• pinkaholicpp
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : patcharanun@topgunthailand.com
  • วันที่สร้าง : 2017-02-16
  • จำนวนเรื่อง : 26
  • จำนวนผู้ชม : 3688
  • ส่ง msg :
  • โหวต 0 คน
วันศุกร์ ที่ 13 ตุลาคม 2560
Posted by pinkaholicpp , ผู้อ่าน : 569 , 14:06:07 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

 

#1 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร?

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือ Provident Fund ที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมจัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจเพื่อให้ลูกจ้างมีเงินออมไว้ใช้จ่ายยามเกษียณอายุ ออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต

#2 มนุษย์ออฟฟิศเช็คได้อย่างไร?

หน้าที่สมาชิกกอทุนที่ต้องรักษาสิทธิและผลประโยชน์ของตัวเองนั่นก็คือต้องดูจาก “รายงานผลการจัดการกองทุน” หรือดูจาก “ใบแจ้งยอดเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” ที่บริษัทจะจัดส่งให้สมาชิกทุกคนปีละ 2 ครั้ง

#3 ผลประโยชน์ต้องเช็คอะไรบ้าง?

  • เช็คยอดเงินสะสม เงินสมทบ ผลประโยชน์ของเงินสะสม และผลประโยชน์ของเงินสมทบที่เป็นยอดยกของปีก่อนว่าจำนวนตรงกับใบแจ้งยอดเมื่อสิ้นปีก่อนหน้าหรือไม่
  • ตรวจยอดเงินสะสมและเงินสมทบระหว่างปีว่าตรงกับที่เราจ่ายไปหรือไม่
  • ตรวจสอบจำนวนหน่วยว่าเพิ่มขึ้นหรือไม่
  • ตรวจสอบผลการดำเนินกองทุนจากมูลค่าต่อหน่วย หากผลเพิ่ม แสดงว่าผลประกอบการดี

#4.ข้อมูลเพิ่มเติมที่ควรรู้

  • กรรมการกองทุนมีใครบ้าง
  • เบอร์โทรศัพท์ที่ติดต่อได้
  • กองทุนเอาไปลงทุนอะไรแล้วบ้าง
  • ผู้จัดการกองทุนเป็นใคร
  • การลงทุนเสี่ยงอะไรบ้าง

#5.จะได้รับเมื่อไหร่?

  • ลาออก
  • เกษียณอายุ
  • โอนย้ายกองทุน
  • เสียชีวิต

รู้ง่ายๆ 5 ข้อควรรู้แล้วในฐานะมนุษย์เงินเดือนทั้งหลายก็อย่านิ่งนอนใจไป ตรวจสอบให้ดีว่าบริษัทเรามีการส่งเสริมความรู้ความเข้าใจของพนักงานมากน้อยเพียงใด เพราะหากวันใดที่เราไม่ได้ทำงานแล้ว ผลประโยชน์ที่เราควรจะได้ก็ควรจะมีตรงตามที่เราควรได้รับเพื่อไปต่อยอดหรือเลี้ยงชีพได้ต่อไปค่ะ

ส่วนในฝั่งของ CEO หรือผู้บริหาร เราก็มีเคล็ดลับง่ายๆมาฝากเช่นกันเพื่อการจัดการเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้เป็นไปอย่างราบรื่น แฮปปี้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สรุปง่ายๆตามนี้

  • เลือกกองทุนที่ประกอบด้วยหลายนโยบาย

ปัจจุบันความรู้เรื่องการลงทุนเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนมีความรู้มากอยู่แล้ว ดังนั้น ในฐานะ CEO ก็ควรจะเลือกกองทุนที่หลากหลาย และส่งผลประโยชน์สูงสุดให้กับพนักงาน

  • ให้ความรู้พนักงาน

CEO ควรให้บริการเรื่องรายละเอียด สิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อให้พนักงานทราบถึงข่าวสารและเลือกลงทุนได้





แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน