• มัจฉาวารี
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • วันที่สร้าง : 2007-03-14
  • จำนวนเรื่อง : 148
  • จำนวนผู้ชม : 178480
  • ส่ง msg :
  • โหวต 31 คน
หาคนตรงงาน หางานตรงใจ
พื้นที่แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับงาน และ เป็นเพื่อนที่ให้คำปรึกษา ในเรื่องเกี่ยวกับงาน ไม่ว่าคนหางาน หรือ งานหาคน หรือเรื่องราว HR เทคนิคการสมัครงานต่าง ๆ
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/jobs
วันศุกร์ ที่ 20 กรกฎาคม 2550
Posted by มัจฉาวารี , ผู้อ่าน : 3535 , 10:03:27 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เรื่องนี้เกิดขึ้นจากการที่บริษัท เรียกผู้สมัครท่านหนึ่งเข้ามาสัมภาษณ์ในตำแหน่ง Sales Manager – International ซึ่ง ผู้สมัครท่านนี้มีความน่าสนใจหลายอย่าง แต่ขั้นตอนของบริษัท จะต้องกรอกใบสมัคร ทำ Attitude Test และ สัมภาษณ์ เรื่องราวต่าง ๆ จึงได้เกิดขึ้น

 

HR- สวัสดีครับ คุณ วิวัธ รบกวนเล่าประวัติการทำงานให้ฟังนิดหนึ่งครับ

 

วิวัธ-ครับ ผมสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยรัฐบาล แห่งหนึ่ง เมื่อสำเร็จการศึกษา ผมได้งานที่แรก เป็น พนักงานขาย อุปกรณ์สำนักงานแห่ง หนึ่ง ซึ่งที่นี่ผมทำงานได้ 1 ปี แล้ว จึงได้มาทำงานในบริษัทที่ สอง เป็นพนักงานขาย อุปกรณ์การแพทย์ ครับ ที่นี่งานหนักมากครับ เพราะ ผมไม่มีความรู้เรื่องนี้เลย  แต่ที่นี่ดีตรงที่มีการฝึกอบรมให้ และ ในที่สุดผมก็ได้ เป้นพนักงานขายดีเด่น ได้ โปรโมทเป็น Senior Sale ในเวลาต่อมาครับ

 

HR-ครับ ประวัติคุณน่าสนใจมาก แล้วไม่ทราบว่าทำไมถึงลาออกหละครับ

 

วิวัธ-อ้อ ผมได้ทุนไปฝึกอบรมระยะสั้นที่ต่างประเทศ 6 เดือนนะครับผมมองว่าเป็นโอกาสผมเลยตัดสินใจไปครับ

 

HR-คุณเก่งมากเลยนะครับ ได้ทุนไปต่างประเทศ แล้วเป็นไงบ้างครับกับการไปศึกษาที่นั้น

 

วิวัธ-ดีครับ ผมได้เรียนรู้อะไรมากได้ และ เมื่อจบหลักสูตร 6 เดือน แล้วผมก็ทำเรื่องเรียนต่อโท ที่นั้นเลย  และทำงานไปด้วยครับ

 

HR- คุณมีความพยายามมากเลยนะครับ อ้อ ถามนิดหนึ่งครับ จุดหักเหที่ทำให้คุณ เกิดฮึดสู้ อยากไปเรียนต่อต่างประเทศคืออะไรครับ

 

วิวัธ-พูดแล้ว ก็ตลกดีนะครับ คือว่า เรื่องมีอยู่ว่า ตอนที่ผมได้งานที่สอง ผมไปเรียนภาษาเพิ่มครับ ซึ่งผมก็เลยพบสาวคนหนึ่ง ซึ่งต่อมาก็เป็นแฟนผม ซึ่งเธอกำลังจะไปเรียนต่อที่นั้น ผมก็เลยเกิดแรงจูงใจ ทำให้ผมอยากไปครับ เผอิญผมมีโอกาสได้ไปสอบชิงทุน แล้วเผอิยผมได้ทุนนี้อีก ก็เลยเป็นอย่างที่เล่านะครับ

 

HR-คุณมีความพยายามมากเลยนะครับ แล้ว ตกลง พอได้ศึกษาต่อที่นั้น แล้ว คุณ ทำไงต่อครับ

 

วิวัธ-ช่วงที่ผมเรียนที่นั้น ผมได้เลิกกับแฟนคนที่ผมเล่า ช่วงนั้นผมก็เลยหางานพิเศษทำ ซึ่ง ทำงานอยู่ที่ร้านอาหารจนจบ หลังจากนั้น ผมก็ได้งานประจำทำที่นั้น ซึ่งผมทำได้ 6 เดือน ผมก็ลาออกกลับมาเมืองไทย ครับ

 

HR- อ้อ คุณก็เลยมาสมัครงาน แล้วเป็นไงบ้างครับ ตอนนี้มีสัมภาษณ์กี่ที่แล้วครับ

 

วิวัธ-ที่นี่เป็นที่ ที่ 2 ครับ

 

HR-ครับ ผมอยากทราบข้อดี ข้อเสียของคุณครับ

 

วิวัธ-ผมเป็นคนเข้ากับคนได้ง่าย ครับ ร่าเริง ครับ ส่วนข้อเสีย  คือผมเป็นคนใจร้อนครับ

 

HR-ใจร้อนแบบนี้มีผลต่องานไหมครับ

 

วิวัธ-ไม่ครับ ผมใจร้อนแต่มันกลับแสดงให้เห้นว่าผมกระตือรือล้นครับ ผมไม่เคยไปทำให้ใครได้รับผมกระทบจากความใจร้อนของผม

 

HR-ครับ โอเค ประวัติคุณน่าสนใจ ภาษาคุณก็ได้ นี่คือการสัมภาษณ์รอบแรกนะครับ เดี่ยวรอบต่อไปจะมีอีกครั้งหนึ่งหลังจากสรุปผลรอบแรกแล้ว 7 วัน แล้วผมจะน้องผู้ช่วยติดต่อไป ถ้าคุณผ่านการพิจารณารอบแรกนะครับ อ้อ เดี๋ยวผมจะรบกวนคุณ ทำ Attitude Test นะครับ เสร็งแล้ว ก็แจ้งน้องเขาครับ น้องเขาจะได้บันทึกข้อมูลให้นะครับ

 

วิวัธ-ครับ ขอบคุณครับ

 

---------------- จากการสัมภาษณ์ผู้สมัครท่านนี้ผมสนใจเขาพอสมควรและคิดว่าเขาสามารถทำงานในส่วนที่รับได้แน่นอน ซึ่งผมได้โทรแจ้ง กับฝ่ายที่รับตำแหน่งนี้ว่ามีคนน่าสนใจผ่านการพิจารณาของผม 3 ท่าน ซึ่งท่านที่ 3 รอผลการทำ Attitude test ก่อน แล้ว ผมจะส่งประวัติผู้สมัครทั้ง 3 ท่านไปให้ ซึ่งผลก็กลายเป็นเรื่องราวต่อมา

 

Sales Manager- ผมขอรบกวนเวลานิดหนึ่งนะเกี่ยวกับผู้สมัคร

 

HR-ได้ครับ เป็นอย่างไรบ้างครับ ผู้สมัคร 3 ท่านที่ผมส่งให้พิจารณา

 

Sales Manager-อืมผม ติดปัญหากับคุณ วิวัธอยู่นะ คุณดูสิ ครับทำไม คะแนน Attitude Test ของเขาที่ทำผลออกมาตรงข้ามกับสิ่งที่คุณทำ comment ไว้เลย

 

HR-จริงเหรอครับ ผมขอดูหน่อยนะครับ อืมมมมมมมมมมมม แปลกจริง ๆ ด้วย คะแนนออกมาต่ำมาก ทั้งทัศนคติ ทั้งความกระตือรือล้น อีกอย่างผลออกมาก็เป็นแนวคนเก็บตัว เข้ากับคนได้อยาก แปลกว่าที่ผมคุยกับเขา ผมว่าเขามนุษยสัมพันธ์ดีมากเลยนะครับ แ ปลกจริง ๆ

 

Sales Manager- นี่หละที่ผมงง เพราะ อีก 2 ท่านที่คุณได้ประเมิน และ ทำ comment มา ผลออกมาใกล้เคียงกับผลของ Attitude Test แต่ทำไมท่านนี้มันถึงออกมาตรงกับข้ามราวฟ้ากับดิน

 

HR-จริง ๆ มนก็ปัจจัยหลายอย่างนะครับ เช่นอารมณ์ ของผู้สมัคร สถาวะแวดล้อมขณะทำประเมิน ก็มีผลต่อการตอบคำถามของผู้สมัครเหมือนกันครับ

 

Sales Manager-อืมมมมมมมม แต่อย่างไร ผมก็เชื่อในผลของการประเมิน Attitude Test นะ เพราะ มันหลอกเราไม่ได้ อาจจะมีผู้สมัครบางท่าน หลอกเก่ง หรือดูภายนอกดูดี แต่จริงๆ แล้วอาจจะมีปัญหาก็ได้นะ

 

HR-ก็เป็นไปได้ครับ เพราะผลการทำ Attitude Test ก็เหมือนการดูพฤติกรรมของเขาในอดีต และปัจจุบัน ซึ่งจะเห็นอะไรได้มากกว่า ที่เราสัมภาษณ์ อยู่แล้ว แต่ใจผมก็เชื่อครึ่ง ไม่เชื่อครึ่งนะเ พราะ ผมคิดว่าก็เหมือนการทำข้อสอบนะครับ คนทำข้อสอบได้ ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาเก่งจริงไหมครับ

 

Sales Manager- อืมมมมมม ผมก็เห็นด้วยนะ แต่ผมไม่ค่อยมีเวลานะ เอางี้แล้วกัน ผมขอเรียกสัมภาษณ์ แค่ 2 ท่านนะ ส่วนท่านนี้ผมขอ Hold ไว้ก่อนนะ

 

HR-ครับ ได้ครับ

 

จากเหตุการณ์ครั้งนี้ผมมองมุมต่าง ๆ ออกเป็น 2 มุม มุมหนึ่งคือผู้สมัคร ซึ่งผมมองว่าการที่เขาคุยกับผม และ บุคลิกท่าทางที่ร่าเริงแจ่มใส นั้น เป็นภาพลวงตา ก็แปลว่า ผู้สมัครท่านนี้มีการพัฒนา และ มีเทคนิคในการสัมภาษณ์ที่ดีมาก ๆ  อีกมุมมองหนึ่งก็คือ โปรแกรมการทำ attitude test เชื่อถือได้เพียงใด และ มีปัจจัยใดไหมที่ทำให้ ผลของการทำ Attitude Test ผิดไป  แต่อย่างไร องค์กรก็ยังเชื่อมั่นผลของการทำ Attitude test มากกว่า ผลของการสัมภาษณ์ เพราะเขาเชื่อว่า ผู้สมัครหลอกโปรแกรมไม่ได้ แต่ผู้สมัครหลอกผู้สัมภาษณ์ได้ครับ





แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

เทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป กับการสมัครงาน

รูปแบบที่ปรับเปลี่ยนไป ของเทคโนโลยี บทสัมภาษณ์ คุณ ต่อบุญ พ่วงมหา ประธานบริหาร เวปไซค์ Sanook.com ขอขอบคุณ Nationejobs.com แหล่งข้อมูลหลัก

View All
ถ้าคุณเลือกได้ คุณเลือกงานจากเหตุผลใด
ใกล้บ้าน
11 คน
เงินเดือน
32 คน
ความมั่นคงของบริษัท
9 คน
งานท้าทาย
6 คน
อื่น ๆ
2 คน

  โหวต 60 คน