• luerat
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : luerat@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2008-09-30
  • จำนวนเรื่อง : 453
  • จำนวนผู้ชม : 970259
  • ส่ง msg :
  • โหวต 451 คน
HRD corner
เป็น Blog ที่รวบรวม ความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ตรง จาก นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริหารการเปลี่ยนแปลง และฝึกอบรม โดยเป็นไปในรูปแบบของการร่วมกันเรียนรู้เพื่อพัฒนาองค์ความรู้ด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสังคมไทย
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/hrd
วันเสาร์ ที่ 3 มกราคม 2552
Posted by luerat , ผู้อ่าน : 913 , 19:52:36 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ถึง: นักศึกษาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ม.หัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ

งานที่ได้รับมอบหมายให้อ่านก่อนเข้าเรียนวันที่ ๑๓ มกราคม ๒๕๕๒

๑.อ่านบทความของอาจารย์ที่ หมวด Human Capital Management, Training, Change Management เพื่อทำคงามเข้าใจขอบเขตงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) และ พัฒนาองค์กร (OD)

๒.กรุณาแสดงความคิดเห็นลงใน บล็อก (ด้านล่าง)ของกระทู้นี้

๒.๑ จงแสดงความเข้าใจงานด้าน พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และองค์กร ตามความเข้าใจของท่าน ว่ามีขอบเขตอย่างไร และยกตัวอย่างเพื่อความเข้าใจ

๒.๒ ท่านคิดว่างาน พัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีส่วนช่วยองค์กรอย่างไรบ้าง

หมดเขตส่งความคิดเห็น ๑๒ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๒





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 6 (0)
สมดุล วันที่ : 18/09/2009 เวลา : 19.18 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/retailshop

ในภาพรวม นักเรียนกว่าจะจบขั้นอุดมศึกษาใช้เวลา ๑๖ ปี หากมุ่งหน้าเรียนอย่างเดียว ย่อมจะเป็นการสูญเสียโอกาสในการสร้างธุรกิจส่วนตัวไปอย่างใหญ่หลวง ผู้ที่มีอีเมลแล้ว หากได้ใช้โอกาส เป็นผู้นำเยาวชนรุ่นจิ๋ว หรือรุ่นเล็ก รุ่นใหญ่ ไปพร้อมๆกัน ไม่ต่างจากที่ วอร์เรน บัฟเฟตต์ ได้เริ่มมีธุรกิจส่วนตัวตั้งแต่ ๑๑ ขวบ สำหรับเยาวชนผู้ที่ฉุกคิดในเรื่องที่กล่าวแล้ว สามารถหาคำตอบได้ที่ http://www.ainews1.com

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
kead วันที่ : 12/01/2009 เวลา : 21.03 น.
www.oknation.net/blog/Supannee/2009/13/01

2.1การที่มนุษย์มีการพัฒนาความคิดความรู้ความสามารถจากเดิมมาใช้ให้เกิดประโยชน์ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นและมีคุณภาพและนำทรัพยากรที่มีอยู่มาปรับใช้ในทางที่ถูกต้องและเหมาะสมดังนั้นทรัพยากรมนุย์จึงเป็นทรัพที่สำคัญที่สุดที่จะทำให้เกิดการพัฒนาต่าง ๆ เมื่อเรานำมาใช้ให้เกิดประโยชน์
2.2เพราะมนุษย์เป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดที่จะทำให้เกิดการพัฒนาต่าง ๆ ในองค์กรองค์กรต่าง ๆ จึงควรมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความรู้ความสามารถเพื่อที่จะพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลต่อไป
นางสาวสุพรรณี สุพรรณ

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
b_p วันที่ : 12/01/2009 เวลา : 18.59 น.
www.oknation.net/blog/kornkaew/2009/12/01/entry-2

2.1องค์กรทุกองค์กรจะต้องมีการพัฒนาพนักงานให้เป็นพนักงานที่มีความรู้ มีความสามารถเพื่อสร้งผลงานและพัฒนาองค์กรให้ประสบความสำเร็จโดยมีการจัดให้พนักงานมีการเข้าฝึกอบรม มีการพัฒนาอาชีพมีการบริหารผลงาน และงานด้านพัฒนาองค์กร
2.2งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะเปรียบเสมือนเข็มทิศที่กำหนดทิศทางการทำงานของพนักงานในองค์กรเพราะถ้าหากว่าพนักงานไม่มีความสามารถเพียงพอก็อาจทำงานนั้น ๆ ให้สำเร็จได้ยากดังนั้นพนักงานทุกคนจึงควรได้รับการเข้าฝึกอบรมเพื่อที่จะทำงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างมีความรู้ มีความสามารถและเหมาะสมกับทุกสถานการณ์จึงจะช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ตามเป้าหมายได้

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
Supawan วันที่ : 04/01/2009 เวลา : 07.36 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/supawan

เพิ่งลงจากดอย ... เลยมาแวะสวัสดีปีใหม่ค่ะ

ขอให้มีความสุขมากกว่าปีที่ผ่านมา สุขภาพแข็งแรง ชีวิตเจริญรุ่งเรืองนะคะ

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
luerat วันที่ : 03/01/2009 เวลา : 20.17 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/hrd
เภสัชกรปริญญาผู้หันมาเอาดีทางด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรเจ้าของผลงานหนังสือ Generation Yร้ายจริงหรือ? และ (ปัญ)ญาแผนปัจจุบันโดยเภสัชกรปริญญา-ประสบการณ์ด้านฝึกอบรมผู้จัดรายการ ธำรงธรรม ช่วงธรรมะแผนปัจจุบัน กองพลที่ ๑ รักษาพระองค์ AM 1422 kHz ทุกวันพฤหัสบดี-ศุกร์ เวลา ๖.๐๕-๖.๓๐ น.

ขอบคุณครับสำหรับ บทความที่เสนอแนะครับ
นักเรียนลองเข้าไปอ่านได้ครับ
ผมอ่านแล้วครับดีมาก เป็นการอ้างอิงจากประสบการณ์ใช้ได้ดี

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
มัชฌิมาปกร วันที่ : 03/01/2009 เวลา : 20.09 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/kintaro
kintaro2- ภาพ kintaro3- กลอน >คมความคิด ชีวิตมีสุข หนังสือเล่มแรกของผม

ขออนุญาตครับ ไม่ใช่นักศึกษาครับ
แต่มีบทความอ้างอิงมาให้อ่านครับ จากประสบการณ์จริงของผมเอง

๑. ผู้บริหารในยุคนี้ ...อย่าให้ใครเห็นน้ำตา http://www.oknation.net/blog/kintaro/2008/12/23/entry-1

๒. มาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้าง
http://www.oknation.net/blog/kintaro/2008/12/17/entry-1

๓. ฝ่ายบุคคลฯ งานเข้า....แล้ว...
http://www.oknation.net/blog/kintaro/2008/12/03/entry-2

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< มกราคม 2009 >>
อา พฤ
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31



[ Add to my favorite ] [ X ]