• ทองพันชั่ง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : tpongvarin@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2009-11-10
  • จำนวนเรื่อง : 210
  • จำนวนผู้ชม : 292118
  • ส่ง msg :
  • โหวต 69 คน
Thongpunchang Pongvarin
ความรู้ คือสิ่งที่สำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือการได้แลกเปลี่ยนความรู้ที่ดีๆ และเป็นประโยชน์ เพื่อนำไปพัฒนาตนเอง หน่วยงาน และประเทศชาติ ต่อไป
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/ThongpunchangManagement
วันอังคาร ที่ 30 ตุลาคม 2561
Posted by ทองพันชั่ง , ผู้อ่าน : 513 , 12:26:18 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ผลงาน (Output) เพิ่ม ผลผลิต (Productivity) พุ่ง เมื่อเข้าใจสิ่งนี้  

โดย ดร.ทองพันชั่ง พงษ์วารินทร์  Email:tpongvarin@yahoo.com Mobile:089-8118340

facebook: BT CORPORATION CO., LTD.

***************************************************************************************

 “ทำอย่างไร พนักงานจึงจะทำงานได้ดีกว่าเดิม”

“ทำอย่างไร พนักงานใหม่จึงจะทำงานได้เก่ง และดี เหมือนพนักงานเก่า”

         นี่คือสองคำถามหลักๆ ที่ผมมักจะได้รับจากผู้บริหาร และหัวหน้างานในหลายๆครั้งที่ไปบรรยาย เพื่อการเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ผมขอนำเสนอวิธีคิด และคำตอบ โดยขอใช้การคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) ผ่านแนวคิดของ โทโมโซ โกบาตะ จากหนังสือ 5G เพื่อการพัฒนาคุณภาพงาน แปลโดย ดร.ไพโรจน์ หลวงพิทักษ์และคณะ ของสำนักพิมพ์ สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยีไทยญี่ปุ่น ซึ่งผมขอขอบพระคุณที่มีหนังสือดีๆ ให้เราอ่านกันนะครับ สำหรับผลงาน หรือผลผลิต (Output) สามารถอธิบายตามแผนภูมิต้นไม้ (Tree diagram) ได้ดังภาพ

 

 

 

รูปแสดง แผนภูมิต้นไม้ ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลผลงาน หรือ ผลผลิต (Output) (ที่มา หนังสือ 5G เพื่อการพัฒนาคุณภาพ โดย โทโมโซ โกบาตะ , 2544 หน้า 224-225)

จากรูป สามารถอธิบายได้ว่า

 ผลงาน (ผลผลิต หรือ Output)        = วิธีคิด X (ความสามารถ X ความกระตือรือร้น X ศักยภาพในการปฏิบัติงาน X ความเร็ว)

ความสามารถ                   = ความรู้ X ประสบการณ์

ความกระตือรือร้น             = จิตสำนึกเกี่ยวกับปัญหา X ความมุ่งมั่นตั้งใจ

ศักยภาพในการทำงาน       = ความคิด X การตัดสินใจ

 

        และเพื่อทำให้ผลลัพธ์ของงานเป็นไปตามที่หวัง เราความมีการสอนงานทั้งพนักงานใหม่ และเก่าในหัวข้อดังนี้

  1. ให้ความรู้ในงานที่พวกเขาจะปฏิบัติอย่างพอเพียง และเหมาะสม
  2. นำผู้ที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานมาแลกเปลี่ยนกัน
  3. ปลูกจิตสำนึกเกี่ยวกับความสำคัญ ผลกระทบ และการจัดการกับปัญหาที่เคยเกิด และอาจจะขึ้นในอนาคต
  4. ปลูกฝังให้พนักงานมีความมุ่งมั่น ตั้งใจ มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ และรักในงานที่ทำ
  5. สอนพนักงานให้คิดเป็น ได้แก่ คิดเป็นระบบ (systematic thinking) คิดวิเคราะห์ (analytical thinking) คิดสร้างสรรค์ (creative thinking) คิดบวก (positive thinking) และคิดนอกกรอบ (think out of the box) เป็นต้น
  6. สอนพนักงานให้มีความรู้ในการตัดสินใจ และเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหา และตัดสินใจตาม

         จากแนวคิดนี้ผมเชื่อมั่นอย่างที่สุดว่า ถ้าหากเราทำความเข้าใจ และนำไปประยุกต์ใช้อย่างจริงๆ จังๆ แล้วละก็ ผลงาน หรือ ผลผลิต (output) และ  การเพิ่มผลิตภาพ หรือ เพิ่มผลผลิต  (Productivity) จะเกิดขึ้นได้อย่างแน่นอน ลองนำไปประยุกต์ใช้ดูนะครับ

 ท่านสามารถอ่านบทความที่น่าสนใจอื่นๆ ได้ที่ Www.bt-training.com ครับ     





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
nongkoy วันที่ : 05/11/2018 เวลา : 01.30 น.
https://www.coblender.com
น้องก้อยค่ะ เด็กกำแพงเพชรเข้ากรุงมาเรียนและทำงานค่ะ :)


แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน