• kozivista
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : kozikoff@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2007-03-14
  • จำนวนเรื่อง : 105
  • จำนวนผู้ชม : 60504
  • ส่ง msg :
  • โหวต 9 คน
kozivista
For Coffee Lovers สำหรับผู้รักการดื่มกาแฟที่สุนทรีย์
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/kozivista
วันจันทร์ ที่ 21 เมษายน 2551
Posted by kozivista , ผู้อ่าน : 1323 , 11:41:17 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การแยกแยะคน

คงไม่ต้องโต้แย้งกันว่า บุคลากรนั้นมีความสำคัญต่อองค์กร ทำอย่างไรจึงจะหาคนที่มีคุณภาพมาร่วมงาน เพื่อให้งานลุล่วงสำเร็จ พัฒนาบริษัทหรือองค์กรให้มีความเจริญก้าวหน้า
น่าสนใจที่อ่านพบวิธีการแยกแยะคนจากคำแนะนำของขงจื้อ ซึ่งมีเพียงสั้น ๆ สองประการคือ
จงสังเกตว่าเขาทำสิ่งนั้นเพื่ออะไร
และ จงสังเกตว่าเขาทำสิ่งนั้นด้วยวิธีอย่างไร
การสังเกตว่า เขาทำสิ่งนั้นเพื่ออะไร นั้นให้สังเกตคนที่เพิ่งรู้จักกันครั้งแรก โดยจากกริยาท่าทาง แววตา และรอยยิ้ม เพื่อมองให้ลึกถึงพฤติกรรมของเขาผู้นั้น
ส่วนการสังเกตว่าเขาทำสิ่งนั้นด้วยวิธีอย่างไร ไม่เพียงแต่ต้องสังเกตกริยาวาจาในขณะที่ทำงานอยู่ ยังต้องสังเกตว่าในยามว่าง พักผ่อน เขาทำอะไรบ้าง ไปมาหาสู่กับคนแบบไหน เป็นต้น
เกี่ยวกับคนที่จะนำมาร่วมงานนั้น ยังสามารถดูจากเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อเข้าใจอุปนิสัยโดยรวมของคนหนึ่ง โดยยกตัวอย่างของ มร.ฟอร์ดตอนหนุ่ม ไปสมัครงาน ก่อนจะก้าวเข้าไปในห้องสัมภาษณ์งาน เขาพบเศษกระดาษแผ่นหนึ่งอยู่บนพื้น เขาก้มลงเก็บขึ้นมาทันที และโยนใส่ในที่ทิ้งกระดาษอย่างไม่ลังเลใจ จากนั้น จึงนั่งลงให้สอบสัมภาษณ์ ท่านทราบไหมครับ สิ่งที่เขาทำนั้นอยู่ในสายตาของหัวหน้าผู้สัมภาษณ์โดยตลอด  และเป็นผลที่เขาได้รับบรรจุเข้าทำงาน โดยไม่สัมภาษณ์อื่นเลย
ท่านเห็นว่า วิธีการที่กล่าวข้างต้น พอจะให้ข้อคิดอะไรกับท่านบ้างไหมครับ    
(เรียบเรียงจาก แยกแยะคนอย่างได้อย่างไร โดยโฉงจู นิตยาสารจีนไทย สองภาษารายเดือน ฉบับที่ 72 เมษายน 08)





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ญิบพันจันทร์ วันที่ : 29/08/2009 เวลา : 08.50 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/yipphanchan
ญิบ_พันจันทร์

ได้ข้อคิดครับ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน