*/
  • Oaky
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • วันที่สร้าง : 2017-01-23
  • จำนวนเรื่อง : 109
  • จำนวนผู้ชม : 39269
  • จำนวนผู้โหวต : 2
  • ส่ง msg :
  • โหวต 2 คน
วันจันทร์ ที่ 22 พฤศจิกายน 2564
Posted by Oaky , ผู้อ่าน : 259 , 17:16:39 น.  
หมวด : นักข่าวอาสา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

 

บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ ได้รับรางวัล องค์กรดีเด่นที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชียประจำปี 2021 “HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2021” จาก HR Asia นิตยสารชั้นนำด้านทรัพยากรบุคคลของภูมิภาคเอเชีย ตอกย้ำองค์กรต้นแบบที่มีแนวปฏิบัติที่โดดเด่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ให้ความสำคัญกับความมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูง และมีวัฒธรรมองค์กรที่ดี ให้ความสำคัญ "พนักงาน" เป็นหัวใจหลักในการพัฒนาขีดความสามารถองค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน

นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหาร ทรัพยากรบุคคล ซีพีเอฟ กล่าวว่า ซีพีเอฟ ตระหนักดีว่า ความสามารถของพนักงานเป็นตัวชี้วัดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร บริษัทฯ ได้เตรียมความพร้อมสำหรับเพื่อนพนักงานในด้านต่างๆ มาอย่างต่อเนื่องครอบคลุมทุกมิติ ดูแลและพัฒนาบุคลากรแบบบูรณาการตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาร่วมงาน มีการพัฒนาทักษะความเป็นมืออาชีพ และความเป็นผู้นำ เสริมความรู้และสร้างประสบการณ์ใหม่ๆ สนับสนุนให้พนักงานเติบโตทางการงาน ใช้ชีวิตอย่างมีความสุขตลอดช่วงชีวิตการทำงาน และร่วมเติบโตไปกับองค์กร

 

 

บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับการเป็น “คนดี คนเก่ง” ตามแบบฉบับของซีพีเอฟ ที่มีการทำงานและพฤติกรรมสอดคล้องกับค่านิยมองค์กร “CPF Way” รวมทั้งเป็นผู้ที่มีทัศนคติอยากเรียนรู้และปรับปรุงตนเองตลอดเวลา โดยบริษัทฯ มีโปรแกรมการพัฒนาบุคลากรเพื่อสนับสนุนพนักงานสามารถเติบโตไปด้วยกัน เสริมความรู้และสร้างประสบการณ์ใหม่ๆ ใช้ชีวิตอย่างมีความสุขตลอดช่วงชีวิตการทำงาน ขณะเดียวกัน ซีพีเอฟยังยอมรับในความแตกต่างและหลากหลายของพนักงานที่จะช่วยยกระดับให้บริษัทฯ แข็งแกร่งยิ่งขึ้นและและยั่งยืนท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว และความท้าทายต่างๆ ได้

"รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ ซีพีเอฟ ได้รับรางวัลระดับภูมิภาคเอเชีย ในฐานะ "องค์กรดีเด่นที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย ปี 2021" สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ ซีพีเอฟ บริษัทผู้ผลิตอาหารชั้นนำ ที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทฯ และ เป็นอีกหนึ่งกำลังใจให้ทีมงานทรัพยากรบุคคลเดินหน้าดูแลพนักงาน และสร้างประสบการณ์ในการทำงานที่ดีให้แก่พนักงานและมุ่งเป้าสู่การเป็น Learning Organization เพื่อร่วมสนับสนุนการสร้างความมั่นคงทางอาหารให้กับผู้คนทั่วโลกในระยะยาว " นางสาวพิมลรัตน์กล่าว

 

 

นอกจากนี้ ในสถานการณ์โควิด-19 บริษัทฯ ได้นำมาตรการ 4s หรือ Safe-Seal-Strong-Stay เพื่อยกระดับความปลอดภัยของพนักงาน โดย S-Safe ยกระดับมาตรการด้านสุขอนามัยที่เข้มงวดเพื่อดูแลพนักงานทำงานด้วยความมั่นใจ และมีจัดหาวัคซีนทางเลือกมาฉีดให้พนักงานทั้งคนไทยและชาวต่างชาติ พัฒนาระบบติดตามและรายงานผลสุขภาพของพนักงาน สำหรับ S-Seal บริษัทได้วางมาตรการการป้องกันความเสี่ยงจากการแพร่ระบาดเพื่อปกป้องพนักงาน และประชาชนในชุมชนใช้ชีวิตด้วยความปลอดภัย ส่วน S-Strong เป็นมาตรการที่ช่วยดูแลพนักงานเมื่อเจ็บป่วย การจัดส่งอาหารพนักงานที่ต้องกักตัว และ S-Stay เป็นมาตรการช่วยเหลือเพื่อนพนักงานและครอบครัว ทั้งการจ่ายค่าจ้าง การจัดสายด่วนเพื่อให้คำปรึกษาตลอด 24 ชั่วโมง ช่วยเหลือค่าครองชีพ เงินกู้ค่าเรียนบุตร เป็นต้น

รางวัล “องค์กรดีเด่นที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย ปี 2021” (HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2021) มีเกณฑ์การตัดสินโดยพิจารณาจากความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงานในองค์กร ซึ่ง HR Asia ได้มีการจัดทำแบบสำรวจเพื่อประเมินประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่มีต่อบริษัทในด้านต่างๆ รวมถึงพิจารณาจากแนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการทำงานและความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร

 

########################################

 

Credit : MGR Online


แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน