• Ananda
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • วันที่สร้าง : 2010-09-22
  • จำนวนเรื่อง : 79
  • จำนวนผู้ชม : 259743
  • ส่ง msg :
  • โหวต 18 คน
สัพเพเหระ
การเมือง เศรษฐกิจ สังคม
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/aplang
วันจันทร์ ที่ 14 พฤศจิกายน 2554
Posted by Ananda , ผู้อ่าน : 1837 , 15:34:01 น.  
หมวด : การเมือง

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ผู้นำในสภาวะวิกฤติ

ในยามวิกฤติไม่ว่าจะเป็นวิกฤตระดับเล็กขนาดครอบครัว องค์กรขนาดเล็ก ขนาดใหญ่ หรือระดับชาติ การแก้ปัญหาวิกฤตินั้น ๆ ให้ผ่านพ้นไปได้ด้วยดีเป็นสิ่งสำคัญ ยิ่งภาวะวิกฤติระดับชาติผู้นำที่ทำหน้าที่แก้ปัญหาวิกฤติจะต้องเป็นคนที่มีความหนักแน่น เด็ดเดี่ยว และกล้าตัดสินใจ


สิ่งสำคัญเป็นอย่างมากในภาวะวิกฤต คือ การได้รับความร่วมมือจากทุกฝ่ายอย่างเต็มกำลังและเต็มใจ   เพราะถ้าขาดความร่วมมือเสียแล้วย่อมไม่สามารถจะผ่านพ้นวิกฤตินั้นไปได้

การที่จะทำให้ทุกฝ่ายเข้ามาร่วมทำงานด้วยความเต็มใจและเต็มกำลังนั้น ผู้นำจะต้องรู้จักใช้คนให้เหมาะสมกับงานแล้ว กำลังใจที่ต้องมีให้แก่คนทำงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง เพราะถ้าคนทำงานหมดกำลังใจเสียก่อนก็เท่ากับหมดแรงนั่นเอง

ในภาวะวิกฤติมักมีเรื่องบันทอนกำลังใจให้เกิดแก่ผู้ปฏิบัติงานอยู่บ่อย ๆ เนื่องจากการแก้ปัญหามีความยุ่งยากสับซ้อน ผลสัมฤทธิ์ของงานมองอาจยังมองไม่เห็น หรืออาจไม่เกิดผลสัมฤทธิ์ใด ๆ เลยก็ได้ แต่ก็ต้องช่วยกันถึงจะแก้ปัญหาไม่ได้การช่วยบรรเทาปัญหาก็ยังดีกว่าไม่ทำอะไรเลย

นอกจากนั้นผู้ปฏิบัติงานอาจได้รับคำตำหนิ ด่าทอ ให้หมดกำลังใจอยู่ตลอดเวลาถ้าการแก้ปัญหานั้นไม่เห็นเป็นรูปธรรม ผลกระทบที่เกิดจากผู้ที่ได้รับความเดือดร้อน ทำให้บุคคลเหล่านั้นเกิดความไม่พอใจได้เป็นธรรมดา การตำหนิ ต่อว่า แม้แต่การด่าทอย่อมเกิดขึ้นได้เสมอ ผู้นำจึงต้องทำหน้าที่ปลอบขวัญและให้กำลังใจผู้ปฏิบัติงานอยู่เสมอ และปลุกขวัญกำลังให้เกิดความฮึกเหิมในการทำงานอยู่ตลอดเวลา ถ้าปล่อยให้ผู้ปฏิบัติงานเกิดความท้อแท้เมื่อไร เท่ากับความพ่ายแพ้กำลังจะมาเยือน

การทำงานในภาวะวิกฤติจะผู้นำจะไม่ต้องตำหนิต่อว่าหรือทำให้ผู้ทำงานเกิดความน้อยเนื้อต่ำใจโดยเด็ดขาดไม่ว่าจะกรณีใด ถึงจะทำผิดพลาดไปบ้าง ให้ถือว่าในภาวะเช่นนี้ขอให้ทำงานให้เต็มที่เป็นใช้ได้ เมื่อผิดก็หันหน้ามาช่วยกันแก้ไขและทำงานกันต่อไป จะต้องไม่ฟังเสียงที่มาบันทอนกำลังใจ และเสียงที่คอยกล่าวโทษผู้ปฏิบัติงานของเรา แม้จะมีใครมาบอกถึงความไม่ถูกต้องหรือผิดพลาดใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับผู้ปฏิบัติงานของเรา ๆ ก็จะต้องไม่ตำหนิหรือกล่าวโทษใด ๆ เด็ดขาด ควรที่จะเรียกมาซักถามและให้กำลังใจเท่านั้น เพราะไม่ว่าอย่างไรในภาวะวิกฤติเช่นนี้ยอมให้เกิดความเสียหายบ้างยังดีกว่าที่ขาดคนทำงาน

การประคับประคองให้กำลังใจปลุกขวัญคนทำงานให้มีกำลังใจและเต็มใจจะทำงานร่วมหัวจมท้ายนั้นเป็นสิ่งจำเป็นและสำคัญเป็นอย่างยิ่ง เพราะถ้าขาดคนทำงานเสียแล้ว ไม่มีวันที่จะสู้กับภาวะวิกฤตินั้น ๆ ได้เลย

ภายใต้วิกฤติทุกครั้งล้วนมีโอกาสอยู่ด้วยเสมอ ถ้าใครสามารถบริหารวิกฤติเป็นก็สามารถพลิกวิกฤติให้เป็นโอกาส ในภายใต้วิกฤตินี้ยังทำให้เราสามารถแยกมิตรและศัตรูได้ชัดเจน รวมทั้งมองเห็นศักยภาพของผู้ร่วมงาน เมื่อวิกฤติผ่านไปการปรับปรุงบุคคลากรที่มีความรู้มีความสามารถหรือไร้ประสิทธิภาพย่อมสามารถทำได้อย่างเต็มที่โดยปราศจากข้อโต้แย้งใด ๆ

 





แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< พฤศจิกายน 2011 >>
อา พฤ
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      



[ Add to my favorite ] [ X ]