• วันดีเสมอ
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : yutthawinai@peopledynamic.co.th
  • วันที่สร้าง : 2010-02-22
  • จำนวนเรื่อง : 140
  • จำนวนผู้ชม : 676220
  • ส่ง msg :
  • โหวต 225 คน
ยุทธวินัย โชติจิรชยา
"โลก ปรับเปลี่ยนหมุนวน...คน แยบยลความคิด...ชีวิต จึงต้องเรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด"
Permalink : http://oknation.nationtv.tv/blog/yutthawinai
วันพุธ ที่ 28 สิงหาคม 2556
Posted by วันดีเสมอ , ผู้อ่าน : 2882 , 18:03:02 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน BlueHill , Payont โหวตเรื่องนี้

ช่วงปลายเดือน กรกฎาคม ผมมีโอกาสไปบรรยายหลักสูตร Train the Trainers

ให้น้อง ๆ วิทยากรภายในของบริษัท ไทยซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ จำกัด

หลักสูตรวันนั้นเป็นหลักสูตรระยะสั้น อบรมแค่ 2 วัน

เนื่องจาก ผู้เข้าอบรมส่วนใหญ่ เป็นวิทยากรภายในที่มีพื้นฐานอยู่บ้างแล้ว

 

จากการที่ผมรู้ว่าผู้เข้าอบรมมีพื้นฐานอยู่บ้างแล้วนั้น

ก็ยิ่งทำให้ผมต้องเตรียมตัว วางแผนการสอนไปค่อนข้างรัดกุมมากขึ้น

โดยผมวางแผนไว้ 2 แนวทางคือ

แนวทางที่ 1 คือ สอนโดยใช้ เพาเวอร์พอยต์ประกอบ

แนวทางที่ 2 คือ สอนโดยไม่ใช้ เพาเวอร์พอยต์ประกอบ

 

เข้าสู่ห้องอบรมผมกล่าวทักทาย และทำกิจกรรมละลายพฤติกรรมให้เกิดความเป็นกันเอง

ให้เขาเลือกกลุ่มสำหรับทำกิจกรรม แลกเปลี่ยนการเรียนรู้กันเอง

ให้เขาออกแบบห้องอบรมเอง และอีกมากมายที่เขาจะมีส่วนร่วมในหลักสูตรวันนั้นกันเอง

พูดง่าย ๆ คือให้เขาเป็นผู้สร้างสภาพแวดล้อม และบรรยากาศการเรียนรู้กันเองเลยครับ

 

เมื่อเสร็จสรรพในบรรยากาศที่เขามีส่วนร่วมกันสร้าง ร่วมกันเลือกแล้ว

ผมเริ่มการเรียนรู้ด้วยคำถามที่ถามผู้เข้าอบรมว่า

อยากให้ผมใช้เพาเวอร์พอยต์สอน หรือไม่ต้องการให้ใช้ในการสอนวันนี้ ?

ผลปรากฎว่า ผู้เข้าอบรมจำนวน 15 จาก 18 คน ตอบว่า

ไม่ต้องการให้ใช้เพาเวอร์พอยต์ประกอบการสอน

เมื่อผลสรุปเป็นอย่างนี้ ผมก็ลุยวันแรกด้วยการไม่แตะเพาเวอร์พอยต์เลยแม้แต่สไลค์เดียว

(บรรยากาศภาพการสอนจึงออกมาว่าเห็นภาพข้างหลังจะมีแต่สไลค์หน้าชื่อหลักสูตรตลอดครับ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 หลังจากนั้นผมก็นำเข้าสู่หัวข้อการอบรมตามรูปแบบและเทคนิคที่วางแผนไป

ผลัดเปลี่ยนกันกับให้ผู้เข้าอบรม ทดลองปฏิบัติเป็นวิทยากรตามโจทย์ที่ผมกำหนด

โดยให้ผู้เข้าอบรมคนอื่น ๆ เป็นผู้ประเมินและให้คะแนน เพื่อนำคะแนนที่ได้มารวมกับคะแนนของผม

นำไปสู่การคัดเลือกผู้ชนะเลิศสำหรับการเป็น Trainer ยอดเยี่ยมประจำหลักสูตร

 

ผ่านกิจกรรมการเรียนรู้ในวันแรก ทุกคนยังคงคึกคัก สนุกสนานในสิ่งที่ทุกคนมีส่วนร่วมในหลักสูตร

ก่อนจบการอบรมวันแรก ผมได้สรุปและสอบถามความต้องการสำหรับบรรยากาศในการเรียนรู้

สำหรับวันที่สองไว้ด้วยว่า ต้องการบรรยากาศแบบใด ?

 เมื่อได้ข้อสรุปเรียบร้อยแล้ว ผมจึงฝากการบ้านให้ผู้เข้าอบรมได้เตรียมตัวสำหรับการอบรมในวันรุ่งขึ้น

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

สรุปได้หัวใจสำคัญในการเรียนรู้ร่วมกันในวันแรกประกอบด้วย 2 คำนี้ครับ

Content กับ Context ซึ่ง 2 คำนี้ถือเป็นหัวใจสำคัญของคนที่เป็นวิทยากร

และจะมีอย่างใดอย่างหนึ่งเพียงอย่างเดียว ก็ไม่ได้ด้วย

เพราะจะทำให้รูปแบบการเรียนการสอนนั้น จืดชืด ในกรณีที่มีแต่ Content

หรืออาจจะทำให้รูปแบบการเรียนการสอนนั้นมีความสนุกแต่หาสาระไม่ได้กรณีที่มีแต่ Context

ดังนั้น จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่คนที่คิดจะเป็น Trainer จะต้องมี 2 สิ่งนี้ครับ

 

Content ก็คือ เนื้อหา / รายละเอียดของเรื่องที่จะสอน

Context หรือ บริบท ก็คือ สภาพแวดล้อม หรือบรรยากาศรอบ ๆ ในขณะนั้น

ซึ่งเจ้าบริบทนี้นี่เองจะสร้างให้เกิดความสนใจในเนื้อหาของผู้เรียนมากยิ่งขึ้น

 

ยกตัวอย่างเช่น วิทยากรคนหนึ่งมีเนื้อหา (Content) ดีมาก

แต่สอนได้น่าเบื่อมากเช่นกัน จึงทำให้ผู้เรียนไม่เกิดความสนใจที่จะเรียน เนื้อหาดีก็เปล่าประโยชน์

หรือ วิทยากรคนหนึ่งสอนได้สนุก น่าสนใจ (Context) ตลอดเวลา

แต่หาเนื้อหาสาระได้เพียงน้อยนิด แล้วจะบรรลุวัตถุประสงค์ในการเรียนหรือไม่ ก็เปล่าประโยชน์

 

ด้วยเหตุนี้วิทยากรจึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับ Content & Context ครับ

ส่วนจะให้ความสำคัญกับ Con…ไหนมากกว่ากันนั้น วิทยากรต้องวิเคราะห์เป็นเรื่องๆ ไปครับ

 

สำหรับหลักสูตร Train the Trainers ที่เป็นการอบรมเหล่าจอมยุทธ์

ที่ต้องการจะเป็นนักถ่ายทอดที่ดีในหลักสูตรนี้จะเป็นอย่างไร

และผลการอบรมวันที่ 2 ใครจะได้รับรางวัล Trainer ยอดเยี่ยม...

ติดตามตอนต่อไปนะครับ...ผมจะมาเล่าให้ฟัง...สำหรับวันนี้สวัสดีครับ





อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
วันดีเสมอ วันที่ : 30/08/2013 เวลา : 11.04 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/yutthawinai

ขอบคุณมากครับพี่พยนต์..


ความคิดเห็นที่ 1 วันดีเสมอ ถูกใจสิ่งนี้ (1)
Payont วันที่ : 29/08/2013 เวลา : 06.24 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/payont

ขอบคุณสำหรับ Content กับ Context ครับ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

Walk Rally ตอน Dynamic Team for Success

สนใจจัดกิจกรรม walk rally ติดต่อที่ 087-056-4448

View All
<< สิงหาคม 2013 >>
อา พฤ
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31



[ Add to my favorite ] [ X ]


หลักสูตรที่ท่าน อยากเข้าอบรม หรืออยากส่งบุคลากรในองค์กรของท่านเข้าอบรมมากที่สุด
Innovative Leadership
22 คน
Competency ภาคปฏิบัติเพื่อพัฒนาบุคลากร
5 คน
ปั้นวิทยากรการพัฒนาบุคคลิกภาพอย่างมืออาชีพ
9 คน
การวางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อสร้างความสำเร็จ
26 คน
สุดยอดหัวหน้างาน ที่องค์กรปรารถนา
33 คน

  โหวต 95 คน