*/
  • Pretender
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : pmmikewarin@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2010-02-19
  • จำนวนเรื่อง : 269
  • จำนวนผู้ชม : 736578
  • จำนวนผู้โหวต : 303
  • ส่ง msg :
  • โหวต 303 คน
CARE Principle

Service Recovery by CARE

View All
<< สิงหาคม 2012 >>
อา พฤ
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

[ Add to my favorite ] [ X ]


วันอาทิตย์ ที่ 26 สิงหาคม 2555
Posted by Pretender , ผู้อ่าน : 2120 , 16:06:38 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน Pretender โหวตเรื่องนี้

สวัสดีเพื่อนสมาชิกทุกท่านครับ

เป็นครั้งแรกของเครือกรุงเทพที่ได้นำ Talent หรือดาวเด่นของเครือมารวมตัวกัน เพื่อเพิ่มและเสริมสร้างศักยภาพที่มีอยู่แล้วให้มีมากขึ้น ในโครงการ BDMS Young Leadership 2012 ซึ่งจัดให้กับ Talent กว่า 200 คน ที่ Sir James Country Club อ. มวกเหล็ก จ. สระบุรี

รุ่นแรกวันที่ 22-24 สิงหาคมครับ Talent ของเราเดินทางมาจากทั่วทุกสารทิศในเครือ ไม่ว่าจะเป็นเครือที่อยู่ในกรุงเทพฯ, ภาคตะวันออก, ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และภาคใต้ ก็ได้มารวมตัวกันอยู่ที่นี่แล้วครับ เราเริ่มโดย Orientation ให้กับน้องๆ ก่อน แล้วเปิดตัวโครงการ โดย คุณอโนมา Vice President (Corporate Human Resources) จากนั้นเป็นการทำความรู้จักกันในหมู่ Talent โดยกิจกรรม Team Building ของผมและ HR จากเครือข่ายที่มาช่วยเป็น Facilitator ประจำกลุ่ม

นอกจากนั้น ท่าน CEO ได้กรุณามาเล่าให้ฟังถึงความคาดหวังและการดูแลกลุ่ม Talent เหล่านี้ด้วย ท่าน Deputy CEO ได้กรุณามาสอนเรื่อง “Future Talent” ซึ่งน่าสนใจและเป็นประโยชน์มาก

เรามีเฉลยปริศนา Talent Q ที่เราให้น้องๆ ทำแบบทดสอบ on line มาก่อนล่วงหน้า แล้วมารับเฉลยกันที่นี่ โดย คุณตั้ม CHR Manager น้องๆ ให้ความสนใจทีเดียว เพราะจะได้ทราบปริศนาของตัวเองก็คราวนี้แหละ

ที่งานเข้ามากหน่อย เห็นจะเป็น Session ปลุกยักษ์ของ โค้ชสิริลักษณ์ ตันศิริ เพราะยักษ์ที่มีอยู่ในตัว Talent อยู่แล้วนั้นได้ออกมาเพ่นพ่านกันใหญ่เลย น้องๆ ได้พลังและกำลังใจที่จะแสดงออกถึงศักยภาพของตนเอง ยักษ์ที่หลบๆ อยู่ก็ออกมาแสดงตนชัดเจน ดูได้จากผลงานการแสดงของน้องๆ ครับ น่าทึ่งจริงๆ และน้องๆ ก็ดีใจและภูมิใจที่ได้แสดงศักยภาพของตนเองเต็มที่ ตอนซ้อมไม่เท่าไหร่ พอแสดงจริง น้องๆ บอกว่าไม่รู้ว่าพลังมาจากไหน มันหลั่งไหลมาเอง ทำได้ดีทุกกลุ่มจริงๆ กับ project ที่ได้ assign ไป

นอกจากเรื่องของการปลุกยักษ์แล้ว เราเสริมเรื่องของผู้นำด้วยหัวข้อ Leadership โดย รศ.สุขุม นวลสกุล มาเล่าประสบการณ์ดีๆ ให้ฟัง ซึ่งจุดประกายการเป็นผู้นำให้กับน้องๆ ได้ดี และเสริมพิเศษกับหัวข้อ “บุคลิกภาพของผู้นำ” ซึ่งเป็นหัวข้อที่ได้รับความสนใจ

เรามีการมอบวุฒิบัตรให้กับน้องๆ ทุกคนที่มาเข้าร่วมโครงการ BDMS Young Leadership Camp 2012 ในครั้งนี้ด้วย ส่วนขากลับเราแวะทานอาหารเที่ยงกันที่โชคชัยสเต็ก แล้วแยกย้ายกันกลับครับ

Talent เป็นกลุ่มคนพิเศษที่ฝ่าย HR ให้ความสำคัญและให้การดูแลอย่างดีครับ ครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกที่เรานำ Talent ทั้งเครือมารวมตัวกัน HR ทุกคนได้เห็นศักยภาพของน้องๆ แล้วทึ่งครับ นอกจากความรู้และความสามารถที่น้องๆ มีแล้ว ความมุ่งมั่นและรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมายเป็นเรื่องที่น้องๆ มีมากเป็นพิเศษครับ น้องๆ แสดงออกชัดถึงความมุ่งมั่น และความปรารถนาที่จะทำงานให้สำเร็จ เป็นเรื่องที่พี่ๆ และฝ่าย HR ชื่นชมอย่างมาก

สุดท้ายแล้ว ขอขอบคุณฝ่าย HR ที่มาช่วยงานทุกอย่าง, มาช่วยเป็น Facilitator ประจำกลุ่ม, มาเป็น Commentator เรียกเสียงฮา และมาแสดงสปิริตไว้ลาย Talent รุ่นลายครามด้วยการแสดงพิเศษจาก Facilitator ไม่ได้ซักซ้อม แต่ด้วยสปิริตและประสบการณ์รุ่นลายครามทำให้แสดงออกมาได้อย่างดี เรียกเสียงฮาตั้งแต่ฉากแรกจนถึงตอนจบครับ ขอขอบคุณทุกท่านครับ

ผลลัพธ์ของปฏิบัติการพิเศษ...โดยโค้ชสิริลักษณ์ ตันศิริ...สามารถปลุกยักษ์ของน้องๆ ให้แสดงพลังได้อย่างเต็มที่ น้องๆ มีความมั่นใจมากขึ้น บวกความมุ่งมั่นที่มีอยู่ในตัว รับรองว่าน้องๆ จะไปได้ไกลทีเดียว ฝ่าย HR เรามีแผนประชุมรับมือและส่งเสริมน้องๆ กลุ่มนี้ในเร็ววันนี้ครับ เพื่อน้องๆ จะได้มีความชัดเจนในเส้นทางอาชีพและแสดงพลังได้อย่างเต็มที่เพื่อพัฒนาองค์กรและเครือข่ายของเราต่อไปครับ

วันจันทร์นี้รุ่นสอง แล้วผมจะนำมาเล่าให้ฟังอีกครับ

ด้วยความปรารถนาดีจาก…Mr.MONK 


อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
Pretender วันที่ : 27/08/2012 เวลา : 04.16 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Pretender
The ability to become anyone he wants to be

They are the future of "BDMS"

Mr Monk

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
PhutaiKaowong วันที่ : 26/08/2012 เวลา : 16.40 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/PhutaiKaowong


Cheers to all BDMS Talent persons and good job to all Corporate HR and HR Manager Network team too...

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน