• ทองพันชั่ง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : tpongvarin@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2009-11-10
  • จำนวนเรื่อง : 426
  • จำนวนผู้ชม : 370829
  • ส่ง msg :
  • โหวต 70 คน
Thongpunchang Pongvarin
ความรู้ คือสิ่งที่สำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือการได้แลกเปลี่ยนความรู้ที่ดีๆ และเป็นประโยชน์ เพื่อนำไปพัฒนาตนเอง หน่วยงาน และประเทศชาติ ต่อไป
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/ThongpunchangManagement
วันเสาร์ ที่ 20 ตุลาคม 2561
Posted by ทองพันชั่ง , ผู้อ่าน : 538 , 15:35:22 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ผู้นำต้องมาตกม้าตาย เพราะไม่เรียนรู้จากน้ำ

โดย ดร.ทองพันชั่ง พงษ์วารินทร์  Email:tpongvarin@yahoo.com Mobile:089-8118340

facebook: BT CORPORATION CO., LTD.

***************************************************************************************

   สัปดาห์ที่ผ่านมาผมได้มีโอกาสพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงหลายท่าน ระหว่างช่วงพักรับประทานอาหารกลางวันเกี่ยวกับเรื่องการปรับตัวของหัวหน้างาน และพนักงาน เพื่อเตรียมความพร้อมสู้ศึกในยุคอุตสาหกรรม 4.0 หรืออาจจะไปถึง 5.0 ในไม่อีกกี่ปีข้างหน้า และระหว่างที่บรรยายนั้นผมได้แลกเปลี่ยนตำราพิชัยสงครามของท่านซุนวู เรื่อง การปรับตัว จึงขอนำมาแลกเปลี่ยนนะครับ

โดยเรามาเรียนรู้ผ่านพนักงานสองกลุ่มครับ

พนักงานกลุ่มแรก มักจะคิดแบบนี้ครับ

ฉันคิดว่าการปรับตัวเป็นเรื่องไร้สาระ ไม่ควรจะนำมาพูดถึง”

“ผมก็เป็นของผมอย่างนี้นี้แหละ”

“มันคงสายไปแล้วหละ ถ้าจะให้ผมปรับตัวเข้ากับตนอื่นตอนนี้”

“ถ้าผมปรับตัวเข้ากับคนอื่น นั่นก็แสดงว่าผมไม่มีจุดยืนในการทำงานล่ะซิ จริงป่ะ”

“เอาไว้ให้คนอื่นปรับตัวเข้าหาผมก่อนแล้วกัน ค่อยมาพูดเรื่องการปรับตัวของผม”

ท่านคิดว่าพนักงานที่คิดแบบนี้จะมีโอกาสก้าวหน้าไหม?

เรามาพิจารณาพนักงานกลุ่มที่สองกันดูบ้างนะครับ โดยพวกเขามักคิดแบบนี้

(คิดตรงกันข้ามกับพนักงานกลุ่มแรก)

“ฉันคิดว่าการปรับตัวในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่สมาชิกทุกคนในทีมต้องนำมาพูดจากอย่างจริงๆจังๆ โดยเฉพาะช่วงเริ่มต้นการทำงาน”

“ฉันให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ และเข้าใจคนอื่น เพราะฉันตระหนักว่าคนแต่ละคนก็จะมีสไตล์การทำงานที่แตกต่างกัน”

“ฉันพร้อม และยินดีที่จะปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมงาน และสถานการณ์ต่างๆที่เปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลา”

“ฉันคิดว่าการที่ฉันเริ่มปรับตัวเข้าหาคนอื่นเป็นเรื่องที่ดี เพราะนั่นเป็นการแสดงออกถึงความเป็นมืออาชีพในการทำงาน”

“ฉันมีจุดยืนที่ชัดเจน แต่ฉันก็พร้อมที่จะปรับเปลี่ยนจุดยืนนั้น ถ้ามันจะทำให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์การ ฉันก็ยอมนะ”

 

ท่านคิดว่าพนักงานที่คิดแบบนี้จะมีโอกาสก้าวหน้าไหม?

 

จากแนวคิดเรื่องการปรับตัวผมขอเสนอแนวคิดจากหนังสือ Sun Tzu’s THE ART OF WAR หรือตำราพิชัยสงครามซุนวู ซึ่งท่านได้นำเสนอแนวคิดเรื่องการปรับตัว ไว้อย่างน่าสนใจดังนี้ครับ

 

น้ำปรับตัวได้ตามภาชนะ

น้ำย่อมไหลจากที่สูงลงสู่ที่ต่ำ

การรบของการก็ต้องปรับเปลี่ยนได้ดั่งน้ำ

พึงหลีกเลี่ยงจุดแข็ง โจมตีจุดอ่อน

น้ำย่อมปรับตัวไปตามพื้นที่ที่มันไหลผ่าน

กองทัพของเราก็พึงปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับข้าศึก

เพื่อชัยชนะเฉกเช่นกัน

 

เริ่มสงครามด้วยรูปแบบที่ไม่แน่นอน

เฉกเช่นน้ำที่ไม่มีรูปทรงแน่นอน

หากปรับเปลี่ยนได้ตามที่ข้าศึกปรับเปลี่ยน

เราก็จะหาหนทางเอาชนะได้

เช่นนี้เรียกว่าทำตัวได้ดั่งเงา

 

เข้าสู่ห้าสงครามโดยมีรูปแบบแห่งชัยชนะที่ไม่เหมือนกัน

แต่ละฤดูใช้รูปแบบที่ไม่เหมือนกัน

วันเวลามีจำกัด

ช่วงเวลาไม่กี่สัปดาห์สามารถตัดสินแพ้ชนะได้

        จากเรื่องราวที่เราได้อ่านร่วมกันมานี้ถ้าหากเรานำไปต่อยอดโดยการปรับเปลี่ยนวิธีการปฏิบัติงานให้กับสถานการณ์ และปรับเปลี่ยนวิธีการในการเข้าหาคน หรือจูงใจคน รับรองได้เลยครับว่า เราจะชนะทุกสมารถภูมิรบ หรือทำงานได้สำเร็จในทุกๆเรื่องได้อย่างแน่นอน จริงไหมครับ สุดท้าย “น้ำ ไม่ว่าจะอยู่ในสถานะของแข็ง หรือของเหลว น้ำก็ยังคงเป็นน้ำ เช่นเดียวกับผู้นำที่เก่งจริง ได้แก่ เก่งคิด เก่งงาน เก่งคน และเก่งปรับปรุงตัว ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใด คนเก่ง ก็จะยังคงเป็นคนเก่งเช่นเดิม” โชคดีนะครับ 

 

ท่านสามารถอ่านบทความที่น่าสนใจอื่นๆ ได้ที่ Www.bt-training.com ครับ

     

 




แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน