• Pro.Trainer
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : chaiyospun@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2008-04-15
  • จำนวนเรื่อง : 1673
  • จำนวนผู้ชม : 4814448
  • ส่ง msg :
  • โหวต 627 คน
ไชยยศปั้น
เขียนบทความ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ และให้ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาคนและองค์การในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การศึกษา การฝึกอบรม การพัฒนา ตลอดจนแนวทางการเป็นวิทยากรอาชีพ และเทคนิคการเรียนรู้และพัฒนาคนในรูปแบบต่างๆ
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/chaiyospun
วันเสาร์ ที่ 18 ตุลาคม 2557
Posted by Pro.Trainer , ผู้อ่าน : 1809 , 12:27:20 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 3 คน แม่หมี , ลำชานบ้านบู และอีก 1 คนโหวตเรื่องนี้

เมื่อสองสัปดาห์ก่อนได้มีโอกาสพูดคุยกับ MD ที่เป็นเจ้าของธุรกิจ SME แห่งหนึ่ง

พอรู้ว่าผมทำงานเป็นวิทยากรฝึกอบรม ท่านก็พูดคุย

ปรึกษาหารือเรื่องการพัฒนาคนในองค์กร

และเล่าให้ผมฟังว่าองค์กรของท่านมีเงินงบประมาณจำกัด

การที่จะเอาเงินมาลงทุนพัฒนาพนักงาน

ต้องคิดให้ถ้วนถี่รอบคอบ ถ้าทำแล้วไม่คุ้มค่าก็ไม่อยากจะเสียเงินฟรี

ผมเลยถามว่าที่ผ่านมาองค์กรของท่านมีการพัฒนาพนักรูปแบบไหนบ้าง

ท่านบอกว่าส่วนใหญ่ก็ให้ฝ่ายบุคคลจัดปฐมนิเทศต้อนเริ่มเข้างานใหม่ ๆ

จากนั้นก็ปล่อยให้เป็นหน้าที่ของผู้จัดการและหัวหน้า

สอนงานลูกน้องในแผนกของตัวเอง เป็นการให้รุ่นพี่สอนรุ่นน้องมากกว่า

ผมถามต่อว่า แล้วพี่ ๆ ผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่เป็นคนสอนงานน้อง ๆ  

ได้รับการพัฒนาความรู้ความสามารถอย่างไรบ้าง

ท่านก็ตอบว่าไมค่อยได้ส่งไปอบรมที่ไหนหรอก

เพราะส่วนใหญ่งานทุกคนยุ่งมาก

แค่เวลาจะทำงานก็จะไม่มีอยู่แล้ว

จะเอาเวลาที่ไหนไปเรียนรู้

และที่สำคัญคือ เดี๋ยวนี้คนรุ่นใหม่ ๆ ทำงานกันไม่อึด

ไม่อดทนเหมือนคนรุ่นเก่า

งานหนักหน่อยก็ถอย ไม่สู้งาน

ถูกต่อว่าถูกบ่นหน่อยก็ไม่พอใจ

แล้วก็ลาออกจากบริษัท

ถ้าลงทุนอบรมพัฒนาไป เดี๋ยวก็ลาออกอยู่ดี

เสียเงินทองไปเปล่า ๆ

แต่ถ้าอบรมไปแล้วทำงานอยู่กับเราไปจนเกษียณอายุ

ค่อยน่าลงทุนหน่อย ...

สุดท้ายท่านถามผมด้วยคำถามด้านล่าง

ฟังแล้วไม่รู้ว่าจะตอบยังงัยดี

ก็เลยถามคำถามท่านกลับไป

ให้ท่านคิดหาคำตอบด้วยตัวเองดีกว่า ...

คำถามของท่านเจ้าของธุรกิจ กับคำถามของผม ก็คือ

  





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
คือเรา วันที่ : 18/10/2014 เวลา : 16.59 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/salatee

ผู้ให้ย่อม..ได้รับ
ให้ใจก็.....ได้ใจ(กว่า)ค่ะ

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
แม่หมี วันที่ : 18/10/2014 เวลา : 16.51 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/mamaomme

แม่หมีว่า ถ้าผู้บริหารยอมเสียเงิน ก็จะได้พนักงานที่มีความรู้ความสามมารถ ส่งผลให้กิจการของธุรกิจดีขึ้น

ส่วนเรื่องถ้าเขาเก่งเขาจะไม่อยู่ ก็อยู่ที่ผู้บริหารจะให้ค่าตอบแทนและให้สวัสดิการที่เขาพอใจหรือเปล่า

แม่บ้านอย่างแม่หมีคิดแบบนี้นะคะ

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
Dr.Kaew วันที่ : 18/10/2014 เวลา : 16.32 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/learning

องค์กรเอกชนหลายแห่งเหมือนอย่างที่อาจารย์พูดเลยครับ
หากระดับ President ไม่ไฟเขียวเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แล้ว
ก็ต้องทำ ROI ชี้แจงกันเลยครับอาจารย์

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
ลำชานบ้านบู วันที่ : 18/10/2014 เวลา : 14.48 น.

สวัสดีครับ
แฮ่ ๆ ...MD เหรอครับถามแบบนั้น.

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ลูกเสือหมายเลข9 วันที่ : 18/10/2014 เวลา : 13.50 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chai
<<==แวะไปทัก..แล้วคุณจะรักหนุ่มคนนี้

น่าคิดนะครับ ...

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< ตุลาคม 2014 >>
อา พฤ
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

[ Add to my favorite ] [ X ]