• Dr.Kaew
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : pakorn_ku@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-07-10
  • จำนวนเรื่อง : 396
  • จำนวนผู้ชม : 925194
  • ส่ง msg :
  • โหวต 331 คน
ดร.ปกรณ์ สุปินานนท์
อาจารย์ประจำ ม.เทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรมและเทคโนโลยี ภาควิชาเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา : Blog ชุมชนแห่งการเรียนรู้ในเรื่องงาน Training & Education
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/learning
วันอาทิตย์ ที่ 8 พฤษภาคม 2554
Posted by Dr.Kaew , ผู้อ่าน : 4462 , 19:27:29 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน Pro.Trainer , Dr.Kaew โหวตเรื่องนี้

หลังจากที่ท่านได้พิสูจน์ “ไข่ของผม” ว่ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลหรือไม่ ? 
(สนใจอ่าน คลิกที่นี่) มาคราวนี้ขอแนะนำอีก 2 คำที่นัก HRD และ HRM ใช้กันบ่อยคือคำว่า

Potential (ศักยภาพ) และ Performance (ผลงาน)

ผมขอยกตัวอย่างง่าย ๆ ดังนี้ครับ
หากมีการแข่งขันฟุตบอลระหว่าง “ทีมชาติสเปน” ชุดคว้าแชมป์ฟุตบอลโลก ปี 2010
กับ “ทีมชาติไทย” ท่านคิดว่า ทีมใดจะชนะ ?  ใครทายถูกได้กินสุกี้ฟรี 1 มื้อ...

ขอบคุณภาพจาก www.siamsport.co.th

ผมเชื่อว่า ร้อยละร้อย ทายว่า “ทีมชาติสเปน” เป็นผู้ชนะ
ก็เพราะเราเชื่อใน Potential ของทีมชาติสเปนว่าเหนือกว่าทีมชาติไทย

แต่พอเริ่มการแข่งขัน ผ่านไปเพียง 3 นาที
ปรากฎว่า ทีมชาติไทย ยิงเข้าประตูทีมชาติสเปน ทำให้ทีมชาติไทยนำอยู่ 1 : 0
มาถึงวินาทีนี้ ผมให้ท่านได้ทายใหม่ครับ ว่าทีมใดจะชนะ ?

ขอบคุณภาพจาก www.munjeed.com

ผมก็ยังเชื่อหลายท่านยังคงทายว่า “ทีมชาติสเปน” เป็นผู้ชนะ
เพราะเวลายังเหลืออีกตั้ง 87 นาที ที่ทีมชาติสเปนจะตีตื้นและยิงประตูนำได้แน่ๆ
ก็เพราะ ท่านยังเชื่อใน Potential ของทีมชาติสเปน
แม้ Performance ของทีมชาติไทย ดีกว่าเห็น ๆ ใน 3 นาทีแรก

หลังจากผ่านไป 10 นาที ทีมชาติสเปนมีฟอร์มการเล่นดีขึ้นมาก
แต่ก็ไม่สามารถยิงประตูทีมชาติไทยได้
หมด 90 นาที ปรากฎว่า ทีมชาติไทยชนะทีมชาติสเปนไป 1 : 0

สรุปว่างานนี้พลิกล็อคครับ ทั้ง ๆ ที่ผมให้โอกาสท่านทายผลใหม่
ตั้งแต่ทีมชาติไทยนำตอน 3 นาทีแรก แต่หลายท่านไม่เปลี่ยนใจ
ก็เพราะมีความเชื่อใน Potential ว่าต้องทำ Performance ได้ตามเป้าหมาย

แต่อย่าลืมว่ามันไม่เสมอไปครับ
บางครั้งเราเห็นคน ๆ นี้ต้องมี Potential สูงมาก ๆ เพราะเรียนจบก็สูงจากเมืองนอกเมืองนา
แต่พอทำงานเข้าจริง ๆ กลับเหยียบขี้ไก่ไม่ฝ่อ Performance ไม่ได้เรื่อง ก็มีมากมาย

จึงเป็นความท้าทายของหัวหน้างาน ว่าทำอย่างไรที่ต้องพัฒนาคน
High Performance and High Potential ให้ได้
อย่าให้เหมือนผลงานของทีมชาติสเปน นัดที่ผมสมมุติขึ้นนี้


 ร่วมสังคม facebook ของ Dr.Kaew คลิกที่นี่





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
ดอกบ๊วย วันที่ : 05/08/2011 เวลา : 08.40 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/sirinui
ศิริวรรณ ว.

ขออนุญาตนำไปแบ่งปันนะคะ
ขอบคุณสำหรับบทความดีๆค่ะ

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
รุสสกี้ วันที่ : 11/05/2011 เวลา : 21.49 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/russky
รุ่งอรุณ.....ที่นี่เงียบสงบ

มีไม่น้อยนะครับ เคยเจอเหมือนกัน

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
Dr.Kaew วันที่ : 11/05/2011 เวลา : 12.44 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/learning

ขอบคุณครับ

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
Pretender วันที่ : 11/05/2011 เวลา : 05.01 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Pretender
The ability to become anyone he wants to be

Dr. Kaew

I really like this entry. Your view towards "Potentials" & "Performance" are clear

Mike

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
Pro.Trainer วันที่ : 10/05/2011 เวลา : 08.02 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chaiyospun

เคลียร์คัดชัดเจน "Potential" กับ "Performance" ชอบเอนทรี่นี้มากมาย ถูกใจจริง ๆ ครับ ดร.แก้ว

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

พวกเราทำอะไรได้บ้าง

ภาควิชาเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (KMUTT)

View All
<< พฤษภาคม 2011 >>
อา พฤ
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

[ Add to my favorite ] [ X ]


ผู้บริหารสถานศึกษา ไม่ต้องจบสาขาบริหารการศึกษา ท่านเห็นด้วยหรือไม่
เห็นด้วย
16 คน
ไม่เห็นด้วย
5 คน

  โหวต 21 คน