• Dr.Kaew
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : pakorn_ku@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-07-10
  • จำนวนเรื่อง : 397
  • จำนวนผู้ชม : 1061213
  • ส่ง msg :
  • โหวต 331 คน
ดร.ปกรณ์ สุปินานนท์
อาจารย์ประจำ ม.เทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรมและเทคโนโลยี ภาควิชาเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา : Blog ชุมชนแห่งการเรียนรู้ในเรื่องงาน Training & Education
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/learning
วันพฤหัสบดี ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556
Posted by Dr.Kaew , ผู้อ่าน : 2994 , 10:28:15 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน พันธุ์สังหยด , BlueHill โหวตเรื่องนี้

โลกใบนี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

หากเราหยุดนิ่ง ก็เท่ากับก้าวถอยหลัง

และความจริงคือคนอื่นเขาวิ่ง ไม่ได้เดินแข่งกันแล้วด้วยซ้ำ

ยิ่งโลกของธุรกิจที่มีการแข่งขันกันสูงมาก

หากใครไม่เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลง

ย่อมถูกคู่แข่งวิ่งแซงไปข้างหน้าอย่างแน่นอน

 

CHANGE จึงเป็นคำที่ทุกคนในองค์กรต้องตระหนัก

แม้ธรรมชาติของมนุษย์จะมี Comfort Zone

แต่หากเรากล้าที่จะก้าวข้ามกำแพงแห่งความกลัว

นั่นคือเราได้หลุดออกจาก Comfort Zone

และเข้าสู่โหมดการเปลี่ยนแปลงได้สำเร็จ

ผมเคยไปหอไข่มุก (The Oriental Pearl Tower) ที่ประเทศจีน

และพิสูจน์ความกล้าที่จะก้าวออกจาก Comfort Zone ของตัวเอง

ซึ่งก็ตัดสินใจอยู่นานเหมือนกันว่าจะลุยต่อ

หรือจะอยู่นิ่ง ๆ เหมือนเดิม เพราะตัวเองก็ปลอดภัย สบายตัวดีอยู่แล้ว

แต่สุดท้ายก็ตัดสินใจกล้าที่จะก้าว เพื่อการเปลี่ยนแปลง (สนใจอ่าน คลิกที่นี่)

 

องค์กรก็เช่นเดียวกัน

หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงให้เท่าทันคู่แข่ง

แล้วองค์กรจะอยู่รอดได้อย่างไร

 

Competency จึงมีบทบาทสำคัญที่เป็นเครื่องมือนำทาง

ให้กับคนในองค์กรว่าจะต้องมี

Knowledge , Skills และ Attributes อย่างไร

เพื่อให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนไปสู่สนามแข่งขันได้อย่างรู้เท่าทันโลกที่เปลี่ยนแปลง

 

และเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2556 ที่ผ่านมา

ผมได้เข้าร่วมสัมมนาที่จัดขึ้นโดยสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

คณะศิลปะศาสตร์ ของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์

ในหัวข้อ Competency กลยุทธ์การเพิ่มศักยภาพของบุคลากรเชิงรุก

โดย ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ ผู้รู้จริงในเรื่องของ Competency

ที่ผมขอนำเสนอในประเด็นที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์ ดังนี้

 

เรื่องของ Competency มีตำรามากมายหลายสำนัก

ทั้งของไทยและต่างประเทศ

แต่หากเราไม่รู้จักนำเนื้อหามาปรับใช้ให้เหมาะกับคนในองค์กร

ก็ยากที่จะนำ Competency มาใช้ให้สำเร็จ

โดย ดร.อาภรณ์ ท่านได้ให้คำแนะนำว่าหากจะให้เรื่องนี้มันง่าย

ต้องนึกถึง AEC Model ซึ่งได้แก่

A = Adapt คือ ปรับใช้ให้เหมาะสมกับองค์กร

E= Easy คือ ง่ายต่อการนำไปใช้ในทุกระดับ

C= Clear คือ สื่อสารให้ทุกกลุ่มเข้าใจตรงกัน

 
ผมเห็นบางองค์กรตอนทำ Competency

ก็เปิดตำราและ Copy ทุกอย่างในหนังสือมาทำกับบริษัทตัวเอง

โดยไม่ได้นึกถึง AEC Model กันเลย

เพราะนิยามของคำว่า Competency ที่ ดร.อาภรณ์ ให้ไว้ก็คือ

“พฤติกรรมที่ต้องมีและนำไปสู่การปรับปรุงงาน”

ซึ่งไม่มีใครรู้ดีเท่ากับคนในองค์กร

เราจึงอย่ายึดเอาตำรามาเป็นคัมภีร์ที่ต้องลอกเลียนแบบ

แต่ควรนำตารามาเป็นแนวทางเพื่อประยุกต์ใช้ให้เหมาะกับองค์กรของเรา

เพราะถ้าลอกเลียนแบบจากตำรามาทำทั้งหมด

ป่านนี้ทุกบริษัทก็คงทำเรื่อง Competency สำเร็จกันไปหมดแล้ว

 

ดร.อาภรณ์ ท่านสอนวิธีการกำหนด Competency

โดยยกตัวอย่างให้พวกเราช่วยกันบอกว่า

ดารา ต้องมี Competency

หรือ พฤติกรรมที่ต้องมี (ความคาดหวัง)

และนำไปสู่การปรับปรุงงาน ในเรื่องใดบ้าง เช่น


ดาราต้องมีทักษะการแสดง

ทักษะการบริหารเวลา

ทักษะมนุษยสัมพันธ์

ทักษะการควบคุมอารมณ์และบุคลิกภาพ

ทักษะการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง

ฯลฯ เป็นต้น

 
เราก็จะได้พฤติกรรมที่คาดหวัง

สำหรับคนที่อยากเป็นดารา

 
แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรว่าพฤติกรรมที่คาดหวังนี้

ดาราคนไหนจะสอบผ่าน – ไม่ผ่าน

เราก็ต้องนำตัวชี้วัดผลการทำงาน หรือ Key Performance Indicators (KPIs)

มาเป็นเครื่องมือที่ใช้วัดผลการปฏิบัติงานหรือประเมินผลงาน

เพื่อสะท้อนประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการทำงาน (สนใจอ่าน คลิกที่นี่

 

ซึ่งหาก KPIs ไม่ผ่านตามที่เราตั้งเป้าหมายไว้

ก็คงต้องใช้กลยุทธ์การดึงศักยภาพของพนักงานจาก Competency

ที่ ดร.อาภรณ์ ท่านให้คำแนะนำว่าเราต้อง ...

 

Trust - มีศรัทธา

Opportunity - ให้โอกาส

Assessment - มุ่งประเมิน

Development - เน้นพัฒนา

เพื่อปิด Gap ของ Competency ที่ยังขาดอยู่ได้

 

ต่อให้โลกใบนี้จะหมุนไปอย่างรวดเร็วเพียงใด

หากเราพร้อมที่จะเปิดรับสิ่งใหม่ ๆ

ก็ยากที่จะมีใครก้าวเดินตามเราทัน


หากคิดจะเปลี่ยน ต้องกล้าเปลี่ยนแปลงตัวเองก่อน

ผมจึงขออนุญาตท่านผู้อ่าน

ขอเข้าอบรมเรื่องทักษะการแสดงก่อนนะครับ

จะได้มี Competency ครบ

เพื่อเตรียมเข้าสู่วงการบันเทิงกับเขาบ้าง ฮะๆๆ


.com/dr.kaew   


    .com/drkaew




อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
พันธุ์สังหยด วันที่ : 28/02/2013 เวลา : 12.33 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/sawnoyzi

อยากเข้าวงการบันเทิงต้องมี ความใจกล้า หน้าด้าน และความแตกต่างครับ ฮา

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

พวกเราทำอะไรได้บ้าง

ภาควิชาเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (KMUTT)

View All
<< กุมภาพันธ์ 2013 >>
อา พฤ
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28    



[ Add to my favorite ] [ X ]


ผู้บริหารสถานศึกษา ไม่ต้องจบสาขาบริหารการศึกษา ท่านเห็นด้วยหรือไม่
เห็นด้วย
17 คน
ไม่เห็นด้วย
5 คน

  โหวต 22 คน