• Dr.Kaew
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : pakorn_ku@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-07-10
  • จำนวนเรื่อง : 397
  • จำนวนผู้ชม : 1064248
  • ส่ง msg :
  • โหวต 331 คน
ดร.ปกรณ์ สุปินานนท์
อาจารย์ประจำ ม.เทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรมและเทคโนโลยี ภาควิชาเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา : Blog ชุมชนแห่งการเรียนรู้ในเรื่องงาน Training & Education
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/learning
วันอาทิตย์ ที่ 28 ตุลาคม 2555
Posted by Dr.Kaew , ผู้อ่าน : 1883 , 08:51:09 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 6 คน ตาหนุ่ม , ลำชานบ้านบู และอีก 4 คนโหวตเรื่องนี้

สังคมยุคนี้ มีแต่เรื่องการแข่งขัน
ทั้งแข่งขันสอบเข้าเรียนหนังสือ พอเรียนจบ
ก็แข่งขันกันทำงาน เพื่อหาเงินมาเลี้ยงตัวเองและครอบครัว

แม้แต่ที่ทำงานก็มีการแข่งขัน
พวกใครก็ลากกันไป หากไม่ใช่พวกฉัน ก็จิกกัดขัดขา
และอย่าหวังว่าจะขึ้นเป็นใหญ่ในองค์กรได้

แรงกดดัน จึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงได้ยาก
ขึ้นอยู่กับภูมิคุ้มกันชีวิตในแต่ละคน
ว่าจะทนรับแรงกดดันได้มากน้อยเท่าใด

เพราะคนที่คิดลาออกจากงานส่วนใหญ่
ไม่ใช่เพราะ เบื่องาน
แต่เบื่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่ให้เกียรติกัน

มนุษย์ทุกคนนั่นมีศักดิ์ศรี
หากไม่ได้รับเกียรติ ก็คงกลับบ้านก่อนดีกว่า
ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ จึงเป็นเคล็ดลับ
เพื่อให้คนผูกพันกับองค์กร ( EMPLOYEE ENGAGEMENT )
โดยต้องได้รับเกียรตินั้นในที่ทำงานด้วย

หัวหน้างาน นอกจากต้องดูแลเรื่องงานแล้ว
ยังต้องดูแลเรื่องสารทุกข์สุกดิบของลูกน้อง
ไม่ใช่เอาแต่สั่งให้ทำแต่งาน มีแต่คำด่า ไม่เคยให้คำชม
เพราะกลัวลูกน้องเหลิง ได้ใจ และไม่เชื่อฟัง

มันก็สั่งได้แต่กาย เพราะลูกน้องไม่เอาใจมาทำงาน
แล้วเขาจะทำงานด้วยความ ใส่ใจ ได้อย่างไร


การจ้องจับผิด เป็นประเด็นหนึ่งที่บั่นทอนการทำงานในทีม
เพราะเหมือนมีคนคอยจ้องดูเราทำงานตลอดเวลา
และเมื่อใดที่พลาด ก็จะมีคนคอยเหยียบซ้ำทันที

บรรยากาศการทำงานจึงไม่สนุก
เมื่อไม่สนุกในการทำงาน ผลงานที่ดีย่อมไม่เกิด
และลูกน้องทำงานแต่ ตามสั่ง เท่านั้น

แต่ถ้าเรา จ้องจับถูก ลูกน้อง
ใครทำดี ก็ส่งเสริมให้ก้าวหน้าในอาชีพ
โดยให้เครดิตว่าผลงานมาจากฝีมือของลูกน้องคนไหน

เขาก็ทำงานให้เราด้วยความเต็มใจ
ไม่ใช่แค่ทำงานตามสั่งเท่านั้น
ผลงานที่ได้จึงเหนือความคาดหมายทุกครั้งไป

การใช้ชีวิตในสังคมทุกวันนี้มันก็ยากอยู่แล้ว
ถ้าไม่มีความสุขในที่ทำงานอีก มันก็เลวร้ายเข้าไปใหญ่
หากเป็นเช่นนี้ ต่อให้ HR หาคนมาทำงานมากแค่ไหน
ก็ไม่เพียงพอกับแรงงานที่ต้องการ
เพราะคนลาออก มีมากกว่าคนสมัคร

ซึ่งยังไม่นับรวมความสูญเสียที่ต้องมาฝึกอบรมพนักงานกันใหม่อีก

EMPLOYEE ENGAGEMENT
จึงเป็นเรื่องท้าทายของหัวหน้างาน
ว่าต้องทำอย่างไร เพื่อไม่ให้ลูกน้องรู้สึกว่า
กำลังยืนอยู่บนเก้าอี้ พร้อมเส้นเชือกที่รัดคอเขาอยู่
รอคอยเพียงเวลาแตกหัก เพราะขาดที่พึ่ง ที่ปรึกษา
หากมีบริษัทใหม่เรียกตัว
ก็พร้อมลาออกได้ทันที

หัวหน้างานที่ดี จึงต้องคอยเป็นกำลังใจ
ทำงานเีีคียงบ่า เคียงไหล่ ไปพร้อม ๆ กับลูกน้อง
โดยไม่ให้เขารู้สึกว่าทำงานคนเดียวโดยลำพัง
เพราะคำว่า คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยาก
ยังคงใช้ได้เสมอ

แม้งานเข้าแผนกเรามากมายอยู่ตอนนี้
ก็ขออย่าท้อแท้และสิ้นหวัง
ชิงถีบเก้าอี้ให้มันล้ม แขวนคอฆ่าตัวเองตาย
เพราะเราคือ ทีม เดียวกัน
ที่ต้องคอยช่วยเหลือกัน มิใช่หรือ ?

Don't Kick The Chair
It's gonna get better

สู้ ๆ และเป็นกำลังใจให้กับทุกคนครับ

 
**
Have you ever felt like everybody's watching
Waiting for you to lose
Have you ever felt like you're living in a spot light
Searching for the real you
Tell me have you ever woken up
Just to wish you could close your eyes
Getting hard to find a friend in a city like this
When you can't even trust a smile

There are lonely nights when you see no hope
And you're feeling short of breath
Like the whole damn world is a braided rope
In a noose around your neck

[Chorus]
Don't kick the chair
It's gonna get better
Don't kick the chair
It can only get better


Have you ever felt love, really really felt love
The kind that could save a life
But right before you know it you find out in a moment
You're gonna have to say goodbye

There are lonely nights when you see no hope
And you're feeling short of breath
Like the whole damn world is a braided rope
In a noose around your neck

[Chorus]
Don't kick the chair
It's gonna get better
Don't kick the chair
It can only get better

[Kid Cudi]
Yep yep you know
If I can make it through then you can too
Yep yep I'm good, focused like always
Feels like I've been hit hit hit by ten brick walls
Some people like to just sit sit around and wait for you to fall
Then bounce back way quicker than you fell down
Laugh in their face like what
See nothing can break me
No no no no no listen
If you gotta think twice about life
Something really ain't right
You don't need no help
You could be better all by yourself
You could be better all by yourself
You could be better all by yourself yeah
You could be better all by yourself ooh

[Chorus]
Don't kick the chair
It's gonna get better
Don't kick the chair
It can only get better

Don't kick the chair
It's gonna get better
Don't kick the chair
It can only get better


.com/dr.kaew


.com/drkaew




อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 7 (0)
ลำชานบ้านบู วันที่ : 29/10/2012 เวลา : 18.04 น.

สวัสดีครับ
ดูเหมือนง่าย แต่ยากน่ะ ลงสนามจริงเมื่อไร ลืมตัวเรื่อยไป ระวัีง ระวัง มีสติ...
-----------
ขอบคุณเรื่องดีๆ แบบนี้ครับ.

ความคิดเห็นที่ 6 Dr.Kaew ถูกใจสิ่งนี้ (1)
แม่หมี วันที่ : 28/10/2012 เวลา : 21.12 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/mamaomme

ลำบากจังเนอะ....

เป็นหัวหน้าก็ลำบาก

เป็นลูกน้องก็ลำบาก

นึกถึงน้องสาวตอนเด็กๆเขาไม่ชอบทำการบ้าน

เขาจะบอกว่า อยากเกิดเป็นแมวเกิดเป็นคนลำบากจัง

ความคิดเห็นที่ 5 Dr.Kaew ถูกใจสิ่งนี้ (1)
คนปทุมรักสุขภาพและครอบครัว วันที่ : 28/10/2012 เวลา : 12.34 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/jarinasa

อยู่ทีมเดียวกัน ต้องช่วยเหลือกันอย่างเต็มที่มิฉะนั้นจะไปกันทั้งองค์กรจริงๆ

ความคิดเห็นที่ 4 Dr.Kaew ถูกใจสิ่งนี้ (1)
monitor_lizard วันที่ : 28/10/2012 เวลา : 12.05 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/padet

อันนี้ต้องไปอบรมเจ้าของบริษัทผมเลย เวลาประชุมถ้าเขาโมโหด่าพนักงานว่า ไอ้ควายพวกมึงใช้สมองส่วนไหนคิด ฯลฯ อัตราการลาออกเทียบกับคนใหม่เข้ามาทำงาน เข้างานใหม่ 2 คน ลาออก 5 คน นี่ขนาดองค์กรที่เป็นมหาชนนะนี่ เจ้าของสถุลสิ้นดี ทุกคนคิดได้งานใหม่เมื่อไหร่ไปแน่

ความคิดเห็นที่ 3 ลำชานบ้านบู , Dr.Kaew ถูกใจสิ่งนี้ (2)
พันธุ์สังหยด วันที่ : 28/10/2012 เวลา : 11.04 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/sawnoyzi

เพื่อชีวิตที่ดีของลูกน้องและพนักงานนะครับ สาธุ

ความคิดเห็นที่ 2 Dr.Kaew ถูกใจสิ่งนี้ (1)
รวงข้าวล้อลม วันที่ : 28/10/2012 เวลา : 10.03 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/roungkaw
กัลยาณมิตร    เป็นสิ่งหาง่ายเสมอ   แค่รู้จักคำว่า....ให้....และคำว่า...รับ 

ปัญหาลักษณะนี้ มีแทบทุกองค์กร แต่เรามักจะไม่ค่อยให้ความสำคัญ มัวเน้นประเด็นอื่นที่เป็นรองๆเสียมากกว่า

ความคิดเห็นที่ 1 Dr.Kaew ถูกใจสิ่งนี้ (1)
รวงข้าวล้อลม วันที่ : 28/10/2012 เวลา : 10.01 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/roungkaw
กัลยาณมิตร    เป็นสิ่งหาง่ายเสมอ   แค่รู้จักคำว่า....ให้....และคำว่า...รับ 

หัวหน้างาน นอกจากต้องดูแลเรื่องงานแล้ว
ยังต้องดูแลเรื่องสารทุกข์สุกดิบของลูกน้อง
ไม่ใช่เอาแต่สั่งให้ทำแต่งาน มีแต่คำด่า ไม่เคยให้คำชม
เพราะกลัวลูกน้องเหลิง ได้ใจ และไม่เชื่อฟัง

มันก็สั่งได้แต่กาย เพราะลูกน้องไม่เอาใจมาทำงาน
แล้วเขาจะทำงานด้วยความ ใส่ใจ ได้อย่างไร

.............................................................

เห็นด้วยอย่างยิ่งค่ะ

ความเป็นธรรมในหัวใจคน สำคัญกว่าทุกสิ่งทีเดียวค่ะ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

พวกเราทำอะไรได้บ้าง

ภาควิชาเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (KMUTT)

View All
<< ตุลาคม 2012 >>
อา พฤ
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      



[ Add to my favorite ] [ X ]


ผู้บริหารสถานศึกษา ไม่ต้องจบสาขาบริหารการศึกษา ท่านเห็นด้วยหรือไม่
เห็นด้วย
17 คน
ไม่เห็นด้วย
5 คน

  โหวต 22 คน