• Pro.Trainer
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : chaiyospun@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2008-04-15
  • จำนวนเรื่อง : 1673
  • จำนวนผู้ชม : 5388597
  • ส่ง msg :
  • โหวต 627 คน
ไชยยศปั้น
เขียนบทความ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ และให้ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาคนและองค์การในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การศึกษา การฝึกอบรม การพัฒนา ตลอดจนแนวทางการเป็นวิทยากรอาชีพ และเทคนิคการเรียนรู้และพัฒนาคนในรูปแบบต่างๆ
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/chaiyospun
วันอาทิตย์ ที่ 26 เมษายน 2552
Posted by Pro.Trainer , ผู้อ่าน : 3978 , 21:13:56 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เวลาผมเป็นวิทยากรสอนเรื่องเกี่ยวกับการจัดการ (Management) การสอนงานและให้คำแนะนำ (Coaching & Giving Feedback) และการสื่อสารของหัวหน้างาน  (Communication for Leader) 

ผมมักหลีกเลี่ยงที่จะสอนโดยใช้การบรรยาย หรือนำเสนอเนื้อหา หลักการ และทฤษฎีความรู้ต่าง ๆ ลงบนสไลด์ PowerPoint เพียงอย่างเดียว

เนื่องจากผู้เข้าอบรมเหล่านี้เป็นผู้ใหญ่ มีความรู้มากในระดับหนึ่งแล้ว ขาดแต่เพียงแรงกระตุ้นจูงใจให้เขานำสิ่งดี ๆ ที่มีข้างในออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์มากกว่า

นอกจากนี้การสอนแบบบรรยาย ยังทำให้ผู้เรียนเบื่อได้ง่าย เพราะนั่งฟังอย่างเดียว ไม่ได้มีส่วนร่วม เป็นการสื่อสารทางเดียวจากวิทยากร (One-way Communication)

ผมจึงมักหาวิธีการอบรม (Training Methods) อื่น ๆ ซึ่งทำให้ผู้เข้าอบรมได้มีส่วนร่วมในการเรียนรู้มากขึ้น เช่น ตอบกรณีศึกษา  ทำแบบฝึกหัด ทำงานกลุ่มละนำเสนอ ดูภาพยนตร์ และเล่นเกม เป็นต้น

วันนี้มีเกม ๆ หนึ่ง ซึ่งใช้อยู่บ่อย ๆ  ชื่อว่าเกม “ผูกเงื่อนง่ายจัง” จากทุกครั้งที่สอนมา ผู้เข้าอบรมจะชอบมาก บอกว่าสนุก ได้เรียนรู้จากเกม ใช้ความคิด  เล่นเป็นทีมทำให้ได้ช่วยกันคิด ช่วยกันทำ ไม่น่าเบื่อเลย

ผู้เข้าอบรมบอกว่าพอเล่นเกมนี้แล้ว ทำให้ต้องปรับเปลี่ยนวิธีการสื่อสาร การบริหารจัดการลูกน้อง ตลอดจนการโค้ช การสอนงาน และให้ Feedback ลูกน้อง

ผมเห็นว่าไม่ค่อยมีวิทยากรใช้เกมนี้ในการฝึกอบรมกัน ก็เลยเอามาแบ่งปันให้ครูอาจารย์ วิทยากร หรือที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมพัฒนาคน ที่อ่านบล็อกของผมได้ลองนำไปใช้ดู

และต่อไปนี้คือ ข้อมูลรายละเอียดในการนำเกม  “ผูกเงื่อนง่ายจัง” ครับ  

ชื่อเกม : “ผูกเงื่อนง่ายจัง”

อุปกรณ์ที่ต้องใช้

-          เชือกสั้น ๆ มีความยาวประมาณ 30 ซม. (1 ฟุต) ให้เท่าจำนวนผู้เข้าอบรม

-          เชือกยาว ยาวประมาณ 6 เมตร ให้ทีมละ 1 เส้น

-          นาฬิกาจับเวลา  นกหวีด  ใบบันทึกเวลา และดินสอ/ปากกา สำหรับจดบันทึก

*

*

กติกาการเล่นเกม แบ่งออกเป็น 2 ช่วง คือ

ช่วงแรก  :  ค้นหาแชมป์เปี้ยนของทีม

-          แบ่งผู้เข้าอบรมออกเป็นทีม ๆ ละ 4-6 คน

-          แจกเชือกสั้นกับทุกทีม ให้สมาชิกแต่ละคน ๆ ละ 1 เส้น ได้ฝึกผูกเงื่อนพิรอดให้เวลาฝึกฝนทั้งหมด 1 นาที

-          หลังจากนั้นก็ให้แข่งขันผูกเงื่อนพิรอด สมาชิกคนใดผูกเงื่อนพิรอดเสร็จเป็นคนแรก จะได้รางวัลพิเศษ 1 ชิ้น (โดยให้ทุกคนยืนเรียงหน้ากระดาน ถือเชือกไว้ในมือ พอเป่านกหวีด ก็เริ่มแข่งขันได้เลย)

ช่วงหลัง  :  ฝึกผู้นำ

-          แต่งตั้งสมาชิกที่ผูกเงื่อนพิรอดได้เร็วที่สุดเป็นผู้นำทีม มีหน้าที่สั่งการให้สมาชิกที่มของตัวเองให้ผูกเงื่อนพิรอด ด้วยเชือกเส้นยาว (วิทยากรแจกให้ใหม่ ทีมละ 1 เส้น)  ผู้นำจะพูดสั่งการได้คนเดียว แต่ไม่มีสิทธิ์จับเชือก ให้เวลาในการสั่งการ 3 นาที

-          สมาชิกที่เหลือทุกคนเอาจับเชือกไว้  จับแล้วมือและนิ้วต้องอยู่นิ่ง ๆ ห้ามขยับมือ ห้ามกระดิกนิ้ว และห้ามพูด ให้ทำตามคำสั่งของผู้นำอย่างเดียว แต่สมาชิกสามารถเคลื่อนไหวร่างกายส่วนอื่นๆ ได้ เช่น นั่ง เดิน นอน ส่ายหน้า เป็นต้น

-          ถ้าสมาชิกผูกเงื่อนพิรอดได้ภายในเวลาไม่เกิน 3 นาที ถือว่าผ่านการแข่งขัน ถ้าเกินเวลา 3 นาที ถือว่าไม่ผ่าน ต้องฝึกเล่นใหม่หลาย ๆ ครั้งจนกว่าจะทำเวลาได้  

เพื่อให้เห็นภาพ ผมจึงนำรูปภาพ วิธีการผูกเงื่อนพิรอดมาให้วิทยากรลองฝึกผูกดูก่อน ถ้าวิทยากรทำไม่ได้เดี๋ยวจะเฉลยเกมไม่ได้นะครับ 

นี่คือภาพช่วงแรกที่ทุกคนจะต้องฝึกผูกเงื่อนพิรอดแข่งกันก่อน เพื่อค้นหาแชมป์เปี้ยนของทีม  ซึ่งเงื่อนพิรอดมีวิธีการผูกง่าย ๆ ตามลำดับขั้นตอน ดังนี้ครับ

 

*

*

*

*

*

*

และอย่าเพิ่งคิดว่าเกมนี้จะง่ายเหมือนชื่อนะครับ เพราะความยาก ความท้าทาย ความสนุกสนาน มันอยู่ช่วงหลัง

ซึ่งเป็นช่วงที่ผู้นำแต่ละทีมจะต้องบริหารจัดการสมาชิกในทีม สื่อสารสั่งการให้ชัด เพื่อให้ลูกทีมช่วยกันทำงานผูกเงื่อนพิรอดให้ได้  โดยฟังคำสั่ง ทำตามสิ่งที่ผู้นำบอกให้ทำเท่านั้น ลูกทีมไม่มีสิทธิ์พูดครับ

ลองดูภาพการเล่นเกมช่วงหลังดูนะครับ

 

*

*

*

*

*

เล่นเกมเงื่อนง่ายจังแล้ว ผมก็จะให้แต่ละคนสรุปบทเรียนที่ได้จากเกมนี้ ว่าทำไมการเล่นช่วงหลัง ที่มีผู้นำมาบริหารทีมมาสั่งการแล้ว งานถึงไม่สำเร็จภายในเวลาที่กำหนด ทั้ง ๆ ที่ผู้นำก็คือคนที่เป็นแชมป์ของแต่ละทีม

ก็หวังว่าเกมนี้น่าจะเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการสอนหนังสือเด็ก หรือจะใช้ฝึกอบรมผู้ใหญ่ก็ได้ อุปกรณ์ก็ซื้อหามาทำเองได้ไม่ยาก ที่สำคัญไม่แพงด้วยครับ

หากไปลองเล่นแล้ว มีข้อสงสัยก็ติดต่อสอบถามผมได้เลย ไม่ต้องเกรงใจนะครับ





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 8 (0)
Pro.Trainer วันที่ : 25/10/2012 เวลา : 10.56 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chaiyospun

... ตอนขณะเล่นเป็นกลุ่มพวกเขาจะเดินรอด เดินข้าม มุดไปมุดมา กันเอง วิทยากรยังไม่ต้องบอกหรือเฉลยอะไร เป้าหมายก็คือ ให้แต่ละทีมช่วยกันคิดช่วยกันทำ ให้ผูกเงื่อนให้ได้ตามที่หัวหน้าทีมสั่ง .. ทีมไหนใช้เวลาน้อยที่สุดก็จะได้เป็นทีมชนะเลิศครับ

ความคิดเห็นที่ 7 (0)
ปลาหมอ วันที่ : 23/09/2012 เวลา : 00.26 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/HRDTraining

แล้วหลังจากที่ผูกเชือกเส้นยาว ให้ผูกเป็นวงกลมแล้วให้คนรอดหรอครับ อาจารย์

ความคิดเห็นที่ 6 (0)
ทวีวรรณ วันที่ : 10/10/2009 เวลา : 08.43 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/taweewan

สวัสดีค่ะ.. อาจารย์

ขอบคุณมากค่ะ.. เกมนี้ น่าจะได้ลองใช้สัปดาห์หน้า...
น่าสนุก... ดีจัง... :)

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
PATTMAN วันที่ : 16/05/2009 เวลา : 23.55 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/pattman
"Great Change Always...Start from within"

เกมง่ายๆ ที่ใกล้จมูก แต่คิดไม่ถึงซะงั้น...
นี่แหละหนอ....
ชอบมองหาสิ่งที่อยู่ไกลตัว
ขอบคุณครับ อาจารย์

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
น้ำตาลหวานน้อย วันที่ : 30/04/2009 เวลา : 15.13 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chomme


ช๊อบ ชอบ.. ค่ะอาจารย์ นึกภาพออกเลยค่ะ ว่าจะสนุกขนาดไหน >>>>

HROD 7(081)

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
nana_จิตตังก์ วันที่ : 27/04/2009 เวลา : 12.20 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/nanahr

ดีจังค่ะ ได้เกมใหม่ ๆ มาแนะนำกับการฝึกอบรม (ขอเอาไปใช้บ้างน่ะค่ะ)

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
windmill วันที่ : 27/04/2009 เวลา : 11.39 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/windmill
คำว่า "รัก"  ของบางคน ทำไมมันช่าง .. ง่ายดาย

อาจารย์ชอบมีรัยหนุก ๆ มาเล่น ดีจังค่ะ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
kokoyadi วันที่ : 26/04/2009 เวลา : 22.25 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/kokoyadi
Blog me if you can!!! KoKoyadi  โกโก้...อย่าดิ

ผมเดาว่า ถ้าเป็น หัวหน้าคงกรี๊ดๆๆๆๆๆ แล้วก็กรี๊ดๆๆๆ

ที่สั่งแล้ว ไม่มีใครอยากเชื่อแกแน่ๆ เพราะแกไม่เคยพูดอะไรดีๆ ใจเย็น และให้เกียรติกับเพื่อนร่วมงานเลย

555

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< เมษายน 2009 >>
อา พฤ
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    



[ Add to my favorite ] [ X ]