• มือทอง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : chisanakan@yahoo.com, chisanakan@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-06-05
  • จำนวนเรื่อง : 181
  • จำนวนผู้ชม : 1246643
  • ส่ง msg :
  • โหวต 113 คน
HR LIKE
เป็น Blog ที่รวบรวม ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ด้านการบริหารงาน ด้านพัฒนาคน ...มาจากแหล่ง กิจกรรมสัมมนา งานให้คำปรึกษา หนังสือ วิทยุ และแลกเปลี่ยนมุมมองด้านอื่น ๆ ที่หลากหลาย
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Pasakorn
วันพฤหัสบดี ที่ 5 เมษายน 2555
Posted by มือทอง , ผู้อ่าน : 4758 , 02:51:14 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 4 คน นายยั้งคิด , BlueHill และอีก 2 คนโหวตเรื่องนี้

            

        ผ่านวันที่ 1  เม.ย.  55  เปิดทำการมาได้  3  วัน หลังจากการประกาศ

ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ 300  บาท ก็ได้ยินข่าวก่อนหน้านี้ว่าโรงแรมแห่งหนึ่งที่จะนำ

ค่าทิปของพนักงานมารวมเป็นค่าจ้างให้ได้รวม  300 บาท  ...วันนี้ก็ได้เห็นข่าว

พนักงานไปรษณีย์ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือเริ่มรวมตัวประท้วง เพราะไม่ได้ปรับ

ค่าจ้าง  300  บาท   บริษัทที่รับจ้างแม่บ้าน หรือ รปภ. ต้องปรับค่าบริการเพิ่ม..

           เริ่มเป็นปัญหาของผู้ประกอบการจะหาทางออกอย่างไรดี.. เพราะต้นทุน

ต้องเพิ่มขึ้น  40 %  ยิ่งธุรกิจบริการด้วยแล้วจะต้องใช้บุคลากร  จะใช้หุ่นยนต์

มาบริการแทนก็คงไม่ได้ ....ไม่ว่าธุรกิจอะไรก็กระทบกันทั้งนั้นครับ

           ประเด็นที่ผมหยิบขึ้นมาที่มีผลกระทบกับผู้ประกอบการแห่งหนึ่ง ที่ผมเข้า

ไปให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์  ...ระหว่างการให้คำปรึกษา

ตรวจทาน JD/JS ของระดับหัวหน้างานหลังจากจัดทำ Workshop ไปแล้ว

ก็จะติดตามผล ...มีผู้บริหาร HR  มาขอให้ผมเบรคก่อนได้ไหม บอกว่าตอนนี้

ห้องประชุมระดับผู้บริหาร กำลังร้อนมากเลย คุยกันเรื่องปรับค่าจ้าง  300 ...

ผมได้รับคำถามมาว่า..

1. การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ  300 บาท ...ปรับขึ้นไม่เต็มได้ไหม

2. การจ่าย OT หลังจากปรับค่าจ้างขั้นต่ำ จ่ายไม่เต็มได้ไหม ...และ

    จ่ายเป็นอย่างอื่นแทนได้ไหม

3.  ค่าแรงงานต่างด้าวไม่ปรับ  300 บาทได้ไหม

           ผมก็เข้าใจผู้บริหารนะครับ เพราะต้นทุนเพิ่มขึ้น  40 %  และอยู่ใน

กลุ่ม 7 จังหวัดที่ต้องปรับขึ้น  300 บาท ด้วย ...ที่สำคัญไม่ได้ขึ้นตามความ

สามารถ ตามการประเมินผลงาน ตามหลักการจ่าย Pay for Performance 

(มาเจอนโยบายหาเสียง..ตำราที่ผมเรียนมาใช้ไม่ได้แล้วครับตอนนี้)

การปรับขึ้นในครั้งนี้ไม่ได้ขึ้นแบบขั้นบันได  ไม่ได้ดูผลงาน ประกาศแล้วให้ขึ้น

ก็ต้องขึ้น เหมือนโดนน้ำท่วมรอบ  2  อย่างไงก็ไม่รู้...แต่ที่แน่ๆ  ผู้ประกอบการ

ก็คิดหนัก....จากคำถาม  3  ข้อที่ถามผมมาจากข้อมูลที่ได้รับทราบมาทั้ง 3 ข้อ

ไม่ได้แน่นอนครับ .....เพื่อให้เกิดความถูกต้องก็ได้โทรปรึกษากูรูด้านนี้เพิ่มเติม

(ขอบคุณพี่ชู HROD รุ่น 4 ) ที่ให้ข้อมูลผมเพิ่มเติมครับ...

           จากคำถาม   3  ข้อที่ถามในทางกฎหมายไม่ได้แน่นอนครับ ต้องปรับ

และก็ต้องจ่าย OT ตามฐานการปรับ และแรงงานต่างด้าวก็ต้องปรับเท่ากัน

อีกประเด็นหนึ่งที่พี่ชูให้ข้อมูลมาคือ ลูกจ้างที่เป็นรายเดือนก็ต้องปรับถ้าฐานเงิน

เดือนไม่ถึง 9,000 บาท (ในกรณี 7 จังหวัดที่ปรับ  300)  โดยใช้ฐาน 30 วัน

 ไม่ใช่ใช้ฐาน 26 วัน ในการคำนวณ ก็เท่ากับว่าถ้าพนักงานรายเดือนถ้าค่าจ้าง

ไม่ถึงก็ต้องปรับให้ได้ 9,000 บาท  ...ดังนั้นท่านผู้ประกอบการจะมอง

พนักงานรายวันที่จะต้องปรับอย่างเดียวไม่ได้นะครับ จะต้องดูรายเดือนด้วย

ไม่ว่าจะจบการศึกษาอะไรมา ผลงาน ดีมาก  ดี  ปานกลาง ห่วย  ห่วยมาก 

ก็ต้องปรับ ...ฮา

         อีกส่วนหนึ่งถ้าไม่ปรับได้ไหม ทำได้ครับ แต่ต้องสื่อสารให้พนักงานเข้าใจ

และยอมรับสถานการณ์ของบริษัท...ซึ่งก็เป็นเรื่องยากมาก ๆๆๆๆๆ

 เกิดพนักงานไปฟ้อง ขึ้นมาเรื่องยาวเลย  เพราะข้อมูลกลุ่มเพื่อน ๆ เขาถึงกัน

ขนาดพนักงานไปรษณีย์ยังออกสื่อเรียกร้องเป็นแนวทางไว้แล้ว..

เงิน ๆ  ทอง ๆ  ไม่มีความลับหรอกครับ...

(นึกว่าถ้ามองในเชิงบวกเป็นการจูงใจพนักงานก็แล้วกันครับจะได้สบายใจ)

        สิ่งที่ผมนอนไม่หลับคือ (ตอนหัวค่ำผมงีบไปประมาณหนึ่งแล้วครับ..) 

แต่ผู้ประกอบการอาจจะนอนไม่หลับตั้งแต่นโยบายหาเสียงแล้วก็เป็นไปได้..

อีกส่วนหนึ่งคือ..คิดแทนผู้บริหารคือ จะต้องปรับกลยุทธ์อย่างไรให้บริษัท

อยู่รอดได้กับต้นทุนค่าจ้างเพิ่มขึ้น  จะต้องเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

จุดไหนบ้าง..ต้องเน้นการวัดผลงานกับพฤติกรรม และก็ต้องจูงใจพนักงาน

เหมือนเดิมจะไปปรับลดสวัสดิการที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน

ไม่ได้...  Entry หน้า ผมจะแชร์มุมมองของลูกจ้างที่ปรับแล้วบริษัทไป

ลดอย่างอื่น ...ผลคือเป็นอย่างไร ?

 

 





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 16 (0)
ครูอ๊อฟ วันที่ : 07/04/2012 เวลา : 21.46 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/carnival

ครับอาจารย์มันเพิ่งยกแรกครับ

ความคิดเห็นที่ 15 (0)
ครูอ๊อฟ วันที่ : 07/04/2012 เวลา : 21.46 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/carnival

ครับอาจารย์มันเพิ่งยกแรกครับ

ความคิดเห็นที่ 14 (0)
โคมทอง วันที่ : 06/04/2012 เวลา : 02.20 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/ji2551

อ่อ...ขออีกเม้น เห็นด้วยอย่างแรงกับเม้นที่ 12

ความคิดเห็นที่ 13 (0)
โคมทอง วันที่ : 06/04/2012 เวลา : 02.18 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/ji2551

ความคิดเห็นที่ 2
นายAnanda

วิธีง่าย ๆ ที่สุดคือยอมลดกำไรลง
ค่าแรงขึ้น 40 เปอร์เซ็นต์ไม่ได้หมายถึงต้นทุนเพิ่ม 40 เปอร์เซ็นต์นะครับ
แหม่... Ananda พูดง่ายเน้อ ค่าแรงขึ้นสี่สิบเปอร์เซนต์ ค่าแรงก็คือต้นทุนนะนายอนัน ลดกำไรลงมันมีด้วยเหรอ นายทุนไทย เอาเงี้ยอนั้นไปบอก ให้บริษัทชินวัตรประกาศลดกำไรลงสี่สิบเปอร์ให้ได้ก่อนสิ เอาง่ายๆแค่นี้ หากอนันทำได้ ค่อยออกมาโชว์พาวแสดงความคิด

ไอ้พวกที่พูดๆ พูดเอาแต่ได้นี้มีเยอะ โดยเฉพาะคนกลุ่มหนึ่ง และนักการเมืองพรรคหนึ่งใช้ประชานิยม เพียงแค่ต้องการให้ตัวเองชนะ โดยไม่สนผลที่ตาม ขาดความรับผิดชอบนี้ มีกลุ่มเดียว เอาแต่ได้ เห็นแก่ตัว คิดตื้นๆ แก้ปัญหาไม่ขาดตัว ก็โยนอึไปให้คนอื่น

เจ้าของธุรกิจเขาวังกำไรทั้งนั้น เวลาขาดทุน ลูกจ้างมานั่งขาดทุนด้วยไหมละ

ความคิดเห็นที่ 12 (0)
พายุ@หิมะ วันที่ : 06/04/2012 เวลา : 01.50 น.

ความคิดเห็นที่ 2
Ananda วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 13.59 น.
http://www.oknation.net/blog/aplang

วิธีง่าย ๆ ที่สุดคือยอมลดกำไรลง
ค่าแรงขึ้น 40 เปอร์เซ็นต์ไม่ได้หมายถึงต้นทุนเพิ่ม 40 เปอร์เซ็นต์นะครับ
^
^
วิธีง่ายสุดคือ ปรับพนักงานที่คิดแบบคุณคนนี้ออกก่อนเลย
เพราะท่าทางประสิทธิภาพการทำงานจะต่ำสุด

ความคิดเห็นที่ 11 (0)
คนปทุมรักสุขภาพและครอบครัว วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 23.21 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/jarinasa

"ประชานิยม" เพื่อเอาใจระดับรากหญ้าจริงๆ ...

ความคิดเห็นที่ 10 (0)
jude วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 22.12 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Orlando2008
รักเธอประเทศไทย

ตอนนี้ที่โรงงานก็ยังมีปัญหาอยู่เลย บริษัทประกาศปรับค่าแรงตามรัฐบาล แต่น่าสงสารน้องๆที่ทำงานมา2-3 ปี มันไม่ยุติธรรมกับเขาเลยค่ะ ต้องโทษยิ่งลัก ที่เอาแต่นโยบายไม่เคยรู้ความเป็นจริง โรงงานเหมือนโดนน้ำท่วมรอบสองเลยค่ะ เมื่อไหร่รัฐบานเฮงซวยนี่จะไปซะที..

ความคิดเห็นที่ 9 (0)
นายยั้งคิด วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 21.40 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/political79

หนักหนาสาหัสมากนะครับ คราวนี้ ....... รัฐบาลจะอยู่ไหวหรือครับเนี่ย

ความคิดเห็นที่ 8 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 20.19 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม


ความคิดเห็นที่ 7 (0)
เคียงดิน วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 19.24 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/keangdin
รั ก แ ค่ ว า ท ก ร ร ม  อำ พ  ร า ง

แผนกินรวบระยะยาว บริษัทไหนทุนไม่หนาพอ เตรียมปิดตัว ขายกิจการเทคโอเวอร์ไป

หรือไม่ก็เพิ่มต้นทุนแน่นอนเมื่อสินค้าถีบตัวสูงจนน่าตกใจ

ความคิดเห็นที่ 6 (0)
มือทอง วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 19.10 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Pasakorn

ขอบคุณสำหรับทุกความคิดเห็นนะครับ

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
GoJeab วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 18.30 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/gojeab

คำถาม… ค่าแรงขั้นต่ำขึ้น 40% ใครได้รับผลกระทบบ้าง?

คำตอบ... ได้รับผลกระทบกันทุกภาคส่วน อย่างบูรณาการ

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
อุกอิ๊ก วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 17.52 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/papotinang

ที่ทำได้ตอนนี้คือ ลดทุกอย่างเท่าที่จะสามารถลดได้ ถ้าแบกรับต้นทุนไม่ไหวก็ต้องลดจำนวนพนักงานลง ด้วยการคัดพนักงานออก แล้วพนักงานที่เหลือก็ต้องทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ให้คุ้มค่าเงินมากขึ้น...งานนี้ก็เลยไม่รู้จะโทษใคร เท่าที่ฟังมาส่วนมากไม่แฮปปี้กับ 300 บาทมากนัก เพราะตั้งแต่ตั้งเค้ามาจะขึ้น สินค้าขึ้นราคาไปหลายรอบแล้ว

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
คนขายปุ๋ย วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 14.37 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/kpm

เป็นนโยบาย....ที่เท่ ไม่ธรรมดาจริงๆ
ในฐานะที่เป็นผู้ประกอบการคนหนึ่ง ผมเลือกที่จะปรับลดพนักงานที่คุณภาพต่ำก่อน แล้วเพิ่มงานคนที่มีประสิทธิภาพ พร้อมเพิ่มค่าแรงให้
เท่่ากับว่า พนักงานมีฝีมือรายได้เพิ่ม พวกไม่มีฝีมือคัดออก เพื่อคงต้นทุนไว้ จะได้ไม่ต้องไปลงกับลูกค้า เพราะเราไม่ได้ทำธุรกิจแบบผูกขาดมีเจ้าเดียว เดี๋ยวคู่แข่งแซง!!!

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
Ananda วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 13.59 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/aplang

วิธีง่าย ๆ ที่สุดคือยอมลดกำไรลง
ค่าแรงขึ้น 40 เปอร์เซ็นต์ไม่ได้หมายถึงต้นทุนเพิ่ม 40 เปอร์เซ็นต์นะครับ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ลุงวอ วันที่ : 05/04/2012 เวลา : 13.30 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/welder


แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< เมษายน 2012 >>
อา พฤ
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          



[ Add to my favorite ] [ X ]


เชิญร่วมแสดงความคิดเห็น..องค์กรของท่านมีความสนใจต้องการพัฒนาบุคลากรในหัวข้อใดบ้าง
ทักษะหัวหน้างาน
11 คน
สร้างและพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับผู้นำยุกใหม่
4 คน
สร้างระบบ Competency ภาคปฏิบัติ
12 คน
การวางระบบ 5ส & Kaizen
0 คน
ซ่อมสร้าง 5ส & Kaizen (มีระบบอยู่แล้วไม่ยังยืนศูนย์เปล่า)
4 คน

  โหวต 31 คน