• PeerapatS.
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : peerapat8835@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2010-07-31
  • จำนวนเรื่อง : 780
  • จำนวนผู้ชม : 2955380
  • ส่ง msg :
  • โหวต 279 คน
Smartlearning
สร้างเยาวชนให้มีคุณภาพ เรียนรู้เพื่อสิ่งที่ดีกว่า ประสบการณ์ HR
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Smartlearning
วันจันทร์ ที่ 19 มิถุนายน 2560
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 490 , 20:00:56 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เมื่อวานนี้ ผมทดลองใช้ Application ของ เฟสบุ๊ค ลองเขียนข้อความสั้นๆ

เกี่ยวกับ การรับสมัครงาน ปรากฏว่า มีเพื่อนๆ สนใจเข้ามา

Comment พอสมควร แต่เนื่องด้วยข้อความสั้นๆ อาจทำให้

บางท่านเข้าใจคลาดเคลื่อน ดังนั้น จึงขอชี้แจงเพิ่มเติม ดังนี้

 

ธุรกิจที่จะกล่าวถึง คือ IT ของธนาคารที่แยกออกมาจากธุรกรรมการเงิน

มีพนักงาน 1,000 กว่าคน ซึ่งก็ถือได้ว่ามีขนาดกลางๆ ถึงขนาดใหญ่

การรับสมัครงานโดยส่วนใหญ่ ผู้จัดการฝ่าย HR เป็นผู้รับผิดชอบ

แต่มักจะมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ HRดำเนินการ จะมีเฉพาะ

บางตำแหน่งที่สำคัญๆ เช่น ระดับผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่าย HR

จึงจะเข้ามาดูแลโดยตรง

 

ผมเชื่อว่า ในบางบริษัท เจ้าของกิจการ ประธาน หรือรองประธาน

อาจจะเข้ามาดูเรื่องการรับสมัครด้วยตนเองบ้าง

แต่ธนาคารที่กล่าวถึงนี้ เขาจัดสอบและสัมภาษณ์ในวันเสาร์

ซึ่งเป็นวันหยุดของธนาคาร แต่นักศึกษาที่ยังเรียนอยู่สามารถ

ปลีกตัวมาสอบได้ ทีมงาน HR และรองประธานต้องมาดำเนินการสอบ

และสัมภาษณ์ในวันหยุดหลายครั้ง เพื่อคัดเลือก

นักศึกษาจบใหม่หลายร้อยคน

 

เมื่อคัดเลือกนักศึกษาเสร็จสิ้น ก็มีการนัดหมายตรวจสุขภาพ

และทำสัญญาการจ้างงานล่วงหน้า ก่อนวันเริ่มงาน

 

กลับจากทำงานวันแรก

ผมสอบถามลูกชายว่า ทำงานต้องรูดบัตร ลงเวลาเข้างาน เลิกงาน หรือไม่

ลูกชาย : HR แจ้งว่า รองประธานเป็นคนคัดเลือกพวกเราเข้ามาทำงาน

เราจึงเชื่อว่า ทุกคนมีความรับผิดชอบ ที่นี่ไม่มีการรูดบัตร

ผมเลยถามต่อ ว่า แล้วถ้าทำงานดึกๆ จะมี OT ค่าล่วงเวลา หรือไม่

ลูกชาย : ถ้าจะทำงานเกินจาก 20.00 น. ก็ต้องของอนุมัติจากหัวหน้างานก่อน

 

ประเด็นเรื่องการรูดบัตร บริษัทส่วนใหญ่พนักงานที่จบ

การศึกษาระดับปริญญาตรี ยังคงต้องรูดบัตร จนกว่าจะมีตำแหน่ง

หัวหน้างาน หรือผู้จัดการ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นกลุ่มที่

ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาแล้ว จึงไม่ต้องรูดบัตร 

(เชื่อหรือไม่ ผู้จัดการบางบริษัท ยังต้องรูดบัตรเช้าเย็นอยู่เลยก็มี) 

การรูดบัตรอาจมีข้อจำกัด ในบางบริษัทที่มีพนักงานจำนวนมาก

ต้องมีฐานข้อมูลคำนวณ เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา

(บางบริษัทใช้เป็นมาตรการจับผิด ลงโทษ เลิกจ้าง)

 

การอนุญาตไม่ต้องรูดบัตร แสดงว่า บริษัทให้ความสำคัญ

กับเป้าหมายการทำงาน มากกว่า การมาจุกจิกเรื่องเวลาทำงาน

และการดูแลของผู้บังคับบัญชา ต้องเป็นที่ไว้วางใจ

ที่จะสามารถให้คำแนะนำกับลูกน้องได้

 

เด็กรุ่นใหม่บางคนอาจจะไม่ชอบอยูในกรอบที่เคร่งครัด

ที่นี่การใส่ชุดทำงาน ขอให้เป็นกางเกงผ้า ไม่ไช่ยีนส์

ใส่รองเท้าหนัง เสื้อโปโลมีปก ซึ่งถือว่า มีความยืดหยุ่นพอสมควร

 

บางบริษัท อาจมีสโลแกนสวยหรูว่า คน คือทรัพยากรอันมีคุณค่า

แต่ในทางปฏิบัติแล้ว หลายคนสัมผัสได้ ว่า

คนคือทรัพยากรอันมีคุณค่าทุกคน หรือ เฉพาะบางคน

 

Application on Face Book





แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

มองตนเอง อย่าโทษคนอื่น

โทษผู้อื่น แลเห็น เป็นภูเขา โทษของเรา แลไม่เห็น เท่าเส้นผม ตดคนอื่น เหม็นเบื่อ เราเหลือทน ตดของตน ถึงเหม็น ไม่เป็นไร

View All
<< มิถุนายน 2017 >>
อา พฤ
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  



[ Add to my favorite ] [ X ]