• มือทอง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : chisanakan@yahoo.com, chisanakan@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-06-05
  • จำนวนเรื่อง : 181
  • จำนวนผู้ชม : 1200083
  • ส่ง msg :
  • โหวต 113 คน
HR LIKE
เป็น Blog ที่รวบรวม ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ด้านการบริหารงาน ด้านพัฒนาคน ...มาจากแหล่ง กิจกรรมสัมมนา งานให้คำปรึกษา หนังสือ วิทยุ และแลกเปลี่ยนมุมมองด้านอื่น ๆ ที่หลากหลาย
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Pasakorn
วันพฤหัสบดี ที่ 22 พฤศจิกายน 2555
Posted by มือทอง , ผู้อ่าน : 1377 , 07:57:38 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน มือทอง โหวตเรื่องนี้

 

             เมื่อช่วงต้นปีผมได้มีโอกาสเข้าไปช่วย  SMEs ที่ได้รับผลกระทบจากน้ำท่วมในการฟื้นฟู โดยเข้าไปสำรวจ

ความเสียหาย ซึ่งมีงบประมาณภาครัฐเข้าไปช่วยในการซ่อมแซมเครื่องจักร หรือต้องการในการให้คำแนะนำ

ด้านการเงิน หรือการฝึกอบรม...ผมเข้าไปในโซน จังหวัดสมุทรสาคร เป็นจังหวัดที่ได้รับผลกระทบ เช่นกัน

ได้คุยกับผู้บริหารแล้วเข้าใจความรู้สึก บางบริษัทวัถุดิบที่ใช้ในการผลิต  เครื่องจักร เสียหายหมด แต่ก็ต้องเดินต่อ

แล้วมาเจอปรับค่าจ้าง  300 อีกเมื่อ 1 เม.ย.  55 ที่ผ่านมา  บางบริษัทก็ต้องปลดพนักงานออกส่วนหนึ่ง

เพราะแบกรับภาระไม่ไหว  ต้นทุนเพิ่มขึ้นอีก  40 %  ในส่วนของ  7 จังหวัด

 

           บริษัท SMEs ของไทยน่าเห็นใจครับ ต่างจังหวัดก็เพิ่งมีมติเมื่อวันที่ 20 พ.ย. 55 ที่ผ่านมาว่าปรับขึ้น

ทั่วประเทศ ไม่ได้ฟังเสียงทัดทานจากหอการค้าแต่อย่างใด  ผลดีแน่นอนก็ตกกับลูกจ้างที่ได้  300 บาท

แต่แน่นอนผู้ประกอบการ SMEs ได้รับผลกระทบโดยตรง เพราะส่วนใหญ่ต่างจังหวัดค่าจ้างไม่สูงมีส่วนต่างจาก  

300 บาท เยอะ มี 29 จังหวัดที่ปรับแบบก้าวกระโดด ถึง  28.76% -35.14 % ได้แก่ชัยนาท , สุพรรณบุรี ,

กาฬสินธุ์ , ขอนแก่น ,นครสวรรค์ ,เพชรบูรณ์เชียงราย,บุรีรัมย์,ร้อยเอ็ด,ยโสธร,สกลนคร,ชัยภูมิ,

ลำปาง,หนองบัวลำภู,มุกดาหาร,สุโขทัย,นครพนม,อำนาจเจริญ ,มหาสารคาม,พิษณุโลก,แม่ฮ่องสอน

,อุตรดิตถ์, แพร่ , พิจิตร,ตาก ,สุรินทร์,น่าน ,ศรีสะเกษและพะเยา

          จังหวัดที่ไ้ด้รับผลกระทบ  5 อันดับมากที่สุดได้แก่  ได้แก่ จ.พะเยาอยู่ที่ 35.14%

รองลงมาจ.ศรีสะเกษอยู่ที่ 34.53% จ.น่านอยู่ที่ 33.33% จ.สุรินทร์อยู่ที่ 32.74%

และจ.ตากอยู่ที่ 32.74%

              ผู้ประกอบการก็ได้รับผลกระทบการทั่วหน้า ถ้ามาในการบริหารงานบุคคลถือว่าเป็นการปรับฐานครั้งใหญ่

ใครทำงานห่วย หรือทำงานไม่โดดเด่น ก็ได้ปรับ  300 เหมือนกัน บริษัทปฏิเสธไม่ได้ ...

              ทว่าหากวิเคราะห์ให้ดีการปรับ  300 บาท พนักงานได้ค่าจ้าง  300 แต่ค่าครองชืพก็จะเพิ่มเป็น

เงาตามตัวเช่นกัน..

              

               ขอบคุณข้อมูลจาก  http://breakingnews.nationchannel.com





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 22/11/2012 เวลา : 08.56 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ได้ค่าแรง 300 จริง แต่จะได้กันสักกี่เดือน
ต้นทุนขยับสูงแบบนี้ ถ้าเถ้าแก่ถอดใจ ตกงานเพียบ....

ได้ไม่คุ้มเสีย
ได้เสียงโหวต ได้ สส. แต่เศรษฐกิจประเทศชาติโดยรวมกลับเสียหายเพราะค่าแรงที่ขยับขึ้นสูงมากเกินไป และสูงกว่าประสิทธิผลที่ได้

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< พฤศจิกายน 2012 >>
อา พฤ
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  



[ Add to my favorite ] [ X ]


เชิญร่วมแสดงความคิดเห็น..องค์กรของท่านมีความสนใจต้องการพัฒนาบุคลากรในหัวข้อใดบ้าง
ทักษะหัวหน้างาน
11 คน
สร้างและพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับผู้นำยุกใหม่
4 คน
สร้างระบบ Competency ภาคปฏิบัติ
12 คน
การวางระบบ 5ส & Kaizen
0 คน
ซ่อมสร้าง 5ส & Kaizen (มีระบบอยู่แล้วไม่ยังยืนศูนย์เปล่า)
4 คน

  โหวต 31 คน