• PeerapatS.
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : peerapat8835@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2010-07-31
  • จำนวนเรื่อง : 779
  • จำนวนผู้ชม : 3445564
  • ส่ง msg :
  • โหวต 279 คน
Smartlearning
สร้างเยาวชนให้มีคุณภาพ เรียนรู้เพื่อสิ่งที่ดีกว่า ประสบการณ์ HR
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Smartlearning
วันอังคาร ที่ 14 พฤษภาคม 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2082 , 19:36:32 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ข้อดีของการเจรจาข้อตกลงสภาพการจ้างกันในช่วงกลางปี

บริษัท โรงงาน สถานประกอบการหลายแห่งมักมีกำหนดนัดหมายเจรจาต่อรอง “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” กันในช่วงเวลาใกล้สิ้นปี ซึ่งมักเป็นช่วงเวลาที่เร่งการผลิต เร่งการส่งมอบสินค้า หรือบริการให้แก่ลูกค้า

บางครั้งการเจรจาไม่คืบหน้า มีความกดดัน พนักงานไม่ยอมทำงานล่วงเวลา ทำให้ส่งสินค้าไม่ทันตามกำหนด มนุษย์เงินเดือนมักจะมีความคาดหวังว่า เมื่อทำงานผลิตสินค้าได้มากขึ้น โบนัสประจำปีน่าจะได้รับสูงขึ้น แต่ถ้าไม่เป็นไปตามที่คาด อาจจะทำให้บรรยากาศการเจรจาไม่ราบรื่น ที่อาจจะส่งผลกระทบถึงขั้นสไตรค์ (Strike) หรือนัดหยุดงาน

บริษัท หรือสถานประกอบการส่วนใหญ่มักจะปิดบัญชีงบดุลประจำปี ในเดือนธันวาคม หรือ มีนาคม ของทุกปี ดังนั้น หลังจากนั้น  1 – 2 เดือน ก็จะรู้ผลประกอบการแล้วว่า บริษัทมีกำไรหรือขาดทุนสุทธิเท่าไร

ดังนั้น การเจรจาข้อตกลงสภาพการจ้างกันในช่วงกลางปี จะให้ผลที่ดีกว่า เหมือนกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ ที่มักจะได้ข้อยุติตั้งแต่เดือนเมษายนว่า “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” ปีนี้จะปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีเท่าไร จะจ่ายโบนัสปลายปีเท่าไร การเจรจาไม่มีบรรยากาศของการเร่งการผลิตในช่วงปลายปีมากดดัน ทำให้มีเวลาในการชี้แจงอธิบายทำความเข้าใจ เพื่อให้ได้ข้อยุติที่เหมาะสม

 

เทศกาลปิดถนนประท้วงเรียกร้องโบนัสมาอีกแล้วจ้า

http://www.oknation.net/blog/Smartlearning/2012/11/08/entry-1

 

ปี 2556 พนักงานค่ายรถยนต์รับโบนัสกันอู้ฟู่ 8 – 10 เดือน

http://www.oknation.net/blog/smartlearning/2013/05/13/entry-1

 




แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

มองตนเอง อย่าโทษคนอื่น

โทษผู้อื่น แลเห็น เป็นภูเขา โทษของเรา แลไม่เห็น เท่าเส้นผม ตดคนอื่น เหม็นเบื่อ เราเหลือทน ตดของตน ถึงเหม็น ไม่เป็นไร

View All
<< พฤษภาคม 2013 >>
อา พฤ
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  



[ Add to my favorite ] [ X ]