• Digitalknowledge
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : w.Pattanalertrattanachai@primal.co.th
  • วันที่สร้าง : 2018-11-26
  • จำนวนเรื่อง : 60
  • จำนวนผู้ชม : 8876
  • ส่ง msg :
  • โหวต 0 คน
Digitalknowledge
แหล่งความรู้ Online ที่ทำให้ใครหลายๆคน มี ทั้ง ความรู้ทั่วไป และ แรงบันดาลใจในเรื่องต่างๆ
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/pailinprimal
วันศุกร์ ที่ 30 สิงหาคม 2562
Posted by Digitalknowledge , ผู้อ่าน : 225 , 16:35:49 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

มีใครสงสัยบ้างว่าภาวะผู้นำมีกี่แบบ แต่ละแบบแตกต่างกันอย่างไร หลายคนอาจจะสงสัย แต่ก่อนอื่นต้องมาทำความรู้จักกันก่อนว่าผู้นำและภาวะผู้นำคืออะไร ผู้นำ หรือที่ภาษาอังกฤษใช้คำว่า Leader และภาวะผู้นำ Leadership ซึ่งทั้งสองคำนี้ไม่เหมือนกัน ผู้นำ เป็นเรื่องของตำแหน่งหน้าที่ที่มาพร้อมกับภาระงานที่มากขึ้น ส่วนภาวะผู้นำนั้นเป็นเรื่องของบุคลิกลักษณะที่ทุกคนสามารถมีได้ ซึ่งการพัฒนาภาวะผู้นำนั้นจะเป็นส่วนช่วยในความก้าวหน้าของสายอาชีพอีกด้วย เมื่อเรารู้จักว่าผู้นำและภาวะผู้นำคืออะไร คราวนี้เราก็ต้องมาทำความเข้าใจด้วยว่าภาวะผู้นำมีกี่แบบ และแต่ละแบบนั้นแตกต่างกันอย่างไร

ภาวะผู้นำมีกี่แบบ วันนี้เราจะยกประเภทของภาวะผู้นำแบบเด่นๆ มาให้ทุกคนได้ดูกันถึง 4 แบบด้วยกัน ถ้าพร้อมแล้ว ไปดูกันเลยว่าภาวะผู้นำมีกี่แบบ

 

ผู้นำที่ยึดตัวเองเป็นมาตรฐาน

ผู้นำที่ยึดตนเองเป็นมาตรฐานในการทำงาน ตัวผู้นำเองมักจะคาดหวังการทำงานตามรูปแบบของตนเอง ซึ่งการทำงานร่วมกันในลักษณะนี้จะทำได้ดีเมื่อผู้ร่วมทีมมีแรงจูงใจในการทำงานและต้องมีทักษะที่ค่อนข้างดีอยู่แล้ว จึงจะทำให้การทำงานนั้นสำเร็จผล แต่สิ่งที่ควรจะต้องระมัดระวังในภาวะผู้นำลักษณะนี้ก็คือการถูกปิดกั้นด้านความคิดริเริ่มใหม่ๆ จากผู้ร่วมทีมคนอื่นๆ

 

ผู้นำแบบประชาธิปไตย

ผู้นำแบบนี้จะเน้นความคิดเห็นหรือมติของคนส่วนใหญ่ในทีมที่เปิดให้ทุกคนแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ไม่ว่าจะเป็นการทำตามเป้าหมายหรือการเสนอไอเดียใหม่ๆ โดยมากการที่มีผู้นำแบบนี้เหมาะกับการทำงานที่ค่อนข้างยืดหยุ่นและมีเวลา หากต้องการความรวดเร็วนั้น ภาวะผู้นำในรูปแบบนี้อาจจะไม่ใช่ตัวเลือกที่ดี

 

ผู้นำที่สร้างความร่วมมือ

ในการทำงานร่วมกับผู้ที่มีภาวะผู้นำแบบนี้นั้นจะเน้นการทำงานโดยการดึงอารมณ์ของคนในทีมออกมารวมกัน โดยมากการทำงานในภาวะนี้มักจะเหมาะในช่วงการทำงานที่ค่อนข้างตึงเครียด และต้องการสร้างขวัญกำลังใจให้กับทีม แต่ไม่ควรใช้เทคนิคนี้เทคนิคเดียวในการสร้างภาวะผู้นำในทีม เพื่อป้องกันผลของการทำงานที่อาจจะขาดทิศทางที่ดี

 

ผู้นำสร้างคน

คนที่มีภาวะผู้นำในลักษณะนี้มักจะชอบพัฒนาหรือให้ความรู้กับคนอื่นๆ ในทีมเพื่อปรับปรุงการทำงานหรือพัฒนาการทำงานต่างๆ เพื่อสร้างจุดแข็งให้กับคนในทีมเพื่อให้แต่ละคนนั้นประสบความสำเร็จในการทำงาน โดยมากมักจะมีประสิทธิภาพน้อยที่สุดหากคนในทีมไม่ต้องการการเปลี่ยนแปลงหรือการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ รวมไปถึงหากผู้นำขาดความเชี่ยวชาญในด้านนั้นๆ

 

สำหรับใครที่กำลังกังวลหรือสงสัยว่าภาวะผู้นำมีกี่แบบ ก็อาจจะได้คำตอบจากบทความนี้ไปไม่มากก็น้อย นอกจากนี้ การหยิบเอาภาวะผู้นำในแต่ละแบบนั้นมาใช้ ก็สามารถที่จะนำมารวมหรือปรับปรุงให้เหมาะสมกับการทำงานได้อีกด้วย เพื่อให้การทำงานในแต่ละส่วนนั้นสำเร็จไปด้วยดี





แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน