• จุดเริ่มต้น
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : nokpak1@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-06-15
  • จำนวนเรื่อง : 59
  • จำนวนผู้ชม : 414084
  • ส่ง msg :
  • โหวต 72 คน
สุวรรณา วิริยาเสถียร (แป๊ก)
ร่วมกันแบ่งปันความรู้ แลกเปลียนประสบการณ์ ความคิดเห็น ข้อคิด งานบทความ ข่าวสาร รอบด้านแวดวงการพัฒนาองค์การ และทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งการท่องเที่ยวแบบกินลม ชมวิว
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/paksuwanna
วันพุธ ที่ 10 ธันวาคม 2551
Posted by จุดเริ่มต้น , ผู้อ่าน : 1724 , 13:58:08 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การหาคนที่ใช่ โดยการสัมภาษณ์ตาม Competency ตอนจบการประเมินผลการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม(Competency Based Interview)        หลังจากที่เขียนเล่าสู่กันมาทั้ง 4 ตอนที่ผ่านมาแล้ว สิ่งที่ไม่ควรละเลยอีกประการคือการใช้แบบฟอร์มในการเก็บข้อมูลสำหรับการประเมินการคัดเลือกเพื่อใช้ในการสัมภาษณ์ หากต้องการข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมสามารถอ่านได้จากหนังสือ Competency Based Interview Questions : อาจารย์ อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์ ....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 7 ธันวาคม 2551
Posted by จุดเริ่มต้น , ผู้อ่าน : 3938 , 23:41:55 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

 การหาคนที่ใช่ โดยการสัมภาษณ์ตาม Competency ตอนที่ 4ตัวอย่าง การตั้งคำถามสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม (Competency Based Interview)ตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายกฎหมาย"....หลังจากการพักผ่อนหย่อนใจในช่วงวันหยุดยาว 3 วันในวันพ่อที่ผ่านมาหลายคนคงได้ไปพาคุณพ่อไปพักผ่อน พาครอบครัวไปพักผ่อนหรือกลับไปเยี่ยมคุณพ่อ หรือครอบครัวกัน เพื่อเติมเต็มความสุขในช่วงที่หลายคน ที่ผ่านอาจไม่มีเวลา ติดภาระกิจในการทำงานกันก็ได้มีเวลาที่กลับ....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 29 พฤศจิกายน 2551
Posted by จุดเริ่มต้น , ผู้อ่าน : 6002 , 23:11:32 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การหาคนที่ใช่ โดยการสัมภาษณ์ตาม Competency ตอนที่ 3เทคนิคการตั้งคำถามสัมภาษณ์ตาม Competencyจากตอนที่ 2 เราได้ค้นหา ตัวอย่าง คุณสมบัติประจำตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายกฎหมายเกี่ยวกับความรู้ที่ต้องการให้พนักงาน รู้ (Knowledge) ทักษะ ความสามารถที่ต้องการให้พนักงาน ทำได้ Skill)ลักษณะที่องค์กรต้องการให้พนักงาน เป็น คุณลักษณะบุคคลทัศนคติ แรงจูงใจ (Personal Attributes) กันไปแล้วส่วนวิธีการฝึกตั้งคำถามแบบ Competency....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 22 พฤศจิกายน 2551
Posted by จุดเริ่มต้น , ผู้อ่าน : 2069 , 17:11:29 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การหาคนที่ใช่ โดยการสัมภาษณ์ตาม Competency ตอน 2  การค้นหาขีดความสามารถของตำแหน่งที่สัมภาษณ์     หลังจากที่สัญญากันไว้จากตอนที่ 1 ว่าจะมาเล่าสู่กันฟังต่อก็ห่างหายไป 2สัปดาห์แต่ใจก็คิดถึงอยู่ทุกวันนะ  กลัวว่าหาย ไปนานๆ เพื่อนสมาชิกที่เคยเข้ามาเยี่ยมจะไม่มาหากันอีก และขอบคุณสำหรับการแสดงความคิดเห็นจากเพื่อนบ้านทุกๆ คน จากตอนที่ 1 ได้บอกไว้ว่าจะนำตัวอย่าง การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมที่เกิดขึ้นมาเล่าสุ....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 9 พฤศจิกายน 2551
Posted by จุดเริ่มต้น , ผู้อ่าน : 2650 , 22:23:54 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

การหาคนที่ใช่ โดยการสัมภาษณ์ตาม Competency ตอน 1จากประสบการณ์ที่เคยทำงานด้านการสรรหาและคัดเลือกพนักงานซึ่งก็คงหนีไม่พ้นที่จะต้องทำ หน้าที่สัมภาษณ์พนักงานเข้าทำงานถ้้าหากว่าผู้สัมภาษณ์ไม่เคยได้อบรมศึกษาวิธีการสัมภาษณ์ตาม หลักการสมัยใหม่เราอาจจะเคยชินกับการสัมภาษณ์ตั้งคำถามเชิงทั่วไป ข้อคำถามมักจะเป็นประวัติภูมิหลังของผู้สมัคร ประวัติการทำงาน จุดแข็ง-จุดอ่อนใช้สัญชาตญาณการถามไปเรื่อยๆ โดยไม่มีการเตรียม....

อ่านต่อ


/1
<< ธันวาคม 2021 >>
อา พฤ
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  



[ Add to my favorite ] [ X ]