• ทองพันชั่ง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : tpongvarin@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2009-11-10
  • จำนวนเรื่อง : 287
  • จำนวนผู้ชม : 323238
  • ส่ง msg :
  • โหวต 70 คน
Thongpunchang Pongvarin
ความรู้ คือสิ่งที่สำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือการได้แลกเปลี่ยนความรู้ที่ดีๆ และเป็นประโยชน์ เพื่อนำไปพัฒนาตนเอง หน่วยงาน และประเทศชาติ ต่อไป
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/ThongpunchangManagement
วันศุกร์ ที่ 6 กันยายน 2562
Posted by ทองพันชั่ง , ผู้อ่าน : 308 , 13:50:51 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 1 คน wullopp โหวตเรื่องนี้

เสียงก้องจากห้องผู้บริหาร

ตอนที่ 27 เลิกเพื่อความสุขอย่างยั่งยืน

************************************************

“ทำไมพนักงานจึงมีนิสัยแบบนี้

แล้วอย่างนี้จะหาความสุขในการทำงานกันได้อย่างไร?”

 

“เมื่อไหร่ที่เขาโตขึ้น

มีวุฒิภาวะมากกว่านี้

เขาคงจะเลิกพฤติกรรมเหล่านั้นไปเอง

แต่ก็ไม่รู้เหมือนกันว่า เมื่อไหร่?

หวังว่าคงไม่สายเกิดไปนะ

 

“สักวันเมื่อพวกเขาเลิกพฤติกรรมแย่ๆเหล่า

บริษัทของเราก็คงจะเติบโตมากกว่านี้เป็นแน่”

 

พฤติกรรมแย่ๆ ที่ผู้บริหารอยากบ่น

แต่ไม่อยากเห็น อยู่ในบทความนี้ครับ

 

เลิก เพื่อความสุข

    1. เลิกมอง

  • ฉันดีกว่า คนอื่นด้อยกว่า
  • ฉันฉลาดกว่า คนอื่นโง่กว่า
  • ฉันเร็วกว่า คนอื่นต้วมเตี้ยม
  • ฉันเก่งกว่า คนอื่นล้าหลัง
  • ฉัน Perfect ทุกอย่าง คนอื่นมีแต่จุดด้อย

     2. เลิกพูด

  • พูดโกหก
  • พูดทำให้ผู้อื่นเสียหาย
  • พูดเอาดีใส่ตัว
  • พูดแล้วไม่ทำ
  • พูดทำให้เกิดความแตกแยก

     3. เลิกคิด

  • คิดเรื่องอดีตที่ไม่ดี แล้วนำมาทับถมตนเอง
  • คิดแง่ลบ
  • คิดคดโกง
  • คิดทำร้ายผู้อื่น
  • คิดอะไรก็คิดไม่ออก

    4.   เลิกฟัง

  • ฟังเรื่องไร้สาระ
  • ฟังคำติฉิน นินทา
  • ฟังคำพูดที่ทำให้รู้สึกบั่นทอนจิตใจ
  • ฟังคำพูดโกหก หลอกลวง
  • ฟังเรื่องที่ทำให้จิตตก หรือเกิดความหวาดกลัว

     5. เลิกทำ

  • ทำในสิ่งที่ไร้ประโยชน์
  • ทำให้ตนเองตกต่ำ หรือถอยหลัง
  • ทำสิ่งที่ผิด
  • ทำไปเรื่อยๆ โดยไม่มีเป้าหมาย
  • ทำผิดแล้วผิดอีก ผิดพลาดซ้ำเดิมอยู่เรื่อยๆ

 

เลิก 5 สิ่งนี้ได้ รับรองได้เลยครับว่า

ท่านจะพบกับความสุข และเติบโตอย่างยั่งยืนแน่นอนครับ

 

 ******************************

ดร.ทองพันชั่ง พงษ์วารินทร์

Facebook:Management GURU by Dr.Thong BT

Email:tpongvarin@yahoo.com

Mobile.089-8118340          

Www.bt-training.com ครับ

 

******************************

 

 





แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน