• PeerapatS.
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : peerapat8835@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2010-07-31
  • จำนวนเรื่อง : 779
  • จำนวนผู้ชม : 3445564
  • ส่ง msg :
  • โหวต 279 คน
Smartlearning
สร้างเยาวชนให้มีคุณภาพ เรียนรู้เพื่อสิ่งที่ดีกว่า ประสบการณ์ HR
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Smartlearning
วันพุธ ที่ 6 กุมภาพันธ์ 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2932 , 20:52:36 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

 

HR ถือเป็นหน้าตาบริษัท ทำอย่างไรให้ผู้สมัครงานประทับใจ

บางคนอาจจะสงสัยว่า HR จำเป็นต้องทำให้ผู้สมัครประทับใจด้วยหรือ ยุคนี้ยุคการสื่อสารด้วยระบบดิจิตอลที่รวดเร็ว ความไม่สบายใจ ไม่ประทับใจอะไร ก็สามารถโพส์ตข้อความลงในสื่อต่างๆ ได้หลายช่องทาง และข้อความบางครั้งมันก็ค้างอยู่ในระบบออนไลน์ ทำให้รู้ว่า ผู้สมัครงานประทับใจ หรือไม่พึงพอใจบริษัทไหน ดังนั้น HR จะต้องตระหนักในบทบาทหน้าที่ตั้งแต่ขั้นตอนการรับสมัคร แม้ว่าบางคนเขาจะไม่ได้ร่วมงานกับบริษัท แต่ทำอย่างไรจะทำให้ผู้สมัครประทับใจ พูดปากต่อปากในทางที่ดี

1)แจ้งให้ผู้สมัครรับทราบ กำหนดการสัมภาษณ์ ทางโทรศัพท์และส่งอีเมล์ยืนยันอีกครั้งเพื่อการสื่อสารที่มีความถูกต้อง สิ่งควรจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครรับทราบก่อนการเข้าสัมภาษณ์ตามที่นัดหมาย มีดังนี้ 

 1.1 เอกสารที่ต้องนำแสดง หรือแนบใบสมัคร ในวันที่สัมภาษณ์

 1.2 ส่งแผนที่ ที่ตั้งของบริษัท แจ้งวันเวลาที่ผู้สมัครต้องมาถึงบริษัท

2)บางแห่งใช้เวลาสัมภาษณ์ 1 ชั่วโมง บางแห่งใช้เวลานาน 2 – 3 ชั่วโมง ควรแจ้งกำหนดการคร่าวๆ ว่า จะต้องมีการเขียนใบสมัคร ทำแบบทดสอบ จำนวน...ชุด ใช้เวลาประมาณ...ชั่วโมง และสัมภาษณ์อีก 45 นาที เป็นต้น

3)สิ่งที่ต้องพิจารณาทบทวนคือ ใบสมัครงานหลายบริษัทมีรายละเอียดมากถึง 4 หน้า บางครั้งใช้เวลากรอกข้อมูลถึง 45 นาที หรือ 1 ชั่วโมง พิจารณาแก้ไขใบสมัครแบบย่อ ใช้สำหรับการสัมภาษณ์ได้หรือไม่ เมื่อได้รับคัดเลือกเป็นพนักงานแล้วจึงเขียนข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมภายหลัง

รวมถึงเอกสารที่แนบใบสมัครเมื่อสัมภาษณ์ บางบริษัทขอไปเก็บไว้หลายรายการหลายแผ่น สุดท้ายต้องทำลายทิ้ง ไม่ได้ใช้ประโยชน์ เอกสารสำคัญควรต้องมีในการสัมภาษณ์ช่วงแรก ก็คือ สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน และสำเนาวุฒิการศึกษา (Transcript) เพราะส่วนใหญ่ผู้สมัครมักจะส่งเอกสารประวัติย่อของตนเองค่อนข้างละเอียดอยู่แล้ว

4)HR ซึ่งทำหน้าที่ให้การต้อนรับสมัคร ควรพูดจาด้วยอัธยาศัยไมตรีที่ดีต่อผู้มาสมัครงาน ให้คำแนะนำที่สุภาพ ไม่ใช่คิดว่า เขามาของานทำ

5)ไม่ควรปล่อยให้ผู้สมัครรอเป็นเวลานานเป็นชั่วโมงๆ โดยไม่ได้แจ้งหรือชี้แจงอะไรให้ผู้สมัครทราบเลย และหัวหน้างาน ผู้จัดการซึ่งต้องทำหน้าที่สัมภาษณ์ควรตรงต่อเวลา

ด่านแรกที่เป็นหน้าต่างของบริษัทที่สำคัญอีกด่านก็คือ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (รปภ.) ทำหน้าที่ไล่แขก หรือรับแขก สุภาพหรือกระโชกโฮกฮาก ทั้ง รปภ. และHR ถือว่าเป็นหน้าตาของบริษัท ที่สามารถจะสร้างหรือทำลายความประทับใจของผู้สมัครงาน แม้เขาจะไม่ได้ทำงาน ควรให้ผู้สมัครไปทำหน้าที่ประชาสัมพันธ์เรียกแขกให้คนอื่นๆ มาสมัครงานกับบริษัท ไม่ใช่ทำลายโอกาสดีๆ ของบริษัท

 




แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

มองตนเอง อย่าโทษคนอื่น

โทษผู้อื่น แลเห็น เป็นภูเขา โทษของเรา แลไม่เห็น เท่าเส้นผม ตดคนอื่น เหม็นเบื่อ เราเหลือทน ตดของตน ถึงเหม็น ไม่เป็นไร

View All
<< กุมภาพันธ์ 2013 >>
อา พฤ
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28    



[ Add to my favorite ] [ X ]