เรื่องนี้เกิดขึ้นจากการที่บริษัท เรียกผู้สมัครท่านหนึ่งเข้ามาสัมภาษณ์ในตำแหน่ง Sales Manager International ซึ่ง ผู้สมัครท่านนี้มีความน่าสนใจหลายอย่าง แต่ขั้นตอนของบริษัท จะต้องกรอกใบสมัคร ทำ Attitude Test และ สัมภาษณ์ เรื่องราวต่าง ๆ จึงได้เกิดขึ้น
HR- สวัสดีครับ คุณ วิวัธ รบกวนเล่าประวัติการทำงานให้ฟังนิดหนึ่งครับ
วิวัธ-ครับ ผมสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยรัฐบาล แห่งหนึ่ง เมื่อสำเร็จการศึกษา ผมได้งานที่แรก เป็น พนักงานขาย อุปกรณ์สำนักงานแห่ง หนึ่ง ซึ่งที่นี่ผมทำงานได้ 1 ปี แล้ว จึงได้มาทำงานในบริษัทที่ สอง เป็นพนักงานขาย อุปกรณ์การแพทย์ ครับ ที่นี่งานหนักมากครับ เพราะ ผมไม่มีความรู้เรื่องนี้เลย แต่ที่นี่ดีตรงที่มีการฝึกอบรมให้ และ ในที่สุดผมก็ได้ เป้นพนักงานขายดีเด่น ได้ โปรโมทเป็น Senior Sale ในเวลาต่อมาครับ
HR-ครับ ประวัติคุณน่าสนใจมาก แล้วไม่ทราบว่าทำไมถึงลาออกหละครับ
วิวัธ-อ้อ ผมได้ทุนไปฝึกอบรมระยะสั้นที่ต่างประเทศ 6 เดือนนะครับผมมองว่าเป็นโอกาสผมเลยตัดสินใจไปครับ
HR-คุณเก่งมากเลยนะครับ ได้ทุนไปต่างประเทศ แล้วเป็นไงบ้างครับกับการไปศึกษาที่นั้น
วิวัธ-ดีครับ ผมได้เรียนรู้อะไรมากได้ และ เมื่อจบหลักสูตร 6 เดือน แล้วผมก็ทำเรื่องเรียนต่อโท ที่นั้นเลย และทำงานไปด้วยครับ
HR- คุณมีความพยายามมากเลยนะครับ อ้อ ถามนิดหนึ่งครับ จุดหักเหที่ทำให้คุณ เกิดฮึดสู้ อยากไปเรียนต่อต่างประเทศคืออะไรครับ
วิวัธ-พูดแล้ว ก็ตลกดีนะครับ คือว่า เรื่องมีอยู่ว่า ตอนที่ผมได้งานที่สอง ผมไปเรียนภาษาเพิ่มครับ ซึ่งผมก็เลยพบสาวคนหนึ่ง ซึ่งต่อมาก็เป็นแฟนผม ซึ่งเธอกำลังจะไปเรียนต่อที่นั้น ผมก็เลยเกิดแรงจูงใจ ทำให้ผมอยากไปครับ เผอิญผมมีโอกาสได้ไปสอบชิงทุน แล้วเผอิยผมได้ทุนนี้อีก ก็เลยเป็นอย่างที่เล่านะครับ
HR-คุณมีความพยายามมากเลยนะครับ แล้ว ตกลง พอได้ศึกษาต่อที่นั้น แล้ว คุณ ทำไงต่อครับ
วิวัธ-ช่วงที่ผมเรียนที่นั้น ผมได้เลิกกับแฟนคนที่ผมเล่า ช่วงนั้นผมก็เลยหางานพิเศษทำ ซึ่ง ทำงานอยู่ที่ร้านอาหารจนจบ หลังจากนั้น ผมก็ได้งานประจำทำที่นั้น ซึ่งผมทำได้ 6 เดือน ผมก็ลาออกกลับมาเมืองไทย ครับ
HR- อ้อ คุณก็เลยมาสมัครงาน แล้วเป็นไงบ้างครับ ตอนนี้มีสัมภาษณ์กี่ที่แล้วครับ
วิวัธ-ที่นี่เป็นที่ ที่ 2 ครับ
HR-ครับ ผมอยากทราบข้อดี ข้อเสียของคุณครับ
วิวัธ-ผมเป็นคนเข้ากับคนได้ง่าย ครับ ร่าเริง ครับ ส่วนข้อเสีย คือผมเป็นคนใจร้อนครับ
HR-ใจร้อนแบบนี้มีผลต่องานไหมครับ
วิวัธ-ไม่ครับ ผมใจร้อนแต่มันกลับแสดงให้เห้นว่าผมกระตือรือล้นครับ ผมไม่เคยไปทำให้ใครได้รับผมกระทบจากความใจร้อนของผม
HR-ครับ โอเค ประวัติคุณน่าสนใจ ภาษาคุณก็ได้ นี่คือการสัมภาษณ์รอบแรกนะครับ เดี่ยวรอบต่อไปจะมีอีกครั้งหนึ่งหลังจากสรุปผลรอบแรกแล้ว 7 วัน แล้วผมจะน้องผู้ช่วยติดต่อไป ถ้าคุณผ่านการพิจารณารอบแรกนะครับ อ้อ เดี๋ยวผมจะรบกวนคุณ ทำ Attitude Test นะครับ เสร็งแล้ว ก็แจ้งน้องเขาครับ น้องเขาจะได้บันทึกข้อมูลให้นะครับ
วิวัธ-ครับ ขอบคุณครับ
---------------- จากการสัมภาษณ์ผู้สมัครท่านนี้ผมสนใจเขาพอสมควรและคิดว่าเขาสามารถทำงานในส่วนที่รับได้แน่นอน ซึ่งผมได้โทรแจ้ง กับฝ่ายที่รับตำแหน่งนี้ว่ามีคนน่าสนใจผ่านการพิจารณาของผม 3 ท่าน ซึ่งท่านที่ 3 รอผลการทำ Attitude test ก่อน แล้ว ผมจะส่งประวัติผู้สมัครทั้ง 3 ท่านไปให้ ซึ่งผลก็กลายเป็นเรื่องราวต่อมา
Sales Manager- ผมขอรบกวนเวลานิดหนึ่งนะเกี่ยวกับผู้สมัคร
HR-ได้ครับ เป็นอย่างไรบ้างครับ ผู้สมัคร 3 ท่านที่ผมส่งให้พิจารณา
Sales Manager-อืมผม ติดปัญหากับคุณ วิวัธอยู่นะ คุณดูสิ ครับทำไม คะแนน Attitude Test ของเขาที่ทำผลออกมาตรงข้ามกับสิ่งที่คุณทำ comment ไว้เลย
HR-จริงเหรอครับ ผมขอดูหน่อยนะครับ อืมมมมมมมมมมมม แปลกจริง ๆ ด้วย คะแนนออกมาต่ำมาก ทั้งทัศนคติ ทั้งความกระตือรือล้น อีกอย่างผลออกมาก็เป็นแนวคนเก็บตัว เข้ากับคนได้อยาก แปลกว่าที่ผมคุยกับเขา ผมว่าเขามนุษยสัมพันธ์ดีมากเลยนะครับ แ ปลกจริง ๆ
Sales Manager- นี่หละที่ผมงง เพราะ อีก 2 ท่านที่คุณได้ประเมิน และ ทำ comment มา ผลออกมาใกล้เคียงกับผลของ Attitude Test แต่ทำไมท่านนี้มันถึงออกมาตรงกับข้ามราวฟ้ากับดิน
HR-จริง ๆ มนก็ปัจจัยหลายอย่างนะครับ เช่นอารมณ์ ของผู้สมัคร สถาวะแวดล้อมขณะทำประเมิน ก็มีผลต่อการตอบคำถามของผู้สมัครเหมือนกันครับ
Sales Manager-อืมมมมมมมม แต่อย่างไร ผมก็เชื่อในผลของการประเมิน Attitude Test นะ เพราะ มันหลอกเราไม่ได้ อาจจะมีผู้สมัครบางท่าน หลอกเก่ง หรือดูภายนอกดูดี แต่จริงๆ แล้วอาจจะมีปัญหาก็ได้นะ
HR-ก็เป็นไปได้ครับ เพราะผลการทำ Attitude Test ก็เหมือนการดูพฤติกรรมของเขาในอดีต และปัจจุบัน ซึ่งจะเห็นอะไรได้มากกว่า ที่เราสัมภาษณ์ อยู่แล้ว แต่ใจผมก็เชื่อครึ่ง ไม่เชื่อครึ่งนะเ พราะ ผมคิดว่าก็เหมือนการทำข้อสอบนะครับ คนทำข้อสอบได้ ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาเก่งจริงไหมครับ
Sales Manager- อืมมมมมม ผมก็เห็นด้วยนะ แต่ผมไม่ค่อยมีเวลานะ เอางี้แล้วกัน ผมขอเรียกสัมภาษณ์ แค่ 2 ท่านนะ ส่วนท่านนี้ผมขอ Hold ไว้ก่อนนะ
HR-ครับ ได้ครับ
จากเหตุการณ์ครั้งนี้ผมมองมุมต่าง ๆ ออกเป็น 2 มุม มุมหนึ่งคือผู้สมัคร ซึ่งผมมองว่าการที่เขาคุยกับผม และ บุคลิกท่าทางที่ร่าเริงแจ่มใส นั้น เป็นภาพลวงตา ก็แปลว่า ผู้สมัครท่านนี้มีการพัฒนา และ มีเทคนิคในการสัมภาษณ์ที่ดีมาก ๆ อีกมุมมองหนึ่งก็คือ โปรแกรมการทำ attitude test เชื่อถือได้เพียงใด และ มีปัจจัยใดไหมที่ทำให้ ผลของการทำ Attitude Test ผิดไป แต่อย่างไร องค์กรก็ยังเชื่อมั่นผลของการทำ Attitude test มากกว่า ผลของการสัมภาษณ์ เพราะเขาเชื่อว่า ผู้สมัครหลอกโปรแกรมไม่ได้ แต่ผู้สมัครหลอกผู้สัมภาษณ์ได้ครับ |
ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation
ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ - การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้ - การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น สามารถทำได้ - เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน - การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION
กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร 3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น 4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน 5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
|
||
![]() ![]() |
วัดหลวงพ่อโสธร ภาค 2 ครับ | ||
![]() |
||
เป็นรูปภาพ ต่อจากภาคแรกครับ |
||
View All ![]() |
เทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป กับการสมัครงาน | ||
![]() |
||
รูปแบบที่ปรับเปลี่ยนไป ของเทคโนโลยี บทสัมภาษณ์ คุณ ต่อบุญ พ่วงมหา ประธานบริหาร เวปไซค์ Sanook.com ขอขอบคุณ Nationejobs.com แหล่งข้อมูลหลัก |
||
View All ![]() |
<< | กรกฎาคม 2007 | >> | ||||
อา | จ | อ | พ | พฤ | ศ | ส |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 |