• PeerapatS.
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : peerapat8835@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2010-07-31
  • จำนวนเรื่อง : 779
  • จำนวนผู้ชม : 3431110
  • ส่ง msg :
  • โหวต 279 คน
Smartlearning
สร้างเยาวชนให้มีคุณภาพ เรียนรู้เพื่อสิ่งที่ดีกว่า ประสบการณ์ HR
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Smartlearning
วันจันทร์ ที่ 19 มิถุนายน 2560
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1261 , 20:00:56 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เมื่อวานนี้ ผมทดลองใช้ Application ของ เฟสบุ๊ค ลองเขียนข้อความสั้นๆ เกี่ยวกับ การรับสมัครงาน ปรากฏว่า มีเพื่อนๆ สนใจเข้ามา Comment พอสมควร แต่เนื่องด้วยข้อความสั้นๆ อาจทำให้ บางท่านเข้าใจคลาดเคลื่อน ดังนั้น จึงขอชี้แจงเพิ่มเติม ดังนี้   ธุรกิจที่จะกล่าวถึง คือ IT ของธนาคารที่แยกออกมาจากธุรกรรมการเงิน มีพนักงาน 1,000 กว่าคน ซึ่งก็ถือได้ว่ามีขนาดกลางๆ ถึงขนาดใหญ่ การรับสมัครงานโดยส่วนใหญ....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 11 ตุลาคม 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 3037 , 20:17:12 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

สอนลูก อย่าให้อิ๊ดออด อย่าขี้บ่น   สังคมเมืองหลวง หลายคนต้องตื่นแต่เช้ามืด เพื่อฟันฝ่าการจราจรที่ติดหนึบ ผู้ใหญ่ก็ต้องรีบไปทำงาน เด็กต้องไปเรียน สมาคมพ่อแม่เจอหน้ากันทีไร ต้องบ่นถึงสรรพคุณของลูกๆ ที่ต้องทั้งลากทั้งเข็นให้ลูกตื่นขึ้นมา กว่าจะลูกลุกจากที่นอนได้ ทำเอาหมดแรง ต้องบ่นต้องเคี่ยวเข็ญกว่าที่ลูกจะกินข้าวหมดจาน   เรื่องอย่างนี้ ถ้าคุณพ่อคุณแม่ไม่ได้ฝึกลูกตั้งแต่เล็กๆ ก็ต้องเหนื่อยเคี่ยวเข็ญ....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 1 มิถุนายน 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 10660 , 20:25:27 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน

HR กับการสำรวจความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการต่างๆ   คนทำงาน HR มักจะต้องเกี่ยวข้องกับการจัดสวัสดิการต่างๆ เช่น บริการรถรับส่งพนักงาน บริการร้านค้าขายอาหาร ตลอดจนการจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี การจัดงานท่องเที่ยวประจำปี ดังนั้น ข้อมูลป้อนกลับ หรือที่เรียกว่า Feedback มีความสำคัญต่อการปรับปรุงข้อผิดพลาด หรือจุดบกพร่องของการทำงานที่ผ่านมา ดังนั้น การสำรวจความพึงพอใจ จึงถือว่าเป็นเครื่องมือวัดความต้องการ....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 14 พฤษภาคม 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2058 , 19:36:32 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ข้อดีของการเจรจาข้อตกลงสภาพการจ้างกันในช่วงกลางปี บริษัท โรงงาน สถานประกอบการหลายแห่งมักมีกำหนดนัดหมายเจรจาต่อรอง “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” กันในช่วงเวลาใกล้สิ้นปี ซึ่งมักเป็นช่วงเวลาที่เร่งการผลิต เร่งการส่งมอบสินค้า หรือบริการให้แก่ลูกค้า บางครั้งการเจรจาไม่คืบหน้า มีความกดดัน พนักงานไม่ยอมทำงานล่วงเวลา ทำให้ส่งสินค้าไม่ทันตามกำหนด มนุษย์เงินเดือนมักจะมีความคาดหวังว่า เมื่อทำงานผล....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 13 พฤษภาคม 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 17648 , 20:19:18 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ปี 2556 พนักงานค่ายรถยนต์รับโบนัสกันอู้ฟู่ 8 – 10 เดือน   @ วันที่ 21มีนาคม 2556 บริษัทโตโยต้ามอเตอร์ และสหภาพแรงงานโตโยต้าประเทศไทย บรรลุข้อตกลงในการเจรจาร่วมกัน ดังนี้   ข้อที่ 1 การขึ้นเงินเดือนประจำปี 2556            #เงินเดือนขึ้นในอัตรา 9.5 % ของค่ากลางแต่ละเกรด            #ปรับขยายกระบอกเงินเดือนปี 2556 ขึ้น 8%               (ค่าสูงสุด-ตํ่าสุดของกระบอกใช้ในปี 2556 และค่ากลางจะเริ่....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 19 เมษายน 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 5999 , 19:56:36 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 3 คน

กรณีศึกษา ผู้จัดการโรงหนังทะเลาะกับลูกค้า มองอีกมุมหนึ่ง คลิปผู้จัดการโรงภาพยนตร์ทะเลาะกับลูกค้า เรื่อง แอร์บริเวณที่นั่งคอยชมภาพยนตร์ไม่เย็น และยังมีการโพสต์ข้อความที่ต่อว่าลูกค้า ทำนองว่า “ไม่มีญาติผู้ใหญ่ให้รดน้ำดำหัวไง? ดูหนังกันอยู่ได้ กูเหนื่อย!!” หรือ “ไปใช้เงินกันที่อื่นบ้างก็ได้นะคะ พยายามใจเย็นอยู่นะ...” ผมเข้าใจว่า ผู้จัดการแสดงกิริยาที่ไม่เหมาะสมต่อลูกค้า และต้อง....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 16 เมษายน 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2209 , 20:33:19 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

จากคู่กรรม..หรือคนไทยต้องกลับมารับกรรม...หลังสงกรานต์   ช่วงวันหยุดเทศกาลสงกรานต์ หลายคนเดินทางกลับบ้าน หรือไปเที่ยวสนุกสนานในต่างจังหวัด มีหลายคนที่ตัดสินใจเดินทางไปต่างประเทศในช่วงที่ค่าเงินบาทแข็งค่าขึ้น โดยควักเงินบาทจ่ายน้อยลงกว่าเดิม   สำหรับคนที่ไม่ได้เดินทางออกต่างจังหวัด มักจะไปหาความสุขตามห้างสรรพสินค้าที่ติดแอร์เย็นฉ่ำ หน้าโรงภาพยนตร์แน่นขนัดไปด้วยผู้คนรอคิวซื้อตั๋วยาวเหยียด โดยเฉพาะเร....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 23 มีนาคม 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 4855 , 20:04:38 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน

จงรักษาพนักงาน ให้เหมือนรักษาลูกค้า   องค์กรที่มีปัญหาสมองไหล พนักงานลาออก ขอให้ผู้บริหารหันกลับมาทบทวน ความคิดเห็นของพนักงานภายในองค์กรว่า กล่องรับความคิดเห็นข้อเสนอแนะต่อองค์กร ผู้บริหารได้มีการชี้แจงทำความเข้าใจ หรือปรับปรุงแก้ไขมากน้อยเพียงใด พนักงานภายในองค์กรเปรียบเสมือนลูกค้าภายในองค์กร ที่มีความพึงพอใจและไม่พึงพอใจ ปัญหาใดที่พูดแล้ว ได้รับความสนใจแก้ไขจากผู้บริหาร ก็จะลดปัญหาความขัดแย้งลง พ....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 20 มีนาคม 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 48100 , 20:05:33 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

สื่อสารอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ   เคยไหมครับ...ที่เช้าขึ้นมา เมื่อคุณเปิดอีเมล์ (E-mail) แล้ว เห็นบางอีเมล์ แทบจะไม่เปิดอ่านเลย เพราะสาเหตุอะไรหรือ? บางอีเมล์มีข้อมูลเยอะมาก ทั้งเศรษฐกิจการเงินการเมือง แต่อ่านแล้วก็เป็นรายงานซ้ำๆ กัน ไม่ได้มีการสรุปข้อมูลสำคัญๆ อ่านจบแล้ว ไม่รู้ว่าจะนำไปใช้ประโยชน์อะไร จึงเบื่อที่จะเปิดอ่าน   เคยไหมครับ...ที่คุณส่งอีเมล์ไปให้คนอื่น เพื่อต้องการแจ้งข่าวสารและต้องกา....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 16 มีนาคม 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 7085 , 11:40:48 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ยุคแรงงานขาดแคลน จะหาพนักงานจากที่ไหน...ที่นี่มีคำตอบ   เดี๋ยวนี้ คุณคงเห็นป้ายประกาศรับสมัครงานปิดไว้ทั่วไปหมด ตั้งแต่ตู้โทรศัพท์ ป้ายรถเมล์ สะพานลอย เกือบทุกโรงงาน เกือบทุกบริษัทติดป้ายไว้ที่หน้าบริษัทของตนเอง บริเวณหน้าห้างสรรพสินค้า ก็ตั้งเต็นท์จัดบู๊ทรับสมัคร แม้แต่ในห้องน้ำตามปั๊มน้ำมัน ริมถนน เสาไฟฟ้า คุณคงเห็นป้ายเต็มไปหมด ระบุรายละเอียดต่างๆ จูงใจ สารพัดสวัสดิการ เงินช่วยเหลือ ค่าจ้างที่มา....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 10 กุมภาพันธ์ 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 17718 , 19:36:17 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

  ปรัชญาการทำงาน และการดำเนินชีวิต (1) บัณฑิตใหม่กับการพัฒนาตนเอง การเรียนการสอนในระดับมหาวิทยาลัย ทั้งในอดีตและปัจจุบัน แทบจะไม่ได้สอนวิธีการแนวคิด หรือปรัชญาในการทำงานและการดำเนินชีวิตเลย หรือถ้ามีก็น้อยมาก เมื่อครั้งที่ผมจบการศึกษาเมื่อ 30 ปีที่แล้ว ต้องขวนขวายหาหนังสือพ็อกเก็ตบุ๊ค หนังสือแปลจากต่างประเทศมาศึกษาด้วยตนเอง ปัจจุบันมีหนังสือเหล่านี้มากขึ้น แต่ปัญหาความขัดแย้งในการทำงานร่วมกัน ปัญห....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 6 กุมภาพันธ์ 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2884 , 20:52:36 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

  HR ถือเป็นหน้าตาบริษัท ทำอย่างไรให้ผู้สมัครงานประทับใจ บางคนอาจจะสงสัยว่า HR จำเป็นต้องทำให้ผู้สมัครประทับใจด้วยหรือ ยุคนี้ยุคการสื่อสารด้วยระบบดิจิตอลที่รวดเร็ว ความไม่สบายใจ ไม่ประทับใจอะไร ก็สามารถโพส์ตข้อความลงในสื่อต่างๆ ได้หลายช่องทาง และข้อความบางครั้งมันก็ค้างอยู่ในระบบออนไลน์ ทำให้รู้ว่า ผู้สมัครงานประทับใจ หรือไม่พึงพอใจบริษัทไหน ดังนั้น HR จะต้องตระหนักในบทบาทหน้าที่ตั้งแต่ขั้นตอนการรั....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 4 มกราคม 2556
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2703 , 21:19:25 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ปลายปี 2555 ดีใจได้สวัสดิการเพิ่ม ต้นปี2556 บริษัท ปิดกิจการ เปิดศักราชใหม่ 2556 เพียงไม่กี่วัน ข่าวบริษัทปิดกิจการลอยแพลูกจ้างเริ่มทยอยปรากฏ บริษัท วีณาการ์เม้น ซึ่งเป็นบริษัทตัดเย็บชุดชั้นใน โรงงานตั้งอยู่ใน จ.สระบุรี เป็นตัวอย่างหนึ่ง ที่ปลายปี 2555 มีการเจรจาขอเพิ่มสวัสดิการต่าง ๆ เช่น เบี้ยขยัน จากที่เคยได้รับ 135 / ครึ่งเดือน บริษัทจ่ายให้ 200 บาท/ครึ่งเดือน ค่าพาหนะในการเดินทาง จากที่เคยได้รั....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 28 ธันวาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1695 , 20:16:00 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

  วลีฮิต ปี 2555 “ผอ.สปอร์ต ใจดี” ละครยอดฮิตปี 2555 ที่ทำให้ถนนเมืองกรุงโล่งเพราะมีผู้เฝ้าติดตามชมละครเรื่อง “แรงเงา” บางคนชื่นชอบมุตตา มุนินทร์ แต่ถ้าพูดถึงคุณผู้ชายแล้วล่ะก้อ ต้อง “ผอ.เจนภพ” ที่ไม่ว่าจะคนหนุ่มหรือคนแก่ ต่างต้องการที่จะเลียนแบบอย่าง ผอ.เจนภพ จนมีการหยอกล้อกันในวงสนทนาอยู่บ่อยครั้ง “ท่าน ผอ. เป็นอย่างไรบ้าง ยังสบายดีหรือ...” ผอ. ในที่....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 11 ธันวาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2121 , 20:31:00 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

31 ธันวาคม สิ้นปี 2555 นี้ จะเป็นวันปิดกิจการเลิกจ้างแห่งชาติ หรือไม่   วันที่ 21 ธันวาคม 2555 จะเป็นวันสิ้นโลก ตามคำทำนายหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญหลายสาขาต่างออกมาปฏิเสธว่า ไม่มีข้อมูล ไม่มีเหตุผลที่จะเกิดเหตุการณ์นี้ได้   แต่ในปี 2555 ที่ใกล้จะสิ้นสุดอีกไม่กี่วัน ในเดือนธันวาคมนี้ เศรษฐกิจประเทศไทยดีขึ้น เป็นไปตามที่รัฐบาลคาดหวัง จากนโยบายบ้านหลังแรก รถคันแรก ที่ทำให้ไพร่ฟ้าประชาชนเป็นหนี้เพิ่มขึ้นก....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 10 ธันวาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 9224 , 20:29:28 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

 ยอดมนุษย์เงินเดือน : ทำไมต้องอดทน กรณีศึกษา “ดีเจเจ๊แหม่ม”   ข่าวบันเทิง วันที่ 9 ธันวาคม 2555 “ดีเจเจ๊แหม่ม” วินัย สุขแสวง ดีเจคลื่นกรีนเวฟของค่ายเอไทม์ ลาออกเพราะเบื่อคนเส็งเคล็ง บรรยากาศเส็งเคร็ง เข้าไปคุยปัญหากับ “เจ๊ฉอด” แล้วแต่ก็ไม่ได้รับการแก้ไข ขอไปทำงานกับคนที่เห็นคุณค่าดีกว่า ยันไม่ได้เนรคุณเพราะไม่ใช่เอไทม์ที่เดียวที่ทำให้ดัง อ่านรายละเอียดจาก... htt....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 27 พฤศจิกายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2549 , 20:03:05 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน

ประสบการณ์ 5 ปี กับประสบการณ์ 1 ปี แต่ทำมาแล้ว 5 ครั้ง แตกต่างอย่างไร ผู้บริหารหลายบริษัทมักจะประกาศหาพนักงานที่มีประสบการณ์ในการทำงาน เพื่อมาเสริมความแข็งแกร่งให้กับองค์กร แต่บางครั้งก็ประสบปัญหาเพราะว่ามีคนอยู่ 2 แบบ ที่มีบุคลิกใกล้เคียงกัน ทำให้จำแนกยาก จึงคัดเลือกมาผิดตัวก็เป็นไปได้ 1) มีประสบการณ์ 5 ปี หรือ 2) มีประสบการณ์ 1 ปี แต่ทำมาแล้ว 5 ครั้ง โดยปกติคนที่จบการศึกษาใหม่ไฟแรง เมื่อทำงานผ่....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 19 พฤศจิกายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2212 , 20:03:38 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

คน HR น้ำใจ ความเอื้ออาทรต่อเพื่อนร่วมงานลดน้อยลง หรือ   เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา ผมได้มีโอกาสไปร่วมงานฌาปนกิจของคุณแม่พนักงานที่เสียชีวิต ได้พบอดีต ส.ส.สมุทรปราการ นายนที สุทินเผือก ชื่อนี้อาจจะไม่คุ้น แต่ถ้าเอ่ยชื่อพระเอกกรุง ศรีวิไล หลายคนคงรู้จักดี ผมมีโอกาสไปร่วมงานบุญย่านบางพลี สมุทรปราการบ่อยครั้ง ก็จะได้พบ ส.ส.ท่านนี้ ไปร่วมงานเสมอๆ ครั้งนี้ก็เช่นกัน ซึ่งท่านได้ไปเป็นประธานในงานพิธีฌาปนกิจ  ....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 14 พฤศจิกายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1298 , 20:10:55 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ถ้ามี 3G ใช้ คุณต้องรับมือกับเจ้านายแบบนี้ หรือไม่...วิ่งๆๆๆ เมื่อไรไทยแลนด์จะได้ใช้ 3 G กันสักที ประเทศรอบบ้านเราเขามีกันไปหมดแล้ว กว่าจะตั้งคณะกรรมการ กสทช.ได้ ตั้งเสร็จไม่ทันไร ก็มีข่าวฮั๊วประมูลอีกแล้ว กรรมของคนไทย ชาติไทยก้าวไปไม่ไกลก็เพราะคิดกันแบบมักง่ายๆ จะมีความรอบคอบสักนิดก็ไม่มี แล้วถ้ามี 3G ใช้ คุณต้องรับมือกับเจ้านายแบบนี้ หรือไม่...วิ่งๆๆๆ เวลาจะป่วย ต้องแสดงให้สมบทบาท   ....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 8 พฤศจิกายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1893 , 20:49:40 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน

เทศกาลปิดถนนประท้วงเรียกร้องโบนัสมาอีกแล้วจ้า   ลมหนาวเริ่มพัดมา ส่งสัญญาณว่าใกล้จะสิ้นปีแล้ว บริษัทเอกชนส่วนใหญ่มักจะจ่ายโบนัสในช่วงสิ้นปี โดยมักจะมีตัวแทนฝ่ายลูกจ้างและผู้บริหารทำการเจรจาตกลงกันที่เรียกว่า “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” มนุษย์เงินเดือนมักจะรอลุ้นว่า การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีและการจ่ายโบนัสปลายปีนี้ จะเป็นอย่างไร ซึ่งลูกจ้างมักจะตั้งความหวังไว้เรียบร้อยแล้วว่า ปีนี้ผ....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 1 พฤศจิกายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1992 , 20:56:03 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

ต้องจ่ายค่าจ้างวันละเท่าไร จึงจะมีคนทำงาน ใกล้จะสิ้นปีแล้ว โรงงานหรือบริษัทไหนที่มีคำสั่งซื้อเพิ่มขึ้น ต้องเร่งการผลิต ต้องเพิ่มกำลังคน เจ้าหน้าที่รับสมัครคงต้องปวดหัวที่หาคนงานได้ยาก ไม่มีคนมาสมัครงานเลย หรือหาคนมาเริ่มงานได้สัก 10 คนผ่านไปไม่ถึงสัปดาห์ คนงานลาออก หรือคนหนีหายไปเกินครึ่งก็มี การจ่ายค่าจ้างนะหรือ? บริษัทที่ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม บริษัทที่มีกำลังจ่าย จะขึ้นป้ายหน้าโรงงานว่า รายได....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 19 ตุลาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1863 , 21:26:34 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

กรณีศึกษา : สวป.ยิงผู้กำกับฯ ข้อคิดสะกิดเตือนผู้ทำหน้าที่ดำเนินการทางวินัย   จากข่าวกรณีที่ พ.ต.ท.จักรโรม ธูปแจ่ม สวป.สภ.ศรีสำโรง จ.สุโขทัย บุกเข้าห้องทำงานยิง พ.ต.อ.ธณัชพงศ์ ประเสริฐศิริปภา ผู้กำกับการ สภ.ศรีสำโรง เสียชีวิตนั้น สาเหตุเกิดจากการที่ สวป.สภ.ศรีสำโรง เป็นคนชอบการดื่มสุราในเวลาทำงานและชอบเล่นปืน โดยถูก ผกก. ตำหนิเรื่องการดื่มสุรา การแต่งกายไม่เรียบร้อย บ่อยครั้งทำให้เกิดความเครียด ก่อน....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 18 ตุลาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2626 , 21:02:47 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

กำจัดจุดอ่อน : อย่าลดความน่าเชื่อถือในตัวผู้นำ   คุณเคยต้องทำงานกับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน หรือผู้จัดการ ที่มักจะรับปากใครๆ ว่า ได้เลย โอเค ไม่มีปัญหา เดี๋ยวดำเนินการให้ทันที แต่ปรากฏว่า ผ่านไปหลายวันก็ยังไม่ได้ทำตามที่รับปาก เขาอาจจะบอกว่า ก็งานมันเยอะ ยุ่งกับการเคลียร์งานอยู่ พอจะลงมือทำตามที่นัดหมาย งานอื่นก็เข้ามาแทรก เลยลืม...   ถ้าคุณเป็นแบบนี้...ยิ่งคุณมีตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน หรือผู้จัดกา....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 17 ตุลาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 5791 , 19:47:50 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

กรณีศึกษา : ตั๊ก มยุรา เมื่อคนทำงานมานาน ถูกบอนไซ   การที่คุณตั๊ก มยุรา เศวตศิลา ประกาศลาออกจากพิธีกรรายการชิงร้อยชิงล้าน เป็นบทพิสูจน์ว่า วันหนึ่งเมื่อมนุษย์เงินเดือนที่ทำงานมายาวนานอาจต้องเผชิญ คุณตั๊กได้ให้สัมภาษณ์ในรายการวู๊ดดี้เกิดมาคุย ว่า “พี่ไปได้ยินมา ถ้าคนที่เขาทำงานร่วมกันมานาน เจ้าของบริษัทเลี้ยงเรามานาน แล้วเขาไม่อยากได้เรา เขาก็จะใช้วิธีดอง เป็นบอนไซ แล้วถ้าเขาอยากให้เราออก เขาไ....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 16 ตุลาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 4390 , 19:58:15 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

บุฟเฟ่ต์ อร่อยราคาถูก ประสบการณ์ต่าง ประเมินผลจึงต่าง   วันอาทิตย์ที่ผ่านมา ตั้งใจไปทานบุฟเฟ่ต์ตามที่เพื่อนแนะนำว่า อร่อยราคาถูก ย่าน ถ.บางนา – ตราด ตั้งใจว่าจะเอารูปมาฝาก แต่ไม่ได้เป็นไปตามความตั้งใจ   โดยปกติครอบครัวเราจะพากันไปทานบุฟเฟ่ต์ ไม่ได้บ่อยนัก แต่เราจะเลือกทานมื้อกลางวันที่ลดราคาอยู่ที่ประมาณ 300 บาทเศษ แต่ละแห่งที่เคยไปมาแล้วมากกว่า 1 ครั้ง ได้แก่ โรงแรมโนโวเทล สนามบินสุวรรณภูม....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 11 ตุลาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 3350 , 20:29:50 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เส้นทาง HR ตอน 3 จุดเริ่มต้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์   วิวัฒนาการของเส้นทาง HR ช่วงแรกจะเน้นงานธุรการ ที่เจ้าหน้าฝ่ายบุคคลและธุรการ จะต้องให้ความช่วยเหลือหน่วยงานต่างๆ รับมือและแก้ไขปัญหาจิปาถะ ต่อมาช่วงที่ 2 มักจะมีปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร ที่จะต้องมีเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ เข้ามาดำเนินกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์อันดี ระหว่างพนักงาน หัวหน้างาน และผู้บริหาร   เมื่อทุกอย่างเข้าที่ ในช่วงเวลาป....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 8 ตุลาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 5473 , 20:16:39 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เส้นทาง HR ตอน 2 การบริหารแรงงานสัมพันธ์ อาจกลายเป็น “หนังหน้าไฟ”   จากบทความที่แล้ว เส้นทาง HR ตอน 1 เริ่มต้นจากงานธุรการ “กระโถนท้องพระโรง” ตามที่เกริ่นไว้ว่า การบริหารงานบุคคลในสมัยก่อน เน้นงานธุรการ ที่เจ้าหน้าฝ่ายบุคคลและธุรการ จะต้องรับมือและแก้ไขปัญหาจิปาถะ   จากสภาพเศรษฐกิจที่มีการขยายตัว ทำให้มีการแข่งขันด้านการจ้างงานมากขึ้น ประกอบกับสถานประกอบการมีผลกำไรมากขึ้น ....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 7 ตุลาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 4612 , 20:16:24 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

เส้นทาง HR ตอน 1 เริ่มต้นจากงานธุรการ “กระโถนท้องพระโรง”           เมื่อ 20 – 30 ปีที่แล้ว คนที่จะมาทำหน้าที่บริหารงานบุคคล มักสำเร็จการศึกษาทางด้านรัฐศาสตร์สาขาการปกครอง หรือสาขาบริหารรัฐกิจ บางครั้งก็จบสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสายสังคมศาสตร์ โดยประมาณปี พ.ศ. 2530 เป็นช่วงที่มีโรงงานอุตสาหกรรมขยายตัวเพิ่มมากขึ้น ความต้องการบุคลากรที่สมัยนั้น เรียกว่า เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและธุรก....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 4 ตุลาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1821 , 20:22:43 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

หลุมพรางนักบริหาร : ทุจริตเชิงนโยบายในภาคเอกชน เรามักจะได้ยินข่าว “การทุจริตเชิงนโยบาย” ของภาครัฐ แต่ภาคเอกชนก็มีการทุจริตเชิงนโยบาย เช่นกัน แต่อาจจะไม่สลับซับซ้อนเท่าภาครัฐ ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจกับคำว่า “การทุจริตเชิงนโยบาย” การทุจริตเชิงนโยบายเป็นการแสวงหาผลประโยชน์ที่มิชอบ โดยใช้กฎหมายเป็นเครื่องมือในการแสวงหาผลประโยชน์ หรือมีการซ่อนเงื่อนการทุจริตในกฎหมาย หรือกระบวนการ....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 27 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2612 , 18:45:47 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

หลุมพรางนักบริหาร : ชู้รักเรือล่ม   เราจะเรียกว่า “หลุมพราง” หรือ “กับดัก” ก็ตาม แต่เหตุการณ์ที่ผู้บริหาร ผู้จัดการ หรือหัวหน้างาน ไปมีความสัมพันธ์เชิงชู้สาวกับพนักงานจะเป็นลูกน้องโดยตรงหรือไม่ก็ตาม ซึ่งเดี๋ยวนี้นิยมเรียกกันติดปากว่า “มีกิ๊ก” นั้น มักส่งผลกระทบโดยตรงต่อการปกครองบังคับบัญชา และทำลายภาพลักษณ์องค์กร ดังเรื่องราวต่อไปนี้   นายชูรัก ผู้บริหารคนใหม่ข....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 24 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 13325 , 20:16:26 น.  
หมวด : กฎหมาย

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

หลักเกณฑ์การยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสามีภรรยา ประจำปี 2555 คำชี้แจงกรมสรรพากร เรื่อง แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากสามีและภริยา   โดยที่ศาลรัฐธรรมนูญมีคาวินิจฉัยที่ 17/2555 ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2555 ว่า การจัดเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากสามีและภริยาตามมาตรา ๕๗ ตรี และมาตรา ๕๗ เบญจ แห่งประมวลรัษฎากร เป็นการจำกัดสิทธิสามีและภริยาในการยื่นรายการและเสียภาษี ถือว่า ไม่ส่....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 23 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 8477 , 18:35:56 น.  
หมวด : การเมือง

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

Put the like man on the like job แล้วค่าของคน...อยู่ที่ไหน   หลักการบริหารคน ที่ร่ำเรียนกันมานาน ที่เขากำหนดว่า “Put the right man on the right job” คือ เลือกใช้คนให้เหมาะสมกับงาน แต่ดูเหมือนวงการเมืองไทยจะกำหนดตัวบุคคลในแวดวงราชการแบบ “Put the like man in the like (trust) job” เลือกคนที่ชอบ จับให้ไปเฝ้างานที่พรรคชอบ วางใจให้ดูแล เพราะการแต่งตั้งข้าราชการระดับสูง ล่าสุดในเดื....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 22 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1912 , 18:27:13 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

รู้จักตนเอง เข้าใจผู้อื่น : แล้วคุณจะเป็นเต่าไปตลอดชาติ หรือ   จากบทความที่เคยเขียนไว้เรื่อง  “รู้จักตนเอง และเข้าใจผู้อื่น” 2 หัวข้อ   รู้จักตนเอง เข้าใจผู้อื่น : I’m OK, You’re OK http://www.oknation.net/blog/Smartlearning/2011/09/13/entry-1   รู้จักตนเอง เข้าใจผู้อื่น : การจัดการความขัดแย้ง http://www.oknation.net/blog/Smartlearning/2011/09/19/entry-1 นักฝึกอบรม หล....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 20 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 5166 , 21:49:56 น.  
หมวด : กฎหมาย

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

กรณีศึกษา บ.ไร่ส้มยักยอกเงิน อสมท. แล้วบริษัทของคุณล่ะ มีทุจริตรั่วไหล หรือไม่ จากข่าวที่คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) มีมติว่า บริษัท ไร่ส้ม จำกัด มีความผิดฐานร่วมกันยักยอกเงินโฆษณาที่ได้รับเกินกว่า สัญญาที่บริษัทไร่ส้มทำไว้กับ บริษัท อสมท จำกัด (มหาชน) ทำให้ อสมท ได้รับความเสียหายถึง 138,790,000 บาท และคณะกรรมการ ป.ป.ช. ยังมีมติส่งเรื่องให้อัยการเพื่อส่งฟ้องต่อศาลให้ดำเนิ....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 12 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1523 , 21:15:50 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

เตรียมต้อนรับฮีโร่ “ธาราลิมปิค 2012”   “เริ่มแล้ว ธาราลิมปิค 2012 การแข่งขัน ยกของขึ้นที่สูง ทำกระสอบทราย ทำพนังกั้นน้ำ กินลำบาก ลุยน้ำมาราธอน เริ่มแล้ววันที่ สุโขทัยและอยุธยา และเตรียมตัวเข้าแข่งขัน ใกล้บ้านท่านในเร็ววันนี้” แถลงข่าวแต่ละครั้ง รัฐบาลพูดเป็นอย่างเดียว ปีนี้ปริมาณน้ำน้อยกว่าปีที่แล้ว น้ำไม่ท่วมหนักเหมือนปีที่แล้วแน่นอน แต่ไม่เคยบอกประชาชนเลย ว่า 1 ปีที....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 11 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 7265 , 21:35:00 น.  
หมวด : กฎหมาย

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

อย่าให้พนักงานเกษียณอายุ ต้องฟ้องเรียกค่าชดเชยเลย ! การทำงานในภาคเอกชนมักจะกำหนดการเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปีบริบูรณ์ ซึ่งอาจจะกำหนดให้เกษียณในวันสิ้นปีปฏิทิน หรือวันที่อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ มักจะไม่ได้กำหนดเหมือนกับข้าราชการที่ครบเกษียณอายุตามปีงบประมาณ คือ สิ้นเดือนกันยายน และเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปี ในปีนี้ ขอแสดงความยินดีกับลูกจ้าง ผู้ใช้แรงงานที่ได้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 300 บาท เพราะบางท่า....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 10 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 9797 , 20:28:23 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

ความปลอดภัยในชีวิตประจำวัน...มาดูวินัยของคนญี่ปุ่นกัน คนญี่ปุ่นเป็นชาติที่ชาวโลกให้การยอมรับว่า เป็นชาติที่รักษากฎระเบียบวินัยได้อย่างเข้มแข็ง และมีความปลอดภัยในการใช้ชีวิตประจำวันของชาวญี่ปุ่น ดังนี้ 1)กระเป๋าสตางค์ของผู้ชาย จะเป็นกระเป๋าแบบยาว เพราะสามารถใส่ของได้เยอะ และมีการคล้องโซ่กระเป๋า เพราะเมื่อทำกระเป๋าตกหล่นแล้ว ก็จะรู้ตัว และขโมยจะขโมยก็ยาก 2)กระเป๋าเดินทางแบบล้อลาก แม้จะวางไว้หน้าร้า....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 9 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 11573 , 18:20:11 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 4 คน

นิสัยแย่ๆ ของคนไทย ถึงเวลาหรือยังที่จะต้องได้รับการแก้ไข ผลงานวิจัยฝีมือฝรั่งเมื่อ 6 ปีก่อน ที่ลุกขึ้นมาฟันธงถึงนิสัยเฉพาะของคนไทย อันมีผลให้การก้าวไปสู่ความเจริญของประเทศชาติเป็นไปได้ค่อนข้างยาก เพราะคนไทยมีนิสัยเสียอยู่ 4 อย่าง คือ ขี้เกียจ ขี้โกง ขี้อวด และขี้อิจฉา ทำเอาหลายเสียงยกมือค้านกันยกใหญ่ บอกแค่นั้นมันยังไม่ใช่ เพราะ “ไทยแท้” ของจริงยังมีอีกหลาย “ขี้” ที่ฝรั่งยั....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 8 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 10166 , 18:57:00 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

กีฬาสี ที่ ม. ABAC บางนา กับวิวสวยๆ มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ หรือที่เรียกกันติดปากว่า ม. ABAC วิทยาเขตบางนา ถ.บางนา – ตราด กม. 25 ฝั่งขาออก ทางเข้าวัดศิริเสาธง พื้นที่ อบต.บางเสาธง เข้าซอยไป 7 – 8 กม. สถานที่สวยงามมาก มีละครและภาพยนตร์เข้าไปถ่ายทำอยู่บ่อยครั้ง วันนี้ก็เห็นกองถ่ายเหมือนกันครับ วันนี้ จะพาชมวิวทิวทัศน์รอบๆ ม. ABAC ค่าเช่าสถานที่ในการจัดกีฬาสีอาจจะสูงไปสักนิด แต่สำหรับท่านที่ต....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 6 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2338 , 21:59:32 น.  
หมวด : การเมือง

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน

ค่าจ้าง 300 บาททั่วประเทศ 1 ม.ค. 2556 มีแต่ผลดีจริงหรือ  บอร์ดค่าจ้างกลางเคาะ 300 บาท อีก 70 จังหวัด ในวันที่ 1 ม.ค. 2556ยันไม่กระทบภาพรวมเศรษฐกิจของประเทศอ้างจีดีพี โตร้อยละ 4.2      เร่งรวบรวมข้อเสนอลดผลกระทบของภาคธุรกิจ โดยเฉพาะเอสเอ็มอี      เสนอรัฐบาลขยายมาตรการช่วยเหลือเฟส 2 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า  เมื่อวันที่ 5 ก.ย. 55  นายแพทย์    สมเกียรติ ฉายะศรีวงศ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน (รง.)    ในฐานะประธานค....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 5 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 3592 , 20:42:02 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

กลยุทธ์ HRM สำหรับองค์การที่ดีและสู่ AEC ประเด็นที่ต้องรู้   เหลือเวลาอีกเพียง 2 ปีเศษก็จะก้าวเข้าสู่ AEC 2015 ในโลกธุรกิจ โลกการ แข่งขันทางด้านเศรษฐกิจในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน จำเป็นที่จะต้อง รู้เขารู้เรา ดังนั้น เราควรจะได้ศึกษา จุดแข็ง – จุดอ่อนของประเทศต่างๆ ใน AEC ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ ต่อวิชาชีพในแต่ละสาขา ซึ่งจะได้รับผลกระทบจากการเปิดเสรีในครั้ง....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 3 กันยายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 9879 , 20:41:08 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

AEC 2015 : จุดแข็ง – จุดอ่อนของประเทศต่างๆ ในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ในการแข่งขันทางด้านเศรษฐกิจในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน จำเป็นที่จะต้อง รู้เขารู้เรา ดังนั้น เราควรจะได้ศึกษา จุดแข็ง – จุดอ่อนของประเทศต่างๆใน AEC ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน  1.ประเทศสิงคโปร์ จุดแข็ง• รายได้เฉลี่ยต่อคนต่อปีสูงสุดของอาเซียน และติดอันดับ 15 ของโลก • การเมืองมีเสถียรภาพ • เป็นศูนย์กลางทางการเ....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 27 สิงหาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 18277 , 21:57:20 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

วินัยของคนญี่ปุ่น…เขาเริ่มฝึกกันตั้งแต่…ที่โรงเรียนโรงเรียนในประเทศญี่ปุ่น เด็กชั้นประถม 1 – 6 ส่วนใหญ่มักจะเดินไปโรงเรียน โดยจะมีการรวมตัวกันตามจุดต่างๆ เดินแถวไปโรงเรียน โดยจะมี “ซิลเวอร์ซัง” ซึ่งเป็นผู้สูงอายุในชุมชนที่เกษียณอายุแล้ว จะมาคอยทำหน้าที่ดูแลและรักษาความปลอดภัยให้เด็กนักเรียน ทั้งขาไปและขากลับเด็กจะใส่หมวกสีเหลือง เพราะเป็นสีที่เห็นได้ชัดเจน เพื่อความปลอดภัยในการเดินทาง โดยผู้ใหญ่จะสัง....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 19 สิงหาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 17373 , 18:39:41 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน

คุณมีวินัยมากน้อยแค่ไหน...มาดูระเบียบวินัยของคนญี่ปุ่นกันคนญี่ปุ่นเป็นชาติที่ชาวโลกให้การยอมรับว่า เป็นชาติที่รักษากฎระเบียบวินัยได้อย่างเข้มแข็ง โดยระเบียบวินัยพื้นฐานมีดังต่อไปนี้1)วินัยในการจราจร แม้ประเทศญี่ปุ่นจะมีคนสัญจรไปมาตามถนนจำนวนมาก แต่ก็จะมีป้ายบอกกฎระเบียบว่า “คนต้องมาก่อน จักรยานและรถต้องมาทีหลัง” เขาจะคำนึงถึงความปลอดภัยเป็นอันดับแรก การใช้ชีวิตนอกบ้านแล้วต้องปลอดภัย ทุกคนจะรักษากฎระเ....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 15 สิงหาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2866 , 19:42:35 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

AEC 2015: HR เตรียมรับมืออย่างไร .กับการขาดแคลนวิศวกร (2)บทวิเคราะห์ : HR เตรียมรับมืออย่างไรกับการขาดแคลนวิศวกรจากบทความที่กล่าวมาแล้วข้างต้น http://www.oknation.net/blog/Smartlearning/2012/08/15/entry-1ทำให้เราทราบว่า จุดอ่อนหลักของอาชีพวิศวกรไทยมี 2 ประการ ได้แก่เรื่องแรกคือ ภาษาพูด การสื่อสารให้เข้าใจ เรื่องที่สองคือ แรงจูงใจ วิศวกรไทยจำนวนมากยังขาดแรงจูงใจในการทำงานต่างประเทศ ดังนั้น ถ้าถามว่าวิ....

อ่านต่อ

Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2479 , 16:07:59 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

AEC 2015: HR เตรียมรับมืออย่างไร กับการขาดแคลนวิศวกร (1)“วิศวกร-สถาปนิก” ปรับสู้ สู่อาเซียน วงการมั่นใจแข่งขันได้“ถนนทุกสายกำลังมุ่งสู่อาเซียน” โดยเฉพาะพม่าเพิ่งประกาศเปิดประเทศ ต้องการการพัฒนาระบบสาธารณูปโภค สาธารณูปการต่างๆ จำนวนมาก งานก่อสร้างและพัฒนาจะเป็นโอกาสนำร่องเข้าสู่ประเทศเพื่อนบ้านที่ต้องการพัฒนาใหม่ แต่ขณะเดียวกันในกลุ่มประเทศอาเซียน 10 ชาติ แม้ไทยจะมีสถานะเป็นศูนย์กลาง หากดูตามยุทธศาสตร....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 30 กรกฎาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1866 , 20:11:56 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

วิกฤตแรงงาน ใคร...เพิ่มแรงงานกดดันให้เป็นฟางเส้นสุดท้ายเป็นที่ทราบกันดีว่า ปัจจุบันหลายบริษัทประสบปัญหาในการสรรหาเพิ่มจำนวนพนักงาน หรือการหากำลังคนมาทดแทนพนักงานที่ลาออกไป โดยเฉพาะบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็ก ซึ่งอาจจะมีข้อจำกัดเรื่องค่าจ้างหรือสวัสดิการไม่ดึงดูดใจพนักงาน หรือบางบริษัทไม่ต้องการเพิ่มกำลังคนเพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น ดังนั้น เมื่อกำลังคนขาดแคลน หลายบริษัทจึงมักจะใช้วิธีการ กระจายงาน....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 23 กรกฎาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1925 , 19:43:08 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

รางวัลแห่งความขัดแย้งในองค์กรในการตัดสินเพื่อหาผู้ชนะเลิศ บางครั้งอาจมีเสียงครหาว่า คณะกรรมการไม่เป็นกลาง หรือมีการจองกฐินกันเรียบร้อยแล้วว่าใคร หรือทีมใดจะได้รับรางวัลชนะเลิศการแข่งขันหลายองค์กรมักจัดให้มีการแข่งขันการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน การผลิต โดยมีรางวัลทั้งประเภทเดี่ยว และประเภททีม ปัญหาที่ได้ยินได้รับฟังมาพอสรุปได้ ดังนี้1)รางวัลประเภทเดี่ยวนั้น ปัจจุบันหาได้ยาก เพราะการทำงานมักต้องเกี่....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 14 กรกฎาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 11392 , 16:59:04 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ขออย่ายอมแพ้...เป็นกำลังใจให้คนทำงาน HR และมนุษย์เงินเดือนบ่อยครั้งที่ชีวิตคนทำงาน HR หรืออาชีพมนุษย์เงินเดือน ที่อาจจะต้องใช้ความอดทนสูง ในที่ทำงานซึ่งต้องทำงานร่วมกับผู้อื่น ทั้งเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน ผู้บริหาร ลูกค้า ต้องเจอะเจอเจอปัญหา เจอหน้ากันอย่างน้อยวันละ 8 ชั่วโมง ทนน้อยหน่อยก็ 3 ปี 5 ปี อดทนซ้ำซากจำเจมากหน่อยก็ 10ปีขึ้นไป เรียกว่า ใครจะเบื่อใครก่อน ใครจะหนีจากกันไปก่อน ดังนั้น จึงขอฝากบท....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 10 กรกฎาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 12425 , 20:24:14 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

รวมมิตร บทความ HR: ภารกิจ HR จะทำงานได้ดี...ต้องมีใจรักHuman Resources หรือ HR นั้น ถ้าเป็นองค์กรขนาดใหญ่ การแบ่งงานจะมีความชัดเจนกว่าองค์กรขนาดกลางและเล็ก เพราะองค์กร 2 แบบหลังนี้ อาจจะรวมงานเล็กๆน้อยๆ มารวมไว้ในหน่วยงานเดียวกัน สมัยก่อนเรามักได้ยินชื่อ ฝ่ายบุคคลและธุรการ แต่ปัจจุบันหลายบริษัท แยก 2 ฝ่ายนี้ออกจากกัน เป็นฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และฝ่ายบริหารงานทั่วไป แต่บางบริษัทยังคงรวมเป็นฝ่ายเดียว ซึ่ง....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 9 กรกฎาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 7915 , 20:17:20 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การกำหนดการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานขับรถผู้บริหาร .และพนักงานขับรถส่งโดยปกติทั่วไป บริษัทมักกำหนดเวลาเริ่มงาน 8.00 น. แต่พนักงานขับรถผู้บริหารและพนักงานขับรถส่ง อาจจะต้องเริ่มทำงานก่อนเวลา ซึ่งจะได้ค่าทำงานล่วงเวลา แต่ในการเดินทางไปเริ่มงานนั้น บริษัทไม่ได้จัดรถรับส่งให้ ดังนั้น บริษัทควรพิจารณากำหนดเงินช่วยเหลือในการเดินทางไปเริ่มและเลิกงาน ตามปัจจัยดังนี้1)พิจารณาจากที่ตั้งของบริษัท และที่พักของผู้บริห....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 5 กรกฎาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 3314 , 20:17:58 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

จัดสวัสดิการอย่างไรให้ถูกใจพนักงาน กรณีพนักงานประสบภัยพิบัติเมื่อพนักงาน หรือครอบครัวของพนักงานประสบภัยพิบัติ หรือภัยธรรมชาติ ทำให้บ้านเรือนที่พักอาศัยเสียหาย ย่อมนำมาซึ่งความเศร้าเสียใจ ดังนั้น บริษัทควรให้ความช่วยเหลือพนักงานเพื่อบรรเทาความเดือดร้อน แม้บริษัทอาจจะไม่มีกำลังมากนัก แต่ก็สามารถช่วยเหลือได้หลายวิธีตามความเหมาะสม ข้อมูลที่นำเสนอนี้ นำเสนออย่างเป็นกลางๆ เพื่อเป็นแนวทางในการพิจารณาของแต่ล....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 3 กรกฎาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 12585 , 20:19:03 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ระบบงานช่างฝีมือ e – Expert System .การขออนุญาตนำชาวต่างชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทยบริษัทที่มีการขออนุญาตนำเข้าช่างฝีมือผู้ชำนาญการต่างประเทศเข้ามาทำงานในประเทศไทย ตาม พรบ.ส่งเสริมการลงทุน พ.ศ. 2520 หรือ BOI ทางสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ได้มีการปรับปรุงระบบงานช่างฝีมือ e – Expert System ดังนี้แนวปฏิบัติสำหรับผู้รับบริการ ในการใช้ระบบงานช่างฝีมือ e – Expert Systemผู้ได้รับการส่งเสริมการล....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 28 มิถุนายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 14546 , 20:18:26 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร กับ มาตรฐาน ISOมีคำถามจาก HR ว่า เมื่อองค์กรจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐาน ISO ที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ การฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรจะต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดมาตรฐาน ISO มักจะกำหนด หัวข้อการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร ดังนี้6.2 ทรัพยากรบุคคล6.2.1 ทั่วไปบุคลากรซึ่งปฏิบัติงานที่ให้ผลกระทบต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ต้องมีความสามารถและคุณสมบัติเหมาะสมเพียงพอทั้งในด้านคว....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 20 มิถุนายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 3307 , 18:59:04 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

  “การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” การลงทุนกับรูปแบบการบริหาร   ประเทศญี่ปุ่นเป็นชาติที่เข้าลงทุนในประเทศไทยเป็นอันดับต้นๆ โดยเริ่มเข้ามาตั้งแต่เมื่อ 50 ปีที่แล้ว โดยมีพัฒนาการทางด้านการบริหารงาน วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันระหว่างคนญี่ปุ่นและคนไทย ซึ่งรูปแบบการลงทุนนั้น มีความแตกต่างกันตามช่วงเวลา พอจะสรุปได้ดังนี้   1)บริษัทข้ามชาติเข้ามาลงทุนโดยตรง   เริ่มแรกการเข้ามาลงทุนของชาวญี่ปุ่นเป็นการ....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 14 มิถุนายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 30507 , 20:05:00 น.  
หมวด : กฎหมาย

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ค่าทำงานล่วงเวลา เมื่อการทำงานต่อเนื่องในวันหยุด .ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด มีวิธีการคิดอย่างไรมีคำถามจาก HR ว่า เมื่อทำงานล่วงเวลา ได้ค่าจ้าง 1.5 เท่า แล้วทำงานต่อไปหลัง เวลา 24.00 น. จะได้รับ 3 เท่า จริงหรือ มีเหตุผล หรือกฎหมายข้อใดระบุไว้คำตอบ ขอให้อ่าน พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541มาตรา 61 ค่าล่วงเวลา 1.5 เท่ามาตรา 62 (1) ค่าทำงานในวันหยุด รายเดือน 1 เท่ามาตรา 62 (2) ค่าทำงานในวันหยุด รายวัน 2 เท่า....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 13 มิถุนายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2407 , 20:21:53 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การพัฒนาบุคลากรกับการจัดระบบการเรียนรู้ภายในองค์กรเรามักจะเห็น โบชัวร์ประชาสัมพันธ์การฝึกอบรมจากแผ่นพับที่ส่งมาทางจดหมาย หรืออีเมล์ ที่เชิญชวนให้ส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม เมื่อสังเกตดูค่าใช้จ่ายในการเข้าฝึกอบรมแต่ละครั้งที่สถาบันฝึกอบรมเสนอ ตามราคาตลาดทั่วไปจะอยู่ที่วันละ 3,000 – 3,500 บาท โดยราคานี้มักจัดตามโรงแรม มีคอฟฟี่เบรค2ครั้ง และอาหารกลางวันแบบบุปเฟ่ต์ 1มื้อ แต่ถ้าเป็นสถานที่ราชการ หรือมหาว....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 5 มิถุนายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 8049 , 20:13:21 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างไร ให้องค์กรสงบสุขความขัดแย้งที่เกิดขึ้นภายในองค์กร จนก่อให้เกิดปัญหาแรงงานสัมพันธ์นั้น มักจะเกิดมาจากสาเหตุหลักๆ 3 ประการ คือ1) นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในเรื่องค่าจ้าง และสวัสดิการ เช่น การทำงานในวันหยุด พนักงานรายวันไม่ได้ค่าจ้าง 2 เท่า การทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้ค่า OT เปลี่ยนให้เป็นเพิ่มเวลาวันหยุดให้ หรือถึงกำหนดวันจ่ายค่าจ้าง แต่ไม่มีเงินจ่ายต้องเลื่อนการจ่ายออกไปเร....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 3 มิถุนายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 5777 , 18:27:01 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

การสร้างมนุษยสัมพันธ์สร้างทีมงาน ปัญหาหญ้าปากคอกการศึกษาเรื่องการสร้างมนุษยสัมพันธ์สร้างเพื่อนสร้างงานมีความสำคัญมาก ในสังคมปัจจุบันเราต้องยอมรับว่า เราทำงานกับคน เราจึงต้องสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคน ทำอย่างไรให้เราพูดจากับเขาแล้วสื่อความกันรู้เรื่อง ทำอย่างไรให้ตัวเราเป็นที่ยอมรับของคนในสังคมการทำงาน หรือแม้แต่สังคมอื่นๆ ดูว่าจะไม่ยาก แต่ก็ไม่ใช่ของง่าย ถ้าไม่ฝึกศึกษา หลักการสร้างมนุษยสัมพันธ์ 11 ข....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 30 พฤษภาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 16299 , 20:35:13 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

รวมบทความ : จัดสวัสดิการอย่างไรให้พนักงานพึงพอใจ.และเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์บางครั้งการจัดสวัสดิการ ก็เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้เกิดความขัดแย้งภายในองค์กร เนื่องจากพนักงานมีความคาดหวังว่า จะได้รับบริการสวัสดิการที่รวดเร็ว ทั่วถึง แต่ในทางปฏิบัติอาจจะติดขัดปัญหาบางประการ ซึ่งปกติ HR หรือ Administration เป็นผู้รับผิดชอบก็ต้องทำหน้าที่แก้ไขโดยเร็ว ซึ่งหัวใจของงานบริการคือ ความถูกต้อง รวดเร็ว และการชี้แจงทำคว....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 23 พฤษภาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 18205 , 19:56:16 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล การตรวจสุขภาพพนักงาน.ของบริษัทเอกชน บริหารจัดการอย่างไรมีคำถามจาก HR ว่า การเบิกค่ารักษาพยาบาล ควรจะรวมถึงการตรวจสุขภาพของพนักงาน และการตรวจระหว่างการตั้งครรภ์ด้วยหรือไม่ นอกจากนี้ การตรวจสุขภาพประจำปี จะรวมรายการตรวจหาโรคร้ายแรง เช่น ตรวจหามะเร็งชนิดต่างๆ ด้วยหรือไม่ เนื่องจากมีคณะกรรมการสวัสดิการ ขอให้พิจารณาเรื่องการเบิกค่ารักษาพยาบาล ให้รวมถึงการตรวจสุขภาพ การตรวจระหว่างตั....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 12 พฤษภาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 12702 , 17:44:45 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

จัดสวัสดิการอย่างไรให้ถูกใจพนักงาน .(การสำรวจความพึงพอใจร้านค้าโรงอาหาร)มีคำถามจาก HR ว่า ต้องการประเมินผลความพึงพอใจคุณภาพของร้านค้าขายอาหารในโรงงาน ควรมีหัวข้อสำรวจหรือสอบถามเรื่องอะไรบ้างการบริหารจัดการโรงอาหารนั้น HR หรือ Administration ที่ต้องทำหน้าที่กำกับดูแล ควรจะต้องมีใจเปิดกว้างรับฟังข้อเสนอแนะจากบุคคลรอบข้าง แม้ว่าการให้บริการจะไม่สามารถทำให้เกิดความพึงพอใจได้ถ้วนหน้า แต่อย่างน้อยก็ควรสนอง....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 10 พฤษภาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 9737 , 20:17:44 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การปรับพนักงานรายวันเป็นพนักงานรายเดือน ตอน 2จากบทความ ตอน 1 เมื่อพิจารณาจากรายได้รวมทั้งเดือนสูงสุด ที่พนักงานรายวันจะได้รับเท่ากับพนักงานรายเดือน เมื่อพนักงานรายวันได้ค่าจ้างวันละ 300 บาท พนักงานรายเดือนได้เงินเดือน 9,000 บาทตอนที่ 2 จะพิจารณาตามข้อกำหนดของกฎหมายกฎหมายไม่ได้กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ แต่กฎหมายกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ห้ามจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าวันละ 300 บาท ที่ผ่านมาการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 8 พฤษภาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 11873 , 20:01:09 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การปรับพนักงานรายวันเป็นพนักงานรายเดือน ตอน 1การแสดงความคิดเห็นว่า การปรับพนักงานรายวันเป็นพนักงานรายเดือน ต้องใช้ตัวคูณ คือ 22 วันทำงาน (วันหยุดคือวันเสาร์และอาทิตย์) หรือ คูณด้วย 24 หรือ 30 แม้ว่าจะมีนักกฎหมายด้านแรงงาน เจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงาน จะเห็นด้วยว่า ตัวคูณควรจะเป็น 30 วัน แต่ผมเห็นว่า มีนักวิชาการบางท่าน พยายามจะย้ำว่า ไม่ใช่คูณด้วย 30 โดยให้เหตุผลต่างๆ นาๆ บางครั้งทำให้เกิดความสับสนผมเห็น....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 26 เมษายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2507 , 23:13:10 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

ปรับขึ้นค่าจ้างวันละ 300 บาท กับบรรยากาศที่ยังอึมครึมไปทั่ว.บรรยากาศเดือนเมษายนปีนี้ ยังคงอึมครึมหลังจากที่มีการปรับเพิ่มค่าจ้างวันละ 300 บาท มีข่าวว่า นายจ้างบางราย ต้องการปรับพนักงานรายเดือนเป็นพนักงานรายวัน  เพื่อลดค่าใช้จ่ายโดยจ่ายค่าจ้างเฉพาะวันทำงาน ก็มีเกิดขึ้นจริง นายจ้างที่ต้องให้ลูกจ้างลงชื่อยินยอมเปลี่ยนสวัสดิการที่เคยได้รับ ผลักเข้าไปเป็นค่าจ้างให้ครบ 300 บาทก็มี หรืออาจจะเปลี่ยนค่าครองชี....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 23 เมษายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 1609 , 19:56:31 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

แห้ว…ที่ไม่เคย “สมหวัง”เมษาฮาวายของทุกปี จะมีงานชุมนุมบรรดาผลไม้มากมาย แห้วเป็นแขกประจำของงานนี้ทุกปี พอแห้วเดินทางมาถึงหน้างาน เห็นหน้าสับปะรด ก็รีบวิ่งรี่เข้าไปหาสับปะรด อย่างดีใจ แล้วร้องว่าแห้ว : สบายดี หรือ เธอยังรสชาติหวานฉ่ำเหมือนเดิมอยู่หรือเปล่าสับปะรด : สบายดีจ๊ะ ไม่หวานฉ่ำได้ไง เจ้านายฉัน ฉีดยาฆ่าแมลง ฉันหายใจแทบไม่ออกนะ อ้าว...แล้ว แห้วเป็นยังไงบ้างล่ะ ดูหน้าตาไม่สดชื่นเลยนี่ มีอะไรกลุ้มใ....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 20 เมษายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2708 , 20:40:28 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ข้อคิดสะกิดใจผู้บริหาร “ลิง กับ ลา”หญิงชาวบ้านคนหนึ่งอาศัยอยู่คนเดียวในกระท่อม ด้วยความเหงานางจึงหาสัตว์มาเลี้ยงไว้เป็นเพื่อนสองตัวคือ ลิงและลา วันหนึ่งหญิงชาวบ้านคนนี้ต้องออกไปตลาดเพื่อซื้ออาหาร ก่อนออกจากบ้านเธอได้เอาเชือกมาผูกคอลิง แล้วมัดขาของลาเอาไว้ทั้งสองข้าง เพื่อป้องกันไม่ให้สัตว์เลี้ยงทั้งสองตัวเดินย่ำไปมาในกระท่อมจนทำให้ข้าวของต่างๆ ได้รับความเสียหาย ทันทีที่หญิงชาวบ้านออกจากบ้านไป ลิงซึ่ง....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 18 เมษายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 5940 , 20:42:55 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เทศกาลชุมนุมประท้วง : พนักงานผลิตยางรถยนต์ บริดจสโตน อมตะนคร ชลบุรีบริษัทเอกชน โดยเฉพาะบริษัทสัญชาติญี่ปุ่น มักจะปิดปีงบประมาณ แสดงผลประกอบการ ณ สิ้นเดือนมีนาคมของปี ดังนั้น บริษัทเหล่านี้ โดยเฉพาะอุตสาหกรรมยานยนต์ มักมีการยื่นข้อเรียกร้องในช่วงเดือนมีนาคมของปี เพื่อเจรจาขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง การขอขึ้นเงินเดือน และการจ่ายโบนัสประจำปี การขึ้นเงินเดือนประจำปี มักจะขึ้นกันในเดือนเมษายนของปี การจ่ายโบ....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 17 เมษายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 162043 , 19:29:02 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน .เงื่อนไข วิธีการ และตัวอย่างสัญญาการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน นั้น ในการเขียนสัญญาจ้างงานให้ปฏิบัติตามกฎหมาย 2 หัวข้อ ดังนี้ 1) พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 วรรคท้าย ความว่า การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสาม จะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอัน....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 5 เมษายน 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 108027 , 20:29:50 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การเกษียณอายุการทำงานของเอกชน การเกษียณก่อนกำหนด .และการต่ออายุหลังเกษียณการทำงานในภาคเอกชนมักจะกำหนดการเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปีบริบูรณ์ ดังนั้น HR จะต้องมีการวางแผนเรื่องอัตรากำลังคน เพื่อทดแทนพนักงานที่จะเกษียณ ตลอดจนการถ่ายทอดความรู้ งานที่อยู่ในความรับผิดชอบของพนักงานที่จะเกษียณ เบื้องต้น HR จะต้องมีความรู้ความเข้าใจ สิ่งที่ต้องปฏิบัติกับพนักงานที่จะเกษียณอายุการทำงาน การเกษียณก่อนกำหนด และการต่อ....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 28 มีนาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 15660 , 20:25:54 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

HR กับภารกิจ CSR ความรับผิดชอบต่อสังคม .ควรเริ่มต้นจากกิจกรรมใกล้ตัวก่อนHR ที่มีหน้าที่ในการจัดกิจกรรม CSR: Corporate Social Responsibility ความรับผิดชอบต่อสังคม มักมีคำถามว่า เราจะจัดกิจกรรม CSR ทำอะไรดี หรือจะไปที่ไหนดี ปัจจุบันสิ่งที่หลายองค์กรนิยมทำกันจนดูเหมือนว่า จะกลายเป็นกระแสการจัดกิจกรรม CSR ไปแล้ว ก็คือ การพากันไปปลูกป่าบ้าง ปลูกป่าชายเลนบ้างบางครั้งพนักงานอาจจะมีคำถาม หรือเสียงบ่นเล็กๆ ว่....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 22 มีนาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 5928 , 20:27:51 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ผู้นำ 7 แบบ กับ การบริหารการเปลี่ยนแปลงเมื่อวันหนึ่งคุณมีโอกาสที่จะได้ทดสอบฝีมือ ในการทำหน้าที่ผู้นำ (Leadership) ซึ่งจะได้มาด้วยวิถีทางใดก็ตาม จะเป็นผลงานเข้าตากรรมการ มีเส้นสาย เล่นการเมือง หรือมองไม่เห็นใครแล้ว หัวหน้าคนอื่นเกษียณไปกันหมด คุณก็เลยถูกผลักให้มียืนแถวหน้า ถือว่าเป็นโอกาสของคุณที่จะได้รับการพัฒนาขึ้นเป็นผู้นำ โดยมีต้นแบบผู้นำ 7 แบบที่มีอยู่ในองค์กร ดังนี้1.นักฉวยโอกาส (Opportunist) มี....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 20 มีนาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 24282 , 23:21:27 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

สูตรการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ ผลกระทบพนักงานเก่าจะปรับเพิ่มอย่างไรขณะนี้นายจ้างและ HR หลายท่าน คงกำลังสาละวนกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มอีก 40% และ กรณี 7 จังหวัด ต้องปรับเพิ่มวันละ 300 บาท นั้น ท่านคงจะกำลังคิดว่า แล้วพนักงานเก่าที่ทำงานมา 3 ปี 5 ปี หรือ 10 ปีแล้ว ที่ได้รับค่าจ้างยังไม่ถึง 300 บาทบ้าง ใกล้เคียง หรือเกินมาเพียงเล็กน้อยจะบริหารค่าจ้างอย่างไรบางบริษัทเริ่มแจ้งพนักงานแล้วว่า พนักงานเก่....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 12 มีนาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 12030 , 20:14:00 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

รวมบทความ : บทบาทหน้าที่ HR จะทำงานได้ดี...ต้องมีใจรักเราคงเคยได้ยินคนทั่วไปบ่นว่า ปัญหาเรื่องคนนี้วุ่นวายจริงหนอ แก้ไขไม่จบไม่สิ้น ยิ่งแก้ยิ่งยุ่งเหมือนลิงแก้แห บางครั้งอาจได้ยินคำต่อว่าแรงๆ ที่ทำให้ท้อเลยก็มี น้อยนักที่เราจะยินคำสรรเสริญว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรดีเลิศ เป็นที่พึงพอใจของบุคลากรในองค์กร ทุกคนมีความสุขรักองค์กร ทุกคนได้รับการปฏิบัติที่ดีจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน ทำให้เกิด....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 7 มีนาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 6167 , 20:43:47 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท อาจทำให้พนักงานลาออกเพิ่มขึ้น นายจ้างอย่าได้ชะล่าใจเป็นที่แน่นอนว่า ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 จะมี 7 จังหวัดที่นำร่องขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท การปรับค่าจ้างในครั้งนี้ จะมีผลกระทบเป็นวงกว้าง เนื่องจากเป็นการปรับเพิ่มเงินจำนวนที่มากถึง 85 บาทหรือมากกว่านี้ โดยเป็นการปรับค่าจ้างที่ลูกจ้างจะได้ค่าจ้างเท่ากัน 300 บาท ทุกพื้นที่ในปี 2556อย่าลืม ! ความเป็นจริงที่ว่า บางบ....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 5 มีนาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 27341 , 20:22:43 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

รวมบทความ : หัวหน้างานที่ลูกน้องยอมรับ ปัญหาหัวหน้างานกับลูกน้องดูเหมือนว่า จะเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในทุกองค์กร ทั้งภาคราชการ เอกชน และสถาบันการศึกษา จะมากบ้างน้อยบ้างขึ้นอยู่กับความเข้มแข็งของวัฒนธรรมองค์กร ในการพัฒนาศักยภาพของหัวหน้างาน บางองค์กรผู้จัดการหรือหัวหน้าในระดับที่สูงกว่า ทำหน้าที่บีบคั้นกดดันเอาแต่ผลงาน ทำตัวเป็นฉลามล่าเหยื่อ ทำให้หัวหน้างานในระดับรองลงมา ก็ถูกกดดันเป็นทอดๆ ไปถึงลูกน้อง....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 2 มีนาคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 7013 , 20:46:19 น.  
หมวด : กฎหมาย

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ปรับขึ้นค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 22 สาขาอาชีพ ตั้งแต่ 1 เม.ย. 2555เมื่อวันที่ 1 มีนาคม นพ.สมเกียรติ ฉายะศรีวงศ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะประธานคณะกรรมการค่าจ้างกลาง เปิดเผยภายหลังประชุมคณะกรรมการค่าจ้างกลาง ว่า ที่ประชุมมีมติเห็นชอบให้ปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่ง ชาติใน 6 กลุ่ม 22 สาขาอาชีพ ตามที่คณะอนุกรรมการอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือนำเสนอ เนื่องจากอัตราเดิมในบางสาขา เช่น ช่างบุครุภ....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 27 กุมภาพันธ์ 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 6629 , 19:52:53 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

รวมบทความ : บัณฑิตใหม่ สมัครงานอย่างไรให้ได้งาน ทำงานอย่างไรให้ก้าวหน้าช่วงนี้สถาบันอุดมศึกษาหลายแห่งใกล้จะปิดภาคเรียน พร้อมกับการผลิตนักศึกษารุ่นใหม่จบออกมาเป็นบัณฑิต ชีวิตในรั้วมหาวิทยาลัยอาจจะมีสนุกสนานมีความสุข แต่ชีวิตในการทำงานที่บัณฑิตใหม่กำลังจะก้าวออกมาเผชิญ มันเป็นช่วงเวลาเริ่มต้นที่ท้าท้ายหลายต่อหลายคน ว่าจะก้าวย่างอย่างไร จึงจะประสพความสำเร็จมหาวิทยาลัยหลายแห่ง มักจะจัดให้มีการรับสมัครงาน....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 23 กุมภาพันธ์ 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 10780 , 20:26:56 น.  
หมวด : กฎหมาย

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

รวมบทความ : คู่มือการดำเนินการทางวินัยที่หัวหน้างานและ HR ควรรู้หัวหน้างาน และ HR มักจะถกเถียงกันว่า เป็นหน้าที่ของใครที่ต้องจัดการกับพนักงานที่มีปัญหา เบื้องต้นต้องเข้าใจก่อนว่าหัวหน้างานเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรง เมื่อการทำงานทำให้เกิดของเสีย ไม่ได้คุณภาพตามมาตรฐาน พนักงานทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ต้องได้รับการอบรมหรือสอนงานจากหัวหน้างาน ความบกพร่องทั้งเรื่องงานและความพฤติที่ไม่เหมาะสม อันอาจมีผลกระทบต่อ....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 7 กุมภาพันธ์ 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 6875 , 19:52:38 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

HR การจัดตั้งกองทุนรวมน้ำใจเพื่อนช่วยเพื่อน บทบาทของ HR หรือ ER ในการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานนั้น บางครั้งด้วยข้อจำกัดของบริษัทที่ไม่สามารถจัดสวัสดิการให้พนักงานได้เต็มที่ HR หรือ ER ก็สามารถให้การช่วยเหลือพนักงานได้ด้วยวิธีการต่างๆ ที่จะระดมความร่วมมือจากเพื่อนพนักงานความเดือดร้อนของพนักงานที่อาจจะไม่มีใครวางแผน หรือตระเตรียมการนั่นคือ การเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว ได้แก่ บิดา มารดา สามี หร....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 6 กุมภาพันธ์ 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 58750 , 20:00:54 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

โครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชนจะเป็นอย่างไร เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาทตั้งแต่วันที่ 1 เมษยน 2555 ค่าจ้างขั้นต่ำของกรุงเทพฯ และจังหวัดอื่นรวม 7 จังหวัดปรับขึ้นเป็นวันละ 300 บาท ส่วนจังหวัดอื่นๆ เช่น จ.ชลบุรี ปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 273 บาท และจะปรับเป็นวันละ 300 บาทในวันที่ 1 เมษยน 2556ดังนั้น โครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชน ย่อมได้รับผลกระทบ ยกตัวอย่าง เช่น 273 บาท x 30 วัน เท่ากับ 8,190 ....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 27 มกราคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 3457 , 19:46:57 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เครื่องมือสื่อสารจะทันสมัยแค่ไหน แต่ปัญหา.การสื่อสารในองค์กรก็ยังไม่หมดไปแม้ว่าปัจจุบันจะมีเครื่องมือสื่อสารที่ทันสมัยแค่ไหน ทั้งการส่งอีเมล์ (E-mail) ระบบ Intranet ภายในองค์กร หลายคนใช้วิธีการสื่อสารแบบไร้สาย หรือติดต่อกันทางหน้าจอคอมพิวเตอร์ แต่ปัญหาการสื่อสารก็ยังไม่หมดไป ซึ่งเรามักจะได้ยินบ่อยครั้งว่า “แจ้งอะไร...ไปมีแต่เงียบ ตามแล้วตามอีก ไม่เห็นใส่ใจเลย…”ดังนั้น การสื่อสารให้มีประสิทธิภาพนั้น ม....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 25 มกราคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2061 , 20:22:08 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

คนไทยว่างงานจริงหรือ?..หรือคนต่างด้าวจะเข้ามายึดเมืองไทยจากอุทกภัยครั้งนี้ ทำให้หลายฝ่ายวิตกกังวลว่า จะมีพนักงานโดยเฉพาะกลุ่มผู้ใช้แรงงานตกงานจำนวนมาก นายอาทิตย์ อิสโม อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวถึงสถานการณ์ด้านแรงงาน ภายหลังเหตุการณ์อุทกภัยล่าสุดเมื่อวันที่ 4ม.ค.2555ว่า ลูกจ้างถูกเลิกจ้างแล้วจำนวน 25,501 คน ในสถานประกอบการ 89แห่ง โดยเป็นการเลิกจ้างใน จ.พระนครศรีอยุธยา มากที่สุด 16,371 ....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 10 มกราคม 2555
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 8618 , 20:32:36 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

HR กับโครงการ “ชวนเพื่อนทำงาน” หรือ .“เพื่อนชวนเพื่อน” เป็นอย่างไรในช่วง 2 – 3 ปีที่ผ่านมา ปัญหาการขาดแคลนพนักงานระดับ Operator ค่อนข้างรุนแรงขึ้น เมื่อบริษัทต่างๆ ที่มีคำสั่งซื้อเพิ่มขึ้นในช่วงต้นปี แต่ไม่มีพนักงานมาสมัครงาน บริษัทบางแห่งจัดรถตู้รถบัสไปรับถึงต่างจังหวัด โดยประสานกับผู้นำท้องถิ่นผู้ใหญ่บ้าน กำนัน อบต. ครูตามสถานศึกษาต่างๆ จัดหางานจังหวัด ปรากฏว่า ไม่ค่อยได้พนักงานกลับมาทำงานตามเป้าหม....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 27 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 76188 , 10:26:18 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

HR ประเมินผลงานเพื่อจ่ายโบนัสประจำปี อย่างไร   มีคำถามจากเพื่อน HR ว่า ในการจ่ายโบนัสประจำปี มีหลักเกณฑ์การ พิจารณาอย่างไรบ้าง การขาดงาน ลาป่วย หรือมาทำงานสาย นำมา ประเมินหรือไม่ หรือใช้การประเมินผลงานโดยหัวหน้างาน บริษัทเรา เป็นบริษัทเล็กๆ ยังไม่มีหลักเกณฑ์เลยค่ะ   การจ่ายโบนัสประจำปี แต่ละบริษัทจะมีแนวคิดและวิธีการที่แตกต่าง กันไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีปฏิบัติก่อนหน้านี้ ซึ่งบางบริษัทกำหนดไ....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 24 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 4145 , 07:42:57 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ .ยังจ่ายโบนัสปี 2554 สูงกว่าปี 2553 ต้องขอแสดงความยินดีกับท่านที่จะได้รับโบนัสในปีนี้ โดยเฉพาะพนักงานบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ หรือชิ้นส่วนยานยนต์ที่ไม่รับผลกระทบโดยตรงจากอุทกภัยน้ำท่วม แนวโน้มการจ่ายโบนัสในปี 2554 จะสูงกว่าปี 2553 เล็กน้อย ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่มักปิดงบการเงินตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2554 ทำให้ผลการดำเนินงานดีกว่าปีที่ผ่านมา ส่วนบริษัทอื่นๆ ที่ผลประกอบ....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 22 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 5365 , 21:20:10 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การช่วยเหลือค่าใช้จ่ายโทรศัพท์เพื่อติดต่องาน.ภายนอกบริษัท HR จัดการอย่างไรมีคำถามจากเพื่อน HR ว่า ต้องการทราบแนวทางของแต่ละบริษัท ในการช่วยเหลือพนักงานที่ไม่ใช่ระดับบริหาร เกี่ยวกับค่าโทรศัพท์ กรณีที่พนักงานมีภาระกิจต้องติดต่องานภายนอกบ่อยๆ ทั้งในเวลาและนอกเวลา อาทิ เช่น ให้ใช้ Simมือถือ ที่มีโปรฯของบริษัทฯ หรือ จ่ายเงินช่วยเหลือค่าโทรศัพท์เป็นรายเดือน หรืออื่นๆ อย่างไรบ้างก่อนอื่นต้องขอชี้แจงก่อนว่า....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 20 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 27440 , 20:49:33 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

สวัสดิการกรณีครอบครัวพนักงานเสียชีวิต .HR ทำอย่างไรให้ได้งานได้ใจพนักงานมีคำถามจากเพื่อน HR ว่า กรณีครอบครัวของพนักงานเสียชีวิต รวมถึงพนักงานเสียชีวิต บริษัทควรให้การดูแลพนักงาน หรือญาติพี่น้องอย่างไร มีพนักงานบางคนบ่นว่า ไม่เคยเห็นตัวแทนบริษัทเป็นเจ้าภาพ หรือร่วมงานศพเลยการจัดสวัสดิการกรณี บิดามารดา สามีภรรยาและบุตรพนักงานเสียชีวิตนั้น มีประเด็นที่ต้องพิจารณา 3 เรื่อง ดังนี้ 1) เงินช่วยเหลือในการจัด....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 18 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 7183 , 09:27:47 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

กรณีศึกษา HR: คนงานปากน้ำกว่าพันคน .รวมตัวประท้วงไล่ ผจก. ฝ่ายบุคคลผู้สื่อข่าวรายงานว่า เวลา 10.00 น.วันที่ 17 ธ.ค. 2554 บริเวณหน้าบริษัทสยามโภชนากร จำกัด เลขที่ 156ถนนสายลวด ตำบลปากน้ำ อำเภอเมืองสมุทรปราการ บริษัทดังกล่าวเป็นโรงงานผลิตอาหารทะเลแช่แข็งส่งออกต่างประเทศ เนื้อที่กว่า 10ไร่ มีกลุ่มคนงานกว่า 1พันคนได้รวมตัวกันประท้วงปิดทางเข้าออกโรงงาน เนื่องจากไม่พอใจในการบริหารงานของผู้จัดการฝ่ายบุคคล ท....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 15 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 45468 , 20:14:27 น.  
หมวด : กฎหมาย

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การดำเนินการทางวินัยที่ HR ควรรู้ ตอน 7 .(เมื่อพนักงานละทิ้งหน้าที่ 3วันติดต่อกันต้องทำอย่างไร)มีคำถามจากเพื่อน HR ว่า มีบริษัทใดบ้าง ที่ส่งจดหมายเลิกจ้างไปยังที่อยู่พนักงาน เมื่อพนักงานหยุดงานเกิน 3 วัน แล้วหายไปเลย มีบ้างไหมครับ ถ้ามีช่วยแชร์ตัวอย่างด้วยครับ ปัจจุบันบริษัทเราแค่ตัดชื่อออกจากระบบเท่านั้นครับเมื่อพนักงานหยุดงานเกินกว่า 3 วัน HR ควรดำเนินการ ดังนี้1)  เป็นหน้าที่ของหัวหน้างาน หรือ HR ....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 9 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 10528 , 21:12:45 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การประเมินผลงาน : มองลูกน้องและเจ้านายต่างมุมตามที่ได้เกริ่นมาแล้วว่า การประเมินผลงาน เปรียบเทียบได้กับการแข่งขันต่างๆ เช่น แข่งยิมนาสติค ประกวดร้องเพลง ประกวดนางงาม ฯลฯ ซึ่งต้องมีการประเมินคุณค่าของบุคคลเพื่อคัดเลือกบุคคลที่มีความสามารถมีคุณค่าด้านต่างๆ สูงกว่าคนอื่น โดยการจับคู่เปรียบเทียบ หรือกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของการทำงาน KPI (Key Performance Indicators) ซึ่งก็จะพบปัญหาต่างๆ ที่ทำให้การประเม....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 7 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 4067 , 21:34:39 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การประเมินผลงาน : ลองประเมินพริตตี้ดู....แล้วจะรู้ว่าประเมินผลไม่ง่ายอย่างที่คิดการประเมินผลงาน เปรียบเทียบได้กับการแข่งขันต่างๆ เช่น แข่งยิมนาสติค ประกวดร้องเพลง ประกวดนางงาม ฯลฯ ซึ่งต้องมีการประเมินคุณค่าของบุคคลเพื่อคัดเลือกบุคคลที่มีความสามารถมีคุณค่าด้านต่างๆ สูงกว่าคนอื่น ตัวอย่าง การประกวดมิสไทยแลนด์เวิลด์ ปี พ.ศ. 2529 ยุคนางงามกระชากมงกุฏ เกิดเหตุชุลมุนขึ้นบนเวที ขณะที่ผู้ชนะเลิศ ได้รับการสวม....

อ่านต่อ

วันศุกร์ ที่ 2 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 4325 , 20:18:08 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

สาเหตุที่ทำให้พนักงานลาออก...และ.องค์กรอาจเสียชื่อเรามักจะได้ยินข่าวพนักงานขอลาออกหลังจากได้รับโบนัส หรือเปลี่ยนงานเมื่อขึ้นปีใหม่ มากกว่าช่วงเวลาอื่นๆ สาเหตุที่ทำให้พนักงานลาออก...แต่ละคนก็จะมีเหตุผลแตกต่างกันไป ซึ่งมีสาหตุหลักๆ 3 ประการด้วยกัน คือ “งาน เงิน และนาย” ทั้ง 3สาเหตุ นี้ มีจะผลมากหรือน้อยเพียงใด ก็ขึ้นอยู่กับการกระตุ้นด้วย 2 แรง ดังนี้1) แรงดึงจากภายนอก หมายถึง หน่วยงานภายนอกมาดึงตัวไป จ....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 1 ธันวาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 17324 , 20:36:19 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ประกันสังคมลดการจ่ายเงินสมทบ ปี 2555 .ทั้งนายจ้างและลูกจ้างครึ่งปีแรก 2% ครึ่งปีหลัง 1%นพ.สมเกียรติ ฉายะศรีวงศ์ ปลัดกระทรวงแรงงานในฐานะประธานคณะกรรมการประกันสังคม (บอร์ด สปส.) เปิดเผยถึง ผลการประชุมบอร์ด สปส.เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน ที่ผ่านมาว่า ที่ประชุมมีมติเห็นชอบ อนุมัติโครงการช่วยเหลือผู้ประสบอุทกภัย ทั้งในส่วนแรงงานที่เป็นผู้ประกันตนและนายจ้างผู้ประกอบการ 2 เรื่อง ได้แก่ 1.ลดการจ่ายเงินสมทบเข้า....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 30 พฤศจิกายน 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 17009 , 21:19:54 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

HR หรือ Admin : เขาว่าจ้างพนักงานรักษาความ.ปลอดภัยกันอย่างไรเมื่อเราไปติดต่องานตามบริษัทต่างๆ ด่านแรกในการต้อนรับแขกผู้มาติดต่อก็คือ พนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.)แต่ถ้าเราไปพบความไม่ประทับใจ เราอาจจะเรียกชื่อตำแหน่งนี้ว่า  “ยาม” ก็ได้ โดยทั่วไปหน่วยงานที่กำกับดูแลเรื่องการรักษาความปลอดภัยมักเป็นงานของ Administration หรือ เรียกย่อๆว่า Admin หรือหน่วยงานธุรการ (General Affairs)แต่ในบางบริษัทอาจมอบหมาย....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 28 พฤศจิกายน 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2620 , 21:59:16 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานให้การช่วยเหลือ.นายจ้าง ลูกจ้างที่ประสบอุทกภัยแนวทาง หลักเกณฑ์ เงื่อนไขการเข้าร่วมโครงการป้องกันและบรรเทาการเลิกจ้างกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจัดทำโครงการป้องกันและบรรเทาการเลิกจ้าง เพื่อช่วยเหลือสถานประกอบกิจการที่ประสบอุทกภัย รายละเอียดตามเอกสารแนบแนวทางการดำเนินงานตามโครงการป้องกันและบรรเทาการเลิกจ้าง๑. ประชาสัมพันธ์โครงการให้นายจ้างทราบ๒.นายจ้างหรือสถานประกอบกิจการ....

อ่านต่อ

วันพุธ ที่ 23 พฤศจิกายน 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 2769 , 20:43:14 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

HR ทำหน้าที่บำบัดทุกข์ บำรุงสุขพนักงาน เพียงใดสมัยที่ผมเริ่มทำงานเมื่อกว่า 20 ปีก่อน คนที่จบการศึกษาปริญญาตรีรัฐศาสตร์ ส่วนหนึ่งจะรับราชการไปทำหน้าที่ปลัดอำเภอ สังกัดกระทรวงมหาดไทย มีภารกิจคือ “บำบัดทุกข์ บำรุงสุขราษฎร” อีกส่วนหนึ่งที่ทำงานเอกชน ก็มักจะไปทำหน้าที่ ฝ่ายบุคคล หรือที่ปัจจุบันเรียกว่า HR นั้น แม้เวลาจะผ่านไป แต่ภารกิจของฝ่ายบุคคล หรือ HR ที่สำคัญอันดับต้นๆ ไมได้เปลี่ยนแปลงไปก็คือ “บำบัดท....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 21 พฤศจิกายน 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 8480 , 21:17:06 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน

จัดการเจ้านายอย่างไรให้อยู่หมัด...หรือ.จะเป็นลูกไก่ในกำมือเมื่อพูดถึงเจ้านาย ลูกน้องจำนวนมากมักเจอกับประสบการณ์แย่ๆ ที่สามารถนินทาเล่าเรื่องได้ทั้งในวงข้าวและวงเหล้าได้อย่างไม่มีเบื่อ มาอ่านประสบการณ์นี้บ้างชายคนหนึ่งด้อมๆ มองๆ แถวชั้นวางสินค้าในร้านขายยา คนขายถามเขาว่า “คุณต้องการยาอะไรหรือคะ?” ลูกค้าบอกว่า “ผมมีอาการปวดหัว...” “คุณเครียดหรือเปล่าคะ?” “ครับ ผมเครียดเรื่องงานมาก เจ้านายผมนิสัยแย่สุดๆ....

อ่านต่อ

วันจันทร์ ที่ 17 ตุลาคม 2554
Posted by PeerapatS. , ผู้อ่าน : 21722 , 19:16:38 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

บอร์ดค่าจ้างมีมติปรับค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท 7 จังหวัด เริ่ม 1 เม.ย. 2555 จังหวัดอื่นๆ ปรับขึ้น 40% บอร์ดค่าจ้างสนองนโยบายรัฐมีมติปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 40%ทั่วประเทศ เริ่ม 1เม.ย.2555 ส่งผลให้กรุงเทพฯ ปริมณฑล และภูเก็ต 7จังหวัด ค่าจ้างขั้นต่ำทะลุ 300บาท ส่วนที่เหลือให้ปรับครบทุกจังหวัดในปี 2556 เตรียมเสนอ ครม. พิจารณาใน 2-3 สัปดาห์หน้าเมื่อวันที่ 17ต.ค. 2554  เวลา 11.30น. คณะกรรมการค่าจ้างกลาง หรือบอ....

อ่านต่อ


/2
มองตนเอง อย่าโทษคนอื่น

โทษผู้อื่น แลเห็น เป็นภูเขา โทษของเรา แลไม่เห็น เท่าเส้นผม ตดคนอื่น เหม็นเบื่อ เราเหลือทน ตดของตน ถึงเหม็น ไม่เป็นไร

View All
<< พฤศจิกายน 2020 >>
อา พฤ
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          



[ Add to my favorite ] [ X ]