์ในกรณีเลวร้ายที่สุด Worst Case
เพื่อดูว่าปัญหาที่เกิดขึ้นนั้นหากเป็นกรณีเลวร้ายที่สุดนั้นจะสามารถยอมรับได้หรือไม่ หรือว่าจะสามารถควบคุมได้หรือไม่

เหมือนกับที่ธุรกิจหลายรายที่ต้องปิดกิจการลงเนื่องจากการสรุปการวิเคราะห์ที่ผิดพลาด
โดยใช้ รายได้ที่น่าจะได้รับ "สูงสุด" - รายจ่ายที่น่าจะต้องจ่าย "ต่ำสุด" = ผลประกอบการณ์ที่คาด
แต่ถ้าจะให้ถูกต้องและปลอดภัยแล้ว
ควรใช้ รายได้ที่น่าจะได้รับ "ต่ำสุด" - รายจ่ายที่ต้องจ่าย "สูงสุด" = ผลประกอบการณ์ที่คาด
หรืออย่างน้อยที่สุด
ก็ควรใช้ รายได้ที่น่าจะได้รับ "โดยเฉลี่ย" - รายจ่ายที่ต้องจ่าย "โดยเฉลี่ย" = ผลประกอบการณ์ที่คาด
มาประกอบครับ

เป็นความเห็นส่วนตัวนะครับ นำมาแบ่งปันกันตามประสาผู้ประกอบการที่ได้รับผลกระทบโดยตรงครับ

ความคิดเห็นที่ 9 (0)
มือทอง วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 12.23 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Pasakorn

@ deardog
ถ้าเป็นอย่างนั้นก็เป็นโอกาสที่ดีนะครับ ยินดีด้วยครับ

ความคิดเห็นที่ 8 (0)
มือทอง วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 12.22 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Pasakorn

@ Ekateds
น่าเห็นใจนะครับ...สู้ ๆ ครับ. แว่ว ๆ ว่าส่งออกก็เริ่มหนาว ๆ ร้อน ๆ เหมือนกัน กับร่างนโบยายการให้สัมภาษณ์ ของว่าที่นายกหญิง เกี่ยวกับ ทำเงินบาทให้แข็ง

ความคิดเห็นที่ 7 (0)
แม่มด วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 12.20 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/deardog

ตอนนี้เขาเปิดเสรีให้แรงงานต่างด้าวทำบัตรค่ะ
ต่อไปจะมีแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายเยอะขึ้นค่ะ

ความคิดเห็นที่ 6 (0)
LUCKYP วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 12.19 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/LUCKYP
แม้เถาวัลย์พันเกี่ยวที่เลี้ยวลด  ก็ไม่คดเหมือนหนึ่งในน้ำใจคน

ลูกจ้างที่แห่แหนไปกาเบอร์หนึ่ง
คงไม่คิดไม่ฝัน
ว่าตนจะต้องกลับบ้านไปนอนน้ำตาเช็ดหัวเข่า
เพราะไม่มีใครเขาจ้างมาทำงาน

ทำยังไงก็ได้ให้ได้เป็นรัฐบาลค่ะ
เพราะมีหลายเรื่องที่เขาต้องเดินเกมต่อไป
ประเทศไทยจะมีเรื่องน่าเศร้าเกิดขึ้นอีกเยอะ นับจากนี้

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
มือทอง วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 12.18 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Pasakorn

เดี๋ยวนี้แรงงานต่าวด้าว ก็เริ่มรู้ เริ่มมีเครือข่าย เลือกงานไม่หนักมาก สภาพแวดล้อมดี ๆ

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
แม่มด วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 12.16 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/deardog

ตอนนี้วางวิธีแก้ไว้แล้ว 3 แนวทางค่ะ
ลดพนักงาน
ลดเวลาทำงาน
จ้างแรงงานต่างด้าวแทน (ในเนื้องานที่ไม่ต้องใช้แรงงานมีฝีมือ หรือมีความรู้)
...

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
petertigon วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 11.57 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/wish2782
 "There is nothing either good or bad but thinking makes it so."

ผมคิดตามรายชั่วโมง เลยครบ
งดรายเดือน งดสวัสดิการทุกชนิด
ขนม ข้าว งดทุกมื้อ
มาสายหักเงิน
ปล.เฉพาะคนที่ขอขึ้นแบบไม่มีเหตุ

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
จั๊กเด๋ วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 11.53 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/jarkde
หากความทรงจำกลับมาเยือน.. ขอเลือกจดจำสิ่งดีๆ..ที่งดงาม..

การปรับขึ้นแบบนี้ คงไม่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจ SME อย่างเดียวครับ แต่จะกระทบต่อมุมกว้าง เราท่านก็โดนครับ เงินเฟ้อ แน่นอนอย่างที่เห็น

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
สายชลบนวลี วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 11.17 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Ekateds

ตอนนี้ผมก็รออยู่นะครับว่าจะได้เมื่อไร
แล้วผมจะได้ปิดกิจการทั้งหมดครับ
เพราะไม่มีปัญญาจะจ่ายค่าแรง + เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นมาได้
มีอย่างที่ไหนเหรอครับ
ปีที่แล้วกิจการผมได้กำไรแค่แสนกว่าบาท
แต่ถ้าปรับค่าแรงและเงินเดือนแล้ว
ผมต้องจ่ายเงินเพิ่มอีกเดือนละกว่า 45,000 บาท
ทั้งปีตกกว่า 540,000 บาท
ถ้าปรับราคาขึ้นอีก 50% ไม่ได้ก็อยู่ไม่ได้ครับ
อีกอย่างนะครับ ปีที่แล้วผมได้รับยกเว้นภาษีนะครับ SME ที่มีกำไรไม่เกิน 150,000 บาท ได้รับการยกเว้นครับ
แล้วจะเอาส่วนลดส่วนต่างที่ไหนมาคืนภาษีให้ผมครับ

แล้วพวกที่เลือกเบอร์ 1 แล้วหวังจะได้วันละ 300 บาทแล้วละก็ จะบอกไว้ว่า ที่เคยได้วันละ 210 บาทไม่รวม OT ก็จะไม่ได้แล้วครับ (พื้นที่ของกิจการผมขั้นต่ำวันละ 183 บาทครับ)
ขอให้เขาเหล่านั้นมีความสุขกับการอยู่บ้านนะครับ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< กรกฎาคม 2011 >>
อา พฤ
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            



[ Add to my favorite ] [ X ]


เชิญร่วมแสดงความคิดเห็น..องค์กรของท่านมีความสนใจต้องการพัฒนาบุคลากรในหัวข้อใดบ้าง
ทักษะหัวหน้างาน
11 คน
สร้างและพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับผู้นำยุกใหม่
4 คน
สร้างระบบ Competency ภาคปฏิบัติ
12 คน
การวางระบบ 5ส & Kaizen
0 คน
ซ่อมสร้าง 5ส & Kaizen (มีระบบอยู่แล้วไม่ยังยืนศูนย์เปล่า)
4 คน

  โหวต 31 คน