เรื่องนี้เกิดขึ้นหลังจากทางบริษัท ลงประกาสรับสมัครงานในเว๊บไซค์ หนึ่ง และได้รับ Resume ผู้สมัครท่านนี้เข้าซึ่งทาง HR ตกใจกับสิ่งที่ได้เห็น
HR 1 : พี่คะ ผู้สมัครท่านนี้ น่าสนใจมากเลยคะ ประวัติและประสบการณ์ตรงกับที่เราเปิดรับตำแหน่งพอดีเลย
HR 2 : ไหน ๆ ขอดูหน่อย เออออออออออออ ทำไมชื่อคุ้น ๆ พี่เจอผู้สมัครท่านนี้ที่ไหนคะ
HR 1 : ก็เขาส่งเขาใน Box ของ เว๊บไซค์ ที่เราเปิดประกาศรับสมัครงานไง แล้วเราหละ ที่ว่าคุ้นเห็นที่ไหน
HR 2 : เออออออออออออออออออ หนูว่า เห็นใน Mail Box ของบริษัท นะคะพี่ แต่มันมีอะไรแปลก ๆ อะ
HR 1 : ไหน Print มาให้ดูหน่อยสิ
HR 2 : ได้คะ เดี๋ยวนะ พี่ ไปที่โต๊ะก่อน ...................... นี่พี่ ดูสิคะพี่ไม่เหมือนกันเลย
HR 1 : เอออออออออ ชื่อเดียวกัน นามสกุลเดียวกัน ที่อยู่ เดียวกัน เบอร์โทรเหมือนกัน แต่ ประสบการณ์การทำงานไม่เหมือนกัน เออออออออ แปลกดี
HR Manager : ไหน ขอดูหน่อย อืมมมมมมมมมมมมมมม จริง ๆ ด้วยนะ แปลกมากกกกกกกก แต่เดี่ยว เอะ คนนี้ พี่ว่าพี่ก็คุ้นนะ เดี่ยวขอไปดูก่อน
HR 1 , 2 : จริงเหรอพี่
HR Manager : เออออออออออออ นี่ไง น้องคนนี้ ส่งจดหมายมาที่บริษัท ตอนเราเปิดรับ Purchasing Officer ไง ดูประสบการเขาสิ ไม่เหมือนของทั้งสองคนเลยใช่ไหม
HR 1 : ใช่พี่ คราวนี้ เรารับ Sale Coordinator เขาก็มีประสบการณ์ไปทาง Sale Coordinator
HR 2 : แต่ของหนู เขาไปมีประสบการณ์ ทาง
HR Manager : พี่ว่า ผู้สมัครท่านนี้ ให้ข้อมูลเท็จแน่ ๆ ดูสิ เขาเขียนมาไม่เหมือนกันสักที่ แถม ช่วงเวลาก็ใกล้เคียงกัน ทุกบริษัท เลย เอางี้ เราลองนัดเขามาสัมภาษณ์ดู พี่อยากรู้ว่าเขา คิดยังไง
HR 1 : พี่ แน่ใจเหรอ แล้วถ้าเขา โอเค พี่จะรับเขาไหม
HR Manager : พี่ว่า เราลองดู ลองฟังเหตุและผลของเขา เราสามคน 3 Resume แล้ว ลองดูสิว่า เขาจะเอา resume อันไหนมา present ดีไหม
HR 2 : ดีคะ งั้นเดี่ยวหนูโทรเรียกเขามาสัมภาษณ์ พรุ่งนี้เลยนะคะ
HR Manager : ก็แล้วแต่เขาสดวกแล้วกัน นัดเวลาไหนก็บอกพี่
HR 2 : คะพี่ . และ วันที่ผู้สมัครท่านนี้มาสัมภาษณ์ก็มาถึง.......................................................
HR 1 : สวัสดีคะ คุณ วิมล ช่วยแนะนำตัว หน่อยคะ
คุณ วิมล : คะ ดิฉันวิมล ......................สำเร็จการศึกษา................................ ที่อยู่..........................ปัจจุบันทำงาน...............................................อดีตเคยทำงาน.................................................สาเหตุที่ลาออกคือ................................................... คะ
HR 2 : ขอบคุณคะ ไม่ทราบว่า คุณเคยรู้จักบริษัท dee มาก่อนไหมคะ
คุณ วิมล : เออออออออออออออออ คะ อืมมมมมมมม พอดี เป็นบริษัท ของครอบครัวนะคะ
HR 1 : จริงเหรอ คะมิ น่า พอดี เราสองคนได้ resume จากคุณมา พออ่านรายละเอียดประสบการณ์ ก็ เลยงง นะคะว่าทำไม ทำงานแต่ละที่ไม่เหมือนกัน
คุณ วิมล : เอออออออออออ คืองี้คะ ถ้า resume ของคุณ HR 1 นะเป็นบริษัท ที่ดิฉันทำงานจริง ๆนะคะ ส่วนที่ส่งไป ให้กับ HR 2 เป็นบริษัท ที่ทำเป็น part-time บ้าง และ ทำกิจการของครอบครัวบ้างนะคะ ก็เลยทำไว้หลายแบบ เพื่อจะได้ มีโอกาสมากขึ้นนะคะ เพราะ ดิฉันทำงานมาเยอะ ก็เลย เขียน resume ตามแต่บริษัท และ ตำแหน่งที่เปิดรับนะคะ
HR Manager : เหรอ ครับ ผมก็เลยงง ไม่ทราบว่า การที่คุณส่งประวัติทางบริษัทเดียวกัน แต่ ประวัติการทำงานไม่ตรงกันนี่ คุณไม่คิดว่า จะทำให้คุณเสียโอกาสหรือครับ
คุณ วิมล : ไม่คะ ดิฉัยตรง ๆ อยู่แล้ว ไม่เชื่อดิฉันสามารถให้เบอร์ อ้างอิงบริษัท ที่ลงใน Resume ได้เลยนะคะ ว่า ดิฉันได้ทำงานที่นั่นจริง
HR Manager : โอเค ครับ คืองี้ จริง ๆ ประวัติและประสบการณ์ของคุณน่าสนใจมาก เอาเป็นว่า ผมขอเบอร์ บุคคลอ้างอิงจากบริษัท เก่าของคุณ ให้ผมสัก 3 เบอร์ได้ไหมครับ คุณ วิมล : ได้คะ เบอร์บุคคลอ้างอิงเป็นที่ทำงานปัจจุบันยังได้เลยนะคะ พี่คะ คุณ ไกรเพชร เบอร์ 087-1234xxx ก็ได้คะ ตำแหน่ง Admin Manager คะ เป็นหัวหน้าหนูปัจจุบันคะ
HR Manager : ได้ครับ อ้าว แล้วคุณมาสมัครงานนี่เขาไม่ว่า หรือครับ
คุณ วิมล : เราคุยกันแล้วคะ เจ้านายก็โอเคคะ โทรเบอร์นี้ได้เลยคะ
HR 1 : ถ้ารบกวนขอเบอร์ 02 ได้ไหมคะ
คุณ วิมล : ได้คะ เบอร์นี่นะคะ .....................
HR 1 ,2 HR Manager : ขอบคุณครับ คะ แล้วผมก็มอง resume อีกอันที่ผมได้รับมาจากจดหมาย ก็เลยลองแกล้ง สอบถามดูว่าเขารู้ไหม .............เอออออออออ คุณ รู้จัก บริษัท งงงง จำกัด ไหมครับ
คุณ วิมล : อืมมมมมมมมมมมมมมมมม ไม่เคยได้ยินคะ ทำไมเหรอคะ
HR Manager : ไม่มีอะไรครับ โอเค แล้วหลังจากนี้ อีก 1 อาทิตย์ ผมจะให้น้องเขาโทรแจ้งผลนะครับ คุณ วิมล : ได้คะ ขอบคุณคะ
และ แล้วขั้นตอนการโทรหาบุคคลอ้างอิงก็เกิดขึ้น โดยผมได้กระจายการโทรไป 3 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 ให้ HR 1 โทร ไปที่ 02 ติดต่อ operator ถามหา คุณวิมล และ ถ้าไม่เจอ ก็ ถามหา คุณ ไกรเพชร และ ส่วนที่ 2 ผมให้ HR 2 โทรไปที่มือถือ คุณ ไกรเพชร ติดต่อถามเรื่องคุณวิมล และ ส่วนที่ 3 คือผมจะติดต่อฝ่ายบุคคลเพื่อสอบถามประวัติคุณวิมล และเหตุการณ์ ต่าง ๆ ก็สรุปดังนี้
HR 1 : พี่คะ หนูได้โทรสอบถามตามที่พี่แจ้งไปแล้ว ปรากฏว่า น้อง operator รู้จักแต่คุณ ไกรเพชร คะ แต่ คุณวิมล ไม่รู้จักคะ หลังจากนั้นหนูก็ทำสายหลุด ตามที่พี่บอกคะ
HR 2 : พี่คะ หนู ก็ได้โทรหาคุณ ไกรเพชรตามที่พี่บอกคะ ปรากฏว่าคุณ ไกรเพชร ยืนยันคุณวิมลว่าเป็นลูกน้องเขาจริง ๆ และ เป็นคนที่มีความสามารถมาก แต่สาเหตุที่อนุมัติให้ไปสัมภาษณ์ได้ เพราะ มองว่า น้องวิมลเดินทางมาทำงานไกลนะคะ และเห็นว่ามีปัญหาเรื่องสุขภาพด้วย
HR Manager : ของพี่สิ ตลกยิ่งกว่า โทรไปหา HR ถามเรื่อง คุณ วิมล ปรากฏว่า ตอนแรกไม่รู้จัก บอกว่า ไม่มีคนชื่อนี้ แต่พอหลังจากนั้น เขาให้พี่ถือสายสักครู่ หายไปเกือบ 15 นาที กลับมาคราวนี้บอกว่ารู้จัก แต่ได้ลาออกไปนานแล้ว
HR 1,2 : ตกลงพี่สรุปว่าไงคะ อยากรู้จังคะ HR Manager : สรุปจากการคาดเดานะ พี่ว่า คุณ วิมล กับ คุณไกรเพชรน่าจะช่วยกันอยู่ แต่ HR อาจจะไม่ทราบ ซึ่งพี่มองว่าจากการสัมภาษณ์ คุณวิมล จะใช้วิธีนี้ในการหางาน และ เพิ่มโอกาสที่จะได้รับเลือกมากยิ่งขึ้น แต่ เขาก็ไม่สามารถให้คนทั้งองค์กรช่วยเขาได้ทั้งหมด ซึ่งนั้นก็หมายถึง คุณวิมล ก็จะเสียโอกาสไป ถ้าบริษัทสามารถตรวจสอบได้ว่าข้อมูลที่ได้มาเป็นเท็จ
HR 1,2 : คะพี่
จากเหตุการณ์นี้ จะเห็นได้ว่า คุณวิมล ได้ทำข้อมูลการทำงานที่เป็นเท็จขึ้นมา เพื่อให้ตนเองมีโอกาสได้งานมากยิ่งขึ้น แต่ คุณวิมลก็ขาดความรอบคอบ และ แสดงให้เห็นถึงเป็นคนขาดความมั่นใจในตนเอง และ ที่สำคัญคือความซื่อสัตย์ ดังนั้น น้อง ๆ ที่กำลังหางาน หรือ สมัครงานอย่างได้เลียนแบบคุณวิมล นะครับ เพราะ แทนที่จะได้งาน ก็เลยไม่ได้ เพราะตนเองแท้ แท้ |
ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation
ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ - การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้ - การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น สามารถทำได้ - เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน - การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION
กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร 3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น 4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน 5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
|
||
![]() ![]() |
วัดหลวงพ่อโสธร ภาค 2 ครับ | ||
![]() |
||
เป็นรูปภาพ ต่อจากภาคแรกครับ |
||
View All ![]() |
เทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป กับการสมัครงาน | ||
![]() |
||
รูปแบบที่ปรับเปลี่ยนไป ของเทคโนโลยี บทสัมภาษณ์ คุณ ต่อบุญ พ่วงมหา ประธานบริหาร เวปไซค์ Sanook.com ขอขอบคุณ Nationejobs.com แหล่งข้อมูลหลัก |
||
View All ![]() |
<< | สิงหาคม 2007 | >> | ||||
อา | จ | อ | พ | พฤ | ศ | ส |
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |