• อาจารย์เศก
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : sekyicy@hotmail.com
  • วันที่สร้าง : 2008-07-20
  • จำนวนเรื่อง : 152
  • จำนวนผู้ชม : 337856
  • ส่ง msg :
  • โหวต 90 คน
Sekyicy
เรียนรู้ แลกเปลี่ยน เรื่องราวข่าวสารการฝึกอบรม การเมือง อาหาร ท่องเที่ยว และความรู้ทั่วไป
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/sekyicy
วันเสาร์ ที่ 6 กันยายน 2551
Posted by อาจารย์เศก , ผู้อ่าน : 1482 , 10:19:22 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

“ฉันอยากเข้าอบรมหลักสูตรนี้จัง”  “เออ! เราน่าจะจัดหลักสูตรนี้นะ คนอื่นเขาจัดกันหมดแล้ว” “ของบไปอบรมกันเถอะหลักสูตรนี้น่าสนุกนะ” “เราต้องจัดหลักสูตรนี้แล้วล่ะไม่อย่างนั้น Defect เพิ่มแน่ๆ” “ทำงานไม่คล่องเลยพลาดบ่อยต้องส่งไปอบรมแล้ว”

ทั้งหมดนี้เสียเวลา เสียค่าใช้จ่ายทั้งนั้น ผู้ที่บริหารการอบรมจึงเป็นผู้ที่กำหนดความคุ้มค่าของการอบรม เรามักจะหลงผิดไปกับการอบรมโดยการไปอบรมตามใจอยาก ไม่คำนึงถึงความจำเป็นว่าจะต้องอบรมเท่าใดนัก บางครั้งก็หาเหตุผลในการอบรมไม่ได้ ผมอยากให้ลองนึกย้อนไปถึงกระบวนการการอบรมซักนิด แล้วดูว่าการอบรมนั้นจุดเริ่มต้นมันคืออะไร

Training Needs ความจำเป็นในการฝึกอบรม คือจุดเริ่มต้นของกระบวนการฝึกอบรม นั่นหมายความว่าจะจัดการฝึกอบรมแต่ละครั้งจะต้องคำนึงถึง จะต้องดูว่ามีความจำเป็นในการอบรมหรือไม่ ถ้าไม่สามารถหาได้ว่าอะไรคือความจำเป็นในการฝึกอบรม ก็ไม่รู้ว่าจะจัดการอบรมไปเพื่ออะไร และถ้าจัดไปแล้วก็ไม่รู้จะตอบคำถามที่ถามบ่อยของผู้บริหาร (เจ้าของเงิน) ได้อย่างไรว่าอบรมแล้ว ได้อะไร? งานดีขึ้นแค่ไหน? รายได้ของบริษัทจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

แล้ว Training Needs มันคืออะไร......

นายสนองเป็นคนสวน ทำสวนให้บริษัทมาหลายปี วันหนึ่ง นายบุญช่วย คนขับรถของบริษัทลาออกไปทำนาที่ต่างจังหวัด บริษัทก็เลยขาดคนขับรถ ต้องการให้นายสนองมาเป็นคนขับรถแทน อาจจะด้วยเหตุผลอะไรก็แล้วแต่ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนตำแหน่งของนายสนอง หรือเปลี่ยนหน้าที่ แต่นายสนองขับรถไม่เก่งและจำเป็นต้องมาขับรถ บริษัทก็เลยส่งนายสนองไปเรียนขับรถ อย่างนี้......เป็นความจำเป็นของการฝึกอบรม

สมชายคนทำสวนที่ทำสวนอยู่กับนายสนองเห็นนายสนองไปเรียนขับรถน่าสนุก ก็ขอบริษัทไปเรียนด้วย บริษัทก็ไม่ให้ไปเรียนเพราะมองว่ายังไม่มีความจำเป็น แต่กลับส่งนายสมชายไปเรียนจัดสวนเพิ่มเติมเพราะว่านายสมชายยังมีความรู้เรื่องการจัดสวนยังไม่ดีนัก และต้องทำงานส่วนของนายสนองอีก ความจำเป็นของการอบรมของนายสมชายคือเรื่องการจัดสวน ดังนั้นแต่ละคน แต่ละหน้าที่ แต่ละตำแหน่ง หรือหน่วยงาน จะมีความจำเป็นในการอบรมที่เหมือนกันหรือแตกต่างกันก็ได้

แล้วหา Training Needs ได้จากไหน หลายช่องทางครับ จากนโยบายขององค์กรเช่นอยากเพิ่มเป้าหรือยอดขาย จากหัวหน้างาน เช่นผลการปฏิบัติงาน สถิติความสูญเสีย จากตัวพนักงาน ก็ทักษะการทำงาน ความรู้ความเข้าใจในการทำงาน โดยใช้วิธีการ เก็บข้อมูล สัมภาษณ์ เก็บตัวอย่าง ทำแบบทดสอบ แล้วเอาผลมาวิเคราะห์ เราก็จะรู้ว่ามีความจำเป็นที่ต้องอบรมหลักสูตรอะไร เนื้อหาหลักสูตรเป็นอย่างไร เราก็จะสร้างหลักสูตรได้

ข้อสำคัญก็คือว่า ความจำเป็นในการฝึกอบรมต้องเป็นความจำเป็น (Need) ไม่ใช่ความต้องการ (Want) ไม่ใช่ใครอยากอบรมอะไรก็ไปอบรม ไม่ให้ใครจัดหลักสูตรอะไรก็จะจัดบ้าง ไม่ใช่นึกอยากจะจัดหลักสูตรอะไรก็จะจัด แต่ต้องวิเคราะห์ว่ามีความจำเป็นอะไร ไม่จัดอบรมมีผลเสียอะไร จัดแล้วได้อะไร มีการพัฒนาอะไรขึ้นบ้าง ไปแก้ไขอะไร ตรงจุดไหน มันถึงจะคุ้มค่าในการจัดอบรม ไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือไปเปล่าๆ ได้กลับมาเพียงแค่ ความสนุกสนาน อาหารอร่อย ทำงานได้เหมือนเดิม อย่างนี้คิดหนักนะครับ





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
Dr.Kaew วันที่ : 08/09/2008 เวลา : 13.54 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/learning

ขอบคุณสำหรับความรู้ครับ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< กันยายน 2008 >>
อา พฤ
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        



[ Add to my favorite ] [ X ]