• Monchai
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : monchai83@gmail.com
  • วันที่สร้าง : 2009-08-07
  • จำนวนเรื่อง : 1106
  • จำนวนผู้ชม : 3168582
  • ส่ง msg :
  • โหวต 331 คน
การตลาด แบบธรรมชาติ
การสร้างแบรนด์, การตลาด, การบริหารงานขาย, Trade Marketing, Leadership, General Knowledge
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/monchai83
วันอาทิตย์ ที่ 6 พฤษภาคม 2561
Posted by Monchai , ผู้อ่าน : 1051 , 08:23:12 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน สุรศักดิ์ , แม่หมี โหวตเรื่องนี้

จากปิรามิด การเรียนรู้ ในงานวิจัยของ NTL Institute พบว่า

มนุษย์ จะจำ สิ่งที่เรียนรู้ได้ ดังนี้

1. เรียนรู้ ข้อมูล (Learn Data) จาก การ ฟัง, การเขียน, การอ่าน, การเห็น

- การเรียนรู้ ผ่าน การจด = ได้ฟัง ได้เขียน (Lecture) จะจำได้ 5% 

- การเรียนรู้ ผ่าน การอ่าน = ได้อ่าน (Reading) จะจำได้ 10% 

- การเรียนรู้ ผ่าน การเห็น =  ได้เห็น (Audiovisual) จะจำได้ 20% 

2. เข้าใจ (Understand Process & information) จากการคิด วิเคราะห์ เปรียบเทียบกับ แนวโน้ม, มาตรฐาน

- การเรียนรู้ ผ่าน การจำลองเหตุการณ์ = ได้ดู + ได้ยิน (Demonstration / Show) จะจำได้ 30% 

-การเรียนรู้ ผ่าน การมีส่วนร่วม = ได้คิด อภิปราย (Discussion) จะจำได้ 50%

3. ได้ทำ (Proposal) จากการ สรุปสาเหตุ ที่อาจจะเป็นไปได้ มากที่สุด แล้ว นำเสนอ แนวทางแก้ไข

- การเรียนรู้ ผ่าน การลงมือปฏิบัติ (Learning by Doing) = ได้ลองทำจริง (Practice = Do + Monitor + Measure Output +/-)

จะจำได้ 75%

4. ทำได้ (Knowledge / Experience / Skill) จากงาน (Output) ที่ได้ผล (Outcome)

แล้วนำความรู้ที่ได้ ไปวางแผนใหม่ ที่ดีกว่า พัฒนาเป็น ภูมิปัญญา (Wisdom / Solution) = ทำเป็น

- การเรียนรู้ ผ่าน การสอน = ได้สอน (Teaching) ประยุกต์ใช้ จะจำได้ 90%  

 

การออกแบบ การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะ การทำงาน จึงควรจัดสรรเวลา

ผ่าน กระบวนการเรียนรู้และพัฒนาปัญญา มี 3 ขั้นตอน ดังนี้

1. สุต มยปัญญา เป็นปัญญาที่เกิดจาการได้ฟัง ได้อ่าน ซึ่งเป็นการเรียนรู้เรื่องราวจากผู้อื่น

การฝึกอบรม อย่างเป็นทางการ การทำความเข้าใจทฤษฎี การเรียนรู้กระบวนการ เป็นการเรียนรู้ ขั้นแรก

10% = การเรียนรู้อย่างเป็นทางการ -เรียนรู้ (Learn) จาก การ ฟัง, อ่าน, เห็น

 

2. จินตา มยปัญญา เป็นปัญญาที่เกิดจากการนำเอาปัญญาในขั้นแรก มาพิจารณา หาว่ามีเหตุผลที่สมควรจะเชื่อถือได้หรือไม่ และสามารถนำไปปฏิบัติให้เกิดประโยชน์ได้หรือไม่ ถ้าได้ จึงจะยอมรับ

โดยใช้หลัก กาลามาสูตร

อย่าเชื่อเพราะ ฟังกันต่อๆมา

อย่าเชื่อเพราะ ทำกันมานาน

อย่าเชื่อเพราะ คำเล่าลือ

อย่าเชื่อเพราะ มีอยู่ในตำรา

อย่าเชื่อเพราะ เข้ากันได้

อย่าเชื่อเพราะ ตรงกับใจ

อย่าเชื่อเพราะ มีเหตุผล

อย่าเชื่อเพราะ ตรงแนวคิดของคุณ

อย่าเชื่อเพราะ ดูกิริยาน่าเชื่อถือ

อย่าเชื่อเพราะ ท่านเป็นครูของเรา

30% = การสอน และการให้คำปรึกษา - ทำความเข้าใจ (Understand Process)

โดยใช้ กรณีศึกษา (Case Study), สถานการณ์จำลอง (Simulation), การเล่นบทบาท (Role Play), การโค้ชงาน จากพี่เลี้ยง แบบ 1 ต่อ 1 (On The Job Training / Coaching), การเรียนรู้และการอภิปรายร่วมกัน (Discussion)

 

3. ภาวนา มยปัญญา เป็นปัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติจนรู้แจ้งเห็นจริงด้วยตนเอง ซึ่งถือว่าเป็นปัญญาที่แท้จริง

60% = ประสบการณ์การทำงาน - ได้ทำ (Practice > Knowledge > Wisdom)

เรียนรู้ แบบบูรณาการ จากสิ่งที่ได้เรียนรู้ ใช้ข้อมูล เสนอแผนงาน โครงการใหม่ ยกระดับงาน และความรับผิดชอบ ให้ก้าวหน้ามากขึ้น


ฟังดูง่าย ...

พูดง่าย ...

แต่ “ทำยาก”

(Easier Said than Done)

 

สาเหตุ การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะการทำงาน ไม่ประสบผลสำเร็จ (Why Fail)

เพราะ ไม่เข้าใจ ทัศนคติ ของพนักงาน ดังนี้

กลุ่มหัวไว ใจสู้ มีประมาณ = 10%

กลุ่มรอดู ท่าที มีประมาณ = 20%

กลุ่มเบิ่งตา ลังเล มีประมาณ = 50%

กลุ่มหันเห หัวดื้อ มีประมาณ = 20%

การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะ จึงควรจะคัดเลือก พนักงาน ที่ต้องการเรียนรู้ และมีศักยภาพในการพัฒนา

 

ปัจจัย ที่ทำให้ การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะการทำงาน ไม่ประสบผลสำเร็จ

  1. ขาดผู้นำ (ที่เป็นแบบอย่าง) ในการฝึกอบรม
  2. หลักสูตร ไม่สอดคล้องกับ สภาพที่เป็นจริง ของธุรกิจ
  3. การคัดเลือก ผู้เข้าอบรม ไม่เหมาะสม
  4. การจัดสรรเวลา ในกระบวนการเรียนรู้ ไม่เหมาะสม
  5. ไม่มี โครงการ หรือ แผน ที่จะนำความรู้ไปใช้จริง
  6. ไม่มีกระบวนการ ฝึกฝน และการวัดผล ที่ชัดเจน ในด้าน

วัดผล การฟัง (Listen)

วัดผล การคิด (Discussion)

วัดผล การทำ (Practice)

วัดผล ความมุ่งมั่น (Passion)

เมื่อแผนเสร็จ

ตอนที่สั่งการ ให้คนเอาไปทำนั้น มันต้องเป็นอะไรที่ง่ายที่สุด...

ง่ายต่อ “การทำความเข้าใจ”...

ง่ายต่อ “การวางกำลังคนในการปฏิบัติ”...

ง่ายต่อ “การปฏิบัติจริง”...

และ ง่ายต่อ “การสร้างให้เกิดผลสัมฤทธิ์ตามแผน”

แม้แต่แผนที่ง่ายที่สุด...ก็ยังมีอุปสรรค ในการดำเนินตามแผน

https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=253620328543990&id=171491530090204





แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< พฤษภาคม 2018 >>
อา พฤ
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    



[ Add to my favorite ] [ X ]


เมื่อคุณอายุ 60 ปี คุณมีเป้าหมาย อะไร
มีเงินเก็บ มากกว่า 1 ล้านบาท
167 คน
มีตำแหน่ง เทียบเท่า หรือสูงกว่าผู้จัดการ
16 คน
เป็นที่รู้จัก ของประชาชน
13 คน
มีความสุข อยู่กับครอบครัว
537 คน
มีสุขภาพแข็งแรง
757 คน

  โหวต 1490 คน