• มัจฉาวารี
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • วันที่สร้าง : 2007-03-14
  • จำนวนเรื่อง : 148
  • จำนวนผู้ชม : 178160
  • ส่ง msg :
  • โหวต 31 คน
หาคนตรงงาน หางานตรงใจ
พื้นที่แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับงาน และ เป็นเพื่อนที่ให้คำปรึกษา ในเรื่องเกี่ยวกับงาน ไม่ว่าคนหางาน หรือ งานหาคน หรือเรื่องราว HR เทคนิคการสมัครงานต่าง ๆ
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/jobs
วันพุธ ที่ 15 สิงหาคม 2550
Posted by มัจฉาวารี , ผู้อ่าน : 8378 , 13:26:23 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เรื่องนี้เกิดขึ้นหลังจากทางบริษัท ลงประกาสรับสมัครงานในเว๊บไซค์ หนึ่ง และได้รับ Resume ผู้สมัครท่านนี้เข้าซึ่งทาง HR ตกใจกับสิ่งที่ได้เห็น

 

HR 1 : พี่คะ ผู้สมัครท่านนี้ น่าสนใจมากเลยคะ ประวัติและประสบการณ์ตรงกับที่เราเปิดรับตำแหน่งพอดีเลย

 

HR 2  : ไหน ๆ ขอดูหน่อย เออออออออออออ ทำไมชื่อคุ้น ๆ พี่เจอผู้สมัครท่านนี้ที่ไหนคะ

 

HR 1 : ก็เขาส่งเขาใน Box ของ เว๊บไซค์ ที่เราเปิดประกาศรับสมัครงานไง แล้วเราหละ ที่ว่าคุ้นเห็นที่ไหน

 

HR 2 : เออออออออออออออออออ หนูว่า เห็นใน Mail Box ของบริษัท นะคะพี่ แต่มันมีอะไรแปลก ๆ อะ

 

HR 1 : ไหน Print มาให้ดูหน่อยสิ

 

HR 2 : ได้คะ เดี๋ยวนะ พี่ ไปที่โต๊ะก่อน ...................... นี่พี่ ดูสิคะพี่ไม่เหมือนกันเลย

 

HR 1 : เอออออออออ ชื่อเดียวกัน นามสกุลเดียวกัน ที่อยู่ เดียวกัน เบอร์โทรเหมือนกัน แต่ ประสบการณ์การทำงานไม่เหมือนกัน เออออออออ แปลกดี

 

HR Manager : ไหน ขอดูหน่อย อืมมมมมมมมมมมมมมม จริง ๆ ด้วยนะ แปลกมากกกกกกกก แต่เดี่ยว เอะ คนนี้ พี่ว่าพี่ก็คุ้นนะ เดี่ยวขอไปดูก่อน

 

HR 1 , 2 : จริงเหรอพี่

 

HR Manager : เออออออออออออ นี่ไง น้องคนนี้ ส่งจดหมายมาที่บริษัท ตอนเราเปิดรับ Purchasing Officer ไง ดูประสบการเขาสิ ไม่เหมือนของทั้งสองคนเลยใช่ไหม

 

HR 1 : ใช่พี่ คราวนี้ เรารับ Sale Coordinator เขาก็มีประสบการณ์ไปทาง Sale Coordinator

 

HR 2 : แต่ของหนู เขาไปมีประสบการณ์ ทาง Sale นะพี่ ตกลง เขามีประสบการณ์ที่ไหนกันเนี่ย.. งงมากเลย

 

HR Manager : พี่ว่า ผู้สมัครท่านนี้ ให้ข้อมูลเท็จแน่ ๆ ดูสิ เขาเขียนมาไม่เหมือนกันสักที่ แถม ช่วงเวลาก็ใกล้เคียงกัน ทุกบริษัท เลย เอางี้ เราลองนัดเขามาสัมภาษณ์ดู พี่อยากรู้ว่าเขา คิดยังไง

 

HR 1 : พี่ แน่ใจเหรอ แล้วถ้าเขา โอเค พี่จะรับเขาไหม

 

HR Manager : พี่ว่า เราลองดู ลองฟังเหตุและผลของเขา เราสามคน 3 Resume แล้ว ลองดูสิว่า เขาจะเอา resume อันไหนมา present ดีไหม

 

HR 2 : ดีคะ งั้นเดี่ยวหนูโทรเรียกเขามาสัมภาษณ์ พรุ่งนี้เลยนะคะ

 

HR Manager : ก็แล้วแต่เขาสดวกแล้วกัน นัดเวลาไหนก็บอกพี่

 

HR 2 : คะพี่

 

…………………………. และ วันที่ผู้สมัครท่านนี้มาสัมภาษณ์ก็มาถึง.......................................................

 

HR 1 : สวัสดีคะ คุณ วิมล ช่วยแนะนำตัว หน่อยคะ

 

คุณ วิมล : คะ ดิฉันวิมล ......................สำเร็จการศึกษา................................ ที่อยู่..........................ปัจจุบันทำงาน...............................................อดีตเคยทำงาน.................................................สาเหตุที่ลาออกคือ................................................... คะ

 

HR 2 : ขอบคุณคะ ไม่ทราบว่า คุณเคยรู้จักบริษัท dee มาก่อนไหมคะ

 

คุณ วิมล : เออออออออออออออออ คะ อืมมมมมมมม พอดี เป็นบริษัท ของครอบครัวนะคะ

 

HR 1 : จริงเหรอ คะมิ น่า พอดี เราสองคนได้ resume จากคุณมา พออ่านรายละเอียดประสบการณ์ ก็ เลยงง นะคะว่าทำไม ทำงานแต่ละที่ไม่เหมือนกัน

 

คุณ วิมล : เอออออออออออ คืองี้คะ ถ้า resume ของคุณ HR 1 นะเป็นบริษัท ที่ดิฉันทำงานจริง ๆนะคะ ส่วนที่ส่งไป ให้กับ HR 2 เป็นบริษัท ที่ทำเป็น part-time บ้าง และ ทำกิจการของครอบครัวบ้างนะคะ ก็เลยทำไว้หลายแบบ เพื่อจะได้ มีโอกาสมากขึ้นนะคะ เพราะ ดิฉันทำงานมาเยอะ ก็เลย เขียน resume ตามแต่บริษัท และ ตำแหน่งที่เปิดรับนะคะ

 

HR Manager : เหรอ ครับ ผมก็เลยงง  ไม่ทราบว่า การที่คุณส่งประวัติทางบริษัทเดียวกัน แต่ ประวัติการทำงานไม่ตรงกันนี่ คุณไม่คิดว่า จะทำให้คุณเสียโอกาสหรือครับ

 

คุณ วิมล : ไม่คะ ดิฉัยตรง ๆ อยู่แล้ว ไม่เชื่อดิฉันสามารถให้เบอร์ อ้างอิงบริษัท ที่ลงใน Resume ได้เลยนะคะ ว่า ดิฉันได้ทำงานที่นั่นจริง

 

HR Manager : โอเค ครับ คืองี้ จริง ๆ ประวัติและประสบการณ์ของคุณน่าสนใจมาก เอาเป็นว่า ผมขอเบอร์ บุคคลอ้างอิงจากบริษัท เก่าของคุณ ให้ผมสัก 3 เบอร์ได้ไหมครับ

คุณ วิมล : ได้คะ เบอร์บุคคลอ้างอิงเป็นที่ทำงานปัจจุบันยังได้เลยนะคะ พี่คะ คุณ ไกรเพชร เบอร์ 087-1234xxx ก็ได้คะ ตำแหน่ง Admin Manager คะ เป็นหัวหน้าหนูปัจจุบันคะ

 

HR Manager : ได้ครับ อ้าว แล้วคุณมาสมัครงานนี่เขาไม่ว่า หรือครับ

 

คุณ วิมล : เราคุยกันแล้วคะ เจ้านายก็โอเคคะ โทรเบอร์นี้ได้เลยคะ

 

HR 1 : ถ้ารบกวนขอเบอร์ 02 ได้ไหมคะ

 

คุณ วิมล : ได้คะ เบอร์นี่นะคะ .....................

 

HR 1 ,2 HR Manager : ขอบคุณครับ คะ แล้วผมก็มอง resume อีกอันที่ผมได้รับมาจากจดหมาย ก็เลยลองแกล้ง สอบถามดูว่าเขารู้ไหม .............เอออออออออ คุณ รู้จัก บริษัท งงงง จำกัด ไหมครับ

 

คุณ วิมล : อืมมมมมมมมมมมมมมมมม ไม่เคยได้ยินคะ ทำไมเหรอคะ

 

HR Manager : ไม่มีอะไรครับ โอเค แล้วหลังจากนี้ อีก 1 อาทิตย์ ผมจะให้น้องเขาโทรแจ้งผลนะครับ

คุณ วิมล : ได้คะ ขอบคุณคะ

 

และ แล้วขั้นตอนการโทรหาบุคคลอ้างอิงก็เกิดขึ้น โดยผมได้กระจายการโทรไป 3 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 ให้ HR 1 โทร ไปที่ 02 ติดต่อ operator ถามหา คุณวิมล และ ถ้าไม่เจอ ก็ ถามหา คุณ ไกรเพชร  และ ส่วนที่ 2 ผมให้ HR 2 โทรไปที่มือถือ คุณ ไกรเพชร ติดต่อถามเรื่องคุณวิมล และ ส่วนที่ 3 คือผมจะติดต่อฝ่ายบุคคลเพื่อสอบถามประวัติคุณวิมล และเหตุการณ์ ต่าง ๆ ก็สรุปดังนี้

 

HR 1 : พี่คะ หนูได้โทรสอบถามตามที่พี่แจ้งไปแล้ว ปรากฏว่า น้อง operator รู้จักแต่คุณ ไกรเพชร คะ แต่ คุณวิมล ไม่รู้จักคะ หลังจากนั้นหนูก็ทำสายหลุด ตามที่พี่บอกคะ

 

HR 2 : พี่คะ หนู ก็ได้โทรหาคุณ ไกรเพชรตามที่พี่บอกคะ ปรากฏว่าคุณ ไกรเพชร ยืนยันคุณวิมลว่าเป็นลูกน้องเขาจริง ๆ และ เป็นคนที่มีความสามารถมาก แต่สาเหตุที่อนุมัติให้ไปสัมภาษณ์ได้ เพราะ มองว่า น้องวิมลเดินทางมาทำงานไกลนะคะ และเห็นว่ามีปัญหาเรื่องสุขภาพด้วย

 

HR Manager : ของพี่สิ ตลกยิ่งกว่า โทรไปหา HR ถามเรื่อง คุณ วิมล ปรากฏว่า ตอนแรกไม่รู้จัก บอกว่า ไม่มีคนชื่อนี้ แต่พอหลังจากนั้น เขาให้พี่ถือสายสักครู่ หายไปเกือบ 15 นาที กลับมาคราวนี้บอกว่ารู้จัก แต่ได้ลาออกไปนานแล้ว

 

HR 1,2 : ตกลงพี่สรุปว่าไงคะ อยากรู้จังคะ

 

HR Manager : สรุปจากการคาดเดานะ พี่ว่า คุณ วิมล กับ คุณไกรเพชรน่าจะช่วยกันอยู่ แต่ HR อาจจะไม่ทราบ ซึ่งพี่มองว่าจากการสัมภาษณ์ คุณวิมล จะใช้วิธีนี้ในการหางาน และ เพิ่มโอกาสที่จะได้รับเลือกมากยิ่งขึ้น แต่ เขาก็ไม่สามารถให้คนทั้งองค์กรช่วยเขาได้ทั้งหมด ซึ่งนั้นก็หมายถึง คุณวิมล ก็จะเสียโอกาสไป ถ้าบริษัทสามารถตรวจสอบได้ว่าข้อมูลที่ได้มาเป็นเท็จ

 

HR 1,2 : คะพี่

 

จากเหตุการณ์นี้ จะเห็นได้ว่า คุณวิมล ได้ทำข้อมูลการทำงานที่เป็นเท็จขึ้นมา เพื่อให้ตนเองมีโอกาสได้งานมากยิ่งขึ้น แต่ คุณวิมลก็ขาดความรอบคอบ และ แสดงให้เห็นถึงเป็นคนขาดความมั่นใจในตนเอง และ ที่สำคัญคือความซื่อสัตย์ ดังนั้น น้อง ๆ ที่กำลังหางาน หรือ สมัครงานอย่างได้เลียนแบบคุณวิมล นะครับ เพราะ แทนที่จะได้งาน ก็เลยไม่ได้ เพราะตนเองแท้ แท้





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
piggylin วันที่ : 25/08/2007 เวลา : 12.51 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/piggylin

ถาม ใบรับรองงานสำคัญไหมคะ งานที่เคยทำมี 3 งาน งานประจำ2 งาน งานแรก ทำ 1ปี7ด กับงานสอง ทำ 3 เดือน(จะเรียกชั่วคราวก็ได้ค่ะ เพราะอยู่แค่ 3 เดือน)
พาร์ทไทม์ 1 งาน ทำอยู่ 1 สัปดาห์
ถ้าสำคัญคงต้องเข้าไปขอเป็นประวัติหรือเปล่าคะ
หรือแค่เขียนในเรซูเม่ก็พอคะ ตอบใบล๊อกนี้ก็ได้ค่ะ
แล้วจะเข้ามาอ่าน

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

เทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป กับการสมัครงาน

รูปแบบที่ปรับเปลี่ยนไป ของเทคโนโลยี บทสัมภาษณ์ คุณ ต่อบุญ พ่วงมหา ประธานบริหาร เวปไซค์ Sanook.com ขอขอบคุณ Nationejobs.com แหล่งข้อมูลหลัก

View All
ถ้าคุณเลือกได้ คุณเลือกงานจากเหตุผลใด
ใกล้บ้าน
11 คน
เงินเดือน
32 คน
ความมั่นคงของบริษัท
9 คน
งานท้าทาย
6 คน
อื่น ๆ
2 คน

  โหวต 60 คน