• นายยอร์ค
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : newyork@smart2work.net
  • วันที่สร้าง : 2007-01-17
  • จำนวนเรื่อง : 15
  • จำนวนผู้ชม : 20085
  • ส่ง msg :
  • โหวต 6 คน
York
สวัสดีครับ ในแต่ละวันมีเรื่องราวดีๆที่น่ามองมากมาย เลยอดไม่ได้ที่จะเก็บสารพัดสารพันเรื่องราวรายทางเอามาฝากกันครับ
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/newyork
วันพฤหัสบดี ที่ 12 กรกฎาคม 2550
Posted by นายยอร์ค , ผู้อ่าน : 789 , 18:19:34 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

เมื่อสัปดาห์ก่อนมีโอกาสได้ไปเป็นผู้ดำเนินรายการเสวนาเรื่องการสร้างทีม ให้กับโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง  แขกรับเชิญเป็นมืออาชีพด้านการบริหาร  ที่เคยสร้างทีมจนสำเร็จมาแล้ว

 

หลังจากงานเลิกผมกลับบ้านด้วยคำถามคาใจว่า “ทีม สร้างไม่ได้จริงหรือ

 

ภาพหนึ่งที่มักจะเห็นองค์กรต่างๆทำก็คือ การหาวิทยากร  หาบริษัทเทรนนิ่ง มาทำกิจกรรมให้พนักงานแบบที่เรียกว่า “Team Building”  ซึ่งโต้โผก็จะเป็นฝ่าย HR แล้วก็มักจะไม่ค่อยเห็นผู้บริหารลงไปร่วมทำกิจกรรม  ในขณะที่บอกว่าอยากให้พนักงานเป็นทีม  และมีสำนึกรักบริษัท

บางคนนอกจากไม่ร่วมแล้วยังไม่โผล่ไปดูด้วยซ้ำ

 

ทำให้ผมคิดเล่นๆว่า แล้วผู้บริหารไม่ใช่คนในทีมเดียวกับพนักงานหรือ?  จึงไม่ร่วมกิจกรรมด้วย

 

แล้วหากว่าพนักงานเกิดเข้าอกเข้าใจกันเพราะไปกินไปนอนอยู่ด้วยกัน  รวมตัวกันเป็นทีม  แต่ไม่มีผู้บริหารเป็นสมาชิกทีมด้วยล่ะ  มันจะไม่ยุ่งกันใหญ่หรือ?

 

ทีมที่จะแข็งแรงอยู่ยงคงกระพันนั้น  ผมว่าต้องมีองค์ประกอบอย่างน้อย 3 อย่างนี้ครับ

-         เป้าหมาย

-         ความสัมพันธ์

-         แรงยึดเหนี่ยว

 

“เป้าหมาย”  เป็นเสมือนแผนที่ให้ทีมเดินไปด้วยกันแบบไม่หลงทาง

“ความสัมพันธ์”  จะทำให้ทีมมีพลังอันเหนียวแน่น

“แรงยึดเหนี่ยว”  จะทำให้ทีมคงอยู่นานเท่านาน

 

ผมได้แนวคิดบางอย่างประมวลเอาแต่หัวกะทิจากมืออาชีพทั้ง 2 ท่านนั้นบวกเข้ากับของกูรูอีกหลายคน  ทำให้พอจะเสนอแนวทางในการฏิบัติได้ดังนี้ครับ

 

เรื่องเป้าหมาย

1.ทีมต้องได้รับการแจ้งเป้าหมายที่ชัดเจนจากหัวหน้าทีม

2.เป้าหมายที่ดีควรได้รับความเห็นชอบจากผู้ร่วมทีมส่วนใหญ่  และมีคำอธิบายที่ดีให้คนที่ยังไม่ค่อยจะเห็นด้วย

3.หากมีการปรับ  หรือเปลี่ยนเป้าหมาย  ต้องรีบแจ้งให้ทีมทราบโดยถ้วนหน้า

4.ทำให้ทีมเข้าใจบทบาท และหน้าที่ที่ชัดเจนของแต่ละคน

 

เรื่องความสัมพันธ์

1.หัวหน้าทีมต้องรู้จักคนในทีมในหลากมุม  ไม่ว่าจะเป็นส่วนตัว การทำงาน การคิด ทัศนคติ รสนิยม ฯลฯ

2.สร้างความคุ้นเคยในทีมด้วยการหากิจกรรมทำร่วมกันนอกเวลางาน

3.การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีนอกออฟฟิศทำได้ง่ายกว่าในออฟฟิศ

4.มีปัญหาอย่าเดา  อย่าเก็บ  ต้องคุย  ต้องเคลียร์

 

เรื่องแรงยึดเหนี่ยว

1.ความเชื่อใจ  คือสิ่งแรกที่ต้องมี

2.อย่าเล่นการเมือง

3.ละเว้นการนินทา

4.เลิกระบบควานหาคนผิด  ยามมีเรื่องพลาด  แต่หาทางแก้ไขร่วมกัน

5.สร้างค่านิยมการชื่นชมเพื่อนร่วมทีม

6.พูดคุยกันแบบตัวเป็นๆดีกว่าอีเมลล์  แฟกซ์  เมมโม  จดหมาย

 

จริงๆแล้วยังมีแนวปฏิบัติได้อีกหลายวิธี  แต่เท่านี้ผมว่าก็ทำยากอยู่เหมือนกันนะ  ทั้งนี้คงขึ้นอยู่กับว่าอยากให้เกิดทีมขึ้นจริงหรือเปล่าในองค์กร  ถ้าอยากจริงๆก็คงต้องขอยืมคำของโฆษณาเหล้ายี่ห้อดังมาใช้ครับ

“ทำไม่ได้ หรือไม่ได้ทำ”




อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
ลูกหมูสีชมพู วันที่ : 12/07/2007 เวลา : 18.30 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Burin001

สังเกตไหมคะ คนที่อยากให้เกิดการทำงานเป็นทีมเนี่ยจะเป็นหัวหน้าค่ะ เพราะรู้สึกว่าลูกน้องไม่มีการทำงานเป็นทีม แต่บางทีลืมดูไป คือลูกน้องเนี่ยเค้าเป็นทีมกันอยู่ของเค้านะค่ะ แต่ที่ไม่รวมอยู่ในทีมคือหัวหน้า เข้าไปทีวงแตกเลย พอจัดกิจกรรมเพื่อให้เกิดการทำงานเป็นทีมก็บอกพี่ขอไม่เข้าร่วมทำกิจกรรมนะพี่ไม่ว่าง ไม่สะดวก แก่แล้ว อาวุโสแล้วไปทำอะไรตลก ๆ เดี๋ยวเสียการปกครอง สรุปว่ากลับมาจากการอบรมก็เหมือนเดิม จบข่าว

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
roselobster วันที่ : 12/07/2007 เวลา : 18.27 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Memyself
 º°” ไม่มีความรักใดในโลกจะยิ่งใหญ่เท่าคนไทย รักในหลวง””°


ต่างความคิดต่างจิตต่างคติ
คิดดำริมากความตามปรารถนา
สวนสัมพันธ์สรรค์สร้างสิ่งโสภา
ให้ชีวิตมีค่ากว่าสิ้นลม

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ณดาว วันที่ : 12/07/2007 เวลา : 18.22 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/petpetpe

เย้ๆๆๆๆพี่ยอร์คอัพบล๊อคแล้วววว

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน