• ฐิติ
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : thiti_bpk@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2021-08-09
  • จำนวนเรื่อง : 15
  • จำนวนผู้ชม : 4382
  • ส่ง msg :
  • โหวต 0 คน
ฐิติ บุญประกอบ
การพัฒนาคน(People) กระบวนการ (Process) และการเพิ่มผลิตภาพ (Productivity)
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/Thiti0851638201
วันศุกร์ ที่ 3 กันยายน 2564
Posted by ฐิติ , ผู้อ่าน : 360 , 16:32:07 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

!!! อึดอัดใจ คลายได้  ด้วยพูดความจริง และเป็นประโยชน์...แบบ HORENSO

             

              สไตล์ การทำงานที่คนญี่ปุ่น เขาใช้วิธีการหนึ่งที่เรียกว่า HORENSO

              HO มาจากคำว่า “HOKOKU”  โดยความหมาย คือการรายงาน  เป็นการรายงาน หรือทำให้ผู้เกี่ยวข้องได้ทราบ ถึงเรื่องราวต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น  เช่น ลูกน้องจะต้องรายงานให้ หัวหน้าได้รับทราบ ถึงงานที่ได้ทำลงไป ว่ามีผลเป็นอย่างไรบ้าง มีสภาพเหตุการณ์เกิดขึ้นอย่างไร เพื่อหัวหน้าจะได้หาแนวทางการช่วยเหลือการทำงนของลูกน้องได้ตรงประเด็น และทันท่วงที

          REN  มาจากคำว่า “RENRAKU ”  โดยหมายความถึง การแจ้งให้ทราบ การประสานงาน  การให้ข้อมู่ลที่เป็นปัจจุบัน เป็นหน้าที่ของหัวหน้างาน ที่ต้องแจ้งเรื่องรางต่าง ๆ ที่เป็นปัจจุบัน ที่เป็นประโยชน์ให้ลูกน้อง และเพื่อนร่ามงานได้รับรู้ และรับทราบ

             SO มาจากคำว่า “SODAN”  หมายถึงการปรึกษาหารือร่วมกัน คือ ถ้ามีข้อประเด็นสงสัย ก็ให้มาปรึกษาหารือร่วมกัน  ช่วยกันตัดสินใจ

                        HORENSO  จึงเป็นวิธีการ ที่บางคนก็เรียกว่า การสื่อสารแบบ 360 องศา

 

                                 

               มืดมนที่สุด คือ ตัวเราก็ไม่รู้ คนอื่นก็ไม่รู้  ต่างคนต่างคิดอยู่ในมุมมองของตัวเอง

            หรือบางเรื่อง เป็นความลับ ตัวเรารู้ คนอื่นไม่รู้  หรือบางเรื่องเป็นจุดบอด คือ เราไม่รู้ แต่คนอื่นรู้

 

            ทั้งหมดข้างต้นมันนำมาเรื่องความอึดอัด ที่ให้งานไม่ไหลลื่น ไม่มีความสุขกับการทำงาน

          วิธีการก็ต้องกลับมาเปิดใจ เปิดเผยให้ผู้อื่นได้รับรู้  ในเรื่องความจริงที่เป็นประโยชน์ในการทำงาน

                    

           ฝึกการใช้วิธีการ แบบ HORENSO ให้เกิดความเคยชินในทีมของเรา มันจะเป็นการเปิดใจแบบอัตโนมัติ ที่จะทำให้เกิดการพูดความจริงที่เป็นประโยชน์

         ถือว่า...เป็นเครื่องมือหนึ่งที่คลายความอึดอัดของทีมงานลงได้ทำให้คนพูดความจริงที่เป็นประโยชน์กันมากขึ้น




แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน