*/
  • philharmonics
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • วันที่สร้าง : 2008-06-27
  • จำนวนเรื่อง : 253
  • จำนวนผู้ชม : 508560
  • จำนวนผู้โหวต : 140
  • ส่ง msg :
  • โหวต 140 คน
CCP Technology

Certified Comparator Products

View All
<< กรกฎาคม 2011 >>
อา พฤ
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

[ Add to my favorite ] [ X ]


ชอบหรือไม่ชอบกับเนื้อหาในบล็อกนี้
ชอบมาก
55 คน
ชอบ
8 คน
เฉยๆ
1 คน
ไม่ชอบ
3 คน

  โหวต 67 คน
วันจันทร์ ที่ 18 กรกฎาคม 2554
Posted by philharmonics , ผู้อ่าน : 7200 , 21:00:52 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน






          ยุคนี้ หากไม่กล่าวถึงGoogle พี่ใหญ่แห่งวงการไอที ก็คงไม่สมบูรณ์ Google มีเครื่องมือหลากหลายชนิดที่ให้บริการฟรีๆ แบบสุดเจ๋งอยู่เต็มไปหมด ซึ่งก็แล้วแต่ใครจะเลือกใช้ให้เหมาะสมกับงานที่ทำอยู่ นอกจาก Search Engine ที่ใครนึกไม่ออกบอกอะไรไม่ถูก หรืออยากค้นหาอะไรก็ตามที่อยากรู้ อยากเห็น อยากได้  ก็แค่เข้าไปพิมพ์ คำค้นหาและสิ่งต่างๆที่เกี่ยวข้องจะแสดงผลออกมาให้แก่เราเพียงชั่วพริบตา ไม่เพียงการค้นหาที่เป็นที่นิยมและรู้จักกันไปทั่วแล้ว Google ยังมีเครื่องมือบนหน้าเว็บที่เราสามารถนำมาประยุกต์ใช้งาน HR ได้เต็มไปหมด

การค้นหาตัวตนผู้สมัครงานผ่าน Google 


 เมื่อหลายปีก่อน อาจารย์ที่สอนวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เคยเล่าให้ฟังว่า สมัยนี้ Head Hunter บางแห่งจะทำการใส่ชื่อผู้สมัครงานหรือว่า Candidate ที่จะเตรียมเสนอชื่อให้ผู้ว่าจ้าง ลงค้นหาใน Google โดยให้เหตุผลว่า หาก Candidate มีผลของการค้นหาชื่อ ปรากฏขึ้น จะเรียกผู้สมัครนั้นมาสัมภาษณ์่ก่อนเป็นอันดับแรกๆ ด้วยเหตุผลว่า การมีผลปรากฏการค้นหาของ Google ช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์บางประการให้ดูน่าสนใจและ Head Hunter สามารถรู้ข้อมูลเบื้องต้นของ Candidate ว่าเคยทำกิจกรรมอะไร เคยมีงานวิชาการประเภทไหน สนใจอะไรเป็นพิเศษ หรือ ว่าเคยทำงานที่ไหนมาก่อน เท็จจริงประการใด ไม่อาจทราบได้ หมายความว่า หากชื่อของ Candidate ถูกแสดงจากผลการค้นหา อาจเป็นไปด้วยหลายสาเหตุ เช่น สถาบันการศึกษา บางแห่งลงชื่อผู้สำเร็จการศึกษา ลงบนเว็บไซต์ Candidate เคยมีผลงานทางวิชาการที่ตีพิมพ์ของในฐานข้อมูลของสถาบันการศึกษา Candidate เคยให้สัมภาษณ์กับสำนักข่าวหรือสื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆ Candidate มีบล็อกส่วนตัวที่ใช้ชื่อจริงเผยแพร่งานเขียน Candidate มีเว็บไซต์่ส่วนตัวเพื่อลงประวัติหรือเรื่องที่สนใจ Candidate มีการใช้บริการของเครือข่ายทางสังคมออนไลน์ เช่น Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+ , Hi5

 แต่กระนั้นก็ตาม การที่ Candidate บางท่านที่ไม่ได้ปรากฏผลการค้นหาไม่ได้แปลว่าไม่มีความสามารถหรือไม่เป็นที่น่าสนใจ Google นั้นแค่แสดงผลการค้นหาจากคำค้นหาที่เราใส่เข้าไปเพื่อแสดงผลเท่านั้น เพียงแต่การค้นหาลักษณะเช่นนี้ เพียงแต่ใส่ชื่อและนามสกุลของบุคคลเข้าไปแทนที่คำค้นหาเท่านั้นเอง แต่กระนั้นเองก็ตาม โดยเคล็ดลับที่สำคัญในการค้นหาชื่อบุคคล คือ ใส่ชื่อและนามสกุล ภายในเครื่องหมาย “..................” เพื่อสั่งให้ Google ค้นหาแบบเฉพาะเจาะจง

         สำหรับคน HR ที่มีหน้าที่สรรหา โดยทำหน้าที่ คักเลือกใบสมัคร ตรวจสอบคุณสมบัติต่างๆ เพื่อเฟ้นหาหนักงานให้ตรงกับความต้องการ โดยใช้ Google ช่วยค้นหาข้อมูลต่างๆเพิ่มเติมนอกจากใบสมัครงานหรือว่า Resume แล้ว การรู้จักตัวตนของผู้สมัครเพิ่มเติมมากขึ้นก่อนการเรียกสัมภาษณ์อาจจะช่วยทำให้การตัดสินใจนัดสัมภาษณ์นั้นมีประสิทธิผลเพิ่มมากขึ้น 

         โปรดติดตามตอนต่อไปครับ ท่านเคยลองใส่ ชื่อ นามสกุลตัวเองแล้วลองค้นใน Google แล้วผลเป็นอย่างไรครับ ????

30 Multimedia Tips for HR


อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
notbad วันที่ : 19/07/2011 เวลา : 15.08 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/news35
My World

เคยครับ ละเอียดยิบเลย ใครเป็นหนี้เจ้าหนี้ตามเจอแน่นอน

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
เจ้าพระยา1 วันที่ : 19/07/2011 เวลา : 12.43 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chayada08
เจ้าพระยา ๑

เคยค่ะ
เราเป็นสมาชิก สภาอะไร ๆ ที่มีลงใน Internet
ปรากฏออกมาหมดแหละ.....

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
hayyana วันที่ : 19/07/2011 เวลา : 10.20 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/hayyana
You are what you is  !   

ขึ้นกับว่างานอะไรมั๊งครับ
อีกอย่างที่บอกได้ถ้าหาเจอง่ายๆคือเป็นนักเล่นเน็ทตัวยง
ผมคนหนึ่งล่ะที่ไม่ค่อยชอบถ้าหาเจอชื่อตัวเองเจอ
เพราะไม่ใช่บุคคลสาธารณะครับ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ลุงวอ วันที่ : 19/07/2011 เวลา : 08.54 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/welder

เคยครับ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน