• PeerapatS.
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : peerapat8835@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2010-07-31
  • จำนวนเรื่อง : 779
  • จำนวนผู้ชม : 3446582
  • ส่ง msg :
  • โหวต 279 คน
Smartlearning
สร้างเยาวชนให้มีคุณภาพ เรียนรู้เพื่อสิ่งที่ดีกว่า ประสบการณ์ HR
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Smartlearning
วันเสาร์ ที่ 16 มีนาคม 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 7139 , 11:40:48 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ยุคแรงงานขาดแคลน จะหาพนักงานจากที่ไหน...ที่นี่มีคำตอบ

 

เดี๋ยวนี้ คุณคงเห็นป้ายประกาศรับสมัครงานปิดไว้ทั่วไปหมด ตั้งแต่ตู้โทรศัพท์ ป้ายรถเมล์ สะพานลอย เกือบทุกโรงงาน เกือบทุกบริษัทติดป้ายไว้ที่หน้าบริษัทของตนเอง บริเวณหน้าห้างสรรพสินค้า ก็ตั้งเต็นท์จัดบู๊ทรับสมัคร แม้แต่ในห้องน้ำตามปั๊มน้ำมัน ริมถนน เสาไฟฟ้า คุณคงเห็นป้ายเต็มไปหมด ระบุรายละเอียดต่างๆ จูงใจ สารพัดสวัสดิการ เงินช่วยเหลือ ค่าจ้างที่มากกว่า วันละ 300 บาท แต่แรงงานก็ยังขาดแคลน ประกาศแล้วก็ยังไม่มีใครมาสมัคร จะทำอย่างไรดี...ถึงจะมีพนักงานทำงาน

 

วันนี้ ผมมีโอกาสไปห้างหนึ่ง ที่ว่าขายถูกทุกวัน สังเกตเห็นพนักงานแคชเชียร์ อายุน่าจะหลักสี่ ส่วนสูงราว 150 – 155 ซม. ดูท่าทางน่าจะเป็นพนักงานที่งานอยู่เบื้องหลังคือ จัดสินค้ายกของมานานแล้ว เขาทำหน้าที่แคชเชียร์ ซึ่งสามารถทำหน้าที่ได้ดีครบถ้วน ตั้งแต่การต้อนรับขับสู้ ยิ้มแย้มแจ่มใส การพูดจา การคิดเงิน การรับบัตรเครดิต

 

ดังนั้น องค์กรไหนที่ขาดแคลนพนักงาน ลองกลับไปสำรวจพนักงานเก่าในองค์กร แล้วฝึกฝนเขาให้ทำหน้าที่ใหม่ ที่องค์กรต้องประกาศรับสมัคร ให้โอกาสพนักงานเก่าได้หมุนเวียนสลับเปลี่ยนหน้าที่ ทำงานที่มีคุณค่ามากขึ้น เพราะหากองค์กรรอแต่คนใหม่มาสมัครงาน ซึ่งนอกจากจะต้องรอคนมาสมัครแล้ว ยังต้องใช้เวลาในการฝึกอบรม เมื่อฝึกจบแล้ว พนักงานใหม่จะปรับตัวทำงานได้หรือไม่ ก็ยังไม่รู้ จะอยู่ทน หรือจะไปเมื่อไร ไม่อาจคาดการณ์ได้

 

หมดยุคเก่าแล้ว ที่แคชเชียร์จะต้องคัดเลือกจากคนที่จบอาชีวศึกษาโดยตรง หรือคัดเลือกจากคนที่มีหน้าตาดี องค์กรจะต้องสร้างพนักงานเก่าให้เขามีความสามารถ มีศักยภาพในการทำงานใหม่ๆ ทำให้เกิดการเรียนรู้ในงานใหม่ๆ ระบบการพัฒนาบุคลากร หน่วยงานที่รับผิดชอบ จึงมีความสำคัญที่จะสร้างพนักงานให้มีความสามารถในการทำหน้าที่ ในยุคแรงงานขาดแคลน

 

เชิญชวนบัณฑิตใหม่ ไปงานมหกรรมนัดพบแรงงานชลบุรี ครั้งที่ 10 วันเสาร์ที่ 23 มีนาคม 2556 ที่นิคมอมตะนคร ชลบุรี ณ โรงเรียนสาธิตแห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

http://www.oknation.net/blog/smartlearning/2013/03/03/entry-1

 

 




อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
PeerapatS. วันที่ : 16/03/2013 เวลา : 19.17 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Smartlearning

ขอบคุณทุกความเห็นครับ
นายจ้างได้ประโยชน์จากการพัฒนาลูกจ้าง เพราะเคยจ่าย ค่าจ้าง ไม่ถึง 300 บาท เงินเดือน 6,000 - 7,000 บาท ต้องจ่ายเพิ่มเป็น 9,000 บาท ก็คัดเลือกคนที่มีแวว พัฒนาอีกนิด นายจ้างก็ได้ใช้พนักงานเต็มประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
su วันที่ : 16/03/2013 เวลา : 19.07 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/suwest

นายทุนเขาไม่ค่อยจะพัฒนาลูกจ้างหรอก เขามองอยู่เรื่องเดียว กำไร.

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ภาษาไทย วันที่ : 16/03/2013 เวลา : 14.31 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/snowy

เดี๋ยวนี้ คนไทยส่วนหนึ่งหันไปทำอาชีพอิสระ เช่น
เปิดท้ายขายของ วินมอเตอร์ไซด์รับจ้างฯ มีเวลาว่างมาก
งานสบายกว่าเป็นลูกจ้าง

ที่สำคัญ รัฐบาลนี้ ซ้ำเติมเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท และ 15000- ทำให้หนักขึ้นไปอีก พวกแรงงานต่างด้าวก็เล่นตัวได้ยิ่งประเทศตัวเองเปิดเสรีมากขึ้น มีคนไปลงทุนมากขึ้น ก็พร้อมจะกลับไปทำงานที่ประเทศตนเองมากกว่า

นี่แหละปัญหา ทำให้แรงงานขาดแคลนมากขึ้นไปอีก..

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

มองตนเอง อย่าโทษคนอื่น

โทษผู้อื่น แลเห็น เป็นภูเขา โทษของเรา แลไม่เห็น เท่าเส้นผม ตดคนอื่น เหม็นเบื่อ เราเหลือทน ตดของตน ถึงเหม็น ไม่เป็นไร

View All
<< มีนาคม 2013 >>
อา พฤ
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            



[ Add to my favorite ] [ X ]