• Pro.Trainer
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : chaiyospun@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2008-04-15
  • จำนวนเรื่อง : 1673
  • จำนวนผู้ชม : 4875855
  • ส่ง msg :
  • โหวต 627 คน
ไชยยศปั้น
เขียนบทความ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ และให้ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาคนและองค์การในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การศึกษา การฝึกอบรม การพัฒนา ตลอดจนแนวทางการเป็นวิทยากรอาชีพ และเทคนิคการเรียนรู้และพัฒนาคนในรูปแบบต่างๆ
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/chaiyospun
วันพฤหัสบดี ที่ 15 ตุลาคม 2552
Posted by Pro.Trainer , ผู้อ่าน : 2257 , 09:33:44 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ช่วงนี้ผมกำลังง่วนอยู่กับการฝึกอบรมหลักสูตร “Train-The-Trainer” รุ่นที่ 3 อยู่ วันแรกของการอบรมผ่านไปด้วยดี (ยังเหลืออีก 4 วัน) วันนั้นผมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ไปหลายเรื่อง เช่น ..

... เริ่มต้นสวัสดีทักทาย พูดถึงเนื้อหาหลักสูตร และวิธีการสอน การเรียนรู้ ของหลักสูตรนี้   

            ผมไม่ได้เสียเวลา แนะนำตัวเอง เพราะผู้ที่สมัครเข้ามาอบรมหลักสูตรนี้ รู้จักผมจากบล็อกแล้ว และผมก็ไม่ชอบการแนะนำตัววิทยากรที่ยาว ๆ นาน ๆ ดูน่าเบื่อ น่ารำคาญ ยังไงก็ไม่รู้                                                                                                                     

             ยกเว้นในหลักสูตรที่ผู้เข้าอบรมไม่เคยรู้จักผมมาก่อน ผมจะเล่าให้ฟังว่าผมเป็นคนสุพรรณฯ ทำงานมา 20 กว่าปี ทำที่ไหน ทำอะไรบ้าง แต่ไม่ชอบแนะนำตัวเองว่าเรียนป.ตรี ป.โท ที่ไหน ได้เกียรตินิยมอันดับที่เท่าไร (และผมก็ไม่อยากให้ใครแนะนำตัวให้ผมด้วยแบบนั้นเหมือนกัน)  

... เปิดฉากให้แต่ละคนแนะนำตัวเอง ผ่านการวาดภาพ ระบายสี (Drawing / Paining)พูดอธิบายภาพของตัวเอง การวาดภาพทำให้ผู้เรียนรีแลกซ์ ใช้สมองซีกขวาแต่เช้า ดูสบาย ๆ ดี  

... เริ่มสอนด้วยการพูดและเขียนถึงองค์ประกอบสำคัญ ของการทำหน้าที่วิทยากร ลงบน Flip Chart  ซึ่งผมแบ่งออกเป็น 3 ก้อน ง่าย ๆ คือ 1. เนื้อหา (Content)  2.วิธีหรือเทคนิคการฝึกอบรมที่ใช้ (Training Methods)  3. การพูดนำเสนอ (Delivery)

โดยวันนั้น ผมเริ่มต้นแตะที่ก้อนแรกก่อน เพราะผมเห็นว่าวิทยากรต้องมีเนื้อหาก้อนนี้ก่อน ถึงจะไปถ่ายทอด ไปสอน ไปแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับผู้เข้าฝึกอบรมได้  จึงต้องพูดถึงความสำคัญและวิธีการทำ Lesson Plan หรือแผนการสอนอย่างง่าย ๆ ซะก่อนเลย

... ต่อมาก็สลับฉากด้วยการให้แต่ละคนออกมาพูดเล่าเรื่อง (Story Telling) คนละ 3 นาที ขอให้เป็นเรื่องเล่า เร้าอารมณ์ และที่สำคัญขอให้เป็นเรื่องจริงที่ผู้เล่ามีประสบการณ์ตรง

ที่มาของการให้ทำแบบนี้ก็เพราะ ตอนบ่าย ๆ ผมจะสอนเรื่องเทคนิคการพูดโน้มน้าวผู้เรียนให้คล้อยตาม ซึ่งมีเทคนิคหนึ่งก็คือ การพูดถึงประสบการณ์ที่วิทยากรเคยประสบมากับตัวเอง (Personal Experience)

เรื่องแบบนี้ ถ้าเล่าแบบได้อารมณ์ จะน่าฟัง ชวนติดตาม และผู้ฟังก็จะใจจดใจจ่ออยู่กับเรื่องราว หน้าตา ท่าทาง น้ำเสียง แววตา การเคลื่อนที่ของวิทยากร

... บางช่วง พอผู้เข้าอบรมได้ขึ้นมานำเสนอ Story ของตัวเองได้ 3-4 คน ผมก็จะสลับขึ้นมาสอนบ้าง เพราะผมเห็นว่าถ้าจะให้ทุกคนขึ้นมาพูดต่อเนื่อง รับ Feedback ต่อเนื่อง จนครบ 12 คน คงจะน่าเบื่อเกินไป ผมก็เลยเปลี่ยนบรรยากาศมาสอนสาธิตสลับฉาก

...ด้วยการใช้เกม (Games) แบ่งกลุ่มย่อยให้คุยกัน (Small Group Discussion)  ส่งตัวแทนขึ้นมานำเสนอ (Presentation) ผมเชื่อมโยงสรุปประเด็นการเรียนรู้ (Debriefing)

...บางช่วงผมก็เปิดคลิปบทสัมภาษณ์คุณอดุลย์ ดุลยรัตน์ นักแสดงมืออาชีพจากภาพยนตร์เรื่องโหมโรง

...ตามมาด้วยการเล่าเรื่องประกอบรูปภาพ (Story Telling with Picture)  เล่าเป็นเรื่องราว แบบเร้าใจ ได้อารมณ์

สรุปแล้วในการอบรมวันแรก ผมใช้เทคนิควิธีการสอนไปมากกว่า 10 อย่าง ทำไมวิทยากรสอนหนังสือแต่ละทีต้องมีเทคนิคมากมายเหลือเกิน ? ก็ต้องบอกว่าจริต นิสัย สันดาน สไตล์ การเรียนรู้ของคนแต่ละคนนั้นแตกต่างกัน เราเป็นวิทยากรก็ต้องใช้เทคนิคการสอน เทคนิคการฝึกอบรม ที่แตกต่างและหลากหลาย ถึงจะได้ใจผู้เรียน

ผู้เรียนบางคนชอบเรียนรู้จากภาพ แสง สี เสียง (Visual Learners) บางคนชอบเรียนรู้จากการฟัง จำ พูด (Auditory Learners) แต่บางคนเรียนรู้ได้ดีจากการได้มีส่วนร่วม ได้เจอประสบการณ์ตรงอะไรบางอย่าง ลงมือทำอะไรบางอย่าง  ชอบเคลื่อนที่ ชอบแสดงออก (Kinesthetic Learning บางตำราก็เรียก Tactile แทนคำว่า Kinesthetic)     

เวลาทำหน้าที่เป็นวิทยากร เราเองก็ยังไม่รู้หรอกว่าจริง ๆ แล้วผู้เรียนแต่ละคนมีสันดานการเรียนรู้แบบไหน ชอบให้เราสอนแบบไหน แต่สิ่งหนึ่งที่ผมทำอยู่เป็นประจำ และมักได้ผลก็คือ

ใช้เทคนิคการฝึกอบรมที่หลากหลาย ใช้เครื่องมือต่าง ๆ สลับกันไปมา ให้ครอบคลุมจริต หรือสันดานการเรียนรู้ สำหรับผู้เรียนทุกแบบ ทั้ง Visual Learners, Auditory Learners และ Kinesthetic Learners

ผมลองสรุปเล่น ๆ ว่ามีวิธีการอบรมอะไรบ้างน่ะที่ผมเคยใช้ เคยอ่านเจอ และเคยเห็นวิทยากรคนอื่นเขาใช้กัน ไม่น่าเชื่อเลยครับว่า ผมนึกได้ถึง 40 วิธีแน่ะ ลองดูนะครับว่ามีอะไรบ้าง ?

1. Lecture / Presentation        21. Skill Practice

2. Warm-up Activities             22. Giving Feedback

3. Reading                               23. Debrief

4. Demonstration                    24. Exercise / Test

5. Film / Clip VDO                   25. Questions & Answers

6. Note-Taking                        26. Drawing / Painting

7. Discussion                          27. Picture / Photo

8. Questionnaires                   28. Story Telling

9. Case Study                         29. Simulation

10. Role Play                          30. Radio Broadcast / POD Cast

11. Games                              31. Walk Rally

12. Clinics                               32. Sports

13. Experiment                        33. Show & Share

14. Field Trip / Study Tour      34. Dialogue

15. Dramatization (Acting)      35. Concert / Song / Music

16. Debate                              36. Fishbowl

17. Special Project / Homework        37. In-basket / Card Sort

18. Newspaper                                   38. TV News / Online News

19. Website / Blog                              39. Critical Incident

20. Interview : Guest / Participant       40.  Writing

ตอนนี้ผมนึกได้ 40 วิธี ก่อนนะครับ ถ้านึกอะไรได้เพิ่มขึ้น จะมาอัพเดทให้ฟังใหม่ครับ สำหรับเพื่อน ๆ ร่วมอาชีพวิทยากรท่านใดมีวีการสอน การเรียนรู้รูปแบบแปลก ๆ ใหม่ ๆ ก็เข้ามาแชร์กันนะครับ

สำหรับผมแล้ว ความรู้เราควรมีไว้สำหรับแบ่งปัน เดี๋ยวจะเสียสันดานการเป็นครู เป็นวิทยากร รู้อะไรดี ๆ มีประโยชน์ก็เอามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันนะครับ. 





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 9 (0)
Dr.Kaew วันที่ : 16/10/2009 เวลา : 20.47 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/learning

รูปแบบการสอนหรืออบรม จะมีกี่ 108 วิธีก็ตาม

แต่ถ้าครูไม่นึกถึง ผู้เรียน เป็นสำคัญ ว่ารูปแบบเหมาะสมกับการเรียนรู้หรือไม่ ทุกอย่างก็จบ กลายเป็น ควาย เซ็นเตอร์ เหมือนที่ผมเคยเขียนไว้ที่ http://www.oknation.net/blog/learning/2009/02/21/entry-1


ความคิดเห็นที่ 8 (0)
rhero วันที่ : 16/10/2009 เวลา : 10.58 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/rhero

สันดาน(ดี)ของคนเป็นครูครับ ผมก็เป็น

ความคิดเห็นที่ 7 (0)
วันพุธ วันที่ : 16/10/2009 เวลา : 08.56 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/kritwat

ขอบคุณอาจารย์ที่ให้ความรู้และเทคนิคเพิ่มเติมครับ
มีหลายอย่างที่ผมไม่เคยใช้มาก่อน
จะได้นำไปเพิ่มเติมครับ

ความคิดเห็นที่ 6 (0)
จุดเริ่มต้น วันที่ : 15/10/2009 เวลา : 23.13 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/paksuwanna

เข้ามาที่ไรไม่เคยผิดหวัง ได้ความรู้เพิ่มทุกครั้ง ขอบคุณค่ะ

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
ทวีวรรณ วันที่ : 15/10/2009 เวลา : 22.58 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/taweewan

ดีใจจัง.. วันนี้ได้เทคนิคดี ๆ อีกแล้วค่ะ... :)

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
aree วันที่ : 15/10/2009 เวลา : 20.58 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/areejang


40 แบบ คงต้องเรียนรู้อีกนานคะพี่เล็ก
ปล. ตอนนี้ทั้งลูกศิษย์พี่เล็กกับอารีเป็นโรคติดต่ออย่างรุนแรงจากพี่เล็กแล้วนะคะ อย่าเพิ่งตกใจคะ แค่เป็นโรค "ติดบลอกงอมแงม" คะ

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
HRD.Everywhere วันที่ : 15/10/2009 เวลา : 19.29 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/hrdeverywhere
ไม่จำเป็นต้องกด "Like" ถ้า "นิ้วกับใจไม่ตรงกัน"

ตรงประเด็นดีครับ

ผมว่าคำว่าสันดานมองเห็นภาพชัดเจนดีแล้วครับ

ที่อาจารย์ Lisit มา ผมยังใช้ไม่ถึงครึ่ง เลยยังไม่รู้ว่ามีอะไรอีกหรือเปล่าครับ

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
bon09 วันที่ : 15/10/2009 เวลา : 14.07 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/krasean

เข้ามาเรียนรู้เพิ่มเติมค่ะ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
เศรษฐวศิน วันที่ : 15/10/2009 เวลา : 10.07 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/ddna

กิจกรรมดี... คำว่า "สันดาน" คนทั่วไปอาจรู้สึกไม่ค่อยดี และมีคำว่า"ครู"ต่อท้ายด้วยสิ...เพราะว่าเป็นความหมายที่เป็นไปในทางลบ...แต่ก็จะพยายามมองให้เป็นบวกนะ...

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< ตุลาคม 2009 >>
อา พฤ
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31



[ Add to my favorite ] [ X ]