*/
  • สัญจร...คนเดินทาง
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : p.jadaman@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2013-01-30
  • จำนวนเรื่อง : 33
  • จำนวนผู้ชม : 442276
  • จำนวนผู้โหวต : 89
  • ส่ง msg :
  • โหวต 89 คน
<< มีนาคม 2013 >>
อา พฤ
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

[ Add to my favorite ] [ X ]


วันศุกร์ ที่ 29 มีนาคม 2556
Posted by สัญจร...คนเดินทาง , ผู้อ่าน : 1042 , 08:30:00 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

The employment or job market ( Key concept 6.1) is the ultimate source of all new recruits. The dynamics of this market affect human resource managers directly when they dealwith employee resourcing or set competitive reward packages. To do so effectively, they needto understand the expectations of prospective employees and have an insight into their Decision making process when applying for, or acc....

อ่านต่อ

Posted by สัญจร...คนเดินทาง , ผู้อ่าน : 121323 , 07:11:11 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจ และสังคมแห่งชาติ  ฉบับปัจจุบัน  ได้เน้นที่การพัฒนาทรัพยากรทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD)  เพราะเป็นกระบวนการที่จะเสริมสร้าง และเปลี่ยนแปลงบุคลากรในด้านต่างๆ  เช่น ทางด้านความสามารถ  ทักษะ  ทัศนคติ  รวมทั้งวิธีการทำงาน อันจะนำไปสู่ประสิทธิภาพของความเข้มแข็งในการทำงาน   ความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Reso....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 24 มีนาคม 2556
Posted by สัญจร...คนเดินทาง , ผู้อ่าน : 12954 , 16:03:30 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน

ดร.พรชัย เจดามาน หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์  “เศรษฐกิจพอเพียง” เป็นปรัชญาที่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวรัชกาลที่ ๙ ทรงพระราชทานให้ประชาชนคนไทยรับรู้ เพื่อเป็นหลักคิดและชี้แนะแนวทางปฏิบัติ ให้เข้าถึงพื้นฐานของการดำรงชีวิตบนทางสายกลางและความไม่ประมาท   เป็นแนวทางการพัฒนาที่ยั่งยืนเพื่อสร้างความเข้มแข็งให้ตนเอง ชุมชน สังคมและประเทศชาติ ด้วยการดำรงชีวิตอย่างสมดุลและม....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 5 มีนาคม 2556
Posted by สัญจร...คนเดินทาง , ผู้อ่าน : 179905 , 15:18:07 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญต่อผู้บริหารทุกคน (The important of human resource management to all managers) เพราะผู้บริหารทุกคนไม่ต้องการให้มีความผิดพลาดเกิดขึ้นในการบริหารงาน ซึ่งความผิดพลาดที่ผู้บริหารงานไม่ต้องการ เช่น                 1. การจ้างคนไม่เหมาะสมกับงาน                 2. การเสียเวลากับการคัดเลือกที่ไม่ได้ประโยชน์                 3. การพบว่าพนักงานไม่ตั้งใจที่จะทำงาน            ....

อ่านต่อ


/1