• ทองพันชั่ง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : tpongvarin@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2009-11-10
  • จำนวนเรื่อง : 426
  • จำนวนผู้ชม : 370915
  • ส่ง msg :
  • โหวต 70 คน
Thongpunchang Pongvarin
ความรู้ คือสิ่งที่สำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือการได้แลกเปลี่ยนความรู้ที่ดีๆ และเป็นประโยชน์ เพื่อนำไปพัฒนาตนเอง หน่วยงาน และประเทศชาติ ต่อไป
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/ThongpunchangManagement
วันพุธ ที่ 31 ตุลาคม 2561
Posted by ทองพันชั่ง , ผู้อ่าน : 659 , 09:50:57 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

สอนอย่างเซียน พนักงานเก่งขึ้นร้อยเท่าแน่นอน   

โดย ดร.ทองพันชั่ง พงษ์วารินทร์  Email:tpongvarin@yahoo.com Mobile:089-8118340

facebook: BT CORPORATION CO., LTD.

***************************************************************************************

        หลายครั้งที่ผมได้มีโอกาสไปบรรยายหลักสูตรเกี่ยวกับการสอน เช่น การสอนงานแบบ OJT.

(On the Job Training) การสอนงานสำหรับผู้สอนงาน (Train the Trainer) หรือการโค้ช และเป็นพี่เลี้ยง (Coaching and Mentoring) ทำให้มักจะได้รับความรู้สึกแบบนี้จากหัวหน้างาน หรือผู้สอนงาน เช่น  

 “สอนไม่รู้จักจำ” “สอนไปก็ทำไม่ได้” “สอนไปก็เสียเปล่า เสียเวลาสอน” “ไม่ต้องสอนมากหรอก ไปเรียนรู้ที่หน้างานเลยแล้วกัน” “ไม่ต้องสอนมากหรอก เพราะเขาคงทำงานแป๊ปเดียว เดี๋ยวก็ลาออกแล้ว”

         ความคิดเหล่านี้ คือปัญหา และอุปสรรคต่อการฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานที่เพิ่งเข้ามาเริ่มงานได้เพียงไม่กี่ชั่วโมง เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้นเราควรเรียนรู้ที่จะพัฒนาพนักงานอย่างเป็นระบบ โดยวันนี้ผมขอนำรูปแบบการศึกษาและฝึกอบรมที่ผมนำไปใช้ประกอบการสอนงานแบบ OJT (On The Job Training) ซึ่งผมได้แนวคิดมาจาก หนังสือ 5G เพื่อการพัฒนาคุณภาพงาน เขียนโดย โทโมโซ โกบาตะ และแปลโดย ดร.ไพโรจน์ หลวงพิทักษ์และคณะ ของสำนักพิมพ์ สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยีไทยญี่ปุ่น เรามาศึกษากันเลยนะครับ

 1.  สร้างความกระตือรือร้น ของทั้งคนเรียน และคนสอน โดยชี้ให้เห็นถึงความสำคัญ ประโยชน์ ข้อดี ข้อเสีย ของการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง โดยอาจจะใช้ภาพ หรือคลิปวีดีโอ เพื่อกระตุ้นคนเรียน ให้รู้สึกฮึกเหิม อยากเรียนรู้ อยากทำงาน

 2.  ปลูกฝังอบรมสร้านิสัหรือวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ให้กับพนักงานเช่น เป็นคนให้เกียรติ เป็นคนที่เสียสละ มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ ทำงานเต็มประสิทธิภาพเป็นต้น ซึ่งหัวหน้างาน หรือพนักงานเก่า ควรทำตัวให้สอดคล้องกับวัฒนาธรรมองค์กร และเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับพนักงาน ไม่ควรพูดสวยหรู ดูดี แต่ไม่ทำ หรือทำตรงกันข้าม 

 3.  สอนเทคนิคเฉพาะด้าน คือ เรื่องเนื้องานที่เขาจะไปปฏิบัติจริงๆ เอาแบบให้ถึงแก่นเลย โดยจัดเตรียมแผนการสอนทั้งภาคทฤษฎี และปฏิบัติ และก่อนสอนต้องเตรียมเครื่องมือ คู่มือ ข้อสอบ เอกสาร ตัวอย่าง สถานที่ ให้พร้อม และเหมาะสมกับเรื่องที่จะสอนด้วยนะครับ

 4.  สอนเทคนิคการควบคุม และการบริหารจัดการโดยสอนเรื่องการวางแผน การจัดคน การนำทีม การกระตุ้น การจูงใจ การสื่อสาร การควบคุม และติดตามงาน รวมไปถึงการจัดการกับปัญหาต่างๆที่อาจจะเกิดขึ้น

 ในการที่จะอบรมให้ครบถ้วนทั้ง 4 หัวข้อนี้อาจต้องใช้เวลานานเป็นปี ดังนั้นหัวหน้างาน และผู้สอนงานต้องมีความมุ่งมั่น และอดทนที่จะสร้างคน ให้พวกเขาเป็นคนเก่ง และเป็นคนดี ซึ่งจะเป็นกำลังหลักของเราในอนาคตต่อไป ถ้าทำได้อย่างนี้รับรองได้เลยครับว่า เป้าหมาย PQCDSMEE(Productivity Quality Cost Delivery Safety Moral Ethic Environment Energy) อยู่ไม่แค่เอื้อมแน่นอนครับ ..... 

 ท่านสามารถอ่านบทความที่น่าสนใจอื่นๆ ได้ที่ Www.bt-training.com ครับ     

 




แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน