*/
  • ปูนาเจตนาดี
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : gingpayom@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-02-09
  • จำนวนเรื่อง : 43
  • จำนวนผู้ชม : 90504
  • จำนวนผู้โหวต : 463
  • ส่ง msg :
  • โหวต 463 คน
<< มกราคม 2010 >>
อา พฤ
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

[ Add to my favorite ] [ X ]


วันพฤหัสบดี ที่ 21 มกราคม 2553
Posted by ปูนาเจตนาดี , ผู้อ่าน : 2301 , 15:48:25 น.  
หมวด : ไดอารี่

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ความรู้สึกแย่ ๆ อย่างหนึ่งของคนทำงานเป็นลูกจ้าง คือ ตื่นเช้าแล้วไม่อยากไปทำงาน    ไม่กระตือล้น  เรียกว่า เบื่อ ๆ ยาก ๆ  ถึงแม้ว่าค่าตอบแทนจะดี  องค์กรใหญ่ดูมั่นคง  ปัจจัยอย่างอื่นก็มีผลกระทบกับความรู้สึกของคนทำงานและมีผลถึงความสุข ความสนุก ความพึงพอใจในการทำงาน รวมถึง Commitment ของพนักงานที่มีต่อองค์กร   คุณ ๆ ที่เป็นพนักงานเคยเจอกับเรื่องแบบนี้ไหมล่ะ

 

ผู้ใหญ่หรือผู้บริหารในองค์กรไม่ถูกัน  เวลา มีประชุมจะพูดกระทบกระเทียบ หรือพูดหลักเหลี่ยมเฉือนคมกันอยู่นั่นแหละ  ที่แย่ที่สุด…คือคุณต้องไปนั่งฟังคนหนึ่งคนใดบ่น   หรือกล่าวถึงอีกคนหนึ่ง….แฮม อึดอัดอย่าบอกใครเชียว พูดอะไรก็ไม่ได้  อย่าแสดงความคิดเห็นเชียวนะ  อันตรายจริง ๆ ต้องนั่งฟังอย่างเดียว เพราะอาจจะกลายเป็น Reference ให้อีกฝ่ายหนึ่งกล่าวถึงได้ 

 

เรื่องต่อมาที่เกี่ยวเนื่องกันคือ นโยบายไม่ไปทางเดียวกัน ก็ผู้บริหารไม่ลงรอยกันนี่ แต่ละคนมีแนวคิดเป็นของตนเอง  แล้วไม่ยอมหันหน้าเข้าหากัน  ความชัดเจนไม่เกิดนะสิ ทิศทางขององค์กรไปคนละเรื่องกันเลย คนทำงานทำอย่างไรก็ไม่ถูกใจใครสักคน ผลตกหนักอยู่ที่พนักงาน ทำงานเท่าไหร่ก็เท่านั้น

 

พนักงานนะเขาต้องอยู่กับองค์กรตลอดไป  แต่พวกผู้บริหารนะเขาทำงานกันเป็นวาระ สี่ปีห้าปีเขาก็ไปแล้ว เปลี่ยนผู้บริหารเหมือนเปลี่ยนรัฐบาล โน้นก็ไม่เอานี่ก็ไม่ใช่  ทฤษฎีนะดูเหมือนดี มีการเปลี่ยนถ่ายอำนาจกัน  แต่ในความเป็นจริง งานไม่มีความต่อเนื่องกันเลย  ทีมนี้ไปทีมใหม่มา คิดไม่เหมือนกันเลย ไอ้ที่เคยทำได้ก็ทำไม่ได้  เปลี่ยนใหม่ มันไม่มีอะไรที่เชื่อมต่อกันได้เลย ถึงจะมีแต่ทีมเดิม แต่ผู้นำหรือหัวเปลี่ยนไป  ทุกอย่างก็เปลี่ยนเหมือนกันนะ

 

อีกอย่างหนึ่ง คำว่า เต็มแก้วนี่ ความหมายมันดีจริง ๆ  ผู้บริหารบางคนต้องบอกว่า ไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของใครทั้งนั้น  ความคิดเห็นของฉันถูกต้องคนเดียว  อาการจะค่อย ๆ เกิดขึ้น ทีละน้อยทีละน้อย จนเกินจะเยียวยารักษากันไม่หาย

 

 ขอถอนใจหน่อย ยังมีอีกหลายเรื่อง บ่นไปก็เท่านั้น  เราเป็นลูกจ้างเขานะ  ก็ต้องทำใจทำงานไป กลายเป็นทำงานกันไปวัน ๆ  อยากให้คนเป็นผู้บริหารทำตัวสบาย ๆ หน่อย ยอมรับฟังคนอื่นบ้าง  เออ….ไม่รู้เหมือนกันนะว่าถ้าเกิดเราเป็นผู้บริหารขึ้นมา อาจมีผีเข้าแล้วมีอาการแบบนี้บ้างก็ได้….จะหาน้ำมนต์วัดไหนมารดดีล่ะ



อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
..ขิงชมพู.. วันที่ : 08/02/2010 เวลา : 22.11 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/khingchomphuu


สวัสดีค่ะ

ไม่ต้องเครียดนะคะ ทำงานกับคนหมู่มากก็เป็นแบบนี้ค่ะ...
ทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุดเท่านั้นก็เพียงพอแล้วค่ะ...

ขอให้สนุกกับงานนะคะ...

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
ปูนาเจตนาดี วันที่ : 22/01/2010 เวลา : 21.58 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/puna

ขอบคุณ รู้สึกมีกำลังใจขี้น ต้องไปออกกำลังกายอย่าง Billyjames บอกเสียแล้ว

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
billyjames วันที่ : 22/01/2010 เวลา : 16.33 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/billyjames


สวัสดีครับ ปูนาเจตนาดี

ก็เป็นการระบายความเครียดวิธีหนึ่ง แต่ไม่รู้ว่าดีรึเปล่า บางคนเครียดไม่เหมือนกัน ยิ่งเครียดก็ยิ่งกิน แต่จะว่าไปแล้วหัวหน้าก็เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้ลูกน้องเครียดได้เหมือนกัน เช่นถ้ามีลูกพี่หลายคนลูกน้องก็ไม่รู้ว่าจะต้องปฏิบัติตามใคร เหมือนเป็นลูกบอลให้เขาเตะกันไปมา อย่างนี้ก็มึนได้นะ แหะๆ ในสำนักงานก็มีการเมืองด้วย แต่อย่าเพิ่งคิดมาก มาออกกำลังกายกันก่อนดีกว่า

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
phithak-P วันที่ : 21/01/2010 เวลา : 16.02 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/phithak-P

อ่านแล้วเหนื่อยใจเหมือนกันเน๊อะ แต่อย่างว่าองค์กรเกือบทั้งหมดก็น่าจะหนีไม่พ้นเรื่องราวที่เกิดขึ้นกับคน ว่าไหม?

ขอบคุณครับ
ปรู๊น ปรู๊น นนนน...

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน