ถาม ทำอย่างไรจึงจะสามารถแยกแยะเนื้อหาของต้นเรื่องได้ว่า ตรงไหนเป็น ปัญหา ข้อเท็จจริง ข้อพิจารณา และข้อเสนอ มีเทคนิคในการพิจารณาอย่างไร และมีแนวทางการเขียนแต่ละหัวข้ออย่างไร ตอบ ปัญหา สรุปจากความต้องการของหน่วยซึ่งโดยมากมักจะเขียนไว้ในข้อสุดท้ายของเรื่อง หรือบางครั้งเขียนไว้ในข้อแรกก็มี แล้วสรุปให้ได้ว่า ใคร ต้องการอะไร เมื่อไร ที่ไหน อย่างไร และทำไม (ถ้ามี) ข้อเท็จจริง บางประการมีมากับเรื่อง (กรณีที่เจ้าของเรื่องเขียนหนังสือมาค่อนข้างสมบูรณ์) บางประการต้องคิดและหาเพิ่มเอง วิธีคิด คือ สมมุติตัวเองเป็นผู้บังคับบัญชาแล้วถามตัวเองว่า จากปัญหาในข้อแรกต้องการทราบอะไรเพิ่มเติมบ้าง นำเรื่องลักษณะเดียวกันของครั้งก่อนมาดูเป็นแนวทาง ข้อพิจารณา บางประการมีมากับเรื่อง (กรณีที่เจ้าของเรื่องเขียนหนังสือมาค่อนข้างสมบูรณ์) บางประการต้องคิดและหาเพิ่มเอง ข้อควรระวังคือ ควรให้เป็นข้อพิจารณาของผู้ลงนาม (แต่อาจคิดคล้าย ๆ กับเจ้าของเรื่องก็ได้) และควรพิจารณาให้สอดคล้องกับข้อเสนอที่คิดไว้ในใจ การเขียนข้อพิจารณา มีเทคนิควิธีคิด คือ ใช้วิธีถามตัวเองว่า เพราะอะไรจึงควรอนุมัติ หรือ เพราะอะไรจึงควรตัดทอนไม่ให้ตามที่หน่วยขอ หรือ เพราะอะไรจึงควรชะลอไว้ก่อน หรือ เพราะอะไรจึงไม่ควรอนุมัติ แล้วเขียนตามความคิดนั้น สำหรับแนวทางคิดว่า เพราะอะไรจึงควรอนุมัติ ซึ่งมักจะใช้มากที่สุด ได้แก่ -
เรื่องที่ขออนุมัติมีประโยชน์ต่อใคร หรือไม่ อย่างไร - เรื่องที่ขออนุมัติมีความสำคัญต่อกิจการของหน่วยใด หรือไม่ อย่างไร - เรื่องที่ขออนุมัติเป็นไปตามหลักการ หลักเกณฑ์ ระเบียบ ข้อบังคับ นโยบายที่กำหนดไว้หรือไม่ ข้อเสนอ ก็คือความต้องการของหน่วยในข้อสุดท้ายหรือข้อแรกนั่นเอง แต่เพิ่มด้วยข้อเสนอของผู้ลงนามว่า เห็นสมควรอนุมัติให้ สำหรับประเด็นอื่น ๆ ของข้อเสนออาจต้องคิดเพิ่มเติมแล้วแต่เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง เช่น งบประมาณ การปฏิบัติหากมีการเปลี่ยนแปลงหลังจากที่ได้รับอนุมัติแล้วเพื่อให้เกิดความอ่อนตัวและลดงานไม่ต้องนำเรียนฯ อีก ฯลฯ |
ภาพการบรรยายแก่นายทหารนักเรียนหลักสูตรฝ่ายอำนวยการของกองบัญชาการกองทัพไทย ปีงบประมาณ 2554 เมื่อ 8 - 19 พ.ย.53 | ||
![]() |
||
ณ ห้องเรียนชั้น 2 วิทยาลัยเสนาธิการทหาร ถนนวิภาวดีรังสิต ดินแดง กรุงเทพมหานคร |
||
View All ![]() |
มีอารมณ์ขันเสมอ | ||
![]() |
||
เราชอบนายที่อารมณ์ดี ตลก ลูกน้องของเรา ก็ชอบเหมือนกัน ฉะนั้น ถ้าเราทำตัวให้มีอารมณ์ขันไว้บ้าง ลูกน้องก็จะสบายใจที่ได้ทำงานกับเรา |
||
View All ![]() |
<< | พฤศจิกายน 2010 | >> | ||||
อา | จ | อ | พ | พฤ | ศ | ส |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |