• มัจฉาวารี
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • วันที่สร้าง : 2007-03-14
  • จำนวนเรื่อง : 148
  • จำนวนผู้ชม : 177896
  • ส่ง msg :
  • โหวต 31 คน
หาคนตรงงาน หางานตรงใจ
พื้นที่แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับงาน และ เป็นเพื่อนที่ให้คำปรึกษา ในเรื่องเกี่ยวกับงาน ไม่ว่าคนหางาน หรือ งานหาคน หรือเรื่องราว HR เทคนิคการสมัครงานต่าง ๆ
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/jobs
วันศุกร์ ที่ 17 สิงหาคม 2550
Posted by มัจฉาวารี , ผู้อ่าน : 5474 , 00:00:36 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เรื่องนี้เกิดขึ้น เพราะ น้อง  Senior Admin กำลังตั้งครรถ์ได้ 5 เดือน ซึ่ง ทางหัวหน้าเขาสั่งให้ เขาสอนงานน้อง Admin ซึ่งหลังจากนั้น ทาง Admin Manager ก็ได้รับรายงานจาก Senior Admin ว่า น้อง Admin ไม่ยอมทำงานที่ตนมอบหมาย ทาง Admin Manager จึงเรียกน้อง admin ขึ้นมาพบ

 

Admin Manager- เป็นไงบ้างครับ งานช่วงนี้ เยอะหรือเปล่า

 

Admin- คะพี่ยุ่งจนปวดหัวเลยคะ ตอนนี้ งานในส่วนที่หนูต้องทำ มันเยอะมากขึ้น เพราะ พอดี มีเอกสารบางตัวที่ค้างมาจากน้องคนเก่า ที่พี่บอกให้ จัดการให้เรียบร้อย และ เผอิญต้องไปเรียนรู้งานของพี่ Senior ด้วย ก็เลยเริ่มทำงานของตัวเองไม่ทันคะ

 

Admin Manager- เหรอ แล้วพี่เขาให้เราทำอะไรบ้างหละ

 

Admin – ก็เยอะนะพี่ สรุปตอนนี้งานของพี่เขาเกือบ 70 % เขาให้หนูทำหมดเลย

 

Admin Manager- อ้าวเหรอ แล้วพี่เขาทำอะไรบ้าง

 

Admin – ก็มีงานในส่วนที่ต้องเข้าพบพี่ หรือที่ต้องผู้ใหญ่ พี่ senior เขาจะจัดการเองคะ แต่นอกนั้นเขาให้หนูทำคะ

 

Admin Manager-อืมมมมมมมม แต่ พี่เขาบอกว่า ช่วงนี้เราไม่ยอมรับงานที่พี่เขาสอนให้เหรอ

 

Admin- ก็ไม่นะพี่ ก็รับหมดแหละ เพียงแต่หนูทำ    หนูเรียนรู้งานพี่เขามา เกือบ เดือนแล้วนะพี่ และ งานพี่เขากับงานหนูก็ไม่ได้ต่างกันมากเท่าไหร่ แต่หนูไม่เข้าใจทำไม พี่เขาถึงไม่ทำเอาแต่เรียกหนูไปทำให้พี่เขาดู

 

Admin Manager-ยังไงพี่ไม่เข้าใจ อธิบายหน่อยสิครับ

 

Admin- ก็คือนี้พี่ หลังจาก พี่ Senior เขาได้รับคำสั่งจากพี่ให้สอนงานหนู ให้รู้ทุกอย่างก่อนที่พี่เขาไปคลอดลูก พี่เขาก็ เรียกหนูไปทำงานเขา เขาเอาแต่ชี้นิ้ว และ สั่งหนูอย่างเดียวเลยอะ ไม่เห็นพี่เขาทำเลย

 

Admin Manager-แล้วเราทำยังไงหละ

 

Admin- ก็ง่าย ๆ พี่ คือถ้าเป็นสิ่งที่หนูรู้แล้ว หนูทำได้แล้ว หนูก็ไม่ทำบอกพี่เขาว่า หนูต้องทำงานหนูก่อนคะ

 

Admin Manager-เขาอาจจะอยากให้เราคล่อง ก็ได้นะ เพราะตอนพี่เขาไม่อยู่เราทำเองอาจจะมีปัญหาก็ได้

 

Admin-ไม่นะพี่ หนูทำได้นะ และอีกอย่างพี่ senior อีกคนก็ยังอยู่ ถึงตอนนั้นหนูถามเขาก็ได้ และตอนนี้งานหนูก็เยอะ ถ้าจะให้หนูไปทำงานให้พี่เขาทั้ง ๆ ที่พี่เขายังอยู่ หนูว่าหนูรับไม่ได้คะ

 

Admin Manager-พี่เข้าใจ แล้วเราคิดว่าอย่างไรหละ

 

Admin-พี่ คนท้องนะพี่ ไม่ใช่คนป่วย จะได้ไม่ต้องทำอะไร นั่งที่โต๊ะแล้วชี้นิ้วเรียกหนูไปทำให้ทุกอย่าง ขนาดโทรศัพท์เขาเอง เขายังไม่รับเลย ให้หนูรับให้ โอ๊ยะ  ไม่ไหวหรอกพี่ อีกอย่างหนูเป็นคนตรง ๆ นะ พี่ Senior เขาจะคิดอย่างไรหนูไม่สนหรอก หนูทำงานในหน้าที่หนูให้เรียบร้อยก่อน งานพี่เขาเขาต้องทำเองด้วยสิพี่ พี่ว่าถูกไหม

 

Admin Manager-อืมมมมมมมม พี่เข้าใจแหละ เดี๋ยวพี่จะลองคุยกัยพี่เขาดู ถ้าเป็นอย่างนั้นจริง ๆ ก็คงไม่ถูกเพราะ ตอนนี้พี่เขาพึ่งท้องได้ 5 เดือน เขายังทำงานได้อยู่ ไม่น่าจะให้เราต้องทำแทนเขาเสียหมด

 

Admin- หนูก็ไม่อะไรนะพี แต่หนูว่าถ้าแบบนี้หนูแย่นะพี่ พี่เขาท้อง ตั้งแต่ เดือนที่ 4 เขาก็เอางานเขามาให้หนูทำ แบบนี้ หนูต้องทำตั้งแต่เขาทัองเดือนที่ 4 จนถึงพี่เขาคลอดลูกเสร็จกลับมา พอดี หนูตายพอดีพี่

 

Admin Manager-โอเค พี่เข้าใจหละ เดี่ยวพี่คุยกับพี่เขาเอง Thank you มาก

 

สรุปน้อง senior ก็ยอมรับว่า เธอคิดว่าเธอสามารถโอนงานทั้งหมด และ ให้น้องเขาทำงานเธอได้ทุกอย่างเพราะเธอท้อง ซึ่งเธอคิดว่า น้องเขาน่าจะมีน้ำใจช่วยคนท้องทำงานด้วย และ เรียนรู้งานไปด้วย ซึ่ง Admin Manager ต้องอธิบายว่า คนท้องไม่ใช่คนป่วย ที่ทำอะไรไม่ได้ และ คนท้องตราบใดที่ยังไม่ได้ครบกำหนดคลอด ก็ยังต้องทำงาน ให้กับบริษัทเหมือนพนักงานคนอื่น ๆ แต่ถ้าใกล้คลอดแล้วเดินเหินไม่สดวกก็ค่อยว่ากันว่า จะขอน้ำใจจากเด็ก หรือเ พื่อนได้ไหม แต่ไม่ใช่พอรู้ว่าท้อง ฉันก็ไม่ต้องทำงาน เรียกคนมาช่วยได้เลยแบบนี้ก็ไม่ถูกต้อง คุณว่าจริงไหมครับ พอผมได้ยินประโยคนี้จาก Admin Manager ว่าคนท้องไม่ใช่คนป่วย ผมก็เข้าใจความรู้สึกของน้อง Admin ขึ้นมาทันทีเลย





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 6 (0)
มัจฉาวารี วันที่ : 30/08/2007 เวลา : 00.05 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/jobs

ตอบช้าไปหน่อยนะครับ งานช่วงนี้ยุ่งมาก
คห 5 จากที่เขียนมา สามารถใช้ประสบการณ์ได้ที่เดียวคือที่ 1 ปีกว่านะครับ ส่วน ที่อยากอย่างมากก็บอกว่าเคน ฝึกงานมา น่าจะดีกว่าครับ หรือไม่ก็ไม่ระบุครับ

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
piggylin วันที่ : 25/08/2007 เวลา : 12.51 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/piggylin

ถาม ใบรับรองงานสำคัญไหมคะ งานที่เคยทำมี 3 งาน งานประจำ2 งาน งานแรก ทำ 1ปี7ด กับงานสอง ทำ 3 เดือน(จะเรียกชั่วคราวก็ได้ค่ะ เพราะอยู่แค่ 3 เดือน)
พาร์ทไทม์ 1 งาน ทำอยู่ 1 สัปดาห์
ถ้าสำคัญคงต้องเข้าไปขอเป็นประวัติหรือเปล่าคะ
หรือแค่เขียนในเรซูเม่ก็พอคะ ตอบใบล๊อกนี้ก็ได้ค่ะ
แล้วจะเข้ามาอ่าน

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
thesaint วันที่ : 23/08/2007 เวลา : 02.52 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/thesaint
---- การมีสายยางอยู่ในจมูกดูเลวร้าย แต่การดึงออกมามันทำให้ผมแทบบ้า ----


---- คนท้องไม่ใช่คนป่วยครับ มีสิทธิ์เท่ากับพนักงานทุกคน เข้าใจถ่องแท้เลยครับ ----

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
ดาวอักษร วันที่ : 17/08/2007 เวลา : 09.02 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/dao-aksorn
"ดาวอักษร" เคียงคู่ฟ้าศิลปากร เธอคงได้พรจากเทพองค์ใดในสวรรค์ แสงเรืองรองเพ็ญผ่องพระจันทร์ ยังเลือนหมดสิ้นแสงพลัน พ่าย "ดาวอักษร" 

ความจริง คนท้องควรทำงานให้มากกว่าเดิมในช่วงที่ยังไม่ได้ลาไปคลอด เพื่อชดเชยช่วงเวลาสองหรือสามเดือนที่จะลาคลอด ซึ่งเป็นการลาแบบได้เงินโดยไม่ต้องทำงาน ส่วนงาน ก็จะมีคนในออฟฟิสรับช่วงต่อ โดยที่คนรับช่วงงานต่อ ก็ไม่ได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นจากการเพิ่มงานมาจากคนที่ลาคลอด ...

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
คนว่างงาน วันที่ : 17/08/2007 เวลา : 00.58 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Cantona

ครับ......

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ภีษมะ วันที่ : 17/08/2007 เวลา : 00.17 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/julydragon24

พูดยากนะ ถ้าเจอแบบนี้

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

เทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป กับการสมัครงาน

รูปแบบที่ปรับเปลี่ยนไป ของเทคโนโลยี บทสัมภาษณ์ คุณ ต่อบุญ พ่วงมหา ประธานบริหาร เวปไซค์ Sanook.com ขอขอบคุณ Nationejobs.com แหล่งข้อมูลหลัก

View All
ถ้าคุณเลือกได้ คุณเลือกงานจากเหตุผลใด
ใกล้บ้าน
11 คน
เงินเดือน
32 คน
ความมั่นคงของบริษัท
9 คน
งานท้าทาย
6 คน
อื่น ๆ
2 คน

  โหวต 60 คน