*/
  • ตาหนุ่ม
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • วันที่สร้าง : 2011-01-12
  • จำนวนเรื่อง : 142
  • จำนวนผู้ชม : 493113
  • จำนวนผู้โหวต : 108
  • ส่ง msg :
  • โหวต 108 คน
<< กรกฎาคม 2011 >>
อา พฤ
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

[ Add to my favorite ] [ X ]


วันอังคาร ที่ 5 กรกฎาคม 2554
Posted by ตาหนุ่ม , ผู้อ่าน : 7567 , 22:33:57 น.  
หมวด : เศรษฐกิจ

พิมพ์หน้านี้
โหวต 2 คน JohnWay008 , คนชั้นล่าง โหวตเรื่องนี้



 ลูกค้ารายหนึ่ง ซึ่งเคยใช้บริการผมในการกำหนดโครงสร้างเงินเดือนเมื่อหลายปีที่แล้ว โทรมาปรึกษาว่า  “คุณกุ๊ก (นามสมมุต) พนักงานบัญชีที่บริษัท อัตราเงินเดือนของสูงใกล้จะถึงอัตราสูงสุดของช่วงเงินเดือนแล้ว เวลาขึ้นเงินเดือนประจำปี จะทำอย่างไรดี ? ควรจะปล่อยให้เงินเดือนตันตามโครงสร้าง หรือขึ้นเงินเดือนไปตามปกติโดยไม่ต้องสนใจโครงสร้างเงินเดือนดี คำถามนี้นับได้ว่าเป็นอีกหนึ่งคำถามยอดนิยมของบรรดาลูกค้า ลูกศิษย์ และผู้ที่สนใจเรื่องการบริหารเงินเดือนและค่าจ้าง

 

 หลักการบริหารเงินเดือนค่าจ้างสมัยใหม่นั้น จะบริหารเงินเดือนของพนักงานทุกคนภายใต้แนวคิด equal pay for equal work หรือทำงานมากได้มาก ทำงานน้อยได้น้อย โดยงานในที่นี้ไม่ได้เน้นที่ปริมาณแต่เน้นที่คุณค่าของงานหรือคุณค่าของตำแหน่งงานที่มีต่อองค์กร หรือที่เรียกกันว่า “ค่างาน” นั่นเอง ตำแหน่งที่ค่างานสูงกว่าก็ควรได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าตำแหน่งที่ค่างานต่ำกว่า โดยจะมีโครงสร้างเงินเดือน ซึ่งมีการแบ่งระดับการจ่ายตามกลุ่มค่างาน

 แต่ละตำแหน่งจะได้รับเงินเดือน ภายใต้กรอบช่วงเงินเดือน(เรียกกันว่า “กระบอกเงินเดือน” ) ที่ถูกกำหนดไว้ตามกลุ่มค่างาน ทั้งนี้เพื่อไม่ให้เงินเดือนพนักงานสูงไปหรือต่ำเกินไป และช่วงเงินเดือนดังกล่าวจะมีค่าสูงหรือต่ำเท่าใดนั้นขึ้นกับสภาพการแข่งขันว่าจ้างคนในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้อง

 ในองค์กรที่บริหารเงินเดือนค่าจ้างของพนักงานตามแนวคิดนี้ จึงมีเรื่องของ “เงินเดือนตก” และ “เงินเดือนตัน” เข้ามาเกี่ยวข้องเสมอ

 พนักงานที่ “เงินเดือนตก” หมายถึง พนักงานผู้นั้นได้รับอัตราเงินเดือนของต่ำกว่ากรอบช่วงเงินเดือนที่กำหนดไว้ (หรือตกกระบอกเงินเดือน) โดยมากมักจะเกิดเหตุการณ์นี้เมื่อองค์กรเพิ่งเริ่มจัดทำโครงสร้างเงินเดือน หรืออาจเกิดขึ้นเมื่อมีการเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งถ้าเกิดเหตุการณ์แบบนี้ขึ้น องค์กรก็มักจะมีการปรับอัตราเงินเดือนผู้นั้นให้สูงขึ้นจนเข้าสู่กรอบช่วงอัตราเงินเดือนที่กำหนดไว้

 ส่วนพนักงานที่ “เงินเดือนตัน” หมายถึง พนักงานผู้นั้นได้รับเงินเดือนในอัตราที่สูงจนถึงระดับสูงสุดของกรอบช่วงเงินเดือนแล้ว องค์กรไม่สามารถขึ้นเงินเดือนให้อีกได้คล้ายๆ กับเจอทางตันไปต่อไม่ได้นั่นเอง พนักงานที่เป็นมนุษย์เงินเดือนหลายๆ คน จึงไม่ชอบคำนี้สักเท่าไหร่


 

การแก้ไขปัญหา “เงินเดือนตัน” นั้นมีหลายวิธี แต่ละวิธีก็มีข้อดีข้อเสียต่างกันไป มาดูกันครับ

 

วิธีที่ 1 ไม่สนใจทางตัน ตะลุยทะลุเพดานเลย !!! 

 วิธีการนี้ คือ ปล่อยให้ขึ้นเงินเดือนตามปกติโดยไม่สนใจกรอบสูงสุดของช่วงเงินเดือน แบบนี้พนักงานชอบมากครับ เพราะมีโอกาสได้รับการขึ้นเงินเดือนทุกปี แต่สิ่งที่ตามมาก็คือความไร้ระบบไร้ระเบียบวินัยขององค์กร มีกรอบเงินเดือนก็เหมือนไม่มี ซึ่งจะก่อให้เกิดปัญหาตามมาอีก เช่น ปัญหาต้นทุนค่าจ้างที่สูงเกินที่ควรจะเป็น เพราะการปล่อยให้ทะลุเพดานได้ หมายความว่าองค์ไม่มีการกำหนดเพดานไว้ พนักงานจะได้รับการขึ้นเงินเดือนไปเรื่อยๆ เท่าที่เคยพบบางแห่งปล่อยให้พนักงานขับรถส่วนกลาง ซึ่งทำหน้าที่ขับรถไปส่งและรับพนักงานที่ไปติดต่อกิจธุระบริษัท ได้รับเงินเดือน 3x,xxx บาท เลย คุ้มไหมครับ และถ้าเป็นแบบนี้หลายๆ คน ต้นทุนค่าจ้างจะเป็นอย่างไร องค์กรจะแข่งขันได้ไหม

 ปัญหาที่สืบเนื่องตามมาก็คือ เรื่องของการพัฒนาผลงานและความรู้ความสามารถของพนักงาน เราคงเคยได้ยินประโยคคำพูดที่ว่า “เช้าชาม เย็นชาม ความชั่วไม่มี ความดีไม่ปรากฏ เอาไปหนึ่งขั้น” เชื่อเถอะครับมันไม่ใช่เรื่องพูดเล่น แต่มันคือความจริงที่เกิดขึ้นแล้วในภาคเอกชนหลายแห่ง ไม่ใช่มีแค่ในราชการหรือรัฐวิสาหกิจยุคโบราณอย่างที่หลายคนเข้าใจครับ พนักงานบางคนทำงานเหมือนเดิมไปเรื่อยๆ ทุกปีก็ได้เงินเดือนขึ้นเรื่อยๆ จนรู้สึกว่าไม่จำเป็นต้องพัฒนาผลงานหรือความรู้ความสามารถของตนเองเพื่อให้ได้รับการขึ้นเงินเดือนมากกว่าคนอื่นหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง กลายเป็นไม้ตายซาก (deadwood) ขององค์กร และไม้ตายซากเหล่านี้ ไม่ได้ตายซากคนเดียว จะพาเอาพวกพ้องและองค์กรเฉาตายตามไปด้วยครับ เคยเห็นไหมครับ พนักงานใหม่ไฟแรงที่เข้ามาขยันทำงานแทบตายเพื่อให้ได้ผลงานดีๆ แต่ได้เงินเดือนขึ้นน้อยกว่าพวกเฉื่อยชาที่ทำงานเหมือนกัน ผลงานแย่กว่า แต่อยู่มานานกว่า แล้วแบบนี้พวกคนเก่งคนดีจะอยู่ได้อย่างไรครับ ถ้าไม่จำเป็นต้องทนอยู่ สุดท้ายก็ลาออกไป ก็ต้องเสียเงินและเวลาหาคนใหม่มาทำงานแทนอีก เรียกว่าปัญหาไม่จบไม่สิ้นเลยทีเดียว

 

วิธีที่ 2 “ตัน” คือ “ตัน”


     “ตัน” ไม่ใช่เครื่องหมายการค้าชาเขียวหรือใครคนหนึ่ง แต่เป็นกฎกติกาที่พึงปฏิบัติ ผู้ที่เงินเดือนสูงเท่ากับอัตราสูงสุดของช่วงเงินเดือนแล้วก็ไม่ควรได้รับการขึ้นเงินเดือนอีก เพื่อให้สอดคล้องกับแนวคิดการบริหารเงินเดือนค่าจ้างสมัยใหม่ที่องค์กรใช้อยู่ 

 แนวคิดการบริหารเงินเดือนค่าจ้างสมัยใหม่นั้น ให้ความสำคัญกับเรื่องของค่างาน ตำแหน่งที่ค่างานสูงกว่าก็ควรได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าตำแหน่งที่ค่างานต่ำกว่า เมื่อเป็นเช่นนี้แล้วจึงต้องมีกรอบเพดานเงินเดือน เพื่อไม่ให้เงินเดือนของตำแหน่งที่ค่างานต่ำกว่านั้น ไปสูงว่าเงินเดือนของตำแหน่งที่ค่างานสูงกว่า เช่น พนักงานธุรการขายไม่ควรที่จะได้รับเงินเดือนสูงกว่าผู้จัดการฝ่ายขาย เป็นต้น

 อาการ “ตัน” เป็นเครื่องมือตัวหนึ่ง ที่ช่วยส่งสัญญาณให้พนักงานปรับปรุงพัฒนาตนเองให้มีความรู้ความสามารถมากขึ้น เก่งขึ้น เพื่อที่จะได้รับการปรับเลื่อนตำแหน่งไปตำแหน่งที่ค่างานสูงกว่ากลุ่มหรือระดับงานเดิม และแน่นอนว่าระดับงานหรือกลุ่มงานที่สูงกว่านั้นก็ส่งผลให้มีโอกาสได้รับเงินเดือนในอัตราที่มากกว่าเดิมด้วย แน่นอนว่าเมื่อพนักงานพัฒนาตนเองและงานนั้น จะส่งผลดีต่อองค์กรในแง่ของประสิทธิภาพรวมขององค์กรด้วยจริงไหมครับ เรียกว่า win-win ทั้งพนักงานและองค์กรเลย 

 อย่างไรก็ตาม มนุษย์เงินเดือนหลายๆ คน อาจไม่ชอบคำนี้สักเท่าไหร่ เพราะมันขัดกับความรู้สึก ขัดกับสิ่งที่เกิดขึ้นและความเคยชินได้รับมาตลอดชีวิตการทำงานหลายปี ผู้บริหารองค์กรหลายแห่งใจดี ขึ้นเงินเดือนให้พนักงานทุกคน ทุกปี ยกเว้นแต่ว่าพนักงานผู้นั้น มีปัญหาพฤติกรรมหรือผลงานที่แย่จริงๆ หรือในปีที่มีวิกฤตเศรษฐกิจอย่างรุนแรงจนส่งผลกระทบต่อสถานะภาพทางการเงินขององค์กร จึงจะไม่ขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน องค์กรที่มีวัฒนธรรมการขึ้นเงินเดือนแบบนี้ ไม่เหมาะที่จะนำแนวคิด “เงินเดือนตัน” มาใช้แบบทันทีทันใด เพราะจะเกิดแรงต้านจากพนักงานอย่างมาก

 

 ทั้งสองวิธีที่กล่าวมานั้นมีทั้งข้อดีและข้อเสีย แต่วิธีการแก้ไข "เงินเดือนตัน" ยังไม่หมดครับ ครั้งหน้าจะมาอธิบายต่อว่าผมชอบเลือกใช้วิธีไหนครับ

 

ด้วยความปรารถนาดี

สุมน จักษ์เมธา 






อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 25 (0)
ยายเช้า วันที่ : 13/07/2011 เวลา : 08.12 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/titletete
หนังสือย่อโลกให้เล็กลง การอ่านขยายโลกให้ใหญ่ขึ้น 

ยายเช้ามา-เยี่ยมหา,มาขอบคุณ
ที่เกื้อหนุน,คอมเมนต์-เอนทรี่ก่อน
เลยอยากฝาก,คำขอบคุณ-เป็นบทกลอน
ทั้งขอวอน-ไปเยี่ยมอีก,..ยายเช้าชวน
.
ฮิ้วฮิ้ว;p


ความคิดเห็นที่ 24 (0)
ลาดพร้าวซอยสิบสอง วันที่ : 12/07/2011 เวลา : 13.02 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/thairesearch2539

เห็นด้วยกับ คห.ที่ 2 ค่ะ สวัสดียามง่วงคะ ก้อ มันหลังเที่ยงนี่คะ

ความคิดเห็นที่ 23 (0)
ลาดพร้าวซอยสิบสอง วันที่ : 12/07/2011 เวลา : 13.01 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/thairesearch2539

เห็นด้วยกับ คห.ที่ 2 ค่ะ สวัสดียามง่วงคะ ก้อ มันหลังเที่ยงนี่คะ

ความคิดเห็นที่ 22 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 11/07/2011 เวลา : 23.24 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ความคิดเห็นที่ 20 thienchai

เห็นด้วยครับ ปรับปรุงงานแล้ว ผลงานดี คุ้มค่าจ้าง ใครๆ ที่ไหน ก็อยากปรับเงินเดือนให้ครับ

ความคิดเห็นที่ 21 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 11/07/2011 เวลา : 23.21 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ความคิดเห็นที่ 19 ปัจเจกตน

ขอบคุณสำหรับคำอวยพรครับ ขอให้ท่านมีความสุขเช่นกัน

ความคิดเห็นที่ 20 (0)
thienchai วันที่ : 11/07/2011 เวลา : 22.56 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/kaizenza

ต้องปรับปรุงงานก่อน แล้วค่อยปรับเงินเดือนทีหลัง

ความคิดเห็นที่ 19 (0)
ปัจเจกตน วันที่ : 10/07/2011 เวลา : 10.34 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/uthai
รักทุกคนด้วยจิตที่บริสุทธิ์

ขอบคุณในความรู้เกี่ยวกับเงินเดือน

มีทั้ง ตก และ ตัน น๊อ
มันหมายถึงชีวิตและความเป็นอยู่

แต่ไม่ร้ายเท่าว่าเจ้าของแรงงานที่แลกเป็นเงินมา
รู้และเข้าใจ นำวินัยทางการเงินและการคลัง ของตนเองไปปฏิบัติอย่างเคร่งครัดและถูกต้องขนาดใด
หรือถูกความอยาก ทำให้ผิดวินัย จึงต้องการเงินมาอย่างไร้ขีดจำกัด ก็ทุกข์สำหรับคนเงินเดือนตัน และ ตก

จงพอใจในสิ่งที่เรามี...ดีที่สุด

ความจริงหากตัน เราขอเป็นสองตันก็ตัวเลขเพิ่มนะ แต่นายจ้างเขาก็ต้องการเช่นกัน อยากให้ตันเดียวนิ

ขอได้รับความสุขมากๆครับ





ความคิดเห็นที่ 18 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 20.58 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ความคิดเห็นที่ 16
chailasalle
"ปลด หรือหาเรื่องปลด พนง. ที่เงินเดือนมากๆ
และไม่ใช่พวกพ้องตนครับ..."
อ่านแล้วอึ้ง

มองอีกมุมหนึ่ง โชคดีนะครับ ไม่ต้องทำงานร่วมกับผู้บริหารที่ไร้จริยธรรมและคุณธรรมแบบนั้นอีก

ความคิดเห็นที่ 17 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 20.54 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ความคิดเห็นที่ 15
รุสสกี้
วิธีการที่สองนั้น ระยะยาวดีต่อองค์กรกว่าแบบแรกแน่ๆ ครับ

ความคิดเห็นที่ 16 (0)
chailasalle วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 12.35 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chailasalle

ประสบการณ์ผมเองในอดีต นานแล้ว สมัยเป็นมนุษย์เงินเดือน บ.เขาเลือกทางเลือกที่สาม คือ ปลด หรือหาเรื่องปลด พนง. ที่เงินเดือนมากๆ
และไม่ใช่พวกพ้องตนครับ..

ความคิดเห็นที่ 15 (0)
รุสสกี้ วันที่ : 08/07/2011 เวลา : 01.13 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/russky
รุ่งอรุณ.....ที่นี่เงียบสงบ

สนับสนุนอย่างหลังมากกว่าครับ

ความคิดเห็นที่ 14 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 07/07/2011 เวลา : 22.21 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ความคิดเห็นที่ 12
วิตามินบี

การกำหนดเพดานอัตราเงินเดือนแต่ละตำแหน่งนั้น ขึ้นอยู่กับสองปัจจัยหลัก คือ ค่างานของตำแหน่งนั้น และอัตราการจ่ายในตลาดครับ รายละเอียดวิธีการกำหนดนั้น ค่อนข้างยาวครับ เรียนกันอย่างน้อยหนึ่งถึงสองวันเลยทีเดียว

ความคิดเห็นที่ 13 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 07/07/2011 เวลา : 22.12 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ความคิดเห็นที่ 11
JohnWay008

ยินที่ที่ได้รู้จักเช่นกัน ขอบคุณที่ให้เกียรติแอดเป็นเพื่อนครับ

ความคิดเห็นที่ 12 (0)
วิตามินบี วันที่ : 07/07/2011 เวลา : 12.51 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/babymind
VitaMin B @ OK Nature  Save Nature Save Life  


น่าสนใจมากค่ะ
กำลังอยากเรียนรู้อยู่พอดี
อยากรบกวนถามว่า
การกำหนดเพดานเิงินเดือน
ของแต่ละตำแหน่งนั้น
ทำอย่างไรค่ะ

ความคิดเห็นที่ 11 (0)
JohnWay008 วันที่ : 07/07/2011 เวลา : 11.07 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/way008
ผู้เขียน: toilet politics การเมืองเรื่องโถส้วม และ the other side of me

ยินดีที่ได้รู้จักครับ

บทความน่าอ่านทั้งนั้นเลย
จะแอดเป็นเพื่อนไว้นะ ชอบมาก

ความคิดเห็นที่ 10 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 06/07/2011 เวลา : 22.04 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ความคิดเห็นที่ 4, 5, 6, 7
คนชั้นล่าง, ลุงวอ , Ae^, month
และทุกท่าน

ขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาอ่านครับ หวังว่าจะเป็นประโยชน์ต่อทุกท่านครับ

ความคิดเห็นที่ 9 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 06/07/2011 เวลา : 22.00 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ความคิดเห็นที่ 2
ชบาตานี
ความคิดเห็นที่ 3
หนุ่มฮวงซุ๊ย45

เห็นด้วยครับ ถ้าขยันทำงานและ รู้จักพอเพียง รู้จักใช้จ่าย รู้จักอดออม จะมีพอใช้แน่ๆ

ความคิดเห็นที่ 8 (0)
ตาหนุ่ม วันที่ : 06/07/2011 เวลา : 21.56 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/zumon
รวม เรื่องดีๆ จากประสบการณ์ชีวิตและงานที่ปรึกษาด้านการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน มาแบ่งปันสู่สังคม

ความคิดเห็นที่ 1
ยายเช้า

จะเข้ามาอ่านอีกสองทีก็ไม่ว่ากันครับ

ความคิดเห็นที่ 7 (0)
month วันที่ : 06/07/2011 เวลา : 16.31 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/small

ตันตันแต่ไม่ตัน

ความคิดเห็นที่ 6 (0)
Ae^ วันที่ : 06/07/2011 เวลา : 16.19 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chae-reu-mai

มารับทราบข้อมูลค่ะ

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
ลุงวอ วันที่ : 06/07/2011 เวลา : 15.11 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/welder


ความคิดเห็นที่ 4 (0)
คนชั้นล่าง วันที่ : 06/07/2011 เวลา : 12.07 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/culminate
JACk

เป็นเอ็นทรี่ที่ได้ความรู้มากๆ ครับ

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
หนุ่มฮวงซุ๊ย45 วันที่ : 06/07/2011 เวลา : 12.01 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/huawgsui45
แย่งกันทำมาหากินแย่งถิ่นกันอาศัยแย่งคู่กันพิสวาสแย่งอำนาจกันเป็นใหญ่    โลกจึงเดือดร้อนวุ่นวายไม่มีที่สิ้นสุด......

ต่อให้หาได้วันละ 300 บาท แต่ใช้วันละ 4-500 ยังไงก็ต้องเป็นหนี้อยู่วันยังค่ำ ครับ

ใช้ให้เหลือสิ จะไม่รู้สึกว่าจนเลยสักนิดเดียว

ความคิดเห็นที่ 2 (0)
ชบาตานี วันที่ : 06/07/2011 เวลา : 05.46 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chabatani

มนุษย์เงินเดือนหลายคนแม้เงินเดือนไม่ตันแต่ก็เหมือนตัน เพราะไมรู้จักประมาณการใช้จ่าย ทำให้ต้องเป็นหนี้ล้นพ้นตัวจนแก้ไม่ได้ซักที แต่หลายคนก็ไม่คิดจะแก้ด้วยซ้ำ (ขอย้ำ ไม่ใช่ทุกคน)

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
ยายเช้า วันที่ : 05/07/2011 เวลา : 22.50 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/titletete
หนังสือย่อโลกให้เล็กลง การอ่านขยายโลกให้ใหญ่ขึ้น 

จะเข้ามาอ่านอีกที
ตอนนี้ขอดูรายการตีสิบก่อนนะ


แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน