• luerat
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : luerat@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2008-09-30
  • จำนวนเรื่อง : 453
  • จำนวนผู้ชม : 964769
  • ส่ง msg :
  • โหวต 451 คน
HRD corner
เป็น Blog ที่รวบรวม ความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ตรง จาก นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริหารการเปลี่ยนแปลง และฝึกอบรม โดยเป็นไปในรูปแบบของการร่วมกันเรียนรู้เพื่อพัฒนาองค์ความรู้ด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสังคมไทย
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/hrd
วันจันทร์ ที่ 21 มีนาคม 2554
Posted by luerat , ผู้อ่าน : 3176 , 08:43:58 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน luerat , พอเพียงที่เพียงพอ โหวตเรื่องนี้

เป็นที่ทราบกันดีครับว่า วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่สร้างกันมาตั้งแต่ก่อตั้งองค์กร

วัฒนธรรมองค์กรมีทั้ง วัฒนธรรมที่ดี เช่น ตรงต่อเวลา ประหยัด จิตใจบริการดี และอื่นๆ

ส่วนวัฒนธรรมที่ไม่ดีก็มาก เช่น เช้าชามเย็นชาม เอาหูไปนาเอาตาไปไร่ ถ้ามีสิ่งเหล่านี้อยู่มาก องค์กรนั้นรับรองไปไม่ถึงไหน

วัฒนธรรมองค์กรที่ดีนั้นสร้างกันได้ครับ แต่ต้องใช้เวลา และใช้ความพยายาม ที่สำคัญคือ ความต่อเนื่องในการบ่มเพาะ อย่างกรณีของ คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ที่ผมสำเร็จการศึกษามา

ตอนนี้ท่านคณบดี รศ.ดร. จุฑามณี สุทธิสีสังข์ ได้เน้นหนักในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของมหาวิทยาลัย ภายใต้การนำของ ศ.คลินิก นพ.ปิยะสกล สกลสัตยาทร

มาดูกันว่า เราสร้าง วัฒนธรรมองค์กรมหิดล กันอย่างไร วัฒนธรรมองค์กรมหิดลมีอะไร

เราจัดงานกันเมื่อ กลางเดือนมีนาคมครับ

เราเชิญ อาจารย์ และพนักงานมหาวิทยาลัยทุกคนเข้าร่วม ดูภาพตอนลงทะเบียน

บริเวณหน้างานมี นิทรรศการ วัฒนธรรมองค์กรมหิดล

นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง

ลงทะเบียนเสร็จ ก็ไปถ่ายรูปเพื่อนำไปใช้เป็นของทีระลึกของงาน ซึ่งก็คือ กรอบรูป

ทั้งอาจารย์ ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย ให้ความสนใจกันมากกับการถ่ายรูปครับ

งานนี้ เราเชิญคณาจารย์รุ่นแรกของคณะมาร่วมเสวนากันเกี่ยวกับ วัฒนธรรมมหิดลในตัว อาจารย์ เภสัชกรประดิษฐ์ หุตางกูร ท่านคณบดีคนแรก และผู้ก่อตั้งคณะเภสัชศาสตร์ มหิดล

ในงานมีอาจารย์ และ พนักงานเข้าร่วมเต็มความจุเกือบ ๓๐๐ ที่นั่ง ล้นครับ

อาจารย์จุฑามณี รับบทเป็นผู้ดำเนินการเสวนาครับ โดยมีอาจารย์ผู้ใหญ่อย่าง รศ.ภญ สุทิน ศิริไพรวัลย์, ศ.ดร.นันทวัน บุณยประภัศร, รศ.พร้อมจิต ศรลัมภ์ และ ภก.นิกร คุปตรัตน์

บางช่วงของการเสวนา จะเป็นการตอกย้ำ ความเป็นผู้นำที่มีวัฒนธรรมองค์กรตามแบบ อาจารย์ประดิษฐ์ เช่น Mastery ความเป็นนายแห่งตน ซึ่งมีความเชี่ยวชาญในงานที่ตนเองทำ หรืออย่าง Altruism มุ่งผลเพื่อคนอื่น ไม่เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตน

อย่างประดิษฐ์ที่มาจากภาคเภสัชอุตสาหกรรม จะไม่เห็นแก่ประโยชน์ของภาควิชาตนเองเป็นหลัก

หลังจากเสวนาเสร็จ บุคลากรทั้งหมดร่วมใจกันนำ ดอกไม้ไปสักการะ รูปปั้นอาจารย์ประดิษฐ์อย่างพร้อมเพรียง

มาดูของที่ระลึกครับ เป็นกรอบรูปไม้ลายหลุยส์สีทองงดงาม มีรูปถ่ายของตนเอง และมีวัฒนธรรมองค์กรมหิดลติดอยู่อย่างครบถ้วน เพื่อเป็นการตอกย้ำให้ติดตาตรึงใจ





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
Payont วันที่ : 22/03/2011 เวลา : 06.23 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/payont

ทำยากนะครับ

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
ลาดพร้าวซอยสิบสอง วันที่ : 21/03/2011 เวลา : 11.39 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/thairesearch2539

ตามมาชมด้วยความชื่นชมค่ะ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
พอเพียงที่เพียงพอ วันที่ : 21/03/2011 เวลา : 09.40 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Porjai2499

สวัสดีครับ

ขอชื่นชมครับ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< มีนาคม 2011 >>
อา พฤ
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    



[ Add to my favorite ] [ X ]