• CCB
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : chatchai.bo@live.com
  • วันที่สร้าง : 2009-08-13
  • จำนวนเรื่อง : 2
  • จำนวนผู้ชม : 9469
  • ส่ง msg :
  • โหวต 1 คน
HRD ต้องมี D (Design)
HRD ต้องมี D (Design)
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/chatchaiboonphen
วันศุกร์ ที่ 28 พฤษภาคม 2553
Posted by CCB , ผู้อ่าน : 888 , 14:05:21 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

     ปี 2553 เป็นปีที่ผมมีโอกาสดีมากๆ ครับ ... กับความตั้งใจอของตนเองตั้งแต่เรียนจบปริญญาโท MBA เมื่อประมาณ 6 ปีที่ผ่านมา โดยเมื่อครั้งนั้นได้ตั้งใจไว้ว่าหลังจากจบปริญญาโทไปแล้วจะหาโอกาสในการปรับปรุงความรู้ให้เป็นปัจจุบัน (Update) อย่างน้อย 2 ปีต่อ 1 หลักสูตร (โดยคิดว่าจะเลือกหลักสูตรเป็นหลักสูตรระยะสั้น อาทิ Mini MBA) หากแต่ในช่วงเวลาที่ผ่านมายังไม่มีโอกาสได้ดำเนินการตามความตั้งใจเลย

     มากระทั่งปีนี้ 2553 ไม่รู่เช่นกันว่าเกิดอะไรขึ้น (จริงๆ แล้วก็เป็นความตั้งใจ รวมกับโอกาส และจังหวะของชีวิตที่ลงตัวพอดีนั่นแหละ) ทำให้ตนเองพยายามหาโอกาส และได้รับโอกาสจากทางเจ้านาย และบริษัทฯ ในการส่งให้เข้ารับการอบรมหลักสูตรระยะสั้นหลักสูตรหนึ่ง ชื่อว่า " การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไปสู่องค์การยุคใหม่ " ของคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA)

     โดยหลักสูตรนี้เป็นหลักสูตรที่อบรมในทุกวันเสาร์ โดยใช้เวลาอบรมประมาณ 9 สัปดาห์รวมทั้งการศึกษา ดูงาน จำนวน 1 ครั้ง  การตัดสินในลงเรียนในครั้งนี้ ... โชคดีมากๆ ครับ เพราะเลขรุ่นของหลักสูตรที่ได้รับ คือ รุ่นที่ 11 เป็นเลขรุ่นที่จดจำได้ง่ายและเป็นเอกลักษณ์มากพอสมควร ซึ่งมี พี่ๆ น้องๆ และเพื่อนๆ ที่ต้องดำเนินชีวิตและศึกษาร่วมกันอยู่ทั้งสิ้น 55 คน (ตามรายชื่อในทะเบียนประวัติผู้เข้ารับการอบรมของสถาบัน)

     ทุกๆ เช้าวันเสาร์ ปกติจะเป็นวันที่ผมทำภาระกิจของชีวิตในการออกกำลังกายด้วยการขี่จักรยานประมาณ 30 กิโลเมตร หากแต่ในช่วงเวลาประมาณ 2 เดือนนี้ คงจะต้องปรับเปลี่ยนวิถีชีวิตบ้างเล็กน้อย เพื่อให้โอกาสดีๆ ของชีวิตที่ได้รับมานี้ เกิดประโยชน์อย่างสูงสุดโดยสมบูรณ์

   ผมมีความตั้งใจอย่างแรงกล้าว่า ผมจะพยายามนำความรู้และความเข้าใจที่ผมได้รับโอกาสในการศึกษาหาความรู้ในครั้งนี้ มาแบ่งปันและแลกเปลี่ยนกับเพื่อนๆ พี่ๆ และน้องๆ ในวงการ HRD ผ่านทาง Nation Blog นี้ โดยผมจะค่อยๆ นำความรู้ต่างๆ มาแลกเปลี่ยนผ่านความเข้าใจในการเรียนรู้ ผสมผสานกับทักษะและประสบการณ์ในการทำงานของผม แล้วเขียน Blog ให้ผู้สนใจได้มีโอกาสในการแลกเปลี่ยนและเรียนรู้ร่วมกันครับ

   ดังนั้น ผมจึงขอเรียนฝากถึงเพื่อนๆ พี่ๆ และน้องๆ ในแวดวงคน HRD ทุกๆ ท่านครับ หากพอมีโอกาส จังหวะ และเวลา ขออนุญาตเรียนเชิญทุกๆ ท่านมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันในโอกาสนี้ครับผม โดยน่าจะมีประเด็นต่างๆ ที่ผมจะได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนกับทุกๆ ท่านประมาณ 17 ประเด็นด้วยกัน โดยผมจะได้นำเรียนถึงหัวข้อในรายละเอียดให้ทุกท่านได้ทราบถึงหัวข้อต่างๆ นี้ในโอกาสต่อๆ ไปครับ

   โปรดติดตามตอนต่อไปในโอกาสอันใกล้นี้นะครับ ...

HRD ต้องมี D (Design)

CCB ...





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
ชัตเตอร์ วันที่ : 22/06/2010 เวลา : 07.52 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/HRDTools

สวัสดีครับ รอติดตามอยู่ครับ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ปวิภา วันที่ : 28/05/2010 เวลา : 16.08 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/pavipa
ปวิภา วัฒนวราสิน...@ บูชาคนดี...ไว้เชิดชู...แผ่นดินไทย @ 

...มาเรียนรู้...และรู้สึก ดี...

สวัสดี วันวิสาขบูชา นะคะ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< พฤษภาคม 2010 >>
อา พฤ
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          



[ Add to my favorite ] [ X ]