• ครูอ๊อฟ
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : aime_carnival@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2009-10-11
  • จำนวนเรื่อง : 113
  • จำนวนผู้ชม : 281867
  • ส่ง msg :
  • โหวต 80 คน
ครูอ๊อฟ วิทยากรนอกกรอบ
เขียนบทความแลกเปลี่ยนความรู้และหลากหลายประสบการณ์การเป็นวิทยากรในรูปแบบต่างๆๆๆๆๆและนำเสนอเรื่องราวและน้อมรับแลกเปลี่ยนประสบการณ์ต่างๆๆๆในการพัฒนาคนและองค์กรจากกัลยาณมิตรทุกท่านด้วยจิตน้อมคารวะ
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/carnival
วันพฤหัสบดี ที่ 4 พฤศจิกายน 2553
Posted by ครูอ๊อฟ , ผู้อ่าน : 1799 , 23:21:52 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 6 คน เตาะแตะ , คนช่างเล่า และอีก 4 คนโหวตเรื่องนี้

ในหลายปีที่ผ่านมาผมทำงานมาอย่างหนักหน่วงและมองความเป็นไปของประ

เทศที่ผมเกิดและดูการเปลี่ยนแปลงขององค์กรต่างๆๆทั้งที่เป็นลูกศิษย์ผมและไม่

ได้เป็นมีหลายๆๆคำถามจากท่านผู้บริหารมักจะถามผมอยู่เสมอว่า ถ้าอยากให้

องค์กรของเราเปลี่ยนแปลงต้องทำอะไรบ้างซึ่งในหลายๆๆครั้งผมก็ได้ตอบคำ

ถามเหล่านั้นด้วยคำตอบที่เคยตอบอยู่เป็นประจำว่า

ถ้าท่านอยากให้องค์กรที่ท่านอยู่เปลี่ยนแปลงและพัฒนานั้นท่านต้องจัดการเรื่อง

เหล่านี้ให้ได้มันเป็นเรื่องง่ายๆๆที่คนทุกคนคิดว่ามันอยากคือ

1.อยากให้องค์กรเปลี่ยนต้อง  people change

2.อยากให้องค์กรเปลี่ยนต้อง  process  change

3.อยากให้องค์กรเปลี่ยนต้อง   kpi  change

ถ้าทุกๆๆองค์กรเริ่มเปลี่ยนแปลงตามนี้เราประชาชนคนไทยจะได้เห็นคนไทยเป็น

ที่ 1 ในโลกอีกหลายๆๆคน  แต่เพราะองค์กรหลายๆๆองค์กรมุ่งเน้นเรื่องสุดท้าย

เป็นหลักเราเลยเห็นแต่การเจริญเติบโตทางด้านตัวเลขมากกว่าและเพราะเรามัว

หลงทิศทางเราจึงเสตติดกับดักทาง "ปริมาณ"มากกว่าคำว่า" คุณภาพ"

    เราเจอแต่คนที่มักมองเห็นตัวเลขหรือยอดขายมากกว่าคำว่าคุณภาพ

เราหันไปทางไหนเรากลับเจอผู้คนที่คอยมองหาแต่ตัวเองมากกว่าที่จะสนใจคน

รอบข้าง  เราไม่เคยที่จะพยายามสร้างความรู้สึกที่ดีๆๆให้กับบุคคลที่อยู่ต่อหน้า

เรา และไหนเลยที่จะพยายามยัดเยียดความรู้แต่แสร้งทำไม่รู้เบียดเบียนผู้อื่นเพื่อ

ให้เราได้สุขสบายแล้วจะไม่ให้ผมตอบคำถามเหล่านี้กับผู้บริหารได้อย่างไรว่าสิ่ง

ที่ควรจะเปลี่ยนแปลงก่อนคือ people change ถ้าเราไม่ขับเคลื่อนเรื่องของ คน

ก่อนแล้วหายนะและเรื่องเลวร้ายจะทยอยตามมาหลอกหลอนเราอยู่เนืองๆๆเพราะ

ผมมักจะตอบคำถามผู้บริหารแบบง่ายๆๆไม่ต้องคิดให้แกนหยักในสมองบวมปูด

คือ เวลาเราเริ่มที่จะพัฒนาคนแล้วเราก็มักจะให้คนของเราเรียนรู้ที่จะทำอย่างไร

ต่อบุคคลภายนอกโดยไม่สนใจหรือคำนึงถึงจิตใจของคนในองค์กรของเราว่า

พร้อมไหมอย่างที่ผมบอกเพราะมัวแต่คำนึงถึง ปริมาณ ยังยอมให้คำตอบของตัว

เลขตามมาหลอกหลอนอยู่ตลอดเวลาทั้งๆๆที่บอกว่าจะเริ่มที่ คน ของเราก่อน

จริงๆแล้วถ้าทุกๆๆองค์กรต่างทำให้คนในองค์กรของเขามีดัชนีมวลรวมของคำว่า

ความสุข ได้มากกว่าที่จะให้คนในองค์กรสนใจแต่ตัวเลขและจำนวนเงินในธนา

คารได้จะดีไม่น้อย อย่าพยายามตีค่าความสำเร็จด้วยตัวเงินจนลืมค่าความสุข

ใจของงานที่ทำไม่เช่นนั้นค่าของคำว่า คุณภาพ ก็จะไม่เกิดขึ้น

            ถ้าเราทำให้คนของเรามีความสุขใจในการทำงานแล้ว

            ความสุขเรานั้นจะถูกส่งมอบต่อให้ยังลูกค้าหรือผู้มีอุปการะคุณของเรา

             เมื่อลูกค้าเรายิ้มกับคุณภาพของความสุขของเราความสุขของลูกค้า

เราจะถูกส่งมอบต่อไปยังผู้ถือหุ้นหรือองค์กรของเรามันคือ    วงเวียนความสุข

จริงๆๆแล้วเรื่องพวกนี้เป็นเรื่องระดับพื้นฐานซึ่งผมคิดว่าหลายๆท่านคงรู้แต่ไม่เคย

คิดจะนำมาปฎิบัติให้เกิดผลแบบจริงจังเพราะมัวแต่คิดว่าการพัฒนาตัวเลขและระ

บบมันจะเป็นเครื่องมือที่คอยควบคุมความเป็นอยู่และความเป็นไปของชีวิตที่เรา

เรียกว่า คน โดยลืมอะไรไปบางอย่างหรือไม่ว่าสิ่งมีชีวิตที่เราเรียกว่าคนนี้เนี่ย มัน

เป็นสิ่งมีชีวิตที่มีความรู้สึกนึกคิดอยากแก่การควบคุมโดยเฉพาะในเรื่องของ ใจ

ถ้าเราทุกคนและทุกองค์กรไม่ริเริ่มที่จะพัฒนาอย่างจริงจังเช่นนี้แล้วเราจะพานพบ

สิ่งผิดปรกติต่างๆๆเกิดขึ้นมากมายซึ่งทุกวันนี้บางเรื่องดูเป็นเรื่องปรกติไปเสียแล้ว

.หลายๆคนมักให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ที่ได้รับมากกว่าความสุขที่ได้ทำ

.หลายๆคนชอบคนมีหน้ามีตาอยู่ในช่วงโปรโมชั่นดังแบบสั้นๆมากกว่าคนที่ทำจริง

.หลายๆคนชอบการร่ำรวยแบบลัดวงจรไม่สนใจการรวยแบบพื้นฐานแน่นๆๆ

.หลายคนชอบคนตอแหลปลิ้นปล้อนมากกว่าคนที่พูดความจริงแต่กระชับใจความ

.เยาวชนรุ่นใหม่ๆๆก็ไม่ต่างจากรุ่นเก่าที่โดนปลุกเร้ายัดเยียดการท่องจำเน้นหนัก

เรียนรู้วิชาการแบบแน่นๆๆมากกว่าการใช้จิตนาการแบบสร้างสรรค์

.การวางแผนงานที่ดีต้องมีคนเข้าร่วมเยอะๆๆแต่ไม่ได้ใช้ความคิดแม้แต่น้อย

.ละครไทยรายการทีวีต่างๆๆบางรายการสนใจแต่คำว่า ปริมาณ (เรตติ้ง) มากกว่า

สนใจ คุณภาพ ของรายการที่ออกไป

  และอีกหลายๆๆเรื่องที่กำลังจะเกิดต่อไปถ้าเรายังมัวให้ความสนใจกับคำว่า

ปริมาณ จนลืมนึกถึงเรื่องที่เราควรจะเอาจริงและจริงจังคือเรื่อง คุณภาพ

         Isanity is doing the same thing over and over again,

          expecting something different to happen.

                                                                   Benjamin Franklin

          จงถามตัวเราว่าวันนี้เราเปลี่ยนแปลงอะไรในตัวบ้างแล้วหรือยัง

                                    ด้วยรักคนไทยอยากเห็นคนไทยเป็นที่หนึ่งในโลก

                                                                ครูอ๊อฟ

                                                           4.พฤศจิกายน.2553




อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 14 (0)
ครูอ๊อฟ วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 23.11 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/carnival

-ขอบพระคุณทุกท่านครับโดยเฉพาะอาจารย์พยนต์ที่ให้ความรู้ผมเพิ่มเติม
อาจารย์สุรศักดิ์ที่ให้คำแนะนำ
คุณไทแลที่เป็นทั้งลูกศิษย์เพื่อนพี่น้องที่ยังไม่ลืมกัน
และทุกๆๆท่านจากใจ

ความคิดเห็นที่ 13 (0)
philharmonics วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 22.41 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/philharmonics
ฟั่นเฟือนคือการทำสิ่งเดิมซ้ำๆแต่คาดหวังผลลัพธ์ใหม่ๆ

น้องเอมน่ารักจังครับครู

ความคิดเห็นที่ 12 (0)
สุรศักดิ์ วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 21.19 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/surasakc
เชิญอ่านบทความใหม่ "สิงคโปร์ มีแนวทางใหม่บริหารหนี้สาธารณะอย่างไร " [เชิญคลิกลิงก์บรรทัดบนได้เลยครับ]

จริงครับ ทุกอย่างสำคัญที่คน
จะเปลี่ยนแปลงอะไรก็อยู่ที่คน
พัฒนาคนจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก
เราอยากเน้นคุณภาพให้มากกว่าปริมาณ

ขอฝากในเรื่องความพึงพอใจ ซึ่งเกี่ยวข้องกับ
คุณภาพเหมือนกัน สิ่งที่ควรระวังก็คือ
พนักงานที่สัมผัสกับลูกค้า หรือที่เรียกว่า
จุดสัมผัสกับลูกค้า จะต้องให้ความระมัดระวังมาก ๆ
จะต้องหมั่นให้การฝึกอบรมอยู่เป็นประจำ

ความคิดเห็นที่ 11 (0)
เตาะแตะ วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 14.50 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/toddle
ไม่ได้มีปลาตัวเดียวในทะเล...Yah.

แวบ มาอ่าน
.
.

ความคิดเห็นที่ 10 (0)
Payont วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 13.56 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/payont

อย่าเน้นแต่ "ปริมาณ" (Quantity หรือ Objective) ให้ความสำคัญกับ "คุณภาพ" (Quality หรือ Subjective) ด้วย

แต่แปลกนะครับเวลาจะวัดคุณภาพ เขาให้แปลงเป็นปริมาณก่อนไม่อย่างนั้นวัดไม่ได้ วัดไม่ได้ก็บริหารจัดการไม่ได้

ดังนั้นเวลาพูดเรื่องนี้บางครั้งเขาเลี่ยงไปเป็น เป้าหมาย (ปริมาณ) กับ กระบวนการ (Process) โดยบอกว่าจะให้ความสำคัญกับเป้าหมายอย่างเดียวไม่ได้ ต้องให้ความสำคัญกับกระบวนการที่ทำให้บรรลุเป้าหมายด้วย

ความคิดเห็นที่ 9 (0)
ไทเลย-บ้านแฮ่ วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 11.59 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/attawutc

ผมเคยได้รับความรู้ครูอ๊อฟ ในเรื่อง ประสิทธิภาพ/ประสิทธิผล มาแล้ว และผมยังได้เก็บบันทึกไว้ด้วยที่ http://gotoknow.org/blog/attawutc/304119 มาวันนี้ครูอ๊อฟมาให้ความรู้เรื่องปริมาณ/คุณภาพอีก ขอบคุณครับ

ความคิดเห็นที่ 8 (0)
คนช่างเล่า วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 10.26 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/nukpan
คนช่างเล่า....และเล่า เรื่องประวัติศาสตร์ ในอดีตที่ผ่านมา เพื่อเสริมสร้างจริยธรรมคุณธรรม

ครับ เคพีไอ
การเปลี่ยนคน
กระบวนการทำงาน
จะต้องค่อยๆพัฒนาไป
10พ.ค.43
ผมไม่รู้จัว่าคอมพิวเตอร์คืออะไร เมาส์คืออะไร
เครียดอยากลาออก จากงาน แต่ใจเราเป็นใหญ่ ใจเป็นประธานสู้ๆๆ ทำงานทุ่มเท หนักเอาเบาสู้
เมื่อตะกี้ไปศูนย์ฝึกอบรมไปรษณีย์มา น้องคนหนึ่งที่มากับวิทยากร กำลังจะเดินทางกลับ ผมถามว่าไปทางๆไหน บังเอิญไปทางเดียวกัน เขาเหล่าการฝึกอบรม ผมเลยบอกว่าผมรู้จักครูอ๊อฟนะ เจ้าของศูนย์ฝึกอบรมฮาๆคุยเสียเลยทั้งๆที่ไม่เคยพบตัวเป็นๆๆ

ความคิดเห็นที่ 7 (0)
ไออุ่นพฤษภา วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 09.02 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/konlapat

ภาพ1
ลูกสาวครูอ๊อฟ
นึกถึงตอนน้องยอมตัดผม

การเปลี่ยนแปลงเช่นกัน
น่ารักมากค่ะ

ความคิดเห็นที่ 6 (0)
MT-PONG วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 08.33 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/NICHAKHAN
ห่างเพียงนิด ก็ คิดถึง เพราะไกล จึง คนึงหา


สวัสดีค่ะครูอ๊อฟ เห็นภาพน้องอิ่มเอมน่ารักตลอดกาลค่ะ

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
เพลงผ้า วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 00.44 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/charothon
" เพลงผ้า ปรพากย์  " ฉันจะร่ายรินจินตนาให้สาสม

สวัสดียามดึกค่ะ คุณครูอ๊อฟ

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
ฅนสยาม วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 00.31 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/khonsiam

สวัสดียามดึกครับ..ครูออฟ..

..ที่หนึ่งในโลก..

ผมก็อยากเห็นนะ..

แต่..คงจะต้องใช้เวลาหน่อยครับ..ครูออฟ..

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
จ่าจินต์ วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 00.25 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/jawee
@..จ่าจินต์...ตำรวจบ้าบุญ..เล่ม 2...คลอดแล้วครับ..พิมพ์จำนวนจำกัด..@

โหวต..
ให้คุณภาพครับครูอีอฟ..

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
พญาสุขุม วันที่ : 05/11/2010 เวลา : 00.10 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/sangrak

เพราะสรรพสิ่งเปลี่ยนแปลง
เราจึงทำให้มันดีขึ้นได้เสมอ
โหวตครับ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ครูอ๊อฟ วันที่ : 04/11/2010 เวลา : 23.22 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/carnival

ขอบคุณพี่ๆๆทุกท่านที่แวะเวียนและเยี่ยมชมให้กำลังใจด้วยดีเสมอมาครับ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< พฤศจิกายน 2010 >>
อา พฤ
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        



[ Add to my favorite ] [ X ]