*/
  • NN1234
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : srwlwt@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2008-09-28
  • จำนวนเรื่อง : 681
  • จำนวนผู้ชม : 2325388
  • จำนวนผู้โหวต : 800
  • ส่ง msg :
  • โหวต 800 คน
<< มีนาคม 2018 >>
อา พฤ
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

[ Add to my favorite ] [ X ]


วันเสาร์ ที่ 17 มีนาคม 2561
Posted by NN1234 , ผู้อ่าน : 1009 , 10:10:06 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 4 คน แม่หมี , สิงห์นอกระบบ และอีก 2 คนโหวตเรื่องนี้

อัตราค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรที่เหมาะสมนั้นย่อมแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทและขนาดของธุรกิจ ตัวเลขคร่าวๆ อยุ่ที่ 50-60% ของ ........(อะไร?)
โดยปกติ ถ้าอยู่ที่ 40% ถือว่าอยู่ในระดับที่ดี เพราะค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรจะไม่สร้างภาระให้กับกำไรขั้นต้นมากจนเกินไป แต่ถ้าบริษัทของท่านมีอัตราค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรอยู่ที่ 60%ขึ้นไป ถือว่า มีสัญญาณอันตราย เพราะบริษัทจะแบกภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรมากเกินไป แต่ผลิตภาพยังเป็นที่ต้องตั้งคำถามให้หนักขึ้น

 

สูตรการคำนวณ อัตราค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร =ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร / กำไรขั้นต้น

เนื่องจากค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรเป็นค่าใช้จ่ายที่มากที่สุดในบรรดาค่าใช้จ่ายคงที่ (fix cost) ดังนั้น จึงต้องควบคุมไม่ให่มากเกินไปจนเป็นภาระค่าใช้จ่าย และไม่น้อยเกินไปจนไม่เกิดผลิตภาพ(productivity)ให้แก่องค์กร
ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดเจนคือ หน่วยงานราชการไทยที่มีค้าใช้จ่ายด้านบุคลากรมาก ในขณะที่บางหน่วยงานมีผลิตภาพต่ำหรือเป็นหน่วยงานบริการพื้นฐานที่ต้องไว้เป็นรัฐสวัสดิการแก่ประชาชน

ถ้าสมมุติว่า เราะหาค่าของ "ผลิตภาพ"ของกิจการไว้เป็นบรรทัดฐานในต่ละปี หรือเทียบกับบริษัทข้างเคียงในธุรกิจเดียวกันก็ได้ โดยนำผลกำไรที่ได้ หารด้วย ปัจจัยนำเข้า ก็จะได้ค่าของผลิตภาพว่ามากน้อยอย่างไร ควรจะต้องปรับปรุงต่อไปอย่างไร
บริษัทเอกชนอาจใช้วิธีการไล่หรือย้ายพนักงานที่เงินเดือนสูงๆ ออกหรือให้ไปอยู่ในพื้นที่ไกลๆ เมื่อเขารับแรงกดดันไม่ได้ เขาก็ลาออกจากงานไปเอง แล้วบริษัทก็จ้างพนักงานใหม่ จ่ายเงินเดือนน้อยๆ อันนี้เป้นวิธีที่โบราณและสิ้นคิดของผู้บริหารยุคเก่า
หน่วยงานของราชการไทยหรือองค์กรไหน ถ้ามีข้าราชการชั้นผู้ใหญ่มากๆ แน่นอนว่าต้องมีค่าใช้จ่ายหมวดเงินเดือนสูง 
ระบบไอทีและโลกออนไลน์เป็นอีกกระบวนการหนึ่งที่จะสามารถลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรลงอย่างได้ผล แต่อัตราการลาออกของพนักงานก็จะสูงตามไปด้วย องค์กรต้องจ้างบุคลากรใหม่ สอนงานใหม่ตลอดเวลา วิธีแก้ไขคือ เพิ่มอัตราเงินเดือนสูงขึ้นจากค่ากลางเดิม โดยไม่ชนกรอบเพดานเงินเดือนตามแบบการจ้างงานเดิม

NN1234



อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 4 NN1234 ถูกใจสิ่งนี้ (1)
4BANK from mobile วันที่ : 17/03/2018 เวลา : 22.18 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/bankbank
4BANK

เขากลัว กฎหมายครับ กลัวชดเชยตามกฎหมาย เลยรีบเช็คบิล ภายใน 3 ปี ลดต้นทุน กลัวมากพวกชดเชยคนทำงานมา 10 ปี

ความคิดเห็นที่ 3 NN1234 ถูกใจสิ่งนี้ (1)
สิงห์นอกระบบ วันที่ : 17/03/2018 เวลา : 21.34 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/nfedlion

ประสบการณ์เป็นปัจจัยที่ยังใช้ไอทีแทนไม่ได้ครับ

ความคิดเห็นที่ 2 NN1234 ถูกใจสิ่งนี้ (1)
สำรวจฟ้า วันที่ : 17/03/2018 เวลา : 14.37 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/PeeThong

นำระบบไอทีมาใช้ ผู้สูงอายุทั้งหลายที่เงินเดือนสูงๆจะรู้สึกเหมือนถูกกดดัน เพราะไม่สามารถปรับตัวได้ ประกอบกับความคิดที่เชื่อในการทำงานแบบเดิมก็จะลาออก
หน่วยงานราชการที่สังเกตเห็นว่าไม่ก่อประโยชน์ให้ชาติบ้านเมืองเลย คือหน่วยงานกักกันสัตว์

ความคิดเห็นที่ 1 NN1234 ถูกใจสิ่งนี้ (1)
Chaoying วันที่ : 17/03/2018 เวลา : 13.45 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/Chaoying

หวัดดีค่ะ เอ็นเอ็น 1234 ต้อนรับคืนสู่ยุทธจักรโอเคค่ะ เปิดประเด็นเรื่องหนักเลย

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน